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  • 面試技巧心得

    時(shí)間:2024-10-23 05:15:42 科普知識(shí) 我要投稿

    面試技巧心得

      當(dāng)我們心中積累了不少感想和見解時(shí),可用寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來,這樣就可以通過不斷總結(jié),豐富我們的思想。那么好的心得體會(huì)都具備一些什么特點(diǎn)呢?以下是小編整理的面試技巧心得,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    面試技巧心得

    面試技巧心得1

      1、基本注意事項(xiàng)

     。1)要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人,其中不乏專家、學(xué)者,求職者在回答一些比較有深度的問題時(shí),切不可不懂裝懂,不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說不懂,這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。

      (2)要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí),心理壓力很大,面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷,隨機(jī)應(yīng)變,能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先,要注意分析面試類型,如果是主導(dǎo)式,你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官,

      認(rèn)真禮貌地回答問題;如果是答辯式,你則應(yīng)把目光投向提問者,切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試,分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短,事先準(zhǔn)備的材料可能用不上,這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料,言簡(jiǎn)意

      賅地作答,切忌長(zhǎng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面,在回答問題時(shí)常遇到這些情況:未聽清問題便回答,聽清了問題自己一時(shí)不能作答,回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問題時(shí),可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是:對(duì)未聽清的問題可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問題,等考慮成熟后再回答前一個(gè)問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

     。3)要揚(yáng)長(zhǎng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足,無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng),避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長(zhǎng)處和不足,用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會(huì)問你這樣的問題:“你曾經(jīng)犯過什么錯(cuò)誤嗎?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答:“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病,有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候,由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了,害的老總狠狠地把我批評(píng)了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作,也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法,一直到現(xiàn)在,我都沒有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e(cuò)!边@樣的回答,即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯(cuò)誤,回答了招聘官提出的問題,也表明了那樣的錯(cuò)誤只是以前出現(xiàn),現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

     。4)顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短,求職者不可能把自己的全部才華都展示出來,因此要抓住一切時(shí)機(jī),巧妙地顯示潛能。例如,應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的`業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來,可使對(duì)方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),而且具有發(fā)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力;報(bào)考秘書工作時(shí)可以借主考官的提問,把自己的名字、地址、電話等簡(jiǎn)單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上,順手遞上去,以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙,否則也會(huì)弄巧成拙。

      2、面試時(shí)如何消除緊張感

      由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒,有的大學(xué)生可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài),初次參加面試的人都會(huì)有緊張感覺,慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達(dá)意的情況是常見的。那么怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢?

      (1)要保持”平常心”。在競(jìng)爭(zhēng)面前,人人都會(huì)緊張,這是一個(gè)普遍的規(guī)律,面試時(shí)你緊張,別人也會(huì)緊張,這是客觀存在的,要接受這一客觀事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張,也許會(huì)求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示,提醒自己鎮(zhèn)靜下來,常用的方法是或大聲講話,把面對(duì)的考官當(dāng)熟人對(duì)待;或掌握講話的節(jié)奏,”慢慢道來”;或握緊雙拳、閉目片刻,先聽后講;或調(diào)侃兩三句等等,都有助于消除緊張。

     。2)不要把成敗看得太重!眲贁∧吮页J隆币@樣提醒自己,如果這次不成,還有下一次機(jī)會(huì);這個(gè)單位不聘用,還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會(huì)等著自己;即使求職不成,也不是說你一無所獲,你可以在分析這次面試過程中的失敗,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),得出寶貴的面試經(jīng)驗(yàn),以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果,要把注意力放在談話和回答問題上,這樣就會(huì)大大消除你的緊張感。

     。3)不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才,可能在陌生人面前也會(huì)緊張,認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就

      用不著對(duì)考官過于畏懼,精神也會(huì)自然放松下來。

     。4)要準(zhǔn)備充分。實(shí)踐證明,面試時(shí)準(zhǔn)備得越充分,緊張程度就越小。考官提出的問題你都會(huì),還緊張什么?”知識(shí)就是力量”,知識(shí)也會(huì)增加膽量。面試前除了進(jìn)行道德、知識(shí)、技能、心理準(zhǔn)備外,還要了解和熟悉求職的常識(shí)、技巧、基本禮節(jié),必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng),事先多次演練,互相指出不足,相互幫助、相互模仿,到面試時(shí)緊張程度就會(huì)減少。

      (5)要增強(qiáng)自信心。面試時(shí)應(yīng)聘者往往要接受多方的提問,迎接多方的目光,這是造成緊張的客觀原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門,用余光注視周圍,既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感;在面試過程中,考官們可能交頭接耳,小聲議論,這是很正常的,不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān),而應(yīng)作為提高面試能力的動(dòng)力,你可以想象他們的議論是對(duì)你的關(guān)注,這樣你就可以增加信心,提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問題時(shí)的不足甚至錯(cuò)誤,這也沒有必要緊張,因?yàn)槊總(gè)人都難免出點(diǎn)差錯(cuò),能及時(shí)糾正就糾正,是事實(shí)就坦率承認(rèn),不合事實(shí)還可婉言爭(zhēng)辯,關(guān)鍵要看你對(duì)問題的理解程度和你敢于和主考官爭(zhēng)辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

      3、面試時(shí)應(yīng)注意的禮儀

     。1)服飾要得體。就服飾而言,應(yīng)聘者在去求職面試前,必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符,表現(xiàn)出樸實(shí)、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時(shí),著裝應(yīng)

      該符合時(shí)代、季節(jié)、場(chǎng)所、收入的程度,并且要與自己應(yīng)聘

      的職業(yè)相協(xié)調(diào),能體現(xiàn)自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn)。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、管理人員或教師、律師等,打扮就不能過于華麗,而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著裝,以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員等職位,則可以穿得時(shí)髦、艷麗一些,以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點(diǎn)。一般說來,服飾要給人以整潔、大方得體的感覺,穿著應(yīng)以保守、莊重一點(diǎn)為好,不要追求時(shí)髦,濃妝艷抹,尤其是女性,如果衣著過于華麗,描眉搽粉,項(xiàng)鏈、耳環(huán)、戒指都戴上,這樣會(huì)給用人單位一種輕浮的印象,影響面試的成績(jī)。此外,如果衣服的面料、品牌都挺好,卻不洗不熨,不按正確的方法穿著,也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好,男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發(fā)型,如在夏季,男同志可穿著整潔的襯衫或T 恤衫,其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。另外,裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱,應(yīng)與自己的興趣、愛好、個(gè)性、習(xí)慣相符合,一個(gè)平時(shí)著裝隨便的人,突然間讓他衣冠楚楚,他會(huì)感到拘謹(jǐn)、不自在。

     。2)遵守時(shí)間。守時(shí)是現(xiàn)代交際時(shí)效觀的一種重要原則,是作為一個(gè)社會(huì)人要遵守的最起碼的禮儀。面試中,最忌的首先就是不守時(shí),因?yàn)榈却龝?huì)使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒,從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計(jì),求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半?梢姡貢r(shí)這一禮儀在面試中的重

    面試技巧心得2

      我的第一次面試是以失敗而告終的。不過我認(rèn)為,失敗是成功之母。雖然失敗了,但是失敗在某種意義上說也有成功的一面。因?yàn)橥ㄟ^這次面試可以看出,我到底有哪些方面的不足,并從中發(fā)現(xiàn)很多問題,教會(huì)我以后怎么做。它還讓我知道當(dāng)我畢業(yè)離校以后,我要開始接觸這個(gè)社會(huì)了,踏上自己的工作崗位,我到底如何面對(duì)工作上碰到的各種難題。通過面試,我已經(jīng)知道自己缺少哪些能力,自己也慢慢開始積累一些經(jīng)驗(yàn),并從中吸取教訓(xùn),掌握了許多面試技巧。這樣在以后的面試中,可以順利通過。

      那次,我是在北京聯(lián)合大學(xué)應(yīng)用科技學(xué)院參加的交通銀行的面試。雖然是在我們學(xué)校的教學(xué)口參加的面試,但對(duì)我而言這只是第一次面試,所以我感到非常緊張,心跳有些加快。我們小組一共有五位應(yīng)聘者,兩位面試考官,是一個(gè)以無領(lǐng)導(dǎo)小組的形式組成的。對(duì)于那個(gè)時(shí)候的面試,我感覺總體不是很好。最明顯的缺點(diǎn)就是沒有自信,模棱兩可,對(duì)某個(gè)事情總是沒有把握,不知道該如何做出回答。

      我記得我那次面試是由以下部分組成,第一、是面試官讓我們每個(gè)人做3分鐘的自我介紹。第二,就是讓我們回答面試官提出的'問題。

      在自我介紹部分,我是先傾聽別人是怎么說的。聽起來別人介紹的還挺流利,語言也通順。結(jié)果輪到我的時(shí)候,說話就結(jié)結(jié)巴巴的,語言也沒組織好,不知道接下來該說什么了,可能在自我介紹的過程中,有些地方是按照簡(jiǎn)歷的格式背下來的。更嚴(yán)重的是在自我介紹部分已經(jīng)超時(shí)了。

