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2021企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案
目前多地已經(jīng)公布了當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金上調(diào)方案，退休朋友們都比較關(guān)心。四川省是中國的人口大省之一，退休人員眾多，下面是小編整理的關(guān)于2021企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案，歡迎閱讀！
（一）定額調(diào)整。
每人月基本養(yǎng)老金增加46元。
（二）掛鉤調(diào)整。
1、企業(yè)退休人員。
與本人養(yǎng)老金水平和繳費(fèi)年限掛鉤。
一是以本人2019年12月經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加1.2%；
二是與繳費(fèi)年限掛鉤，繳費(fèi)年限15年及以下的每滿1年增加1元，超過15年的年限每滿1年增加2.5元。不足1年按1年計(jì)算。
2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年10月1日及以后退休的人員。
按照企業(yè)退休人員掛鉤調(diào)整辦法調(diào)整。
3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年9月30日及以前退休的人員。
以本人2019年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加2.7%。
�。ㄈ┻m度傾斜。
屬下列情形的退休人員，在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，再按以下標(biāo)準(zhǔn)和辦法增加月基本養(yǎng)老金，同時(shí)符合本款下列兩類及以上情形的，可重復(fù)累加享受：
1、高齡退休人員。
（1）滿70周歲且不滿80周歲的人員，每月增加35元；
�。�2）滿80周歲且不滿90周歲的人員，每月增加65元；
（3）滿90周歲及以上的人員，每月增加105元。
本次增加退休人員基本養(yǎng)老金，對退休人員年齡周歲計(jì)算的截止時(shí)間為2019年12月31日。
2、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員。
一類至六類地區(qū)每月分別增加10元、20元、30元、40元、60元、80元。
3、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部。
對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)按照中辦發(fā)〔2003〕29號文件予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。
四川養(yǎng)老金今年如何漲？
1、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)整消息
小編從四川省人社廳了解到，四川省城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高，從2020年7月1日開始，四川基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)在原來的基礎(chǔ)上增加5元，從100元提高至每人每月105元。
2、高齡退休人員養(yǎng)老金調(diào)整
高齡退休人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇有所提高，對于2020年6月30日已年滿65周歲不滿80周歲的退休人員，從2020年7月開始，每人每月基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加2月，對于年滿80周歲及以上的退休人員，每月基礎(chǔ)養(yǎng)老金再增加3元（即5元）。
3、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金
四川省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金的調(diào)整方案暫時(shí)還未公布，預(yù)計(jì)需要到2021年中旬才會公布具體上調(diào)的方案，據(jù)專業(yè)人士預(yù)計(jì)，2021年養(yǎng)老金上調(diào)府邸會在3%-5%之間，調(diào)整依舊是按找定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1、上漲幅度
我們知道，2019年養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，人社部通知養(yǎng)老金漲幅5%；2020年的通知中，也是5%。
但是，請一定注意，這兩個(gè)5%之間并不相同。
2019年的調(diào)整通知中，給的標(biāo)準(zhǔn)是上調(diào)5%左右，而2020年的調(diào)整是限高5%。
5%左右指的是可以略多一點(diǎn)，也可以略少一點(diǎn)。而限高5%是不能超過5%，也就是說略少一點(diǎn)可以，略多一點(diǎn)不行了。
2、調(diào)整時(shí)間
我們回頭看一下過去。四川省2018年養(yǎng)老金調(diào)整方案是在7月20日公布的；2019年公布時(shí)間還晚了兩天，是在7月22日。
估計(jì)，今年四川養(yǎng)老金調(diào)整方案也會在7月20日左右發(fā)布。
有人說，人社部的通知中不是寫明是5月31日向人社部、財(cái)政部備案么？為什么你說7月份才公布呢？
原因也很簡單，今年是向人社部備案，以前是向人社部報(bào)批。不論哪一種，5月31日的時(shí)間是交給人社部的，而不是對外發(fā)布的。
3、2020方案預(yù)測
我們知道，2018年與2019年，四川省養(yǎng)老金上調(diào)的幅度均是5%左右。這兩年里，上調(diào)的方案有何差異呢？
經(jīng)對比發(fā)現(xiàn)，變化主要在以下幾個(gè)方面：
�、�2018年的定額調(diào)整為45元，2019年定額調(diào)整則增加了2元，調(diào)整為47元；
�、� 2018年與2019年的掛鉤調(diào)整是相同的；
③ 2019年與2018年相比，在高齡老人方面增加了5元；艱苦地區(qū)的傾斜政策兩年均相同。
