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企業(yè)公司人事職責(精)
企業(yè)公司人事職責1
1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,具體落實人力資源管理的各項日常工作;
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議;
4、邏輯性強,數(shù)據(jù)敏感度高,能夠開展有效的人力資源成本與效率分析;
5、負責帶領(lǐng)人事組開展日常的'招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務(wù)性工作;
6、負責帶領(lǐng)人事組開展對人事檔案的整理與保存;
7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作;
8、負責組織公司重要接待的活動及內(nèi)部會議;
9、負責行政事務(wù)的預算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏;
10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事職責2
1、員工的招聘、面試。
2、員工的招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。
3、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放。
4、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。
5、負責建立并更新員工檔案。
6、負責員工考勤管理及假期管理。
7、負責人事系統(tǒng)的'更新和維護。
8、負責商店員工績效考核工作。
9、負責門店的年度預算,并完成人力成本控制分析報告。
10、協(xié)助總部HR,定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析,及時反饋信息,提出合理化建議。
11、負責日常門店行政類管理工作。
12、負責傳達總部行政人事類發(fā)文。
13、負責門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關(guān)人員及時解決。
14 、成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。
企業(yè)公司人事職責3
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程;
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的.活動;
7、負責辦公設(shè)備管理和物資采購;
8、公司印鑒及證照管理;
9、負責接待工作及對外關(guān)系管理;
10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
企業(yè)公司人事職責4
1、負責員工月度薪酬核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析,負責社保公積金及個稅測算等工作;
2、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,通過多種渠道為公司尋求合適的`人才,組織面試,復試,完成人員配備;
3、執(zhí)行并完善員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)政策和流程,了解員工思想動態(tài),包括但不限于新員工面談和離職員工面談;
4、負責員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理,考勤和各種假期處理;
5、協(xié)助部門領(lǐng)導制定人資體系相關(guān)流程及制度建設(shè);
6、其他人力資源相關(guān)的事項。
企業(yè)公司人事職責5
1、公司日常人員招聘、培訓、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務(wù)。
2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發(fā)等等);
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;
4、負責各類會務(wù)的安排工作;
5、負責車間及辦公室日常6S安全檢查,如滅火器等。
6、負責公司企業(yè)文化建設(shè)及宣傳落實情況,公司各項規(guī)章制度的`執(zhí)行情況監(jiān)控。
7、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
企業(yè)公司人事職責6
1、負責會務(wù)、接待、固定資產(chǎn)、辦公用品等日常性行政事務(wù)工作;
2、負責公司電話接轉(zhuǎn)、快遞收發(fā)、文檔復印等工作;
3、負責部門日常性數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計及上級安排的其他臨時性工作任務(wù);
4、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導下,全面負責公司人員的招聘,進行應(yīng)聘人員的.簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作。
5、員工關(guān)系管理,勞動合同簽訂,人員入職、離職、異動、調(diào)崗等的辦理。
6、負責員工考勤、工資的核算,保險及其他福利的申報管理工作。
企業(yè)公司人事職責7
1、負責日常人事行政相關(guān)工作的規(guī)劃和執(zhí)行;
2、負責流程建設(shè)、招聘配置、薪酬績效、檔案資料管理、企業(yè)文化等工作的搭建與推進;
3、負責日常采購、活動組織、員工關(guān)懷、資產(chǎn)管理、財務(wù)報銷、核算、稅務(wù)申報等;
4、根據(jù)公司發(fā)展,完善相關(guān)流程政策,并協(xié)助領(lǐng)導推動企業(yè)文化和團隊建設(shè)工作;
企業(yè)公司人事職責8
1、公司會議組織、會議資料歸檔;公司印章管理及蓋章配合;公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;
2、公司每月初考勤統(tǒng)計核算;
3、公司宿舍費用核算、繳納,日常所需處理的事宜安排;
4、公司辦公類資產(chǎn)采購;每季度資產(chǎn)的盤點,以及保養(yǎng)、維修,日常的變動統(tǒng)計安排;
5、負責來賓接待以及食宿地點安排;
6、負責物業(yè)以及對外相關(guān)工作的'對接;
7、年會、員工活動、節(jié)假日禮品物資等方案策劃、實施;
8、低值易耗采購、入庫、領(lǐng)用;公司日常保潔的安排檢查,植物養(yǎng)護;
9、日常費用開支的各項報銷;出差人員的車票預訂;
10、按要求完成領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
企業(yè)公司人事職責9
1、協(xié)助部門領(lǐng)導完成部門培訓計劃制定,配合領(lǐng)導完成各項培訓業(yè)務(wù)的分解執(zhí)行
2、負責新員工崗前培訓工作,有相關(guān)培訓經(jīng)驗
3、有基本文字功底,精通ppt制作,精通課程開發(fā)邏輯,會線上直播軟件操作
4、協(xié)調(diào)講師團隊完成各自的.課程安排,負責培訓課程的有序進行
企業(yè)公司人事職責10
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的`編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;
4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
7、制定公司及各個部門的培訓計劃,經(jīng)批準后實施;
8、對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;
9、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作;
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
14、配合公司領(lǐng)導及其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
企業(yè)公司人事職責11
1、負責職員、技術(shù)、中高層崗位招聘(偏招聘)
2、負責員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門領(lǐng)導推進相關(guān)制度落地。
3、負責起草人力資源相關(guān)文件及制度,協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設(shè)和完善、
3、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。
4、領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
企業(yè)公司人事職責12
1.負責招聘信息的起草和招聘廣告的`發(fā)布工作;
2.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
3.各種網(wǎng)絡(luò)招聘端口熟練使用,完成每月招聘目標;
4.了解和分析區(qū)域的招聘需求,制定招聘計劃,分析總結(jié)改善招聘。
企業(yè)公司人事職責13
1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調(diào)動、離職等工作;
2、負責組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù);
3、負責組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,落實會議決議跟蹤檢查;
4、負責組織安排各種文體活動,豐富員工文化生活;
5、負責公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實;
6、負責組織落實對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對內(nèi)接待來訪等事宜;
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)公司人事職責14
1.根據(jù)工廠實際情況對崗位編制人員進行調(diào)整,保證人員結(jié)構(gòu)質(zhì)量合理化;根據(jù)相關(guān)部門編制、現(xiàn)有人員情況及崗位任職條件,實施招聘工作,以及時滿足部門需求;
2.根據(jù)《勞動合同法》及事業(yè)部相關(guān)制度,對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進行監(jiān)控,確保用工過程的規(guī)范性;
3.協(xié)助共享信息的系統(tǒng)操作;建立健全健康證檔案花名冊,并監(jiān)督其有效性,保證新入職員工持證上崗;
4.負責配合其他部門對關(guān)鍵崗位超缺編情況進行管控,監(jiān)督、管控各部門關(guān)鍵崗位人員流失情況,制定相應(yīng)管控措施并監(jiān)督實施;
5.負責月度薪資數(shù)據(jù),績效數(shù)據(jù)提報,負責部門月度獎罰分析合理管控費用
6.負責對于人員晉升整體流程進行監(jiān)督,保證公平公正;
7.加強職業(yè)健康檔案工作的管理,督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗后體檢工作;
8.負責行政會議安排,活動組織,日常費用報銷,公文檢核流轉(zhuǎn),現(xiàn)場辦公管理;
9.部門體系工作的`開展完成事業(yè)部及上級安排的臨時性的工作;
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