企業(yè)公司人事職責(zé)精選15篇
企業(yè)公司人事職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)日常人事行政相關(guān)工作的規(guī)劃和執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)流程建設(shè)、招聘配置、薪酬績(jī)效、檔案資料管理、企業(yè)文化等工作的搭建與推進(jìn);
3、負(fù)責(zé)日常采購(gòu)、活動(dòng)組織、員工關(guān)懷、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)、核算、稅務(wù)申報(bào)等;
4、根據(jù)公司發(fā)展，完善相關(guān)流程政策，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
企業(yè)公司人事職責(zé)2
1、牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計(jì)劃，參與制定各項(xiàng)人員資源政策。
2、了解人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)，不斷改進(jìn)人員管理理念和方法，對(duì)于各類(lèi)制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，做好繼任者接替計(jì)劃，為公司的發(fā)展需要適時(shí)推薦合適人選。
4、創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)代表公司方參與處理過(guò)程。
5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護(hù)意識(shí)和環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展的`意識(shí)，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。
6、組織進(jìn)行人員資源開(kāi)發(fā)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升人員能力。
7、組織完成人員招聘、人員培訓(xùn)，績(jī)效管理、安全環(huán)境管理等各項(xiàng)工作。
8、創(chuàng)建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。
9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事職責(zé)3
1、協(xié)助人力資源專(zhuān)員開(kāi)展招聘工作，包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排;
2、負(fù)責(zé)員工考勤核算、排班管理，日常人事系統(tǒng)軟件管理及維護(hù)工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，如公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括采購(gòu)、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等環(huán)節(jié);
5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的`工作。
企業(yè)公司人事職責(zé)4
1）根據(jù)各校區(qū)招聘需求，開(kāi)拓招聘渠道并實(shí)施招聘活動(dòng)；
2）根據(jù)總部人事規(guī)范，負(fù)責(zé)各種渠道的簡(jiǎn)歷篩選及分類(lèi)整理，初試及面試過(guò)程的安排、協(xié)調(diào)；
3）按校區(qū)月度招聘指標(biāo)及考核要求按時(shí)按質(zhì)得完成每月招聘工作，按時(shí)準(zhǔn)確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；
4）每周、每月提交人事招聘報(bào)表，確保數(shù)據(jù)的`準(zhǔn)確性；
二、培訓(xùn)：
負(fù)責(zé)跟進(jìn)校區(qū)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)并及時(shí)了解新進(jìn)員工動(dòng)態(tài)，以提高試用期內(nèi)新員工的留存率；
企業(yè)公司人事職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)工資計(jì)算，復(fù)核，保證員工工資的準(zhǔn)確發(fā)放;
2、組織實(shí)施績(jī)效考核，追蹤日常績(jī)效數(shù)據(jù)，每月/年度考核周期績(jī)效分析;
3、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效制度的'貫徹、宣傳、咨詢工作;
4、完成薪酬績(jī)效分析，結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)人力成本及績(jī)效激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供建議解決方案;
5、其他發(fā)生的人力項(xiàng)目工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
企業(yè)公司人事職責(zé)6
根據(jù)集團(tuán)人事基礎(chǔ)工作要求，負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等員工關(guān)系的管理;
根據(jù)公司用人和人員培養(yǎng)要求，協(xié)助組織人員的`招聘，跟蹤人才培養(yǎng)政策的落實(shí)。
負(fù)責(zé)社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;
落實(shí)員工福利的實(shí)施：協(xié)助組織員工團(tuán)建活動(dòng)、公司年會(huì)等。
企業(yè)公司人事職責(zé)7
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的'操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等各項(xiàng)流程；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購(gòu)；
8、公司印鑒及證照管理；
9、負(fù)責(zé)接待工作及對(duì)外關(guān)系管理；
10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
企業(yè)公司人事職責(zé)8
1.負(fù)責(zé)招聘渠道選擇與維護(hù)、篩選簡(jiǎn)歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;
2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理;
3.負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的'匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;
4.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)的申報(bào)、辦理;
5.負(fù)責(zé)每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總;
6.負(fù)責(zé)日常辦公用品的申購(gòu)及發(fā)放;