那么，2020年會怎么變化呢？
我們先說點(diǎn)題外話：
10000元增加5%是多少？是500元，累計(jì)為10500元；
10500元增加5%是多少？是525元；累計(jì)為11025元；
也就是說，雖然同樣是增加5%，但由于基數(shù)不同，所以增加的金額并不相同。
雖然，由于退休人員的變化，如新增或死亡，所以每年度內(nèi)的養(yǎng)老金總額會發(fā)生變化。但根據(jù)大數(shù)法則，人員的變化對數(shù)十億的養(yǎng)老金而言影響并不會太大。
綜上做出如下
判斷：雖然2020年養(yǎng)老金的平均增幅為限高5%，可能會低于去年的5%左右，但由于養(yǎng)老金總基數(shù)增加，所以，我判斷，四川省2020年養(yǎng)老金上調(diào)方案會與2019年相同。
2021年養(yǎng)老金的調(diào)整工作遵循了一個(gè)上限，那就是所有地方的養(yǎng)老金調(diào)整工作都不得突破于國家最高設(shè)定的上限4.5%的增長，這樣一個(gè)規(guī)定，所以后來我們看到各地的養(yǎng)老金調(diào)整方案都沒有通過這個(gè)上限，大部分都在1% 和2%之間，最高的是3%調(diào)整。
養(yǎng)老金調(diào)整在2021年表現(xiàn)的變化，主要以以下幾個(gè)新的特征。
第一，都堅(jiān)持在國家最高上限的框架和原則內(nèi)進(jìn)行養(yǎng)老金的調(diào)整工作。
第二，養(yǎng)老金調(diào)整都本著定期調(diào)整，定額調(diào)整，與掛鉤調(diào)整相結(jié)合的基本原則，逐步加大了掛鉤調(diào)整的比例。
第三，擴(kuò)大了養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整的范圍，明確了掛鉤調(diào)整的人群。簡單的說就是以下幾類人群可以優(yōu)先調(diào)整養(yǎng)老金，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)一線工作到退休的人群，工齡滿30年以上的老教師，第2類就是有軍轉(zhuǎn)企業(yè)退休經(jīng)歷人員，確保退休金調(diào)整，不低于在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)一直工作的退休人員標(biāo)準(zhǔn)。
第四，加大了高齡津貼與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，掛鉤調(diào)整的比重突出了，年齡越大，養(yǎng)老金調(diào)整越有優(yōu)勢的特征。從65歲的高齡津貼開始，每5年向上遞增一個(gè)檔次，體現(xiàn)出年齡優(yōu)勢。按照年齡調(diào)整是養(yǎng)老金調(diào)整出現(xiàn)的最公平的方向，這是值得推廣的做法。
第五，淡化了高級職稱在退休金中的影響力，這一點(diǎn)非常的重要，在老人老辦法的時(shí)候，職稱的影響力可以說非常的大，僅次于職工的社會平均崗位，工資基數(shù)，但是目前養(yǎng)老金在退休金調(diào)整過程中已經(jīng)取消和淡化了影響因素這一點(diǎn)讓那些退休前沒有成功晉升副高級的人心里有了些許的安慰。
第六，堅(jiān)持了幾個(gè)掛鉤，調(diào)整體現(xiàn)了新時(shí)代養(yǎng)老金調(diào)整的公平合理性，堅(jiān)持體制內(nèi)人員與體制外人員掛鉤，堅(jiān)持公務(wù)員養(yǎng)老金調(diào)整與事業(yè)單位相掛鉤，堅(jiān)持事業(yè)單位調(diào)整與企業(yè)職工養(yǎng)老金調(diào)整掛鉤，這幾個(gè)掛鉤不是簡單的對比，而是確保了企業(yè)職工養(yǎng)老金上調(diào)的絕對優(yōu)勢，不僅在時(shí)間上先調(diào)整企業(yè)養(yǎng)老金，而且把企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)整的幅度要高于機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位調(diào)整的額度，作為一個(gè)掛鉤條件。
養(yǎng)老金的調(diào)整工作關(guān)系的很多因素，基于我們自己的工作經(jīng)歷，退休地域，繳費(fèi)年限，繳費(fèi)基數(shù)和職業(yè)年金的繳費(fèi)等相關(guān)，同時(shí)又與我們養(yǎng)老金領(lǐng)取實(shí)際基數(shù)也有關(guān)系，但總體來看，目前的養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制是非常有利于退休老人，尤其是65歲以上的老人，他們不管是編制內(nèi)退休還是體制外退休在年齡面前一律平等，在65歲以上的高齡階段都可以享受到較高的養(yǎng)老金調(diào)整幅度，這是養(yǎng)老金調(diào)整出現(xiàn)的新動(dòng)向和新變化。
總而言之，我們注意到養(yǎng)老金的幾個(gè)原則越來越得到了加強(qiáng)，第1個(gè)就是掛鉤調(diào)整，逐步擴(kuò)大占比的加強(qiáng)。
第2個(gè)是為了推動(dòng)養(yǎng)老金的公平性和持續(xù)性發(fā)展，做出了很多制度性設(shè)計(jì)，例如淡化了職稱，提高了年齡的因素，讓我們看到了新的公平性。
第3個(gè)新變化就是在養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整方面，把體制外人員的養(yǎng)老金作為重中之重，把企業(yè)職工養(yǎng)老金調(diào)整上調(diào)工作作為重中之重，在連續(xù)17次上漲企業(yè)養(yǎng)老金的2020年繼續(xù)保持了重點(diǎn)人群，重點(diǎn)對待具體問題具體分析的哲學(xué)觀點(diǎn)。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老基金和企業(yè)企業(yè)養(yǎng)老基金兩條軌道兩種基金，互不干涉，調(diào)整所需要的資金有相應(yīng)的基金支出，這也確保了養(yǎng)老基金的長期發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展，真心的對現(xiàn)在的養(yǎng)老金調(diào)整方案，表示由衷的感謝，因?yàn)樗墓叫栽隗w現(xiàn)的淋漓盡致。
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