在线观看1024国产,亚洲精品国产综合野狼,欧美自拍清纯日韩一区二区三区,欧美 亚洲 国产 高潮

<dfn id="u8moo"><source id="u8moo"></source></dfn>
  • <dd id="u8moo"><s id="u8moo"></s></dd><menu id="u8moo"></menu><dd id="u8moo"></dd>
    
    
    <ul id="u8moo"></ul>
    <ul id="u8moo"><acronym id="u8moo"></acronym></ul>
  • <strike id="u8moo"><noscript id="u8moo"></noscript></strike>
  • <dd id="u8moo"></dd>
  • 公司人事職責(zé)

    時(shí)間:2023-11-21 16:12:52 人事 我要投稿

    公司人事職責(zé)精品15篇

    公司人事職責(zé)1

      1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

    公司人事職責(zé)精品15篇

      2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

      3.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

      4.發(fā)布職位信息,做好公司形象宣傳;

      5.搜集簡歷、對(duì)簡歷進(jìn)行分類:篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見;

      6,組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的'及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

      7.校園招聘。

    公司人事職責(zé)2

      1)根據(jù)各校區(qū)招聘需求,開拓招聘渠道并實(shí)施招聘活動(dòng);

      2)根據(jù)總部人事規(guī)范,負(fù)責(zé)各種渠道的`簡歷篩選及分類整理,初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào);

      3)按校區(qū)月度招聘指標(biāo)及考核要求按時(shí)按質(zhì)得完成每月招聘工作,按時(shí)準(zhǔn)確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

      4)每周、每月提交人事招聘報(bào)表,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

    公司人事職責(zé)3

      1、考勤管理及補(bǔ)貼管理:負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)和核查工作、每月前臺(tái)值班人員匯總及轉(zhuǎn)正人員補(bǔ)貼核查;

      2、前臺(tái)接待及信件管理:負(fù)責(zé)前臺(tái)接待(如外聯(lián)客戶及總部到訪人員的酒店、機(jī)票、接機(jī)安排、用餐安排、用車安排);快遞、信件收發(fā)及文件掃描工作;

      3、辦公用品管理及福利管理:負(fù)責(zé)日常辦公用品、節(jié)假日和活動(dòng)禮品采購、發(fā)放、登記管理,固定資產(chǎn)管理;

      4、外部供應(yīng)商管理:全省會(huì)議協(xié)議酒店、辦公用品采購點(diǎn)、名片印制點(diǎn)等第三方合作供應(yīng)商簽約,保持良好的合作關(guān)系;物業(yè)供應(yīng)商及房東關(guān)系維護(hù),物業(yè)及時(shí)響應(yīng)我們服務(wù)需求,日常物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)、維修服務(wù)費(fèi)及房東租金及時(shí)結(jié)清。

      5、名片管理:負(fù)責(zé)公司員工名片管理,根據(jù)各部門名片印制申請(qǐng),整理員工名片印制清單提交各部門經(jīng)理人審核;

      6、公司辦公環(huán)境管理:如公司會(huì)議室、接待區(qū)、茶水區(qū)、前臺(tái)的`清潔整理,物品及時(shí)更換;對(duì)公司公共及辦公區(qū)環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督檢查,檢查結(jié)果及時(shí)通報(bào);

      7、會(huì)議協(xié)助及企業(yè)文化:協(xié)助部門經(jīng)理人完成會(huì)議方案的編制(包括會(huì)議議程、場地協(xié)調(diào)、會(huì)議物料的準(zhǔn)備等);協(xié)助部門經(jīng)理人推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),完成公司活動(dòng)的組織。

      8、培訓(xùn):組織實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督指導(dǎo)各部門培訓(xùn)工作的開展,并進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估工作;

      9、績效:負(fù)責(zé)員工績效考評(píng)的統(tǒng)計(jì)、核查及溝通;

      10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他行政人事工作。

    公司人事職責(zé)4

      1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

      2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試;

      3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

      4、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);配合公司會(huì)議物料物資準(zhǔn)備

      5、負(fù)責(zé)公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

    公司人事職責(zé)5

      1、公司人才梯隊(duì)搭建,定期進(jìn)行人才盤點(diǎn);

      2、員工關(guān)系入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等跟進(jìn)操作;

      3、了解員工心聲,發(fā)覺問題,準(zhǔn)時(shí)響應(yīng)問題;

      4、組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)(團(tuán)建、年會(huì)等),提高員工工作熱忱,增加員工團(tuán)隊(duì)歸屬感;

      5、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作;

    公司人事職責(zé)6

      1、對(duì)來訪客人做好接待、登記、值班排表、采購、監(jiān)督員工每日考勤情況;

      2、負(fù)責(zé)會(huì)議安排、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、空間維護(hù)、行為監(jiān)督。

      3、保持公司清潔衛(wèi)生,養(yǎng)護(hù)植物花卉,維護(hù)檢查辦公室內(nèi)的`公共用品,展示公司良好形象;

