試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)5篇[推薦]

　　在這個(gè)高速發(fā)展的時(shí)代，申請(qǐng)書(shū)在現(xiàn)實(shí)生活中使用廣泛，申請(qǐng)書(shū)是我們提出請(qǐng)求時(shí)使用的一種文書(shū)。寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)真像想象中那么難嗎？下面是小編幫大家整理的試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)，希望對(duì)大家有所幫助。

試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　首先，感謝公司和公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)展示自己，創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值的平臺(tái)。能夠成為XX這個(gè)大家庭的一員我感到非常榮幸。

　　我于X年X月X日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要在XX部從事XX一職。在此期間，本人虛心學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)同事、努力工作。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的幫助和關(guān)懷下從最初的緊張茫然也已逐步適應(yīng)本職工作，現(xiàn)將近三個(gè)月以來(lái)的主要工作內(nèi)容作如下總結(jié)：

　　一、招聘面試工作：

　　每天第一時(shí)間對(duì)目前在招崗位進(jìn)行刷新與篩選，同時(shí)結(jié)合崗位要求從人才庫(kù)進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索并認(rèn)真篩選。對(duì)符合要求人員做好信息登記，通過(guò)電話(huà)邀約統(tǒng)一安排面試并協(xié)助面試人員做好面試工作。到目前為止電話(huà)邀約XXX人。

　　做好與網(wǎng)絡(luò)招聘合作單位的對(duì)接工作，定期觀(guān)測(cè)招聘效果，根據(jù)崗位需求及時(shí)安排網(wǎng)站首頁(yè)開(kāi)放模塊以達(dá)到提高招聘效果的目的。

　　二、員工關(guān)系工作：

　　負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理，根據(jù)人員崗位變動(dòng)及時(shí)更新員工檔案庫(kù)，確保在職人員信息的準(zhǔn)確性。對(duì)即將轉(zhuǎn)正員工提前一周提醒告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及員工本人，協(xié)助其順利轉(zhuǎn)正。

　　三、員工檔案與勞動(dòng)合同管理：

　　首先對(duì)目前在職員工檔案統(tǒng)一清點(diǎn)梳理登記相關(guān)資料，分別按入職時(shí)間保管存放以方便隨時(shí)查閱。日常要求及時(shí)更新維護(hù)和借閱有申

　　請(qǐng)登記，做到妥善保管。及時(shí)統(tǒng)計(jì)到期勞動(dòng)合同，對(duì)即將到期合同提前準(zhǔn)備續(xù)簽申請(qǐng)，確保勞動(dòng)合同及時(shí)延期。

　　四、工資核算：

　　每月X號(hào)前對(duì)各項(xiàng)目上報(bào)的考勤和工資表進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)計(jì)算。結(jié)合上報(bào)的駐項(xiàng)目人員考勤核對(duì)相關(guān)補(bǔ)助與工資，同時(shí)計(jì)算保潔、物業(yè)主管的工資和正定車(chē)庫(kù)值班人員的補(bǔ)助。做到認(rèn)真核實(shí)每項(xiàng)報(bào)表保證準(zhǔn)確性并及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)。

　　五、社保工作：

　　負(fù)責(zé)與搜才做好關(guān)于社保的對(duì)接工作。對(duì)有變動(dòng)的.員工資料做好收集整理，于每月X號(hào)前將員工社保變動(dòng)情況及相關(guān)資料報(bào)至搜才，認(rèn)真核對(duì)搜才反饋的社保費(fèi)用報(bào)表無(wú)誤后報(bào)至財(cái)務(wù)，于每月X號(hào)前將支票交至搜才。除每月上報(bào)工作外如有年檢與調(diào)基數(shù)時(shí)按照搜才要求及時(shí)提供相關(guān)資料保證及時(shí)對(duì)接。

　　六、人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)：

　　每月于X號(hào)前核算各部門(mén)員工績(jī)效考核分?jǐn)?shù)，做好統(tǒng)計(jì)并上報(bào)。定期對(duì)培訓(xùn)效果及參訓(xùn)人數(shù)做統(tǒng)計(jì)匯總。每月月底前對(duì)當(dāng)月在職員工情況做統(tǒng)計(jì)匯總并上報(bào)。

　　通過(guò)這三個(gè)月的試用期，使我從中接觸到新的工作模塊，不僅得到了鍛煉也拓寬了自己的業(yè)務(wù)知識(shí)面。但從中也發(fā)現(xiàn)自己許多不足之處，在今后的工作中還需加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己的責(zé)任心和信心，定能在工作中取得更大的進(jìn)步，為公司貢獻(xiàn)更大的力量。