      在回答問題這一部分,面試官問了我們很多問題。其中有兩個(gè)問題我記得印象非常深刻。一個(gè)問題,就是“如果你在路上碰到老人摔倒時(shí),是否應(yīng)該要扶起來?”。每個(gè)人看法都不一樣,有的人說扶,也有的人說不扶。對(duì)此,我的回答是扶,當(dāng)初是這么回答的!耙?yàn)槔夏耆四昙o(jì)大了,身體非常地衰弱,自己在摔倒的過程中又不能夠爬起來。而且我原來還聽過這么的一句話,就是‘尊老愛幼是中華民族的傳統(tǒng)美德’,我認(rèn)為尊重老人是一種義務(wù)。所以每當(dāng)看見老人摔倒時(shí),我就立刻將老人扶起來。”看起來我的回答挺順利的,實(shí)際上由于我感到緊張,老是想把語言組織得非常完美,才會(huì)導(dǎo)致說話時(shí)結(jié)結(jié)巴巴的,也就會(huì)給面試官留下一個(gè)非常不好的印象。然而,其他人的回答非常有把握,雖然也充滿了緊張感,但總體上肯定比我強(qiáng)多了。

      面試官向我們問的另一個(gè)問題就是讓大家說出每個(gè)人的缺點(diǎn)是什么。當(dāng)時(shí),我的回答很謙虛。我說,我的缺點(diǎn)就是有點(diǎn)內(nèi)向,學(xué)習(xí)也不是很好,有的時(shí)候做事比較懶,動(dòng)手操作能力也比較弱,不過我會(huì)努力認(rèn)真工作的。但是對(duì)方的回答又讓我心里感到不安,有的人說自己尚未成熟,也有的人說自己太過于認(rèn)真,等等?傊,我覺得他們的回答比我的要好。

      當(dāng)面試結(jié)束了以后,就是面試官打分的時(shí)間了,我們小組就耐心等候面試官的結(jié)果。就在面試官評(píng)分時(shí),我心里感到很沮喪,覺得自己沒有希望了。因?yàn)槲业恼Z言沒有組織好,邏輯思維也比較差,老是沒想好就說出來了。結(jié)果,面試官把我和那兩個(gè)應(yīng)聘者給淘汰了,只聘了另外兩個(gè)人。

      通過面試可以看出,雖然有些遺憾,但我從中得到了很多收獲。因?yàn)樗耆屛乙庾R(shí)到現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的競(jìng)爭(zhēng)性和殘酷性,讓我知道找工作不是一件很容易的事情,必須通過吃苦耐勞才能取得成功。自從參加面試以后,我也想了很多。盡管失敗了,但我能從失敗中發(fā)現(xiàn)自己很多不足,并尋找成功的秘訣,才能在下一次的面試順利通過。

      關(guān)于面試,我現(xiàn)在的問題主要就是缺乏自信心和缺少溝通能力,可能是因?yàn)槲冶容^內(nèi)向,不太愿意和人表達(dá)交流。還有,就是我覺得自己的能力有所欠缺,老是不如別人。這也就往往產(chǎn)生了自卑心理,不敢面對(duì)機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn)。每當(dāng)遇到挫折時(shí),更是缺乏心理上的承受能力,讓我難以繼續(xù)前進(jìn)。

      對(duì)此,我打算要增加我的面試經(jīng)驗(yàn),開始吸取教訓(xùn)。隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈,我要增加自信心,主動(dòng)與人進(jìn)行溝通。要大膽的嘗試,去面對(duì)各種挑戰(zhàn)。遇到挫折時(shí),不要害怕和后退,以頑強(qiáng)的精神戰(zhàn)勝困難。因?yàn)槿绻粋(gè)人充滿了自信,別人就會(huì)知道這個(gè)人有這方面的能力,自然也就相信他。所以我認(rèn)為,一個(gè)面試的成功與否取決于一個(gè)人是否充滿了自信心和有著良好的語言表達(dá)能力。通過這兩種優(yōu)勢(shì),才能夠提高自己的面試水平。

      大學(xué)對(duì)于每個(gè)人來說至關(guān)重要,它可以讓我們更好地得到鍛煉。大學(xué)生除了在學(xué)校認(rèn)真上課之外,還要積極參加學(xué)校組織的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),提高專業(yè)知識(shí)技能。個(gè)人覺得參加實(shí)踐活動(dòng)對(duì)于以后面試也是有幫助的,可以培養(yǎng)各個(gè)方面的能力。一個(gè)人如果想勝任工作,不但要增加自信心,提高與人的溝通能力,還要具

      備一定的專業(yè)知識(shí)和技能。因此我要珍惜現(xiàn)在的大學(xué)生活,積累我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),學(xué)好專業(yè)知識(shí)。

      最后我想說,這次面試對(duì)于我而言意義重大,同時(shí)也有很高的價(jià)值。不但可以鍛煉我各方面的能力,而且可以從中發(fā)現(xiàn)我的長(zhǎng)處和短處。只有這樣才能夠變得成熟起來,快速適應(yīng)社會(huì),并更好地找到令我滿意的工作。

      班級(jí):XXX

      姓名:XXX

      學(xué)號(hào):XXX

    面試技巧心得3

      問題一:請(qǐng)你自我介紹一下

      我就讀于華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院,我的專業(yè)是國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易,此外還輔修了法學(xué).在校期間,除了學(xué)習(xí)課本,我比較喜歡參加一些課外活動(dòng).包括發(fā)傳單,做家庭教師,參加各種比賽和項(xiàng)目.主要就是簡(jiǎn)歷上介紹的那些.我比較喜歡踢足球,看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座.不知道您對(duì)哪些方面還需要進(jìn)一步了解.

      思路:

      1、這是面試的必考題目。

      2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

      3、表述方式上盡量口語化。

      4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

      5、條理要清晰,層次要分明。

      6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

      問題二:談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)

      思路:

      1、 不宜說自己沒缺點(diǎn)。

      2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

      3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

      4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

      5、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作無關(guān)緊要的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).。絕對(duì)不要自作聰明地回答我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美,有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌芨可危了。

      問題三:最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?

      思路: 我經(jīng)常用的三個(gè)詞是:適應(yīng)能力強(qiáng),有責(zé)任心和做事有始終,結(jié)合具體例子向主考官解釋,使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

      問題四:你有什么業(yè)余愛好?

      思路:1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的.主要原因。

      2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

      3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

      4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

      5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點(diǎn)綴你的形象。

      6、找一些富于團(tuán)體合作精神的。這里有一個(gè)真實(shí)的故事:有人被否決掉,因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍。主考官說:因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng),我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。 織夢(mèng)內(nèi)容管理系統(tǒng)

      問題五:你的座右銘是什么?

      思路:1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

      2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

      3、不宜說那些太抽象的座右銘。

      4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。

      5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

      6、參考答案只為成功找方法,不為失敗找借口。

    面試技巧心得4

      對(duì)于公共衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè),未來從事的工作一直都感到很迷茫,也一直抱著走一步看一步的態(tài)度,先學(xué)好大學(xué)里需要你掌握的專業(yè)知識(shí)再說,但是,不管今后面臨著什么樣的工作,都會(huì)有大大小小各異的面試,因此,掌握面試的技巧非常重要。

      作為在校大學(xué)生,與社會(huì)接觸的機(jī)會(huì)很少,所以我覺得我們更應(yīng)該抓住在學(xué)校鍛煉的機(jī)會(huì)。首先,多多參加院里校里的各種活動(dòng),尤其是管理專業(yè),這是一個(gè)軟科學(xué)的專業(yè),更應(yīng)培養(yǎng)自己的語言表達(dá)能力和膽識(shí),比如參加情景模擬招聘大賽,既是身臨其境,體會(huì)面試的情景,又是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),多了解面試方面的技巧,隨機(jī)應(yīng)變的能力,在氛圍中體會(huì)那種緊張的感覺,多次體味就會(huì)使害怕變成自信;演講比賽同樣也是一個(gè)鍛煉自己的平臺(tái),能在眾人面前談吐自如也需要時(shí)間的錘煉,同時(shí)強(qiáng)化自己的寫作能力,逐漸消除緊張感;相比之下,競(jìng)選更是一個(gè)近似面職業(yè)面試的情景,不管結(jié)果如何,多多參加各種社團(tuán)、學(xué)生會(huì)的.只為競(jìng)選,在學(xué)習(xí)到面試技巧的同時(shí),也在給自己積累經(jīng)驗(yàn);最后,多聽一些面試求職方法講解的講座,或向老師、學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐請(qǐng)教,與他們交流,收獲經(jīng)驗(yàn),聽聽他們?cè)谇舐毭嬖嚨臅r(shí)候是怎樣靈活應(yīng)對(duì)考官的問答的。

      總的來說,我們應(yīng)該從這幾方面入手,將提高自己的面試技能:

      一、專業(yè)知識(shí)強(qiáng)化,在考官詢問專業(yè)知識(shí)時(shí),能應(yīng)答如流,術(shù)業(yè)有專攻;

      二、應(yīng)注重面試的基本禮儀、基本常識(shí)問題,以不變應(yīng)萬變,牢記最重要的環(huán)節(jié)問題,無論發(fā)生什么意外,也能靈活應(yīng)對(duì);三、除了專業(yè)的知識(shí),我們還應(yīng)該多了解其他各方面的內(nèi)容,做到博學(xué),在考官談到其他問題的時(shí)候,都能夠輕松應(yīng)接,提高自己的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、能力素質(zhì)和身心素質(zhì)。

    面試技巧心得5

      微軟:實(shí)行車輪戰(zhàn)術(shù)

      微軟面試應(yīng)聘者,一般是面對(duì)面地進(jìn)行,但有時(shí)候也會(huì)通過長(zhǎng)途電話,越過千山萬水甚至太平洋,考官和應(yīng)聘者只是坐在電話線的兩端。每一個(gè)面試者要同微軟公司的5到8個(gè)人面談,有時(shí)候可能要達(dá)到10個(gè)人。每一個(gè)考官的面試都是以“一對(duì)一”的方式進(jìn)行。主考官全是各方面的專家,每個(gè)人都有一套問題,且有不同的側(cè)重點(diǎn),問題的清單通常并未經(jīng)過集體商量,但有4個(gè)問題是考官們共同關(guān)心的:是否足夠聰明?是否有創(chuàng)新激情?是否有團(tuán)隊(duì)精神?專業(yè)基礎(chǔ)怎樣?