      4、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

      5、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點(diǎn)工作,做好登記存檔。并對(duì)辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記;

    公司人事職責(zé)7

      1、負(fù)責(zé)員工月度薪酬核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析,負(fù)責(zé)社保公積金及個(gè)稅測算等工作;

      2、根據(jù)公司各部門的.需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,組織面試,復(fù)試,完成人員配備;

      3、執(zhí)行并完善員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)政策和流程,了解員工思想動(dòng)態(tài),包括但不限于新員工面談和離職員工面談;

      4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理,考勤和各種假期處理;

      5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定人資體系相關(guān)流程及制度建設(shè);

      6、其他人力資源相關(guān)的事項(xiàng)。

    公司人事職責(zé)8

      1.根據(jù)工廠實(shí)際情況對(duì)崗位編制人員進(jìn)行調(diào)整,保證人員結(jié)構(gòu)質(zhì)量合理化;根據(jù)相關(guān)部門編制、現(xiàn)有人員情況及崗位任職條件,實(shí)施招聘工作,以及時(shí)滿足部門需求;

      2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及事業(yè)部相關(guān)制度,對(duì)本單位所有員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除進(jìn)行監(jiān)控,確保用工過程的規(guī)范性;

      3.協(xié)助共享信息的系統(tǒng)操作;建立健全健康證檔案花名冊(cè),并監(jiān)督其有效性,保證新入職員工持證上崗;

      4.負(fù)責(zé)配合其他部門對(duì)關(guān)鍵崗位超缺編情況進(jìn)行管控,監(jiān)督、管控各部門關(guān)鍵崗位人員流失情況,制定相應(yīng)管控措施并監(jiān)督實(shí)施;

      5.負(fù)責(zé)月度薪資數(shù)據(jù),績效數(shù)據(jù)提報(bào),負(fù)責(zé)部門月度獎(jiǎng)罰分析合理管控費(fèi)用

      6.負(fù)責(zé)對(duì)于人員晉升整體流程進(jìn)行監(jiān)督,保證公平公正;

      7.加強(qiáng)職業(yè)健康檔案工作的`管理,督促涉害人員及時(shí)開展崗前、崗中、崗后體檢工作;

      8.負(fù)責(zé)行政會(huì)議安排,活動(dòng)組織,日常費(fèi)用報(bào)銷,公文檢核流轉(zhuǎn),現(xiàn)場辦公管理;

      9.部門體系工作的開展完成事業(yè)部及上級(jí)安排的臨時(shí)性的工作;

    公司人事職責(zé)9

      1、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務(wù)

      2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作

      3、負(fù)責(zé)公司管理制度的`更新與傳達(dá)

      4、負(fù)責(zé)人員的招聘,入職,離職,社保,公積金的交納

      任職要求:

      1、做事仔細(xì),有耐心,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與環(huán)境適應(yīng)力

      2、能熟練使用辦公軟件

      3、具備良好的團(tuán)隊(duì)溝通和合作精神

      4、具有相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)

    公司人事職責(zé)10

      1、對(duì)接集團(tuán)下屬品牌各城市公司,了解城市需求,分解并完成招聘指標(biāo);

      2、維護(hù)現(xiàn)有社會(huì)招聘渠道,開拓建設(shè)新型招聘渠道;

      3、參與全流程招聘工作并對(duì)當(dāng)?shù)卣衅感ЧM(jìn)行評(píng)估,優(yōu)化招聘流程;

      4、跟進(jìn)執(zhí)行集團(tuán)階段性招聘項(xiàng)目

    公司人事職責(zé)11

      1、負(fù)責(zé)客戶方外包員工的人事管理工作

      2、勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計(jì)算等基本服務(wù);

      3、搭建和完善員工關(guān)系各項(xiàng)體系并負(fù)責(zé)組織、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)并實(shí)施計(jì)劃;

      4、負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的'應(yīng)對(duì)處理,保持與客戶、員工及相關(guān)機(jī)構(gòu)的及時(shí)有效溝通,同時(shí)按要求及時(shí)上報(bào)處理情況;

      5、負(fù)責(zé)按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報(bào)告及報(bào)表。

    公司人事職責(zé)12

      1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定長、中、短期人力資源需求、發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施,支持公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。

      2、人力資源體系建設(shè):根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織建設(shè)、維護(hù)、和改善人力資源各項(xiàng)體系及相關(guān)制度,使各項(xiàng)人力資源管理工作能適應(yīng)公司發(fā)展需要。

      3、人力資源管理組織:負(fù)責(zé)公司薪酬管理、人員績效管理、培訓(xùn)開發(fā)管理、聘用管理、員工關(guān)系等各項(xiàng)人力資源管理的組織工作,負(fù)責(zé)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和控制點(diǎn)的監(jiān)督。