　　在此，我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿(mǎn)的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來(lái)！

　　申請(qǐng)人：XXX

試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　我于20ｘｘ年2月ｘｘ日進(jìn)入公司，目前擔(dān)任ｘｘ一職，本人工作認(rèn)真，性格開(kāi)朗，樂(lè)于人溝通，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作，積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。

　　二個(gè)月來(lái)，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的熱心幫助下，取得了一步的進(jìn)步，根據(jù)公司規(guī)章制度，使用人員在使用期滿(mǎn)2個(gè)月后即可被公司錄用成為正式員工，因此我特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，希望能根據(jù)我的`工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格的評(píng)價(jià)，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)公司的薪金福利情況，從20ｘｘ年4月ｘｘ日起轉(zhuǎn)正工資調(diào)整為5000元一月、電話(huà)費(fèi)100元一月。

　　來(lái)到這里工作我最大的收獲莫過(guò)于敬業(yè)精神、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善，相信在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下、和全體員工的共同努力下企業(yè)的美好更輝煌，在以后的工作中，我將更加努力上進(jìn)，希望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。

此致

敬禮！

　　申請(qǐng)人：

　　日期：

試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)3

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)、科主任及各位同事：

　　我于20xx年7月畢業(yè)于XXXX大學(xué)XX專(zhuān)業(yè)，于20xx年XX月XX日成為我院的試用員工，目前1年試用期已滿(mǎn)，根據(jù)我院的規(guī)章制度，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式員工。

　　從我開(kāi)始工作的第一天起，我院寬松融洽的工作氣氛、團(tuán)結(jié)向上的單位文化，讓我很快地適應(yīng)了工作環(huán)境。在此期間，在科室領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和提攜下，我始終堅(jiān)持為患者服務(wù)的`宗旨，認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)醫(yī)療工作，全面履行臨床醫(yī)生的崗位職責(zé)。在本科室的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真做好每一項(xiàng)任務(wù)，虛心向其他同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自己，在此，我要特地感謝科室領(lǐng)導(dǎo)及各位同事對(duì)我的指引和幫助。

　　在這1年的工作中，我多看，多思考，以較快的速度熟悉醫(yī)院科室業(yè)務(wù)情況，較好的融入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)中。及時(shí)與各位同事溝通，積極向同事們學(xué)習(xí)工作思路，努力提升自己。通過(guò)個(gè)人的努力及科主任、同事們的幫助和扶持，現(xiàn)對(duì)本科室工作有了一定程度的了解。經(jīng)過(guò)1年的試用期，我認(rèn)為我能夠積極、主動(dòng)、熟練地完成自己的日常業(yè)務(wù)，并能積極配合醫(yī)院及科室來(lái)開(kāi)展各項(xiàng)工作。

　　這1年中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)理論知識(shí)，緊跟內(nèi)分泌領(lǐng)域的新成果、新項(xiàng)目，仔細(xì)研讀各大疾病的最新指南，認(rèn)真閱讀各類(lèi)文獻(xiàn)，努力提高自身的業(yè)務(wù)能力及科研能力。

　　在以后的工作中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)同事，不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)，以期為我院的發(fā)展盡自己的一份力量。

　　希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XX

　　XX年XX月XX日

試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　一、今年做出的主要工作：

　　修訂了《員工考勤管理制度》于XX年XX月XX日下發(fā)，制訂了《食堂用餐管理規(guī)定》在XX年XX月XX日下發(fā)、修訂了《工作餐管理辦法》在XX年4月23日下發(fā);

　　通過(guò)了勞動(dòng)與社會(huì)保障監(jiān)管部門(mén)對(duì)我公司XX年度的勞動(dòng)年檢，拿到了年檢證;

　　融合《工傷保險(xiǎn)條例》、省出臺(tái)實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干規(guī)定的重點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)發(fā)生事故后的關(guān)鍵處理起草了針對(duì)內(nèi)部的《工傷保險(xiǎn)指導(dǎo)文件》，并通過(guò)工傷機(jī)構(gòu)認(rèn)定，下發(fā)到相關(guān)人員;而且邀請(qǐng)工傷科科長(zhǎng)針對(duì)公司相關(guān)人員做了進(jìn)一步的培訓(xùn)。

　　經(jīng)歷了工傷事故申報(bào)、工傷鑒定、待遇支付全過(guò)程;了解了工傷事故發(fā)生后申報(bào)辦理的流程;

