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  • 教師師德師風(fēng)考核制度

    時(shí)間:2023-11-06 17:14:20 教師 我要投稿
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    教師師德師風(fēng)考核制度

      在我們平凡的日常里,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬定制度需要注意哪些問題呢?下面是小編整理的教師師德師風(fēng)考核制度,歡迎大家分享。

    教師師德師風(fēng)考核制度

    教師師德師風(fēng)考核制度1

      為了建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的教師隊(duì)伍,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,規(guī)范教師行為,根據(jù)上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的要求,并結(jié)合我園實(shí)際,特制訂師德師風(fēng)監(jiān)督管理考核制度。

      一、師德師風(fēng)建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制度

      幼兒園把師德師風(fēng)建設(shè)責(zé)任落實(shí)到每一位教師,具體的各項(xiàng)事務(wù)均由專人負(fù)責(zé),力求做到責(zé)任明確,無死角、無漏洞、無空白。

      二、師德師風(fēng)互助制度

      幼兒園挑選師德好,業(yè)務(wù)強(qiáng),思想道德修養(yǎng)高的教師幫助個(gè)別易犯錯(cuò)誤、脾氣暴躁、性格內(nèi)向、易沖動(dòng)自控能力差和剛參加工作的年輕教師,主要從安全、師德等方面對(duì)其進(jìn)行思想教育,主要是了解他們的工作情況和思想動(dòng)向,及時(shí)糾正出現(xiàn)的問題或不良思想趨向。重大問題必須及時(shí)報(bào)告園長,并作及時(shí)處理。

      三、師德師風(fēng)學(xué)習(xí)制度

      幼兒園利用幼兒園的各種會(huì)議,對(duì)教師進(jìn)行師德教育,并組織學(xué)習(xí)有關(guān)教育法律法規(guī)知識(shí),讓每一位教職工明白:作為一位人民教師應(yīng)該努力做好什么,不能做什么,而且每位教師都要有學(xué)習(xí)筆記。

      四、師德師風(fēng)督促制度

      (一)幼兒園和教師簽訂《師德師風(fēng)承諾書》。責(zé)任書內(nèi)容細(xì)化分解,層層簽訂,靠實(shí)責(zé)任、嚴(yán)格考核,推動(dòng)工作落實(shí)。

      (二)落實(shí)問卷調(diào)查制度。發(fā)放家長、教師問卷,接受家長和社會(huì)對(duì)教師職業(yè)道德情況的`監(jiān)督,并設(shè)有公開監(jiān)督電話。

      (三)定期聽取社會(huì)人士對(duì)幼兒園師德建設(shè)的評(píng)議。幼兒園定期舉辦家長會(huì),親子活動(dòng)等,多方聽取社會(huì)各界的意見和建議。根據(jù)收集的意見和建議,制訂整改措施,并限期整改到位。

      (四)幼兒園園長、教職工凡發(fā)現(xiàn)有教師違紀(jì)、違法犯罪現(xiàn)象不論是否屬于自己的直接工作范圍,都必須向幼兒園有關(guān)人員反映,凡視而不見,推諉縱容、任其發(fā)展的,幼兒園將按照情節(jié)和后果加以責(zé)任追究。

      五、師德師風(fēng)考評(píng)制度

      幼兒園堅(jiān)持做好每日巡查。堅(jiān)持把教職工師德考核的結(jié)果納入教師教學(xué)年段崗位考核和教師的年度考核內(nèi)容,與教師崗位聘任、提干評(píng)優(yōu)等切身利益掛鉤。

      六、師德師風(fēng)評(píng)議制度

      幼兒園在每學(xué)期期末放假前或下半年開學(xué)前,集中對(duì)全園教職工師德師風(fēng)進(jìn)行評(píng)議,通過教師自我總結(jié)剖析和日常工作情況記錄,查找學(xué)校師德師風(fēng)管理和教師遵守師德師風(fēng)規(guī)范等方面的不足,制定整改措施,督促落實(shí),提高教師的師德師風(fēng)水平。

      七、師德師風(fēng)獎(jiǎng)懲制度

      (一)幼兒園每年評(píng)選表彰一次師德先進(jìn)個(gè)人。報(bào)告師德師風(fēng)建設(shè)中優(yōu)秀教師的典型事跡,并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