      當(dāng)你起身離去之后,每一個(gè)考官都會(huì)立即給其他考官發(fā)出電子郵件,說明他對(duì)你的贊賞、批評(píng)、疑問以及評(píng)估意見。評(píng)估均以4等列出:強(qiáng)烈贊成聘用;贊成聘用;不能聘用;絕對(duì)不能聘用。你在幾分鐘后走進(jìn)下一個(gè)考官的辦公室,根本不知道他對(duì)你先前的表現(xiàn)已經(jīng)了如指掌。他在嘴上說“接著談?wù)劇,其?shí)是瞄準(zhǔn)了“哪壺不開提哪壺”。所以,一個(gè)進(jìn)入微軟研究院的應(yīng)試者會(huì)覺得是在攀高峰,越到后面難關(guān)越多。當(dāng)然,也會(huì)有些人只經(jīng)歷了兩三個(gè)考官就宣布結(jié)束,并未見到后面的“險(xiǎn)峰”,但那并非吉兆。因?yàn)檫@兩三個(gè)考官也許正在網(wǎng)上傳遞著同一句話:“此人沒戲,別再耽誤工夫了!币话阏f來,你見到的考官越多,你的希望也就越大。

      民生銀行:特別看重悟性

      民生銀行的招聘原則是:重文憑,不唯文憑。因?yàn)樵谒麄兛磥,學(xué)歷可以反映一個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu),但卻無從考量他的實(shí)際工作能力。民生銀行在招聘考試中發(fā)現(xiàn)有這樣一種傾向:往往考試成績(jī)很好的人,在實(shí)際工作中處理問題的能力未必很佳,當(dāng)然這未必是普遍規(guī)律,但這樣的問題確實(shí)存在。而有些人可能學(xué)歷相對(duì)較低,但應(yīng)變能力、開拓業(yè)務(wù)的能力卻很強(qiáng);诖,民生銀行非?粗貞(yīng)聘者的悟性。這主要通過面試中的談話、提問等來考察和判斷。比如他們會(huì)設(shè)置一些模擬情境和具體案例,讓應(yīng)聘者給出解決方案。銀行要和各色人等打交道,要求有很強(qiáng)的悟性。

      宜家:不能容忍欺騙

      在宜家的招聘過程中,“誠(chéng)實(shí)是最被看重的品質(zhì)。一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有欺騙行為,他會(huì)立即被cancel!币思冶本┦猩虉(chǎng)人力資源經(jīng)理張忠民說,宜家最不能容忍的就是不誠(chéng)實(shí),不管你多有經(jīng)驗(yàn),多有能力,道不同不相與謀。

      與此相應(yīng)的,是宜家對(duì)人、對(duì)事的無條件信任,“你有什么能力,達(dá)到什么程度,說什么我都信!睆埥(jīng)理說這是基本的相互信任和尊重,“但如果存心欺騙,你不會(huì)有第二次機(jī)會(huì)!币?yàn)槭聦?shí)會(huì)站出來說話。比如宜家對(duì)應(yīng)聘者有一定的語言能力(普通銷售人員不做特別要求,但管理層的工作語言為英語)和計(jì)算機(jī)操作方面的要求,但在面試時(shí),宜家不會(huì)去當(dāng)面考核,也不會(huì)用四六級(jí)或托福、gre成績(jī)來衡量。因?yàn)檎嫦嗪芸炀蜁?huì)大白———你是不是真正具備宜家要求的工作能力,在實(shí)踐中很快就會(huì)見分曉。

      應(yīng)聘宜家,只要符合基本素質(zhì)要求,宜家不介意你是任何學(xué)歷、任何專業(yè)(某些特定專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域除外),關(guān)鍵是你要能夠勝任工作。面試時(shí),根據(jù)你應(yīng)聘的職位,宜家會(huì)設(shè)定一些情景,并根據(jù)你的現(xiàn)場(chǎng)反映,來判斷你究竟是不是適合這個(gè)職位。另外,在面試時(shí),宜家會(huì)使用性格傾向測(cè)試的方法,了解應(yīng)聘者的個(gè)性傾向與發(fā)展?jié)摿Ωm合做哪種崗位的工作。

      摩托羅拉:注重人品考察

      對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人品行和職業(yè)道德的考量,是摩托羅拉篩選應(yīng)聘者的最后一關(guān),也是最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。摩托羅拉非常注重員工的品行和職業(yè)道德,如果一個(gè)應(yīng)聘者的品行不符合摩托羅拉的要求,就算他的專業(yè)背景再好,工作興趣再高,摩托羅拉也不會(huì)錄用。這是因?yàn)槟ν辛_拉非常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神,一個(gè)品行欠佳的人會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,他的個(gè)人能力再?gòu)?qiáng),也不能彌補(bǔ)他對(duì)公司整體造成的損失。雖然一個(gè)人的品行很難量化,但是,摩托羅拉大中華區(qū)人力資源部總監(jiān)李重彪認(rèn)為,在面試過程中,仍然可以從多個(gè)方面來判斷一個(gè)人的`品行。比如他的工作經(jīng)歷、對(duì)一些問題的看法,以往與客戶、同事的關(guān)系怎樣,他在尋求自身事業(yè)發(fā)展的過程中,是對(duì)公司考慮得多一些。還是考慮自己的得失多一些,比如有的人來面試,問他一個(gè)問題,他明明不懂,但卻裝懂,經(jīng)過一次提醒之后,他還在那兒裝懂,繼續(xù)胡扯,這樣的人一看就是撒謊慣了的。有的人為了達(dá)到某種目的,會(huì)隱瞞一些問題,只要稍加追問,很快就會(huì)露出馬腳。

      李總監(jiān)說,在面試中,對(duì)一個(gè)直言不諱指出摩托羅拉存在某些問題的應(yīng)聘者,我們持肯定態(tài)度。正所謂當(dāng)局者迷,我們?cè)诠芾砩、具體工作上,難免會(huì)存在一些問題。如果他指出的問題確實(shí)存在,我們會(huì)虛心接受,而且對(duì)他的評(píng)價(jià)值也會(huì)提高。如果他提出的問題不存在,我們也表示理解,因?yàn)樗赡懿皇煜で闆r。只要他提出問題的思路富有創(chuàng)造性,我們都會(huì)作出積極的評(píng)價(jià)。摩托羅拉非常希望聽到不同的聲音。

    面試技巧心得6

      通過兩天的校園招聘面試技巧培訓(xùn),對(duì)面試官面試前的準(zhǔn)備工作、觀察技巧以及提問技巧有了更加深刻的'認(rèn)識(shí)以及得到了全面的提升。 本次的培訓(xùn),使我學(xué)習(xí)到了如何審閱應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷、觀察應(yīng)聘者的各項(xiàng)素質(zhì)和動(dòng)作語言以及如何與應(yīng)聘者溝通和提問,而且老師的實(shí)際例子和實(shí)戰(zhàn)演練較多,能夠讓我將理論結(jié)合實(shí)際運(yùn)用起來,學(xué)習(xí)的效果更加好更加明顯。

      通過此次學(xué)習(xí),我將會(huì)鞏固所學(xué)內(nèi)容,在今后的工作中多加運(yùn)用,感謝授課老師。

    面試技巧心得7

      一、自我認(rèn)知與職位匹配

      1 、為什么選擇來農(nóng)村商業(yè)銀行?

      (發(fā)展前景好+重視人才+待遇好)

      2 、你有什么優(yōu)勢(shì)?

     。ㄘ(zé)任心+寫作特長(zhǎng)+性格隨和)

      3、談?wù)勀愕募彝デ闆r

     。彝ズ湍+父親勤勞+母親樂于助人)

      4、如果你到了銀行工作,你認(rèn)為自己在工作中會(huì)遇到什么困難?

