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(熱門)公司人事人員職責(zé)
公司人事人員職責(zé)1
1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關(guān)工作;
2、協(xié)助辦公用品的采購,報銷,發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織員工的`活動;
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
公司人事人員職責(zé)2
1、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、離職等工作
2、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作
3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能督導(dǎo)與跟進,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的'管理工作
5、負責(zé)日常人事信息管理與人員檔案的維護;
6、負責(zé)編寫人事各項規(guī)章制度及方案;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
公司人事人員職責(zé)3
1、負責(zé)公司各類人員的招聘、錄用及人事異動管理;
2、負責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計劃制定實施工作;
3、負責(zé)公司考勤管理及核算工作;
4、負責(zé)員工社保及各項福利管理工作;
5、負責(zé)員工勞動合同及勞動關(guān)系管理工作;
6、負責(zé)員工檔案管理、職稱評審等工作;
7、負責(zé)配合公司各體系審核工作;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事人員職責(zé)4
1、負責(zé)各招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布、候選人搜索、面試安排、薪資談判、錄用等相關(guān)工作;
2、負責(zé)校園招聘方案的計劃及實施;
3、負責(zé)獵頭渠道的開拓及管理;
4、負責(zé)員工入離職手續(xù)的.辦理,員工關(guān)系的管理;
5、負責(zé)績效考核過程的跟蹤執(zhí)行;
6、負責(zé)行業(yè)人才數(shù)據(jù)的收集、整理及匯總。
公司人事人員職責(zé)5
1、業(yè)務(wù)主管職位,獨立負責(zé)工作小組,給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動;
2、配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
4、負責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
公司人事人員職責(zé)6
1、協(xié)助部門經(jīng)理參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序,在規(guī)定時間內(nèi),完成關(guān)鍵崗位的.招聘工作,建立外部人才庫,做好人才儲備;
3、負責(zé)統(tǒng)計、監(jiān)督員工考勤和假期管理工作,每月準時提交相關(guān)報表;
4、組織新員工培訓(xùn)活動,辦理各類培訓(xùn)進修手續(xù),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;
5、公司各項資質(zhì)的申報、年檢工作及相關(guān)費用處理;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
公司人事人員職責(zé)7
1、負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
2、負責(zé)人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關(guān)懷、公司制度修訂并監(jiān)督執(zhí)行等工作;
3、熟悉公司產(chǎn)品及理念,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo)并制定招聘計劃,能有效滿足公司的'用人需求;
4、負責(zé)拓展各種招聘渠道(招聘網(wǎng)、人才庫、人脈推薦、廣告等),發(fā)布和更新公司招聘信息,搜索、篩選應(yīng)聘簡歷,尋找與公司需求匹配的人才;
5、獨立執(zhí)行電話招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;
6、根據(jù)招聘計劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議,統(tǒng)計各種招聘數(shù)據(jù);
7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事人員職責(zé)8
1、負責(zé)員工考勤的統(tǒng)計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設(shè)備、后勤等行政管理工作。
2、負責(zé)員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調(diào)動、離職的.相關(guān)手續(xù)的辦理。
3、負責(zé)建立并管理員工檔案,并做好人事。
4、負責(zé)公司規(guī)章制度的完善與執(zhí)行過程中的指引和監(jiān)督。
5、負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。
公司人事人員職責(zé)9
1、負責(zé)xx站員工考勤管理。
2、負責(zé)xx站日常行政事務(wù),保障辦公環(huán)境、設(shè)備,參與固定資產(chǎn)管理。
3、負責(zé)xx站人員招聘邀約和接待,入離職管理,人事檔案,合同簽訂管理。
4、做好內(nèi)外部的.溝通與協(xié)調(diào),完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
5、負責(zé)xx站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
公司人事人員職責(zé)10
1、協(xié)助經(jīng)理開展公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源相關(guān)工作;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負責(zé)員工考勤統(tǒng)計,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系,組織員工的活動。
