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  • 企業(yè)人事專員職責(zé)

    時(shí)間:2023-11-26 16:09:57 人事 我要投稿

    企業(yè)人事專員職責(zé)(熱)

    企業(yè)人事專員職責(zé)1

      一、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。

    企業(yè)人事專員職責(zé)(熱)

      二、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及招聘信息的發(fā)布和更新、簡歷篩選及面試邀約。

      三、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的`管理、保管、用工合同的簽訂。

      四、負(fù)責(zé)員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。

      五、負(fù)責(zé)員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

      六、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司員工培訓(xùn)工作,組織實(shí)施培訓(xùn)工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要。

      七、協(xié)助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實(shí)執(zhí)行情況監(jiān)督。

      八、公司固定資產(chǎn)、庫房消耗品、辦公用品及設(shè)備等公司資產(chǎn)的臺賬管理和維修保養(yǎng),每季度進(jìn)行盤點(diǎn),保證賬實(shí)相符。

      九、公司員工工服、工牌統(tǒng)計(jì)造冊,發(fā)放管理。

      十、公司福利品、招待品、各項(xiàng)目消耗用品等管理及配送。

      十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關(guān)手續(xù)辦理,各類文件的打印、復(fù)印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。

      十二、公司各類會議活動(dòng)的組織籌備通知等,工作計(jì)劃、會議記錄等相關(guān)資料的收集保管。

      十三、公司公車使用、管理、保養(yǎng)維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽,物業(yè)、水電費(fèi)用繳納等。

    企業(yè)人事專員職責(zé)2

      1、負(fù)責(zé)員工的招聘、、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

      2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會投保、申報(bào),公司社;鶖(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

      3、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會議記錄,整理會議記要;

      4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的.管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

      5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作;

      6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);

      7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

      8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

    企業(yè)人事專員職責(zé)3

      1、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)工作;

      2、公司環(huán)境衛(wèi)生的.點(diǎn)檢、會務(wù)安排;

      3、行政費(fèi)用報(bào)銷;

      4、保安、保潔、食堂日常管理工作;

      5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、5S管理、組織公司各項(xiàng)員工活動(dòng);

      6、招聘、培訓(xùn)、社保、考勤的辦理;

      7、協(xié)助部門經(jīng)理做好后勤服務(wù)保障工作。

    企業(yè)人事專員職責(zé)4

      1、執(zhí)行并完善公司的'人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

      2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

      3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

      4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

      5、其他人事日常工作;

    企業(yè)人事專員職責(zé)5

      1、執(zhí)行招聘計(jì)劃,維護(hù)拓展招聘渠道。

      2、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試。

      3、組織新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

      4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。

      5、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲備庫。

    企業(yè)人事專員職責(zé)6

      1.完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作,例如:入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;員工人員檔案建立及維護(hù);

      2.負(fù)責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計(jì)員工考勤;

      3.協(xié)助上級開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);做好企業(yè)文化宣傳;落實(shí)員工福利;

      4.前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來訪;

      5.辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等行政類工作;

      6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

    企業(yè)人事專員職責(zé)7

      1.負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向,編制的相關(guān)制度并組織實(shí)施。

      2.建立公司人事管理與行政管理體系,完善相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、各崗位等;

      3.負(fù)責(zé)各部門的`團(tuán)隊(duì)搭建,有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施;

      4.制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

      5.理解公司業(yè)務(wù),深入業(yè)務(wù)實(shí)踐,診斷和發(fā)現(xiàn)問題,借助人力資源工具和論,提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行,例如:個(gè)人績效、團(tuán)隊(duì)績效等考核方法;

      6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,制定各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施;

      7.受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜,及時(shí)處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

      8.推動(dòng)組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè),推動(dòng)公司建設(shè),積極打造特色團(tuán)隊(duì)文化,如員工福利決策、員工活動(dòng)類統(tǒng)籌策劃等;

      9.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度,復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用;

      10.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作,建立健全辦公室管理制度,節(jié)能降耗管理制度,等,并監(jiān)督推行;

      11.完成上級交待的臨時(shí)工作。

    企業(yè)人事專員職責(zé)8

      1、負(fù)責(zé)開展招聘事宜,人員邀約、人員面試、人員甄選等;

      2、負(fù)責(zé)組織編制并實(shí)施公司的'工作流程、規(guī)章制度、員工手冊、考勤明細(xì)配合其他部門工作

      3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎(jiǎng)懲制度方案;

      4、協(xié)助公司各項(xiàng)相關(guān)資質(zhì)、專利、專業(yè)技術(shù)資格的申報(bào)、評審等;