     。ㄓ龅嚼щy在所難免+保持積極心態(tài)+請(qǐng)教同事,做足準(zhǔn)備+總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn))

      5、如果你到了銀行工作,面對(duì)每天如一的工作內(nèi)容,你感到枯燥,如何應(yīng)對(duì)?

      (調(diào)整心態(tài)+反省自己+加強(qiáng)溝通+干一行,愛一行

      6、如何看待讀的專業(yè)跟找的工作不對(duì)口,覺得可以可惜嗎?

      (專業(yè)不是決定因素+能力和態(tài)度更重要+勤能補(bǔ)拙,克服困難)

      7、 為什么讀師范專業(yè)不當(dāng)老師?(想做老師+能力和態(tài)度更重要+貴行提供平臺(tái))

      8 、談?wù)勗阢y行長(zhǎng)期做柜臺(tái)會(huì)使人沒有上進(jìn)心?

     。ㄒ环譃槎创+長(zhǎng)期做相同工作會(huì)使人的工作人情減退+做柜臺(tái)學(xué)到東西很多+端正工作態(tài)度)

      9、如果讓你去路途遙遠(yuǎn)的基層工作單位,你有什么想法?

      10、如果你在這次考試中沒有被錄用,你怎么打算?

      (保持良好心態(tài)+反思自身失敗原因+總結(jié)經(jīng)驗(yàn),繼續(xù)努力)

      二 綜合分析

      1、 許霆來到某銀行的ATM取款機(jī)取款。結(jié)果取出1000元后,他發(fā)現(xiàn)銀行卡賬

      戶里只被扣了1元,許霆連續(xù)取款5.4萬元將此事告訴了同伴郭安山。兩人隨即再次前 往提款,后經(jīng)警方查實(shí),許霆先后取款171筆,合計(jì)17.5萬元;郭安山則取款1.8 萬元。事后,二人各攜贓款潛逃廣州市中院審理后認(rèn)為,被告許霆以非法侵占為目的,伙 同同案人采用秘密手段,盜竊金融機(jī)構(gòu),數(shù)額特別巨大,行為已構(gòu)成盜竊罪,遂判處無期 徒刑,奪剝政治權(quán)利終身,并處收沒個(gè)人全部財(cái)產(chǎn)。許霆案件在社會(huì)引起強(qiáng)烈反響,你怎 么看?

      【測(cè)評(píng)要素】綜合分析能力

      有人說:成功的捷徑就是錯(cuò)誤是別人的一半,你如何看待?(一分為二+成功就是少犯錯(cuò)誤+失敗是成功之母+保持良好心態(tài))

      三 人際關(guān)系

      1、如果上司非常器重你,經(jīng)常把你職責(zé)范圍外的事交給你做,同事對(duì)你的意見,你將如何處理?(盡力做好上司所交任務(wù)+冷靜處理同事關(guān)系+反思自己+積極溝通+總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn))

      2、你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)的表?yè)P(yáng),而你的主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的,你怎么辦?(保持積極心態(tài)+感謝上級(jí)認(rèn)可,同時(shí)承認(rèn)任務(wù)順利完成離不開主管的指導(dǎo)+繼續(xù)支持主管,不會(huì)產(chǎn)生怨恨) 遇到這種情況,我會(huì)保持積極的'心態(tài)來應(yīng)對(duì)。

      3、在單位你是總經(jīng)理助理,你經(jīng)常給總經(jīng)理有建設(shè)性的建議,得到總經(jīng)理的青睞,但是辦公室的一位副主任對(duì)你有成見,你講如何處理?(得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同,要繼續(xù)盡心盡力+與其他同事的關(guān)系也很重要,要冷靜處理+反思自己+積極溝通+總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn))

      4、領(lǐng)導(dǎo)安排一項(xiàng)任務(wù)交給你和你的一位同事去完成,在執(zhí)行任務(wù)前,你們有不同的看法,但最終還是以你的辦法執(zhí)行任務(wù),但在執(zhí)行的過程中,發(fā)現(xiàn)你的方法不合實(shí)際,導(dǎo)致工作無法開展,你將如何處理這件事?

      5、在單位進(jìn)行人事選拔時(shí),只有你和小張兩人有資格入選,雖然你無論是工作業(yè)績(jī),還是能力都略勝他一籌,但是結(jié)果卻出乎你的意料,你怎么看待這個(gè)問題?(保持良好心態(tài)+反省自己從自身找原因+不會(huì)因?yàn)檫@一次

      6、和你共事的一個(gè)老職工,對(duì)你忽冷忽熱,你有成績(jī)了,他就去表功,他做錯(cuò)事了,就讓你背黑鍋,你有什么看法?(保持積極心態(tài)、冷靜處理+體諒老職工+反省自己+積極溝通+總結(jié)經(jīng)驗(yàn))

      四 組織管理

      1、銀行要和一個(gè)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行聯(lián)歡,領(lǐng)導(dǎo)叫你去組織,你怎么做?

      2、如果讓你去推銷銀行信用卡,你會(huì)怎么做?

      五應(yīng)急應(yīng)變

      1、如果你剛進(jìn)入銀行,上司叫你出差,但就在你出差在外的時(shí)候,上司告訴你他急需某份文件,你把該文件與機(jī)密文件鎖在一起,鑰匙在現(xiàn)在你手上,你會(huì)怎樣做?(保持冷靜+反映情況,承認(rèn)錯(cuò)誤+積極補(bǔ)救+總結(jié)教訓(xùn))

      2、早上你剛到單位,主任讓你到他辦公室,門口有客戶在等你,這時(shí)電話又響起,你如何妥善處理?

    面試技巧心得8

      社區(qū)考試有兩大模塊,筆試和面試,筆試就不說了,只要用心復(fù)習(xí)和,都會(huì)考過,可是面試需要技巧,最重要的是心態(tài)和禮儀。

      社區(qū)面試心得體會(huì):

      禮儀篇

     。ㄒ唬﹥x態(tài)端莊

      這是指走姿,坐姿,站姿要得體。面試禮儀是要占分?jǐn)?shù)的,不要輕視每一個(gè)細(xì)節(jié),只要我們做到天衣無縫,怎么可能不考最高分?桌下不要使小動(dòng)作? 能是由于緊張,有的考生接受面試時(shí),雙腿不停的抖動(dòng),還有的人一直在轉(zhuǎn)手中的鉛筆。面試中的這些細(xì)節(jié)不能忽視過,很多不良習(xí)慣動(dòng)作都有可能引起考官的反 感。

     。ǘ┓b得體

      一般來說,事業(yè)單位工作人員的服裝應(yīng)該合乎身份,莊重,樸素,大方。在工作中,員工的服飾直接關(guān)系到服務(wù)對(duì)象對(duì)其所產(chǎn)生的第一印象的好壞,并且 在一定程度上體現(xiàn)著其自身的教養(yǎng)與素質(zhì),所以對(duì)它不能不有所規(guī)范。在面試的過程中也是一樣的,一套得體的服裝是贏得考試勝利的關(guān)鍵因素之一。

      對(duì)于參加面試的考生,男生面試時(shí),最好穿西服革履,配上硬領(lǐng)襯衫,系上挺括領(lǐng)帶,閑的瀟灑英俊。而女性服裝一般以西裝,套裙為宜,整體上要讓人感覺大方得體,與自己的體型,膚色相匹配。注意衣服扣子要系好,衣領(lǐng)要適當(dāng)。 面試需要注意的問題有很多,而在這里,我簡(jiǎn)單將我個(gè)人的面試技巧羅列了大的兩點(diǎn),希望能對(duì)大家有所幫助。

      招聘面試心得技巧

      第一個(gè)問題,面試中你的角色

      招聘方和應(yīng)聘方始終是一對(duì)矛盾,這毫無疑問,但這兩者又何嘗不是合作關(guān)系呢?試想有哪個(gè)做招聘的不希望又快又準(zhǔn)得給自己的公司找到合適的人選,又有哪個(gè)應(yīng)聘者不希望能盡快通過面試獲得工作機(jī)會(huì)完成自己職業(yè)生涯的又一次躍進(jìn)呢?所以,作為應(yīng)聘者的我們千萬不要從一開始就覺得HR是站在你的對(duì)立面的,如果你站錯(cuò)了隊(duì)伍,你的面試基本上也就結(jié)束了。因?yàn)槟銓⒔弑M所能得去回避自身存在的、你認(rèn)為可能會(huì)對(duì)工作有所影響的問題,而不是將自己的能力展現(xiàn)出來,所以在面試中最重要的工作是表現(xiàn),而不是回避(To Show not to cover!)

      絕大多數(shù)應(yīng)聘者在面試之前會(huì)做準(zhǔn)備,看很多面試經(jīng)驗(yàn),我也看(HR也不傻,當(dāng)然琢磨對(duì)方會(huì)怎么對(duì)付面試,呵呵)。這些所謂面經(jīng)中有一條很重要的就是要你去彌補(bǔ)自己的短處,其實(shí)這是一個(gè)很大的誤區(qū)。舉例來說,我面試的很多應(yīng)屆畢業(yè)生跟我大談自己的工作經(jīng)驗(yàn),甚至在哪家打字復(fù)印店打過字都說得像個(gè)項(xiàng)目管理工程;反過來,那些大專中專畢業(yè),工作兩三年,面試始終喜歡說自己自考本科在讀,夜大在上,很快就要拿到**大學(xué)**文憑??實(shí)際上,這些基本上都是無用功,想想吧,公司為什么讓你來面試?如果我需要一個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的,看了你應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷,我要你來面試干什么?我要找個(gè)學(xué)歷高的,這年頭,本科生碩士生滿天飛,我約你來面試那肯定是我時(shí)間多的沒地方打發(fā)了!

