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最美農(nóng)信人學習心得
我們在一些事情上受到啟發(fā)后,不如來好好地做個總結(jié),寫一篇心得體會,通過寫心得體會,可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。那么寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢?以下是小編幫大家整理的最美農(nóng)信人學習心得,歡迎大家分享。
最美農(nóng)信人學習心得1
所謂眾人拾柴火焰高,大家群策群力,相信信合要發(fā)展成現(xiàn)代化的金融機構(gòu)也就將在不遠的明天。要提高團隊凝聚力,應(yīng)該從以下幾方面努力:
首先是團隊領(lǐng)導負責制,領(lǐng)導要從自身做起,不斷地發(fā)現(xiàn)新問題,解決新問題,多聽群眾的呼聲,這樣的團隊領(lǐng)導是受大家擁護的,這樣的領(lǐng)導是愛護員工的,這樣的結(jié)合才會大家勁往一處使,這也是提高團隊凝聚力的重中之重。
其次是建立行之有效的獎懲規(guī)定,獎勵方式或激勵機制。個人獎勵和集體獎勵有不同的作用:集體獎勵會增強團隊的凝聚力,會使員工意識到個人的'利益和榮譽與所在團隊不可分割;個人獎勵可能會增強團隊成員間的競爭力,但這樣一種方式會導致個人顧個人,在團隊內(nèi)部形成一種壓力,協(xié)作、凝聚可能會弱化。懲罰也應(yīng)當是人性化和制度制度化的有機結(jié)合。
再次就是人工費用問題,對有些崗位超過八小時工作時間的就應(yīng)該給與特殊的補償,不然人心渙散,情緒不滿,很不利于信用社的發(fā)展。
最后就是組織員工進行適時的學習與培訓,讓員工時刻意識到信用社的興衰與每個人的命運息息相關(guān),總之信用社的發(fā)展需要全體職工上下一心,共同興社。
最美農(nóng)信人學習心得2
當前全市農(nóng)村信用社上下正熱烈開展“適應(yīng)新形勢,爭創(chuàng)新業(yè)績”學習實踐活動,本人感受到了全市信合系統(tǒng)濃厚的學習氛圍,通過扎實學習,體會如下:
一、學習實踐活動很有必要。在當前如此浮躁的社會風氣浸透下,在國際國內(nèi)嚴峻的經(jīng)濟金融新形勢下,在信合系統(tǒng)中開展主題鮮明、目的明確的“適應(yīng)新形勢,爭創(chuàng)新業(yè)績”學習實踐活動,確實很有必要。通過學習活動,能使我們進一步滌清心智,清污納垢,明確前進的目標和方向,堅定精神信念,促進業(yè)務(wù)發(fā)展。
二、學習與實踐的緊密結(jié)合很重要。光學而不得精髓是不行的,光干而重復勞動、盲目勞動、勞而不動也是不行的。學習活動的目的就是治理“庸、懶、散、軟”,是要從思想上統(tǒng)一認識,再在實際工作中嚴加遵循的,認識不到學習的最終目的`而去應(yīng)付差事地“混學”,就不是真的“學習”,就達不到真的“踐行”。
三、要正確處理好個人利益和集體利益的關(guān)系?v觀現(xiàn)今信合系統(tǒng),真正把信用社事業(yè)當作事業(yè)來干的人確實很少,更多的則揉和進了個人利益,時刻不忘個人的小算盤,奉獻付出的人少,伸手要利益的人多,若沒有強有力的科學管理手段和措施,單位利益將不復存在,個人利益更將“毛之蔫存”?
四、要“適應(yīng)”,更要“爭創(chuàng)”。我們只有不斷地加強自我學習,才能不斷地適應(yīng)各種新形勢的需要。我們只有從現(xiàn)在開始爭創(chuàng)新業(yè)績,才能不斷發(fā)展進步,而不被不斷發(fā)展的新形勢所拋棄。
總之,我們要統(tǒng)一思想認識,堅定獻身信合事業(yè)的信念,立足本職工作,奮發(fā)圖強,激流勇進,共同爭創(chuàng)農(nóng)村信用社的新業(yè)績,共鑄農(nóng)村信用社的新輝煌!