      (二)落實(shí)“一票否決”制。對(duì)違反教師職業(yè)道德的人員,首先進(jìn)行告誠,要求限期整改,告誠期滿仍不改正的,年度考核直接定為不稱職,情節(jié)嚴(yán)重的,報(bào)上級(jí)處理。

      八、預(yù)防和杜絕教師犯罪制度

      (一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)責(zé)任。預(yù)防和杜絕教師犯罪。幼兒園將杜絕教師犯罪納入師德師風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容,把杜絕教師犯罪的責(zé)任分解給每一個(gè)年段或每一位教職工,形成有效的防范機(jī)制。

      (二)認(rèn)真開展預(yù)防和杜絕教師犯罪的教育活動(dòng),幼兒園必須嚴(yán)格執(zhí)行《師德師風(fēng)監(jiān)督管理考核制度》,認(rèn)真組織教職工學(xué)習(xí)法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范和準(zhǔn)則等相關(guān)內(nèi)容。

    教師師德師風(fēng)考核制度2

      (一)依法執(zhí)教(10分)

      1、積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),做到不遲到,不早退。如有缺席、遲到、早退或不按時(shí)交心得等,一次扣2分。

      2、積極參加學(xué)校各項(xiàng)政治活動(dòng);按學(xué)校要求完成各項(xiàng)政治任務(wù)

     。ㄈ纾壕杩睢⒕栉锊恢鲃(dòng));無故不參加政治活動(dòng)(如升旗儀式、各種會(huì)議、外出大型活動(dòng)等)。每次扣2分。

      (二)愛崗敬業(yè)(30分)

      1、服從組織或?qū)W校的工作安排,態(tài)度端正,有奉獻(xiàn)精神。

      如發(fā)現(xiàn)不服從分配,不聽從學(xué)校安排,工作紀(jì)律渙散;

      有損學(xué)校形象的語言行為;上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情;

      工作情緒化,語言沖動(dòng),對(duì)工作造成影響;

      見有損學(xué)校利益的事情采取事不關(guān)已的態(tài)度。每次扣5分。

      利用上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天、看視頻節(jié)目、聽歌曲等與工作無關(guān)的事。每次扣5分。

      2、認(rèn)真負(fù)責(zé),認(rèn)真鉆研教材,嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理要求。違反以上要求的每次扣5分;無故曠工,每次扣5分。

     。ㄈ釔蹖W(xué)生(10分)

      1、不體罰和變相體罰學(xué)生,不得諷刺挖苦學(xué)生,如發(fā)現(xiàn)一次

      或舉報(bào)查實(shí)。一次扣3分。

      2、不得偏愛學(xué)生,不得歧視差生,更不得隨意趕走和把學(xué)生趕出教室。如發(fā)生一次或舉報(bào)查實(shí),一次扣5分。

     。ㄋ模﹪(yán)謹(jǐn)治學(xué)(10分)

      1、每位教師必須認(rèn)真參加教研活動(dòng)。如:無故不參加。一次扣3分。

      2、堅(jiān)持繼續(xù)教育學(xué)習(xí),每位教師都應(yīng)參加市、區(qū)、校組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)。如:無故缺席或達(dá)不到規(guī)定要求的,拒絕參加者按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。一次扣2分。

     。ㄎ澹﹫F(tuán)結(jié)協(xié)作(10分)

      1、同志之間應(yīng)相互尊重,相互理解,相互學(xué)習(xí),取長補(bǔ)短,不挑拔離間,搬弄是非。

      2、應(yīng)服從學(xué)校安排,關(guān)心集體,維護(hù)學(xué)校聲譽(yù),不做有損學(xué)校聲譽(yù)的事情。

      3、不搞陰謀詭計(jì),對(duì)學(xué)校發(fā)展有建議或意見應(yīng)通過正確的.渠道,逐級(jí)提出。做到心胸坦蕩,建立良好和諧的人際關(guān)系。

      4、不能在學(xué)生和家長面前及其他場合暴露同事之間的問題。

      以上情況每出現(xiàn)一次扣10分。

      (六)尊重家長(10分)