      所以,面試中最重要的就是表現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì),而不是彌補(bǔ)你的弱點(diǎn),因?yàn)楣居萌,只用人的長(zhǎng)處,不是找三好學(xué)生,不是樣樣都優(yōu)秀才算人才!

      第二個(gè)問題,展現(xiàn)什么樣的能力

      今天說在招聘面試時(shí)最需要展現(xiàn)什么樣的能力,HR專業(yè)的說法非常復(fù)雜,什么能力模型、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、職業(yè)傾向??同行之間討論一下沒問題,真拿到實(shí)際工作中,別說應(yīng)聘者頭暈?zāi)X漲,有時(shí)候連招人若渴的部門經(jīng)理們都覺得不耐煩。

      1、展現(xiàn)你不可被培訓(xùn)的能力

      道理很簡(jiǎn)單,能力、素質(zhì)分兩種,可以培訓(xùn)的和難以培訓(xùn)的,你自己就完全可以判斷。

      測(cè)試:英語口語、能吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)、善良、溝通能力,了解公司產(chǎn)品知識(shí),公司所在行業(yè)熟悉程度、計(jì)算機(jī)能力、財(cái)務(wù)知識(shí)、工作主動(dòng)性、協(xié)調(diào)能力、分析能力??試試看,區(qū)分一下,是不是很容易?

      你是用人單位,你會(huì)把注意力主要放在哪兒呢?當(dāng)然是不容易培訓(xùn)的能力!

      公司有培訓(xùn)部門,要做的事情就是針對(duì)員工有所欠缺的地方進(jìn)行雕琢,所以,不要怕自己在可以培訓(xùn)的方面有缺點(diǎn)(比如對(duì)公司產(chǎn)品知識(shí)不了解等)。而更多的是要抓住自己所應(yīng)聘職位所需要的難以被培訓(xùn)的`能力。

      2、展現(xiàn)你不可被替代的能力

      作為招聘者,我每天都在做選擇題,在眾多應(yīng)聘者之間篩選出符合甚或是超出我們期望的那一個(gè),而我每天看到的絕大多數(shù)簡(jiǎn)歷都可以說是千人一面。最典型的是畢業(yè)生,英語四級(jí)(六級(jí))、計(jì)算機(jī)二級(jí)(三級(jí))、成績(jī)優(yōu)良(排名3/50)、連續(xù)n年獲得獎(jiǎng)學(xué)金、參加**學(xué)生組織、在**公司做過幾個(gè)月的實(shí)習(xí)工作。這樣的簡(jiǎn)歷要多少有多少,換句話說,只要公司想招,隨時(shí)有長(zhǎng)龍排在門口,你成功的機(jī)會(huì)微乎其微。

      換個(gè)角度看著問題,為什么基層員工好找,部門經(jīng)理、技術(shù)專家難招呢?原因在于替代性,你越容易被替代,你的價(jià)值也就越低,這就是法則。所以無論是簡(jiǎn)歷還是面試,你得把自己獨(dú)特的不可替代的能力表現(xiàn)出來,別告訴我沒有,這不可能,不然你憑什么來應(yīng)聘?

      HR招聘面試的STAR技巧

      作為HR經(jīng)常要面對(duì)一些招聘面試的工作,短短幾十分鐘的面試就像是一場(chǎng)戰(zhàn)斗,面試官和招聘人員就像攻守的雙方,HR如何在短暫的時(shí)間內(nèi)守住"陣地",易守為攻,打好一場(chǎng)斗智斗勇的戰(zhàn)斗,是企業(yè)招聘成功與否的關(guān)鍵。因此,我們有必要采取一些手段控制面試的場(chǎng)面,使之朝著正確的方向進(jìn)行。在此介紹招聘面試的STAR原則。

      STAR是SITUATION(背景)、TASK(任務(wù))、ACTION(行動(dòng))和RESULT(結(jié)果)四個(gè)英文字母的首字母組合。通常,應(yīng)聘者求職材料上寫的都是一些結(jié)果,描述自己做過什么,成績(jī)?cè)鯓,比較簡(jiǎn)單和寬泛。而我們面試官則需要了解應(yīng)聘者如何做出這樣的業(yè)績(jī),做出這樣的業(yè)績(jī)都使用了一些什么樣的方法,采取了什么樣的手段,通過這些過程,我們可以全面了解該應(yīng)聘者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的掌握程度以及他的工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)等與工作有關(guān)的方面。STAR原則能幫我們解決上述問題。

      例如:企業(yè)需要招聘一個(gè)業(yè)務(wù)代表,而應(yīng)聘者的資料上寫著自己在某一年做過銷售冠軍,某一年銷售業(yè)績(jī)過百萬等。我們是不是就簡(jiǎn)單地憑借這些資料認(rèn)為該應(yīng)聘者就是一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員,就一定能適合自己企業(yè)的情況?當(dāng)然不是。

      首先,我們要了解該應(yīng)聘者取得上述業(yè)績(jī)是在一個(gè)什么樣的背景(SITU-ATION)之下,包括他所銷售的產(chǎn)品的行業(yè)特點(diǎn),市場(chǎng)需求情況,銷售渠道,利潤(rùn)率等問題,通過不斷地發(fā)問,可以全面了解該應(yīng)聘者取得優(yōu)秀業(yè)績(jī)的前提,從而獲知所取得的業(yè)績(jī)有多少是與應(yīng)聘者個(gè)人有關(guān),多少是和市場(chǎng)的狀況、行業(yè)的特點(diǎn)有關(guān)。

      其次,我們要了解該應(yīng)聘者為了完成業(yè)務(wù)工作,都有哪些工作任務(wù)(TASK),每項(xiàng)任務(wù)的具體內(nèi)容

      是什么樣的。通過這些可以了解他的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn),以確定他所從事的工作與獲得的經(jīng)驗(yàn)是否適合現(xiàn)在所空缺的職位,更好使工作與人配合起來。

      第三,了解工作任務(wù)之后,繼續(xù)了解該應(yīng)聘者為了完成這些任務(wù)所采取的行動(dòng)(ACTION),即了解他是如何完成工作的,都采取了哪些行動(dòng),所采取的行動(dòng)是如何幫助他完成工作的。通過這些,我們可以進(jìn)一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式,這是我們非常希望獲得的信息。

      最后,我們才來關(guān)注結(jié)果(RE-SULT),每項(xiàng)任務(wù)在采取了行動(dòng)之后的結(jié)果是什么,是好還是不好,好是因?yàn)槭裁,不好又是因(yàn)槭裁础?/p>

      這樣,通過STAR式發(fā)問的四個(gè)步驟,一步步將應(yīng)聘者的陳述引向深入,一步步挖掘出應(yīng)聘者潛在的信息,為企業(yè)更好的決策提供正確和全面的參考,既是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)(招聘到合適的人才),也是對(duì)應(yīng)聘者負(fù)責(zé)(幫助他盡可能地展現(xiàn)自我,推銷自我),獲得一個(gè)雙贏的局面。

      幫你提前預(yù)知面試結(jié)果

      你已經(jīng)面試完了。當(dāng)你等待公司消息的時(shí)候,腦子里不斷回放面試的情節(jié),心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結(jié)果嗎?沒有什么跡象100%牢靠,但是下面一些征兆能說明面試進(jìn)展順利。

      預(yù)知面試結(jié)果的7大線索

      1、面試官告訴你明確的決定時(shí)限,而不是含糊其辭或不確定。當(dāng)我對(duì)來面試的人感興趣的時(shí)候,我會(huì)保證讓面試人員在離開的時(shí)候確切地知道下一步會(huì)發(fā)生什么,他們要期待何時(shí)收到我的消息。

      2、面試官詢問你的時(shí)間安排。當(dāng)我對(duì)某位面試者特別感興趣時(shí),除非我知道會(huì)在幾天內(nèi)提供工作機(jī)會(huì),否則會(huì)擔(dān)心有沒有別的雇主挖走他。我會(huì)說:“你有沒有要遵守的時(shí)間安排呢?”以及“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突,請(qǐng)告訴我,我看能否加快辦事速度!