　　對(duì)公司保險(xiǎn)一塊進(jìn)行了規(guī)范，啟用月報(bào)管理，每月會(huì)同生產(chǎn)區(qū)進(jìn)行數(shù)據(jù)更新，經(jīng)核對(duì)匯總上交財(cái)務(wù);

　　設(shè)計(jì)了適合公司統(tǒng)一使用的《離職手續(xù)辦理表》，已經(jīng)審批印刷下發(fā)使用，減化了繁瑣的辦理流程，達(dá)到了方便、實(shí)用，提高了工作效率;

　　廣播站設(shè)備陸續(xù)齊全，廣播組成員日趨穩(wěn)定，廣播節(jié)目質(zhì)量比去年上升到一個(gè)新臺(tái)階;

　　二、目前存在問(wèn)題：

　　招聘方面：

　　技術(shù)管理類(lèi)人才難招;特殊崗位人才難遇(如：招投標(biāo)主管);下一步考慮嘗試啟動(dòng)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員;某些特殊崗位建議從公司內(nèi)部選擇素質(zhì)相對(duì)較高的人員進(jìn)行培養(yǎng);

　　部門(mén)在招聘人員時(shí)未嚴(yán)格按照公司規(guī)定填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》進(jìn)行審批，而是隨意的口頭或電話(huà)通知，同時(shí)也未明確招聘的崗位要求、工作內(nèi)容的描述，導(dǎo)致人力資源招聘過(guò)程中不盡完美;

　　部門(mén)人員的崗位調(diào)動(dòng)，與其它部門(mén)發(fā)生的人員調(diào)動(dòng)不事先知會(huì)人力資源中心;

　　考勤：

　　考勤系統(tǒng)輸出數(shù)據(jù)單一，只有原始記錄，不能計(jì)入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部門(mén)上交的紙質(zhì)考勤與考勤機(jī)統(tǒng)計(jì)的考勤經(jīng)常存在不一致的現(xiàn)象，每月需要花大量的時(shí)間手動(dòng)輸入、核對(duì);得不償失。只能依靠指紋打卡，經(jīng)常手脫皮的人員無(wú)法打卡。

　　離職辦理：

　　部門(mén)未按照合同要求嚴(yán)格控制離職人員在試用期內(nèi)提前三天，在轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)的辭職力資源中心辦理離職手續(xù)，造成人事部門(mén)沒(méi)有足夠的時(shí)間可以招聘人員到位進(jìn)行工作銜/交接。

　　合同管理：

　　多數(shù)人員合同到期未進(jìn)行任何處理，(集團(tuán)定期處理不符合要求，生產(chǎn)區(qū)重視不夠，經(jīng)常不做處理);生產(chǎn)區(qū)存在只與勞動(dòng)者簽訂一份合同的現(xiàn)象;存在入職手續(xù)辦理時(shí)收取43元押金，一星期內(nèi)不適應(yīng)辦理離職手續(xù)尚退還35元，一星期后辦離職手續(xù)即全部不退的現(xiàn)象，而合同中未有規(guī)定，此舉又是違反合同法的;

　　制度不完善，人力資源在人員管理上監(jiān)管困難;

　　員工手冊(cè)未建立，對(duì)員工的宣傳未達(dá)到一定的效果，員工的.對(duì)公司的認(rèn)可度、歸屬感較淡;

　　部門(mén)職責(zé)及崗位職責(zé)未修訂/完善;工作內(nèi)容不明確，造成忙得格外忙，閑得上班甚至玩游戲，公共環(huán)境下影響團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工心理平衡;

　　缺少激勵(lì)機(jī)制，不能激起員工的工作熱情;

　　崗位說(shuō)明書(shū)及工作流程圖資料不齊，下一步工作開(kāi)展緩慢;

　　生產(chǎn)一區(qū)廣播站未好好利用，達(dá)不到預(yù)期效果;

　　三、對(duì)所存在問(wèn)題的建議處理措施及XX年工作計(jì)劃

　　招聘、離職：落實(shí)所制訂的綜合的內(nèi)容全面的《人事管理制度》，審批下發(fā)，嚴(yán)格按照制度要求來(lái)規(guī)范各部門(mén)的人員招聘、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理;監(jiān)管各部門(mén)的考勤;

　　考勤：下一步考慮是否更換科學(xué)的考勤機(jī)解決上述問(wèn)題，提高工作效率和考勤管理?