      1、每位教師都應(yīng)接受社會(huì)和家長的監(jiān)督,正確處理與社會(huì)及家長的關(guān)系。

      2、應(yīng)經(jīng)常及時(shí)地與家長聯(lián)系,積極進(jìn)行,合理處理家長的反饋意見,與學(xué)生家長積極配合,為更好的教育學(xué)生而努力。

      3、與家長建立合作、平等的關(guān)系,不利用家長辦私事,不因孩子的問題而呵斥、指責(zé)家長。

      如:屬主觀原因與家長爭吵。一次扣5分,打架一次。扣8分。

     。ㄆ撸┝疂崗慕蹋10分)

      1、不得巧立名目亂收費(fèi)。

      2、不能強(qiáng)制學(xué)生推銷學(xué)習(xí)資料。

      3、不得有償補(bǔ)課,收取家長禮物。家長舉報(bào)經(jīng)查屬實(shí)的,發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

     。ò耍槿藥煴恚10分)

      1、遵守社會(huì)公德,熱心公益事業(yè),積極參加各項(xiàng)公益活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng),規(guī)定應(yīng)參加的,缺一次扣2分。

      2、儀表端莊,穿著得體,不濃妝艷抹,不穿拖鞋,服裝打扮應(yīng)符合教師身份。

      3、舉止文明,作風(fēng)正派,在平時(shí)工作中,時(shí)刻樹立良好的教師形象。

      4、不把學(xué)校的公共物品據(jù)為己有,對(duì)自己使用的電腦尤其愛護(hù),在校時(shí)間只上教育網(wǎng)和查閱有關(guān)教學(xué)的內(nèi)容,嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天和游戲。

      如:以上造成極壞影響的,取消各種評(píng)優(yōu)資格。

      三、考核原則、方法及考核等級(jí)確定

      1、實(shí)行平時(shí)檢查與集中檢查統(tǒng)一,自主學(xué)習(xí)成績與集中學(xué)習(xí)成績統(tǒng)一,問卷結(jié)果與師生個(gè)人反饋統(tǒng)一,力求做到考核公平、嚴(yán)格、有序,獎(jiǎng)懲分明,激勵(lì)及時(shí)。

      2、根據(jù)教師師德方面出現(xiàn)的各種不良因素進(jìn)行登記扣分,記入考核,年終匯總,納入教師年度考核和績效考核。90分以上為,80-89分為良好,60-79分為合格,60分以下為不合格。

      四、師德考核考評(píng)辦法

      1、綜合考核評(píng)分(由學(xué)?荚u(píng)小組進(jìn)行)(按《考評(píng)細(xì)則》考評(píng),百分制)占20%;學(xué)生測評(píng)(由學(xué)?己祟I(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行)占15%;家長測評(píng)(由學(xué)?己祟I(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行)占15%;教職工互評(píng)占30%;支部測評(píng)20%。按上述五項(xiàng)得出個(gè)人總分,并確定等次。

      2、在師德評(píng)價(jià)中,對(duì)發(fā)生以下問題之一的,實(shí)行一票否決,視其師德為不合格,并視其情節(jié)予以處理。

      (1)對(duì)違反師德標(biāo)準(zhǔn)后果嚴(yán)重,在師生中乃至社會(huì)上造成惡劣影響的。

     。2)體罰、變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的。

      (3)因工作失職,導(dǎo)致不好事件的。

     。4)教師本人無故曠工的。

      五、評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用

      1、在教師聘任、晉職、晉級(jí)中,師德優(yōu)秀者優(yōu)先。

      2、在職稱評(píng)聘中,師德優(yōu)秀者酌情加分。

      3、在年終對(duì)教師的綜合性考核中的優(yōu)秀和各種綜合性先進(jìn),從師德優(yōu)秀者中產(chǎn)生。

      4、師德評(píng)價(jià)不合格者,同年度不能晉職晉級(jí),不能評(píng)優(yōu)評(píng)先。

      5、對(duì)第一年度師德評(píng)價(jià)不合格者批評(píng)教育,第二年度仍不合格者,學(xué)?梢越馄

    教師師德師風(fēng)考核制度3

    各中小學(xué)、幼兒園:

      為全面貫徹《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,不斷規(guī)范教師從教行為,提高全鎮(zhèn)各小學(xué)教師的師德修養(yǎng),樹立學(xué)校和教師的良好形象,使全體教師樹立教書育人、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、無私奉獻(xiàn)的良好風(fēng)貌。根據(jù)上級(jí)有關(guān)師德建設(shè)的文件精神和要求,結(jié)合我校實(shí)際,特制定師德師風(fēng)考核評(píng)比細(xì)則。具體內(nèi)容如下:

      一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組

      為推進(jìn)開發(fā)區(qū)分局師德師風(fēng)考核工作,增強(qiáng)其操作性,xx市教育局開發(fā)區(qū)分局決定成立分局師德師風(fēng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

      分局師德師風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的主要職責(zé)是:負(fù)責(zé)分局各校(園)師德師風(fēng)考核、評(píng)比。

      二、考核原則

      主體性原則。尊重教師的主體地位,依靠教師,服務(wù)教師,引導(dǎo)教師自省、自重、自律、自強(qiáng)。

      民主性原則。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開,廣泛聽取學(xué)生、教師、家長等方面的意見,規(guī)范考核程序,客觀公正地評(píng)價(jià)教師。

      導(dǎo)向性原則。堅(jiān)持發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,引導(dǎo)教師踐行師德規(guī)范,不斷提高師德修養(yǎng)和教育教學(xué)能力。

      實(shí)效性原則。堅(jiān)持典型引路、推動(dòng)整體、講求實(shí)效,及時(shí)總結(jié)、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)、解決突出問題;堅(jiān)持師德與業(yè)績并重,以考核履行教師職業(yè)道德規(guī)范為主;堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合,以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。。

      三、考核內(nèi)容與考核等次

      師德考核內(nèi)容,從愛國守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)等方面對(duì)教師的師德進(jìn)行考核。

      考核結(jié)果分為優(yōu)秀(90分及以上)、合格(89-60分)、不合格(60分以下)三個(gè)等次。

      四、師德師風(fēng)考核評(píng)分細(xì)則

      (一)愛國守法(10分)

      熱愛祖國和人民,民族自尊心、自豪感強(qiáng);擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義,思想、行動(dòng)上自覺與組織保持一致。每次扣2分。

      自覺通過豐富多彩的活動(dòng),教育學(xué)生熱愛祖國和人民、熱愛黨和社會(huì)主義,懂得正派做人的基本道理。每次扣1分。

      全面貫徹國家教育方針,自覺遵守教育法律法規(guī),依法履行教師職責(zé)。每次扣2分。

      嚴(yán)格執(zhí)行教育教學(xué)計(jì)劃,遵循規(guī)律、按照規(guī)定認(rèn)真開展教育教學(xué)活動(dòng)。每次扣2分。

      積極向?qū)W生傳授法律常識(shí),努力保護(hù)受教育者的合法權(quán)益。每次扣1分。

      沒有違背黨和國家方針政策的言行。每次扣1分。

      不參加賭博、迷信等活動(dòng)。每次扣1分

      (二)愛崗敬業(yè)(20分)

      忠誠于人民教育事業(yè),志存高遠(yuǎn),勤懇敬業(yè),甘為人梯,樂于奉獻(xiàn)。每次扣2分。

      對(duì)工作高度負(fù)責(zé),認(rèn)真?zhèn)湔n上課,認(rèn)真批改作業(yè),認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生。每次扣3分。

      認(rèn)真研究教學(xué)方法,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù),不擅自延長學(xué)生在校時(shí)間。每次扣3分。

      轉(zhuǎn)化差生有計(jì)劃,實(shí)施過程有記錄,效果明顯。每次扣4分。

      節(jié)假日不擅自組織學(xué)生集體補(bǔ)課或上新課。每次扣4分。

      努力減輕學(xué)生過重課業(yè)負(fù)擔(dān),不亂印、濫發(fā)各類學(xué)習(xí)資料。每次扣4分。

      (三)關(guān)愛學(xué)生(20分)