      3、面試官在努力對(duì)你推銷公司或這個(gè)職位。當(dāng)我知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候,我會(huì)花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及我們公司的優(yōu)勢(shì),并且會(huì)努力詳盡描繪出也許會(huì)吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。

      4、面試官花大量時(shí)間回答你的問題。不論應(yīng)試者是否是強(qiáng)有力的應(yīng)聘人,我總會(huì)問他們有什么問題。但是當(dāng)我對(duì)某個(gè)人非常感興趣的時(shí)候,回答會(huì)深入很多。我經(jīng)常會(huì)去核實(shí)自己對(duì)問題的回答是否讓他們感到滿意,并鼓勵(lì)他們坦露任何有所保留的想法。

      5、面試超過時(shí)限。如果我對(duì)某個(gè)應(yīng)試者不是特別感興趣,那么我會(huì)尋找機(jī)會(huì)結(jié)束面試——不會(huì)拖時(shí)間。所以如果你的面試時(shí)間超時(shí),那么就是一個(gè)很好的征兆。

      6、面試結(jié)束后,面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。同樣地,如果我知道自己不會(huì)招聘某位面試者,我不會(huì)做這些額外功,浪費(fèi)任何人的時(shí)間(包括應(yīng)試者)。

      7、從你的推薦人那里聽說雇主曾給他們打過電話。向推薦人核實(shí)情況十分費(fèi)時(shí),所以如果我對(duì)

      一位面試者不感興趣是不會(huì)去做的。

      話又說回來了,以上這些都不是絕對(duì)的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當(dāng)然,面試官也許對(duì)你的很感興趣,可最終還是選擇了另一位應(yīng)試者。但是當(dāng)你看到類似上面的情況時(shí),至少會(huì)知道自己還沒有被淘汰。

      面試技巧講座心得感受

      對(duì)于公共衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè),未來從事的工作一直都感到很迷茫,也一直抱著走一步看一步的態(tài)度,先學(xué)好大學(xué)里需要你掌握的專業(yè)知識(shí)再說,但是,不管今后面臨著什么樣的工作,都會(huì)有大大小小各異的面試,因此,掌握面試的技巧非常重要。

      作為在校大學(xué)生,與社會(huì)接觸的機(jī)會(huì)很少,所以我覺得我們更應(yīng)該抓住在學(xué)校鍛煉的機(jī)會(huì)。首先,多多參加院里校里的各種活動(dòng),尤其是管理專業(yè),這是一個(gè)軟科學(xué)的專業(yè),更應(yīng)培養(yǎng)自己的語言表達(dá)能力和膽識(shí),比如參加情景模擬招聘大賽,既是身臨其境,體會(huì)面試的情景,又是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),多了解面試方面的技巧,隨機(jī)應(yīng)變的能力,在氛圍中體會(huì)那種緊張的感覺,多次體味就會(huì)使害怕變成自信;演講比賽同樣也是一個(gè)鍛煉自己的平臺(tái),能在眾人面前談吐自如也需要時(shí)間的錘煉,同時(shí)強(qiáng)化自己的寫作能力,逐漸消除緊張感;相比之下,競(jìng)選更是一個(gè)近似面職業(yè)面試的情景,不管結(jié)果如何,多多參加各種社團(tuán)、學(xué)生會(huì)的只為競(jìng)選,在學(xué)習(xí)到面試技巧的同時(shí),也在給自己積累經(jīng)驗(yàn);最后,多聽一些面試求職方法講解的講座,或向老師、學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐請(qǐng)教,與他們交流,收獲經(jīng)驗(yàn),聽聽他們?cè)谇舐毭嬖嚨臅r(shí)候是怎樣靈活應(yīng)對(duì)考官的問答的。

      總的來說,我們應(yīng)該從這幾方面入手,將提高自己的面試技能:一、專業(yè)知識(shí)強(qiáng)化,在考官詢問專業(yè)知識(shí)時(shí),能應(yīng)答如流,術(shù)業(yè)有專攻;二、應(yīng)注重面試的基本禮儀、基本常識(shí)問題,以不變應(yīng)萬變,牢記最重要的環(huán)節(jié)問題,無論發(fā)生什么意外,也能靈活應(yīng)對(duì);三、除了專業(yè)的知識(shí),我們還應(yīng)該多了解其他各方面的內(nèi)容,做到博學(xué),在考官談到其他問題的時(shí)候,都能夠輕松應(yīng)接,提高自己的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、能力素質(zhì)和身心素質(zhì)。

    面試技巧心得9

      一、動(dòng)員大會(huì)

      大學(xué)三年的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)瞬即逝,當(dāng)年還是大一的我們?nèi)缃窬鸵と肷鐣?huì)了,前途的未知,對(duì)未來工作的迷茫,是每一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生所面臨的難題。在20xx年11月24日下午,學(xué)院為我們請(qǐng)來廣州秦儀公司的兩位總經(jīng)理為我們的大學(xué)生外貿(mào)知識(shí)與就業(yè)實(shí)訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員。

      在此次培訓(xùn)有三大目標(biāo):

      1.外貿(mào)人才職業(yè)能力與素質(zhì)認(rèn)知;

      2.就業(yè)前職業(yè)指引與求職面試技巧訓(xùn)練;

      3.就業(yè)對(duì)接——實(shí)習(xí)就業(yè)直通車項(xiàng)目宣講招聘;

      通過王總熱情洋溢的演講,我們的就業(yè)激情被徹底激發(fā)。在王總的介紹中,我們明白了做業(yè)務(wù)員需要強(qiáng)大的英語口語和堅(jiān)持不懈的信心。當(dāng)王總問起:你們喜歡做什么?喜歡做什么工作?能做好什么的時(shí)候?大家都低頭深思起來,我當(dāng)時(shí)也愣住了,本來覺得面試過了就過了,沒想到這里面大有文章。難怪同樣水平的兩個(gè)學(xué)生求職,有時(shí)候反而是出人意料的結(jié)果。在宣講會(huì)上,王總一直談到的問題就是如何與人交流的技巧,商貿(mào)的本質(zhì)是銷售,銷售的核心就見仁見智了。在宣講會(huì)上,張總和王總講了很多的個(gè)人經(jīng)驗(yàn),這些都讓我們受益匪淺。動(dòng)員大會(huì)結(jié)束,王總為我們開始外貿(mào)行業(yè)人才所應(yīng)具備的素質(zhì)的講座,

      他的觀點(diǎn)具體可以分為如下幾點(diǎn):

      1.良好的語言表現(xiàn)力是一個(gè)合格外貿(mào)人員的重要條件之一。

      2.身體語言的表現(xiàn)力對(duì)于一個(gè)外貿(mào)人員是同樣重要 。

      3.具備豐富的專業(yè)知識(shí)。要成為一名優(yōu)秀的外貿(mào)業(yè)務(wù)人員,理應(yīng)對(duì)所從事的外貿(mào)知識(shí)有所了解。

      4.要有勤奮執(zhí)著的精神。最想放棄的時(shí)候,正是你能否區(qū)別于他人的時(shí)候。 真的很感謝兩位老總在百忙之中抽空來為我們開講座,這讓我們不少人深受啟

      發(fā),將來的道路在我們自己的手中,怎么走取決于我們現(xiàn)在懷著怎樣的態(tài)度來學(xué)習(xí)與看待。

      二、實(shí)用面試技巧訓(xùn)練

      11月26日下午,我們的實(shí)訓(xùn)課進(jìn)入面試階段的培訓(xùn)。首先,老師讓我們每個(gè)人都準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷交上去,然后在課堂上讓我們等待電話。這次為我們講課的老師是玲姐,就在大家都很不理解的時(shí)候,玲姐告訴我們她會(huì)挑選做的不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷來進(jìn)行一場(chǎng)模擬面試,。鈴聲響起,現(xiàn)場(chǎng)好幾位同學(xué)都接到玲姐的面試電話,不過同學(xué)們的各種表現(xiàn)都不是玲姐滿意的,玲姐糾正同學(xué)們的一些錯(cuò)誤做法,并告訴我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活中,我們會(huì)在各種情況下接到用人單位的面試電話,如何做到有禮貌的回答是一個(gè)很重要的問題,這關(guān)系到我們的面試成功與否。同時(shí)也會(huì)給用人單位留下一個(gè)很重要的'印象。有些事要從細(xì)節(jié)做起,你做到了,就離成功不遠(yuǎn)了。同時(shí)玲姐也談到了一些經(jīng)典的面試求職問題,比如,跳槽的問題,薪水的問題,還有對(duì)自己求職的這位有什么規(guī)劃等的問題。這些問題雖然看起來很簡(jiǎn)單,可是真的的要回答好不讓面試官淘汰掉就需要講究點(diǎn)藝術(shù)了。

      舉一個(gè)很經(jīng)典的問題:“你在今后的五年中要達(dá)到什么職位?”幾乎所有初級(jí)專業(yè)人士都會(huì)落入這個(gè)圈套中,答道:“管理階層”,因?yàn)樗麄冏砸詾榭梢砸源四鼙砻髌湫坌膲阎尽_@是一個(gè)老掉牙的答案,這會(huì)立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法回答的問題:管理階層的定義是什么?一個(gè)經(jīng)理的基本責(zé)任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?最保險(xiǎn)的回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向,并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度!拔业氖聵I(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取,所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識(shí)融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此,我希望在今后幾年中,成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士,很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會(huì)之所在。到那時(shí),我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會(huì)清晰地顯露出來!鳖愃朴谶@樣的應(yīng)答會(huì)使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的同齡人。