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事職責(zé)9
1、公司會(huì)議組織、會(huì)議資料歸檔;公司印章管理及蓋章配合;公司各類(lèi)檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;
2、公司每月初考勤統(tǒng)計(jì)核算;
3、公司宿舍費(fèi)用核算、繳納，日常所需處理的事宜安排;
4、公司辦公類(lèi)資產(chǎn)采購(gòu);每季度資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)，以及保養(yǎng)、維修，日常的變動(dòng)統(tǒng)計(jì)安排;
5、負(fù)責(zé)來(lái)賓接待以及食宿地點(diǎn)安排;
6、負(fù)責(zé)物業(yè)以及對(duì)外相關(guān)工作的對(duì)接;
7、年會(huì)、員工活動(dòng)、節(jié)假日禮品物資等方案策劃、實(shí)施;
8、低值易耗采購(gòu)、入庫(kù)、領(lǐng)用;公司日常保潔的`安排檢查，植物養(yǎng)護(hù);
9、日常費(fèi)用開(kāi)支的各項(xiàng)報(bào)銷(xiāo);出差人員的車(chē)票預(yù)訂;
10、按要求完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
企業(yè)公司人事職責(zé)10
1、協(xié)助公司招聘、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效等相關(guān)工作;
2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu)，報(bào)銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的'活動(dòng);
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;
6、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。
企業(yè)公司人事職責(zé)11
1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)日常工作；
2、能夠配合上級(jí)完善人力資源管理體系；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議；
4、邏輯性強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開(kāi)展有效的人力資源成本與效率分析；
5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開(kāi)展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護(hù)、社保等事務(wù)性工作；
6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開(kāi)展對(duì)人事檔案的整理與保存；
7、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對(duì)外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作；
8、負(fù)責(zé)組織公司重要接待的活動(dòng)及內(nèi)部會(huì)議；
9、負(fù)責(zé)行政事務(wù)的'預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事職責(zé)12
1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;
2、組織公司員工的`績(jī)效管理工作，審定績(jī)效考核結(jié)果;
3、員工活動(dòng)及員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè);
4、各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展，考勤、各類(lèi)人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;
5、公司各項(xiàng)行政事務(wù)的執(zhí)行與管理工作;
6、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
企業(yè)公司人事職責(zé)13
1.協(xié)助上級(jí)實(shí)施人力資源六大模塊事務(wù);
2.根據(jù)公司薪酬制度，完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計(jì)與分析;
3.負(fù)責(zé)完成月度工資、各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利的核算與發(fā)放;
4.負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品工時(shí)測(cè)定及產(chǎn)品單價(jià)的'申報(bào)、調(diào)整;
5.協(xié)助執(zhí)行落實(shí)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、行政等各項(xiàng)事務(wù)性工作;
6. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
企業(yè)公司人事職責(zé)14
1、公司日常人員招聘、培訓(xùn)、會(huì)議組織、活動(dòng)策劃、考勤核算、員工管理等具體事務(wù)。
2、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請(qǐng)購(gòu)和分發(fā)等等);
3、負(fù)責(zé)公司的'檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;
4、負(fù)責(zé)各類(lèi)會(huì)務(wù)的安排工作;
5、負(fù)責(zé)車(chē)間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及宣傳落實(shí)情況，公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況監(jiān)控。
7、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
8、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
企業(yè)公司人事職責(zé)15
1.依據(jù)總部招聘組分配的任務(wù)，區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責(zé)要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進(jìn);
2.配合總部員工關(guān)系組跟進(jìn)新員工入職手續(xù)、合同續(xù)簽以及離職跟進(jìn);
3.配合總部薪資組跟進(jìn)休假考勤、人事異動(dòng)信息跟催;
4.配合總部培訓(xùn)組執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)，組織安排管理人員的培訓(xùn)報(bào)名等事宜;
5.為員工解答人事相關(guān)的各類(lèi)問(wèn)題，提供高水準(zhǔn)的人事服務(wù)和支持，確保員工對(duì)人事服務(wù)的`滿意度;
6.和各部門(mén)各級(jí)人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團(tuán)隊(duì)凝聚力工作。
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