公司人事人員職責(zé)11
1、負責(zé)客戶方外包員工的人事管理工作
2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計算等基本服務(wù);
3、搭建和完善員工關(guān)系各項體系并負責(zé)組織、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)并實施計劃;
4、負責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對處理,保持與客戶、員工及相關(guān)機構(gòu)的.及時有效溝通,同時按要求及時上報處理情況;
5、負責(zé)按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報告及報表。
公司人事人員職責(zé)12
1、管理和優(yōu)化公司的'員工關(guān)系體系,組織開展員工滿意度調(diào)查,分析和調(diào)查結(jié)果
2、負責(zé)員工的入離職調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)和流程,處理員工沖突,解決員工訴和勞動糾紛。
3、負責(zé)維護人事信息系統(tǒng),參與公司企業(yè)文化建設(shè)。
4、組織實施勞動合同,保密協(xié)議,競業(yè)限制協(xié)議的簽訂,續(xù)訂,變更,解除等工作。
公司人事人員職責(zé)13
1、根據(jù)人力需求開展招聘工作,確保人員及時到崗
2、開拓招聘渠道,維護現(xiàn)有招聘網(wǎng)絡(luò),發(fā)布及更新職位信息,組織實施招聘
3、年末制訂次年的培訓(xùn)計劃,并跟進計劃的實施情況
4、新入職員工的'培訓(xùn),簽訂勞動合同,試用期內(nèi)跟蹤
5、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
6、制作人事報表
7、其他
公司人事人員職責(zé)14
1.負責(zé)制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2.負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3.參與制定公司行政管理制度、完善和優(yōu)化辦公管理體系制度公司管理流程;
4.參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;
5.制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
6.加強與有關(guān)部門協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作;
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
公司人事人員職責(zé)15
1、牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計劃,參與制定各項人員資源政策。
2、了解人力資源管理發(fā)展趨勢,不斷改進人員管理理念和方法,對于各類制度流程進行不斷地完善和優(yōu)化。
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,做好繼任者接替計劃,為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。
4、創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系,負責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂,發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。
5、貫徹安全、注重環(huán)保的'理念,努力提高員工的自我保護意識和環(huán)境保護、可持續(xù)發(fā)展的意識,管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素,使其處于受控狀態(tài)。
6、組織進行人員資源開發(fā),優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),提升人員能力。
7、組織完成人員招聘、人員培訓(xùn),績效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。
8、創(chuàng)建良好工作環(huán)境,做好后勤保障工作。
9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事人員職責(zé)16
1、負責(zé)光谷站員工考勤管理。
2、負責(zé)光谷站日常行政事務(wù),保障辦公環(huán)境、設(shè)備,參與固定資產(chǎn)管理。
3、負責(zé)光谷站人員招聘邀約和接待,入離職管理,人事檔案,合同簽訂管理。
4、做好內(nèi)外部的`溝通與協(xié)調(diào),完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
5、負責(zé)光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
公司人事人員職責(zé)17
1、招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2、根據(jù)公司要求,進行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作;
3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的`個人信息和資料;
4、協(xié)助員工活動和培訓(xùn)相關(guān)事宜;
5、部門其他日常工作。
公司人事人員職責(zé)18
1、依據(jù)企業(yè)會計準則及公司會計政策、核算制度對應(yīng)付業(yè)務(wù)進行賬務(wù)處理;
2、定期檢查、記錄、整理負責(zé)區(qū)域成本、費用合同臺帳;
3、審核各類報銷流程、單據(jù);
4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發(fā)生明細;
5、定期組織財產(chǎn)及債權(quán)、債務(wù)的清查工作;
6、負責(zé)總部與區(qū)域、項目的.日常溝通,協(xié)助內(nèi)、外部部門對接核算相關(guān)事項;
7、為經(jīng)營決策及核算數(shù)據(jù)需求方提供財務(wù)數(shù)據(jù)支持。
8、負責(zé)公司預(yù)算編制及預(yù)算執(zhí)行分析相關(guān)方面工作。
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