      關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生,尊重學(xué)生,平等公正對(duì)待學(xué)生。每次扣4分。

      對(duì)學(xué)生嚴(yán)慈相濟(jì),做學(xué)生良師益友。學(xué)生對(duì)老師的品德認(rèn)可率較高。每次扣3分。

      保護(hù)學(xué)生安全,關(guān)心學(xué)生身心健康,維護(hù)學(xué)生權(quán)益,不透露學(xué)生個(gè)人隱私。每次扣3分。

      不損害學(xué)生的人格尊嚴(yán),不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生,不體罰或變相體罰學(xué)生。每次扣5分。

      沒有因教育方法不當(dāng),出現(xiàn)學(xué)生擅自外出、逃學(xué)甚至流失的情況。每次扣5分。

      (四)教書育人(15分)

      注重德育,把德育滲透在各科教學(xué)中,培養(yǎng)學(xué)生良好的思想品德。不向?qū)W生傳播有害身心健康的思想。每次扣3分。

      遵循教育規(guī)律,實(shí)施素質(zhì)教育。正常開展豐富多彩的教育活動(dòng),不斷活躍學(xué)生身心。每次扣3分。

      循循善誘,誨人不倦,因材施教。所教學(xué)生樂于學(xué)習(xí),善于學(xué)習(xí),對(duì)老師的課比較喜歡。每次扣3分。

      培養(yǎng)學(xué)生良好品行,激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新精神,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。每次扣2分。

      不擅自公布學(xué)生考試成績名次,不單純以考試成績評(píng)價(jià)學(xué)生,不按成績排座位。每次扣4分。

      (五)為人師表(25分)

      堅(jiān)守高尚情操,知榮明恥,嚴(yán)于律己,以身作則。每次扣2分。

      衣著得體,語言規(guī)范,舉止文明。每次扣1分。

      關(guān)心集體,團(tuán)結(jié)協(xié)作。服從組織的合理分工。每次扣1分。

      正確處理同事之間的.關(guān)系,不嫉賢妒能。善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系,取得大家支持形成教育“合力”。每次扣2分。

      與家長保持密切的聯(lián)系,及時(shí)與家長交換教育孩子的意見,如開辦家長學(xué)校、設(shè)立家長接待日等。每次扣2分。

      尊重家長,不指責(zé)家長,平等對(duì)待所有家長。每次扣1分。

      工作時(shí)間不上網(wǎng)炒股、聊天或玩網(wǎng)絡(luò)游戲;工作時(shí)間不經(jīng)商、不玩撲克,課堂上不使用通訊工具。每次扣4分。

      不違規(guī)向?qū)W生收費(fèi),不違規(guī)向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)資料及學(xué)習(xí)用品等。每次扣4分。

      不利用工作之便謀取私利。不向?qū)W生及家長索要財(cái)物。每次扣4分。

      不搞有償家教,不私自辦班。每次扣4分。

      (六)終身學(xué)習(xí)(10分)

      崇尚科學(xué)精神,樹立終身學(xué)習(xí)理念,拓寬知識(shí)視野,更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。每次扣1分。

      系統(tǒng)鉆研與所教學(xué)科有關(guān)的專業(yè)知識(shí),不斷豐富教學(xué)內(nèi)容和改進(jìn)教學(xué)方法。每次扣1分。

      積極參加繼續(xù)教育,按規(guī)定完成繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。每次扣3分。

      堅(jiān)持使用、推廣普通話,正確使用漢字。每次扣2分。

      積極參加教科研活動(dòng),認(rèn)真完成聽課學(xué)習(xí)任務(wù)。每次扣2分。

      掌握并運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù),提高教學(xué)效果。每次扣1分。

      五、考核時(shí)間與考核程序

      各中小學(xué)、幼兒園參照《xx市教育局開發(fā)區(qū)分局中小學(xué)、幼兒園教師師德師風(fēng)考核表》內(nèi)容要求、結(jié)合各類崗位特點(diǎn)和本校師德建設(shè)中存在的突出問題,研究制定考核細(xì)則及各類評(píng)議樣表,經(jīng)學(xué)校教代會(huì)或全體教職工大會(huì)表決通過后公布、實(shí)施?己思(xì)則報(bào)所分局辦公室審核、備案。