      在講了簡(jiǎn)歷制作、約試電話、面試技巧的問題后,玲姐又和我們玩了一個(gè)游戲。就是知名企業(yè)人才甄選經(jīng)典案例——情景劇-怒海求生,她邀請(qǐng)了在場(chǎng)的學(xué)生參與到這個(gè)游戲中,每位學(xué)生扮演一個(gè)在角色。角色有孕婦,醫(yī)生,保鏢,探險(xiǎn)家,還有國(guó)家要員等12個(gè)人,故事是說一艘船即將沉沒,而船上有一艘救生艇只可

      以搭兩個(gè)人,請(qǐng)問你認(rèn)為誰應(yīng)該獲救呢? 玲姐請(qǐng)扮演角色的每一同學(xué)都談?wù)勛约旱囊庖姾屠碛。我認(rèn)為其實(shí)每個(gè)人的機(jī)會(huì)都是一樣的,站在不同的角色的考慮都是符合自己的利益的,我們要培養(yǎng)自己從不同角度看問題的能力。這才是企業(yè)需求的高素質(zhì)人才。我想起前兩天的校園招聘會(huì),體會(huì)更加深刻。開學(xué)后各種招聘的率先到來,這讓知名企業(yè)的校園宣講會(huì)蜂擁而至,無準(zhǔn)備的畢業(yè)生會(huì)招架不住。若你沒有明確的職業(yè)目標(biāo),也不了解企業(yè)招聘方式和發(fā)展方向,那么在接下來的幾個(gè)月中,你只能隨波逐流忙著投遞簡(jiǎn)歷、面試、復(fù)試,說不定最后“竹籃打水一場(chǎng)空”。因此,在企業(yè)進(jìn)校之前,不妨仔細(xì)回憶、總結(jié)自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,挖掘自己的職業(yè)興趣和職業(yè)能力,了解行業(yè)信息,搜集感興趣的公司信息,有針對(duì)性地進(jìn)行面試準(zhǔn)備,運(yùn)籌帷幄,以提高求職成功率。隨著企業(yè)間招聘競(jìng)爭(zhēng)的加劇,各大名企校園宣講會(huì)的時(shí)間也一再提前。開學(xué)不久會(huì)有各家企業(yè)借著講座或者研討會(huì)的名義進(jìn)入校園招攬畢業(yè)生,因此眼下抓緊購(gòu)置好面試服裝非常必要,以防屆時(shí)各家企業(yè)通知一來,搞得自己手忙腳亂。并且,正裝面試是對(duì)企業(yè)的一種尊重,也會(huì)增加我們的求職成功率。

      三、實(shí)訓(xùn)總結(jié)大會(huì)

      為期一周的實(shí)訓(xùn)終于迎來了尾聲,在此次實(shí)訓(xùn)中我學(xué)到了很多書本里學(xué)不到的知識(shí),這些都是前輩們經(jīng)驗(yàn)總結(jié),對(duì)我們剛剛踏入社會(huì)的畢業(yè)生來說是一種寶貴的資源,我們應(yīng)該好好應(yīng)用它,讓自己少走歪路才對(duì)。這一次在上課前玲姐就給我們每人一張白紙,然后叫我們閉上眼睛畫一幅畫,最后在上面寫上自己的名字。 閉著眼睛畫畫讓我有點(diǎn)把握不住,覺得很不可思議,可我還是照做了。后來發(fā)現(xiàn),大家都畫得很奇怪,有些人還笑了,只有名字是所有人寫的最好的。玲姐告訴我們其實(shí)這說明我們能把握住的東西只有自己,把握了卻不好好應(yīng)用就是一種浪費(fèi)。希臘有句名言:認(rèn)識(shí)你自己。我覺得和這個(gè)道理是一樣的,把握自己是因?yàn)檎J(rèn)識(shí)自己,了解到什么是最需要的,最想做的,那么就應(yīng)該讓這個(gè)變成自己的特長(zhǎng)才能,而不是讓才能在自己手里埋沒掉。很感謝老師們精心安排的這場(chǎng)崗前實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)活動(dòng),我從中收獲很多,這將是我以后人生道路上的一筆財(cái)富。大學(xué)生活是人生最美好的時(shí)光,希望能充分利用剩余的半年大學(xué)學(xué)習(xí)時(shí)間,找出實(shí)習(xí)中暴露出的不足,進(jìn)一步提高自己。在畢業(yè)的時(shí)候無愧于自己的大學(xué)時(shí)光。

    面試技巧心得10

      1、保持冷靜

      這是最重要的。在達(dá)到面試地點(diǎn)時(shí),千萬不要表現(xiàn)地太緊張。你應(yīng)該先調(diào)整一下自己的情緒,然后用冷靜的語氣簡(jiǎn)單的回答他的提問。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話,他最終就不會(huì)再對(duì)你有敵意了!

      2、保持自信

      自信應(yīng)該貫穿你面試的全場(chǎng)。因?yàn)楫?dāng)你越自信,面試官的敵意當(dāng)著空氣處理起來就越簡(jiǎn)單。這樣,你可以心平氣和的問面試官是不是哪里出錯(cuò)了,還是現(xiàn)在面試的.時(shí)機(jī)不恰當(dāng)。面試官的敵意經(jīng)?赡苁且恍┡c面試完全無關(guān)的事情造成的:可能他心情很差,為什么事情而難受,或者工作交期催得很急等等。

      3、說話謹(jǐn)慎

      也許你的很多資料已經(jīng)寫在簡(jiǎn)歷上了,但是面試官還是會(huì)問你很多問題。這個(gè)時(shí)候,你應(yīng)該分清楚,你面對(duì)的是面試官,而不是朋友。不管是說話的語氣,還是禮貌用語,都應(yīng)該把握分寸。特別是說話要經(jīng)過大腦思考一番。

      4、解決爭(zhēng)端

      可能會(huì)出現(xiàn)的問題是,你很不幸的遇到了一個(gè)刁難你的面試官。當(dāng)你面對(duì)一位有敵意的面試官時(shí),最好的方法就是停下來,問問他/她,是不是你在面試中說了什么讓他生氣的話冒犯到他了?很多時(shí)候,人們并沒有認(rèn)識(shí)到自己正在說的話(做的事情)會(huì)讓人不愉快。當(dāng)他們意識(shí)到以后,就會(huì)馬上不著痕跡的調(diào)整過來。

      5、笑著接受它

      如果面試官態(tài)度很惡劣,他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時(shí)的唯一目標(biāo)就是進(jìn)入下一個(gè)步驟。找出下一步需要做什么,并努力去達(dá)到這一目標(biāo)。

      6、優(yōu)雅地離開

      不管結(jié)局如何,都請(qǐng)你優(yōu)雅禮貌地離開。面試沒有成功的話,不代表你是失敗者,你還有更好的機(jī)會(huì)在等待著你。如果面試成功了,那么很好,你應(yīng)該向夢(mèng)想逼近了一步。禮貌優(yōu)雅地離開,給人留下個(gè)好印象外,也是一種很高尚的人格魅力。

    面試技巧心得11

      能量。

      面試者需要推動(dòng)。他們通常被困在一個(gè)屋子里就是一整天,他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進(jìn)入一個(gè)房間要比你保持冷靜地進(jìn)入一個(gè)房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量,而重要的是你要表現(xiàn)出你擁有很多能量。雄心壯志。

      很少有組織機(jī)構(gòu)需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會(huì)積極尋求蠻勇的冒險(xiǎn)者,但是每個(gè)人都希望他的員工可以推動(dòng)工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人,尋找對(duì)組織和他們自己有雄心的人,尋找能夠說服我們可以達(dá)到兩者協(xié)調(diào)一致的人。想法。

      大多數(shù)候選人來的時(shí)候準(zhǔn)備好的觀點(diǎn)只不過是根據(jù)自己的猜測(cè)準(zhǔn)備的。也就是說他們很仔細(xì)、順從并沒有冒險(xiǎn)精神。但是收斂過多的創(chuàng)造力比激發(fā)創(chuàng)造力要容易得多。因此要豁出來,不要猜測(cè),自己思考!很少的老板會(huì)對(duì)能夠讀懂他們想法的人感興趣。

      信心。

      我知道人們很可能過度自信,但是我?guī)缀踹沒有看過誰這樣呢。相反,大多數(shù)候選人給人留下的`印象是躊躇的、謹(jǐn)慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發(fā)其他人對(duì)你的信任,你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著要表現(xiàn)出一幅傲慢的銷售姿態(tài);這并不意味著要因?yàn)樵?jīng)的成績(jī)而感到驕傲并興高采烈地談?wù)撨@些成績(jī)。

      好奇心。

      我以前曾經(jīng)寫過對(duì)你周圍的世界有好奇心有多么重要,但是在面試中,你需要展現(xiàn)這一點(diǎn)。你知道面試的人會(huì)問你你是否有問題要問。來的時(shí)候準(zhǔn)備一些你對(duì)該組織、個(gè)人和文化真正好奇的問題,不要留下即興發(fā)揮的機(jī)會(huì)。努力思考那些可以展示出你進(jìn)行了調(diào)查并想了解更多的問題。