　　合同管理：針對(duì)以上現(xiàn)象人力資源中心依據(jù)勞動(dòng)合同法，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀及查閱相關(guān)案例，制訂了一系列的應(yīng)對(duì)措施，設(shè)計(jì)了《勞動(dòng)合同到期通知書(shū)》、《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū)》、《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》、《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》以及《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》;下一步工作準(zhǔn)備把以上措施制訂成合同管理的制度或規(guī)定，形成文件，對(duì)集團(tuán)和兩邊生產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理。

　　制度建設(shè)：成立制度建設(shè)小組，做出制度建設(shè)策劃方案，明確制度制訂、修訂的流程、完成時(shí)間、主要負(fù)責(zé)人等，通過(guò)集中研討、分期修訂完善現(xiàn)有尚可用的制度;廢止不適用的制度;新增為了適應(yīng)企業(yè)以后發(fā)展需增加的制度，反復(fù)推敲意見(jiàn)一致后上報(bào)集團(tuán)審批，統(tǒng)一結(jié)冊(cè)、下發(fā)、執(zhí)行。

　　員工手冊(cè)：向集團(tuán)明確既定的員工手冊(cè)的建議/方向，特別考慮的環(huán)節(jié)，然后由人力資源中心牛淑凡、吳遠(yuǎn)群、李火生三人設(shè)定期限集中完成統(tǒng)一上報(bào)、經(jīng)集團(tuán)審批、進(jìn)行下發(fā)。

　　部門(mén)職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū)、工作流程圖：部門(mén)職責(zé)由行政總監(jiān)做出限期，各部門(mén)經(jīng)理修訂完成;各崗位職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū)、工作流程圖由人力資源中心設(shè)定限期，各崗位人員自行起草，各部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一收集審稿上交人力資源。集團(tuán)設(shè)立部門(mén)職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū)、工作流程圖統(tǒng)一建設(shè)小組，由人力資源中心進(jìn)行初審，人力資源中心會(huì)同小組進(jìn)行復(fù)審并終審，上交集團(tuán)審批，結(jié)冊(cè)、下發(fā)、執(zhí)行。

　　激勵(lì)機(jī)制：可由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、行政總監(jiān)隨意暗訪(fǎng)、調(diào)查聽(tīng)取“民聲、民意”，組織相關(guān)人員進(jìn)行意見(jiàn)收集、統(tǒng)一，起草文件，納入公司相關(guān)制度中執(zhí)行。

　　廣播站：廣播站的一系列文件資料已經(jīng)發(fā)往生產(chǎn)一區(qū)，后期將把集團(tuán)設(shè)備趕快配齊后，同李火生到生產(chǎn)一區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、共同協(xié)商，需要時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)。制訂方法，爭(zhēng)取把一區(qū)廣播站辦成和集團(tuán)一樣的效果。

　　現(xiàn)在我的工作技能基本掌握，在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，希望自己能成為正式員工，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XX

　　XX年XX月XX日

試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)人：

　　您好！

　　您好！我自20xx年xx月xx日進(jìn)入注冊(cè)部，至今試用期已滿(mǎn)，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式員工。

　　作為一個(gè)xx，處理工作事務(wù)難免生澀，但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。20xx年xx月中旬進(jìn)入公司實(shí)習(xí)，先前在單光子工作學(xué)習(xí)了一段時(shí)間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)和幫助下，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個(gè)操作流程。

　　自進(jìn)入注冊(cè)部?jī)蓚�(gè)月以來(lái)，我對(duì)于醫(yī)療器械注冊(cè)條例、醫(yī)療器械注冊(cè)管理辦法方面已經(jīng)熟悉，其中，注重學(xué)習(xí)了第三類(lèi)醫(yī)療器械的`注冊(cè)程序及注冊(cè)申請(qǐng)材料要求；并且了解了公司各醫(yī)療設(shè)備的注冊(cè)進(jìn)程，現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)立處理公司的接待事項(xiàng)，整理部門(mén)內(nèi)部各種資料，進(jìn)行各項(xiàng)事務(wù)申報(bào)，協(xié)助進(jìn)行總結(jié)分析，從整體上把握公司的接待運(yùn)作流程。對(duì)于一個(gè)初入公司的新人，要全面融入企業(yè)的方方面面，可能在一些細(xì)節(jié)問(wèn)題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的悉心指導(dǎo)和幫助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，更好的完成本職工作，不斷謀求與企業(yè)的共同發(fā)展！

此致

敬禮！

　　申請(qǐng)人：x

　　xx年xx月xx日

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