      師德考核每學(xué)期進(jìn)行一次階段性測評(píng),教師對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)估,填制師德考核表。學(xué)?己诵〗M結(jié)合教師自我評(píng)估結(jié)果組織評(píng)議,評(píng)議結(jié)果備案,年終匯總,進(jìn)行集中考核。每學(xué)期各中小學(xué)、幼兒園要將教師考評(píng)結(jié)果報(bào)片區(qū)師德師風(fēng)考核小組匯總報(bào)分局師德師風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

      考核評(píng)價(jià)實(shí)行100分制,采取自評(píng)、教師互評(píng)、學(xué)生及家長評(píng)價(jià)、校級(jí)考評(píng)等相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

      年終,被考核教師在教職工大會(huì)或由考核小組組織的有關(guān)會(huì)議上作師德述職報(bào)告,接受評(píng)議。

      本校(園)考核小組在平時(shí)考核結(jié)果的基礎(chǔ)上,廣泛征求教師、學(xué)生、家長等各方面意見,經(jīng)集體討論,對(duì)每個(gè)教師作出客觀評(píng)價(jià),并提出考核等次意見。

      本校(園)考核小組反饋考核結(jié)果,被考核教師無異議后簽字確認(rèn)。

      被考核教師對(duì)師德考核結(jié)果若有異議,可在接到考核反饋結(jié)果之日起10日內(nèi)向本校(園)考核小組提請(qǐng)復(fù)核,本校(園)考核小組應(yīng)在10日內(nèi)提出復(fù)核意見;被考核教師若對(duì)復(fù)核意見仍有異議,可向分局考核領(lǐng)導(dǎo)小組提請(qǐng)復(fù)核。

      審核、上交表冊存檔?己送瓿珊螅詈谩稁煹聨燂L(fēng)表格》(附后,要雙面打印),實(shí)行一人一檔。

      校(園)一把手的師德師風(fēng)考核,由分局考核小組組織實(shí)施。

      六、考核結(jié)果的運(yùn)用

      師德師風(fēng)考核結(jié)果,作為教師資格定期注冊、業(yè)績考核、職稱評(píng)審、崗位聘用、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)的首要內(nèi)容和重要依據(jù),記入教師個(gè)人檔案。

      在晉級(jí)晉職、評(píng)先評(píng)優(yōu)、培訓(xùn)進(jìn)修等方面,優(yōu)先考慮師德師風(fēng)考核為“優(yōu)秀”的教師。

      教師師德師風(fēng)考核未達(dá)到優(yōu)秀的,年度考核、績效考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次,不得參加各類先進(jìn)評(píng)選。

      凡在師德師風(fēng)考核中被確定為“不合格”的,當(dāng)年年度考核相應(yīng)定為“不合格”;不得晉升工資,不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,必要時(shí)調(diào)離教學(xué)崗位,若連續(xù)兩年考核均為不合格,則予以解聘。對(duì)有嚴(yán)重失德行為、影響惡劣者按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理直至撤銷教師資格。

      凡有下列情形之一者,師德師風(fēng)考核實(shí)行一票否決,直接認(rèn)定為“不合格”:

      (1)有違背黨和國家方針政策言行的;

      (2)以非法方式表達(dá)訴求,干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益或毀損學(xué)校名譽(yù)的;

      (3)組織或者參與對(duì)學(xué)生的有償補(bǔ)習(xí)活動(dòng),或者利用節(jié)假日和課余時(shí)間組織學(xué)生集體補(bǔ)課的;

      (4)體罰或變相體罰學(xué)生的;

      (5)品行不端,歧視、侮辱學(xué)生的;

      (6)在工作崗位遇到涉及學(xué)生人身安全的緊急情況,未及時(shí)采取措施,保護(hù)學(xué)生人身安全的;

      (7)在招生、考試、評(píng)估考核、職稱評(píng)審、教研科研中弄虛作假、營私舞弊的;

      (8)強(qiáng)制學(xué)生訂購教輔資料或者報(bào)刊的;

