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加班=升職加薪?別傻了!
職場上,是否要加班是個永恒的話題,因?yàn)榇蠖鄶?shù)的公司都有加班文化,加班就意味這個員工態(tài)度起碼是勤奮的,可是最終升職加薪真的會和加班劃上等號嗎?老板是不是真的愿意給那些天天加班的人升職加薪?
想象很美好,現(xiàn)實(shí)很殘酷!
工作不是和老板談戀愛,最終目的是提高收入,地位,在職場上獲得更高的話語權(quán)。所以,職場人必須清楚地知道,老板是不是愿意給那些天天加班的人升職加薪?
然而最真實(shí)的答案是,升職加薪和你天天加班不會有很大的關(guān)系,至少比你想象得要少很多。這個答案可能令很多職場人沮喪,但這就是事實(shí)。
你有沒有想過,你為什么加班?
1、裝樣子
身在職場,你也許會慢慢發(fā)現(xiàn),你身邊絕大部分人的加班其實(shí)只是留于形式,一份方案,其實(shí)用不到半天就可以做出來,而有些人生生的做了一天,而最后還做的那么爛,被老板駁回重做。這樣就是所謂的磨洋工。
就是這樣,大部分加班其實(shí)不是真的需要加班,而是他們故意裝樣子,把應(yīng)該短時間內(nèi)完成的工作花費(fèi)很長的時間去完成。而剛好公司文化又不得不加班,用加班這種形式博老板的歡心。
2、效率低
效率低一種情況是體現(xiàn)在工作時無法全心投入,自己的思緒總是被其他事情給打斷。原本一個小時可以完成的工作,不知不覺干了大半天,還沒有出成果。
還有一種情況是工作做完了,交給老板,結(jié)果老板不滿意,被打回來重新做,這種工作的補(bǔ)錯返工也是一種效率低下的表現(xiàn)。
3、工作多
如果你的覺得自己工作量已經(jīng)超出自己正常上班時間,那么你需要好好學(xué)習(xí)一下時間管理了,看看你的工作為什么那么多,為什么總做不完,了解一下什么是二八原則,了解一下重要緊急的概念,累死我們的不是工作,而是工作方法。
天天加班和升職加薪到底有沒有必然聯(lián)系?
老板管理員工有三大武器:職位>薪水>榮譽(yù);其威力依次遞減。
每個公司的員工薪水都是你跟老板之間的秘密,其他人不會知道。然而薪水的多少卻反映著你的工作能力,工作能力又體現(xiàn)在你處于怎樣的職位。而職位當(dāng)然最直觀的反應(yīng)你在老板心里的地位。
老板要給一名員工升職加薪,意味著某些內(nèi)部利益一定程度上的再分配。公司是一個整體,所謂牽一發(fā)而動全身,謹(jǐn)慎起見,大多數(shù)老板都采取這條原則:優(yōu)先提拔為公司創(chuàng)造更大效益、更不可取代的人。
有效率地加班,毋庸置疑是為公司創(chuàng)造了更大的效益,但忽略了更重要的一點(diǎn):你是不可取代的嗎?
如果不是,你有沒有思考過,工作上更有效率成績更顯著的人更容易被老板看到?
職場就是如此殘酷,老板喜歡你加班,但是不意味著你做了老板喜歡的事情就可以升職加薪,歸根究底還是要自身的能力夠硬,成為公司不可取代的那一個人,這樣才可能達(dá)到自己升職加薪的目的!
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