      4、人力資源成本控制:負(fù)責(zé)人力資源管理成本控制和預(yù)算執(zhí)行,審核/批準(zhǔn)預(yù)算授權(quán)范圍內(nèi)費(fèi)用。

      5、員工培訓(xùn):依據(jù)公司人力資源規(guī)劃、考核結(jié)果及各部門的培訓(xùn)需求,進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)節(jié)器研。設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)課程,編制《年度培訓(xùn)計(jì)劃》,并組織實(shí)施。

      6、績效管理:主持部門的績效管理工作,負(fù)責(zé)直屬員工的績效計(jì)劃、跟蹤、監(jiān)督、評(píng)價(jià)、反饋和改進(jìn)。

      7、屬員管理:主持本部門日常工作;負(fù)責(zé)本部門人員管理,對(duì)下屬進(jìn)行工作規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育、培養(yǎng)、并進(jìn)行績效評(píng)估,跟進(jìn)員工績效改進(jìn)和生涯發(fā)展?fàn)顩r。

      8、全面負(fù)責(zé)辦公室日常工作:組織制定辦公室年度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)參加總經(jīng)理辦公會(huì)、重大業(yè)務(wù)會(huì)議,并負(fù)責(zé)記錄;負(fù)責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)及部門經(jīng)理例會(huì)決議的執(zhí)行情況;組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡報(bào);組織起草公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施;參與公司重大決策的研討和制定;負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動(dòng);負(fù)責(zé)組織外事接待活動(dòng),妥善處理各種對(duì)外事務(wù);審核、控制公司辦公費(fèi)用及接待費(fèi)用。

      9、組織危機(jī)管理工作及外部投訴處理:組織公司危機(jī)管理工作,包括危機(jī)預(yù)防、危機(jī)發(fā)生時(shí)的及時(shí)處理及危機(jī)發(fā)生后的企業(yè)形象恢復(fù);組織公司外部投訴處理工作,并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決。

      10、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系:負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協(xié)調(diào)各部門的工作行為,使工作流程順暢,實(shí)現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo);負(fù)責(zé)公司的`年終總結(jié)工作,包括會(huì)議安排及跟催各部門編寫總結(jié)報(bào)告。

      11、負(fù)責(zé)公司對(duì)外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè):代表公司與相關(guān)部門、上下級(jí)單位往來,保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系;負(fù)責(zé)公司的對(duì)外工作,協(xié)調(diào)公司與政府部門及企業(yè)的關(guān)系;負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動(dòng),促進(jìn)員工凝聚力。

      12、內(nèi)部組織管理:負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況;評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況;控制部門預(yù)算使用情況。

      13、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計(jì)劃,搞好行政后勤預(yù)算工作。

      14、后勤管理

      15、完成上級(jí)交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。

    公司人事職責(zé)13

      1、通過多種渠道,尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。

      2、通過電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式開發(fā)客戶,負(fù)責(zé)解答客戶咨詢,達(dá)成成交

      3、通過提供優(yōu)良的.客戶服務(wù),達(dá)成每月各項(xiàng)工作目標(biāo)

      4、配合后勤及其他部門,做好客戶的回款及售后服務(wù)

    公司人事職責(zé)14

      1、公司人員招聘、入職、勞動(dòng)合同簽訂、異動(dòng)、離職等人事流程;

      2、根據(jù)規(guī)章制度,對(duì)員工績效考核的`執(zhí)行;

      3、負(fù)責(zé)對(duì)公司人事管理體系質(zhì)量等文件適時(shí)實(shí)施和監(jiān)督;

      4、公司員工社保、公積金等社會(huì)福利的辦理;

      5、上級(jí)交代的其他事宜。

    公司人事職責(zé)15

      1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行崗位分析,制定公司人力編制;并負(fù)責(zé)公司員工招聘配置、儲(chǔ)備工作的全面開展,開拓招募渠道。

      2.建立并完善公司的培訓(xùn)體系;負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查,培訓(xùn)計(jì)劃的制定,培訓(xùn)計(jì)劃的'實(shí)施和效果評(píng)估,并進(jìn)行改進(jìn)。

      3.擔(dān)任部分培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。

      4.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià),建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

      5.協(xié)助上級(jí)建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動(dòng)、執(zhí)行、總結(jié)。

      6.負(fù)責(zé)定期對(duì)外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書面報(bào)告。

      7.員工關(guān)系維護(hù)、員工活動(dòng)組織。

      8.其他臨時(shí)事項(xiàng)的處理。

    【公司人事職責(zé)】相關(guān)文章:

    公司人事職責(zé)02-10

    公司人事專員職責(zé)07-03

    公司人事的職責(zé)內(nèi)容04-25

    公司行政人事的職責(zé)05-20

    公司人事人員職責(zé)06-08

    【精】公司人事職責(zé)07-13

    【精品】公司人事職責(zé)09-26

    公司人事職責(zé)(合集)10-03

    企業(yè)公司人事職責(zé)01-12

    公司人事專員的職責(zé)03-06