      (9)向?qū)W生和家長索要或變相索要財(cái)物、收受學(xué)生和家長財(cái)物的;

      (10)擅自停課、缺課、無故不完成教學(xué)任務(wù)或擅離職守的;

      (11)態(tài)度粗暴,方法簡單,語言刻薄,嚴(yán)重傷害學(xué)生身心健康的;

      (12)參加邪教組織或在課堂上散布、傳播封建、邪教思想和政治謠言,造成惡劣社會(huì)影響的;

      (13)工作失職、瀆職造成安全責(zé)任事故的;

      (14)因違法違紀(jì)行為受到紀(jì)律處分的;

      (15)其他嚴(yán)重?fù)p害教師形象和聲譽(yù)的行為,造成不良影響和后果的。

    教師師德師風(fēng)考核制度4

      為了建設(shè)師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的教師隊(duì)伍,為了全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)國家、省、市關(guān)于加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的要求,結(jié)合我校實(shí)際,特?cái)M訂師德獎(jiǎng)懲制度。

      一、師德師風(fēng)考核制度

      學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行《中學(xué)師德師風(fēng)考核方案》,堅(jiān)持做好每日巡查,每周總結(jié)。每月和每期的師德考核工作,堅(jiān)持由學(xué)?己思皩W(xué)生、教師、家長評(píng)議相結(jié)合的方式。堅(jiān)持把教職工師德考核的結(jié)果納入教師教學(xué)年段崗位考核和教師的職稱年度考核內(nèi)容,與教師崗位聘任、晉職晉級(jí)、提干評(píng)優(yōu)等切身利益掛鉤。

      二、師德師風(fēng)優(yōu)秀教師表彰制度

      學(xué)校建立師德師風(fēng)優(yōu)秀教師表彰制度,學(xué)校每學(xué)期評(píng)選表彰師德師風(fēng)優(yōu)秀教師一次學(xué)校認(rèn)真總結(jié)師德師風(fēng)優(yōu)秀教師的典型事跡,作好宣傳,擴(kuò)大影響。

      三、師德師風(fēng)責(zé)任追究和連帶責(zé)任追究制度,教職工發(fā)生不遵守師德師風(fēng)規(guī)范的行為,按以下制度進(jìn)行責(zé)任追究和連帶責(zé)任追究

      1、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)輕微,未造成不良后果的,由學(xué)校給予當(dāng)事人批評(píng)教育,責(zé)令作出檢查,校內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

      2、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)較輕,造成不良后果有一定程度影響的',對(duì)當(dāng)事人給予責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)、限期改正。并不得參加評(píng)優(yōu)、晉級(jí)和正常晉升工資。

      3、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)較重,造成的不良后果有較大影響的,按《廣州市xx區(qū)教師違規(guī)違紀(jì)處分辦法(試行)》予以處理。

      4、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)惡劣,構(gòu)成犯罪事實(shí)的。由司法機(jī)關(guān)依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

      5、教職工發(fā)生重大違反德師風(fēng)規(guī)范的行為,中層領(lǐng)導(dǎo)或教師不按規(guī)定要求不報(bào),造成遲報(bào)、謊報(bào)刊、瞞報(bào)的,給予相關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)。責(zé)令檢討,當(dāng)年不得參與評(píng)優(yōu)晉職晉升、誡免、降職的處理。

      6、發(fā)現(xiàn)學(xué)生人身權(quán)利受到侵害、發(fā)現(xiàn)教師性犯罪而知情不報(bào)、推諉逃避的干部、教師,按《廣州市xx區(qū)教師違規(guī)違紀(jì)處分辦法(試行)》予以處理。

      四、師德師風(fēng)問題處理報(bào)告制度

      發(fā)現(xiàn)教職工嚴(yán)重違反師德師風(fēng)規(guī)范行為的,學(xué)校要及時(shí)向教育指導(dǎo)中心和教育局據(jù)實(shí)報(bào)告,并在領(lǐng)導(dǎo)指示下,立即調(diào)查處理。發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重體罰學(xué)生,教師性犯罪的,學(xué)校必須在半日內(nèi)向局領(lǐng)導(dǎo)據(jù)實(shí)報(bào)告,不得遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)。

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