      5、負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

      6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

    企業(yè)人事專員職責(zé)9

      宿舍的管理、安排與調(diào)整,宿舍維修安排,每月月底水電分配扣費(fèi)計(jì)算;

      辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的`發(fā)放、管理;

      負(fù)責(zé)行政文件通知擬定、傳達(dá)、公布及實(shí)施;

      負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理及與安監(jiān)辦對接,安監(jiān)資料提交;

      接待客戶訂餐和預(yù)訂酒店

      飯票的領(lǐng)取與發(fā)放;

      與管理處工業(yè)區(qū)相關(guān)問題聯(lián)絡(luò);

    企業(yè)人事專員職責(zé)10

     。1)負(fù)責(zé)公司各部門所需崗位的招聘,制定招聘計(jì)劃,撰寫崗位職責(zé),人員初試評估、復(fù)試入職跟進(jìn)等;

      (2)負(fù)責(zé)人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等流程的`辦理;

      (3)負(fù)責(zé)人事檔案的管理,員工考勤統(tǒng)計(jì),工資核算、社保增減員等;

     。4)負(fù)責(zé)下發(fā)各類通知、負(fù)責(zé)會議記錄、及其他事物。

     。5)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

    企業(yè)人事專員職責(zé)11

      1、負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向,編制人力資源管理的相關(guān)制度并組織實(shí)施。

      2、建立公司人事管理與行政管理體系,完善相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、各崗位說明書等;

      3、負(fù)責(zé)各部門的`團(tuán)隊(duì)搭建,有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施;

      4、制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

      5、理解公司業(yè)務(wù)商業(yè)模式,深入業(yè)務(wù)實(shí)踐,診斷和發(fā)現(xiàn)問題,借助人力資源工具和方法論,提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行,例如:個(gè)人績效、團(tuán)隊(duì)績效等考核方法;

      6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,制定各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施;

      7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜,及時(shí)處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

      8、推動(dòng)組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè),推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),積極打造特色團(tuán)隊(duì)文化,如員工福利決策、員工活動(dòng)類統(tǒng)籌策劃等;

      9、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度,復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用;

      10、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作,建立健全辦公室管理制度,節(jié)能降耗管理制度,安全生產(chǎn)等,并監(jiān)督推行;

      11、完成上級交待的臨時(shí)工作。

    企業(yè)人事專員職責(zé)12

      1、協(xié)調(diào)辦理工廠員工入職;

      2、簽訂勞動(dòng)合同;

      3、登記并及時(shí)更新員工檔案信息;

      4、日常員工管理(離職、請假、保險(xiǎn)、工時(shí)工資核對)及思想動(dòng)態(tài)關(guān)注;

      5、與工廠人事關(guān)系處理,溝通、傳達(dá);

      6、通過規(guī)范的運(yùn)作降低人員流失率;

      7、日工作匯報(bào)提交,月員工流失率分析報(bào)告提交;

    企業(yè)人事專員職責(zé)13

      1、根據(jù)公司的人才需求,制定合理的人員招聘計(jì)劃,及時(shí)補(bǔ)充所需人才;

      2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施的全部流程,包括簡歷的'篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;

      3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及完善,人員招聘,培訓(xùn)(行政人事類),人員的入職、離職手續(xù)的辦理;

      4、輔助上司制定當(dāng)年的績效考核目標(biāo)及執(zhí)行;

      5、負(fù)責(zé)日常行政工作:包括物資采購及管理、固定資產(chǎn)管理、行政流程梳理及執(zhí)行、協(xié)調(diào)公司各部門工作流程與對接、組織員工活動(dòng)等日常行政事務(wù)。

      6、完成上級安排的其他工作;

    企業(yè)人事專員職責(zé)14

      1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,企業(yè)文化的搭建和良好的`工作氛圍營造工作;

      2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整,統(tǒng)籌公司的招聘工作,保障公司的用人需求;

      3、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,負(fù)責(zé)檢查員工培訓(xùn)績效等管理工作;

      4、負(fù)責(zé)建立激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制,做好薪酬績效福利的管理工作;

      5、負(fù)責(zé)組織建立公司各項(xiàng)管理制度并貫徹實(shí)施,負(fù)責(zé)公司檔案監(jiān)管;

      6、負(fù)責(zé)行政管理工作。

    企業(yè)人事專員職責(zé)15

      1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      2、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)

      3、負(fù)責(zé)員工考勤和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等;

      4、公司日常行政管理的`運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等);

      5、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

      6、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作;

      7、領(lǐng)導(dǎo)安排的事項(xiàng)。

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