最美農(nóng)信人學習心得3
xx月初xx市聯(lián)社組織了“理念大學習、思想大解放、服務(wù)大提升”的三大活動,我縣響應(yīng)市辦號召,在召開三大活動之后,又精心組織青年員工召開座談會,在學習三大活動的同時,加強青年員工的溝通,為農(nóng)信社的發(fā)展獻計獻策。通過此次座談會的交流,進一步地解放思想、做到與時俱進,學習了先進的理念,提升了服務(wù)質(zhì)量。
農(nóng)信社從創(chuàng)立之初到今,也有60多年了,我們從無到有,從有到良,付出了多少艱辛,才有了農(nóng)信社今天的豐收成果。在取和如此喜人的成績下,我們也不能自滿,必須認識到自身存在的問題,面對嚴峻的形勢,時刻保持清醒的大腦,以最前進的思想改裝大腦,以最先進的理念付諸行動,以最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶。特別是我們青年員工,農(nóng)信社的未來就靠我們來把握,我們不能讓前輩們的辛勞白費,我們應(yīng)當從各方面加強自身素質(zhì),提高我們?yōu)檗r(nóng)信社服務(wù)的.能力。
一、用先進的理念武裝大腦
樹立科學、發(fā)展的理念,做學習型人才。我們周圍每天都在變化著,只是因為這種變化是細微的,不易感知的,容易忽略。我們很多的人都習慣于這樣一種情形,即漠視身邊細微的變化,而面對急劇的變化表現(xiàn)出頑強的抗爭,抑或是徒勞的抗爭。然而,問題是很多情況下,變化是在悄然間發(fā)生,卻未被感知和覺察,以至于鑄成悲劇,就像一只扔進冷水里慢慢被加熱煮熟了的青蛙。當我們守著眼前的一片天空,習慣于自己擁有的工作、財富、幸福時,我們總是躊躇,怡然自得或夸夸然暢談美好的未來。當我們真正意識到危險來臨的時候,可能已經(jīng)無能為力,無法挽回了。在這個多變的時代,如果你不改變,你就會被淘汰。只有敏銳地注視著局面的細微變化發(fā)展,未雨綢繆,主動做好知識積累、技能積累、身體和精神積累,我們才能應(yīng)付自如的面對發(fā)生的變化。不管你愿意也罷,不愿意也罷。早學早受益,不學則會很被動,而且會越來越被動。
二、加強學習
雖然平時我能經(jīng)常提醒自已要加強學習,不斷提高自身素質(zhì),但思想與行動總是不能同步,時常雷聲大雨點小,學習效果不明顯。和同行相比,我的業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)能力較弱,換而言之,就是競爭力不強,剖析原因,很大程度上是與學習相關(guān),只有不斷加強自身學習,這樣才能提高自身素質(zhì),才能不負重托、不辱使命,才能圓滿完成各項工作任務(wù)。在日常工作中,我們每一名員工都應(yīng)把提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力擺在重要位置。為此應(yīng)當定期進行自我學習的檢查,切實加強學習效果,提高認真學習的主動性。
三、大膽創(chuàng)新
基層信用社是材,在有先進的理念做指導的前提下,我們應(yīng)當利用實際工作的經(jīng)驗,不斷結(jié)合新的問題,大膽創(chuàng)新勇于開拓,使農(nóng)信社在不斷改革創(chuàng)新中得到全面發(fā)展。
我們一定要把“三大活動”內(nèi)化于心,要從思想高度重視,不能放松警惕;外化于行,要將上述要求落實到工作實際當中,用嚴格的要求檢驗自己的一言一行。相信我們的農(nóng)信社一定會越來越好!
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