      或許你們能力相當(dāng),但如果他比你多了以上的優(yōu)點(diǎn),那么面試官最終選擇他也是情理之中的事情了。

    面試技巧心得12

      企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng),就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。 擁有一流的人才,企業(yè)就能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。“將適合的人才放在合適的崗位上”是所有企業(yè)共同追求的目標(biāo)。那么我們?nèi)绾文塥?dú)具慧眼,為企業(yè)選拔合適的人才,也是每個(gè)企業(yè)和招聘工作者共同探索的問題。

      通過學(xué)習(xí)能夠明確有效招聘的重要性以及作為招聘工作者的角色職責(zé),了解招聘甄選的原則和要素,熟悉招聘面試的流程及相關(guān)注意事項(xiàng),掌握結(jié)構(gòu)化行為面試的方法與技巧,減少面試過程中的主觀性,確保選對(duì)人。

      通過學(xué)習(xí)使我知道了作為招聘工作者,我們頭腦里至少應(yīng)有這么一個(gè)大體的框架,并以此作為面試時(shí)有針對(duì)性的考察點(diǎn)?梢酝ㄟ^視覺感官、專業(yè)筆試答卷或者情景模擬等方法直接考察到的素質(zhì),主要是在技能和知識(shí)方面,這是在考察應(yīng)聘者從“會(huì)做、能做”到“知道為什么要做”;被應(yīng)聘者或刻意或無意掩飾起來的種種特質(zhì),也是我們要層層深挖的目標(biāo),面試時(shí)通過包括考察應(yīng)聘者的事業(yè)心、價(jià)值觀、自我定位、發(fā)展?jié)撡|(zhì)等等。從回答中可以了解到應(yīng)聘者對(duì)于成功的`定義以及他在排列組合時(shí)如何取舍。同時(shí)可以了解應(yīng)聘

      者的自我剖析和自我總結(jié)能力。用學(xué)歷背景、憂患意識(shí)、學(xué)習(xí)能力、總結(jié)能力去判斷應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

      通過這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí),掌握了一些招聘與面試的知識(shí)和技巧。對(duì)我今后的工作會(huì)有很大的幫助。感謝公司給了我這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

    面試技巧心得13

      1、自我介紹

      時(shí)長(zhǎng):3~5分鐘

      形式:一般常規(guī)的面試,面試官的開場(chǎng)白一定是“請(qǐng)你先做一個(gè)自我介紹”。

      目的:面試官之所以將自我介紹放在面試開頭位置,其目的主要有兩點(diǎn)——其一是考察應(yīng)聘者的表述是否與簡(jiǎn)歷上顯示的內(nèi)容相一致;其二是考察應(yīng)聘者的總結(jié)概括的能力。

      2、自我介紹部分提問環(huán)節(jié)

      時(shí)長(zhǎng):5~10分鐘

      形式:有時(shí),面試官會(huì)讓你針對(duì)簡(jiǎn)歷上的一個(gè)時(shí)期進(jìn)行自我介紹,或是對(duì)自我介紹中的某些內(nèi)容點(diǎn)深入挖掘。

      目的:這一部分的提問,主要還是圍繞個(gè)人簡(jiǎn)歷而進(jìn)行的。面試官之所以會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容深入了解,除了考察求職者的臨機(jī)反應(yīng)外,最主要的目的,還是判斷簡(jiǎn)歷內(nèi)容的真?zhèn)。真?shí)的內(nèi)容在表達(dá)的過程中一定不會(huì)有特別明顯的出入,而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。

      3、專業(yè)能力提問環(huán)節(jié)

      時(shí)長(zhǎng):10分鐘

      形式:圍繞“崗位任職資格”和“崗位所需能力”進(jìn)行提問。目的:這一環(huán)節(jié),主要是考察求職者的“崗位匹配度”。企業(yè)招聘的人才一定是上崗即用,并能盡快見效的。所以,他們會(huì)通過一些問題,來判斷,應(yīng)聘者是否具有獨(dú)立操作某些工作的能力。

      4、其它

      時(shí)長(zhǎng):5~10分鐘

      形式:?jiǎn)柷舐氄摺斑有其它問題要了解的嗎”?目的:面試后的提問環(huán)節(jié),是把雙刃劍。用好了,能套出你想了解的薪酬待遇,用不好,甚至?xí)屒?5分鐘的努力前功盡棄。如果可以話,建議,提前準(zhǔn)備3~5個(gè)面試提問話題,以免臨場(chǎng)緊張而語無倫次。

      如何掌握電話面試7

      A電話面試會(huì)問點(diǎn)什么?

      通常電話面試的形式會(huì)出現(xiàn)在整個(gè)面試流程中的第一輪,“對(duì)于HR來說,這樣了解候選人的基本情況是一個(gè)效率比較高的選擇。”中智上海招聘服務(wù)中心總監(jiān)朱詩(shī)勃說,這樣的面試一般會(huì)持續(xù)20至30分鐘。

      “HR會(huì)在這個(gè)環(huán)節(jié)中去核實(shí)候選人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性,并對(duì)崗位要求的能力和溝通能力等進(jìn)行考察!敝煸(shī)勃說。HR會(huì)對(duì)你與職位描述的硬性要求的匹配度進(jìn)行核對(duì),并且核實(shí)他對(duì)你簡(jiǎn)歷上的一些疑問點(diǎn),確認(rèn)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的真實(shí)性。也可能會(huì)問及你之前工作的離職原因和你未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。同時(shí),HR也會(huì)在這個(gè)過程中判斷你的溝通能力、應(yīng)變技巧等基本的工作能力。如果你是應(yīng)聘研發(fā)職位,或是由于業(yè)務(wù)面試地點(diǎn)不能協(xié)調(diào),還有可能會(huì)遇到一種由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人來主導(dǎo)的電話面試?迫饑(guó)際招聘流程外包高技術(shù)行業(yè)經(jīng)理于洋舉例說,對(duì)于網(wǎng)絡(luò)工程師,這一輪的電話面試就會(huì)問到候選人編程時(shí)所使用的語言,之前操作過什么項(xiàng)目,遇到突發(fā)情況時(shí)如何處理等問題!皹I(yè)務(wù)部門的電話面試會(huì)對(duì)候選人的工作技能和崗位知識(shí)做出更有針對(duì)性的考察,更偏重實(shí)際的工作內(nèi)容和能力。”

      無論是企業(yè)的HR還是業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人,他們也都同樣會(huì)在電話面試的過程中通過你的表達(dá)考查你的性格與企業(yè)文化的.匹配度。“一些外資公司會(huì)在電話面試的階段就強(qiáng)調(diào)需要適合自由工作氛圍性格的員工,或者他們能有足夠的創(chuàng)新能力!庇谘笳f。 B電話面試的技巧

      由于電話面試的過程中,面試官和候選人之間沒法看到對(duì)方,這會(huì)使得一些候選人原有的在外貌、表情等方面的加分項(xiàng)缺失。同時(shí),電話是一個(gè)不容易形成傾聽耐心和觸發(fā)新討論的溝通方式,而且電話面試也通常設(shè)有時(shí)間限制,并不適合展開話題,這也會(huì)局限候選人表達(dá)的內(nèi)容和面試官的評(píng)價(jià)方式。因此,有一些電話面試中的技巧是需要特別強(qiáng)調(diào)的。提前準(zhǔn)備作為求職者,無論將會(huì)面對(duì)怎樣的面試形式,提前做好準(zhǔn)備都是需要的。除了最基本地了解目標(biāo)公司的背景、產(chǎn)品、行業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況等基本情況,以及對(duì)應(yīng)聘職位的要求與自身狀況的匹配度、自己能夠勝任這份工作的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)進(jìn)行梳理之外,于洋還建議候選人提前將自己過往的工作經(jīng)驗(yàn)和能力進(jìn)行提煉,準(zhǔn)備幾個(gè)能夠反映自己能力的小案例,甚至可以以書面的形式記錄下來。這樣,無論是否是臨時(shí)接到電話面試,都能夠有充足的材料來回答問題。

      盡量找最合適的狀態(tài)

      當(dāng)面試的電話突然打來,你可能正在外面吃飯,或者開會(huì),或者忙于一件工作中無法脫身,在這些狀況下,你直接告訴面試官自己不方便接聽電話是完全可以的!癏R也理解這樣的狀況,說明情況后跟HR約好時(shí)間和撥打的號(hào)碼就可以!敝煸(shī)勃說。在正式開始電話面試時(shí),朱詩(shī)勃建議盡可能找一個(gè)安靜的環(huán)境,手邊準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷,還可以備上電腦或者專業(yè)工具書方便及時(shí)查詢,并適當(dāng)做一些記錄。同時(shí),要以比較嚴(yán)肅的狀態(tài)和聲音來回答電話,停下手中其他的事情,讓對(duì)方感覺到你在很投入地回答問題,“你的聲音會(huì)傳遞你對(duì)待面試的認(rèn)真程度,如果聽起來比較隨意就會(huì)給面試官留下不好的印象!敝匾曤娫挾Y儀

      這與見面時(shí)需要微笑、握手和問候等禮儀一樣,也是重要的傳遞形象的方式。尤其是在接到電話時(shí)是否使用了“您怎么稱呼?”“某某經(jīng)理您好,很高興接到您的電話。”這些問候語,能夠給你的電話第一印象加分!昂苤匾囊稽c(diǎn)是要懂得傾聽,不要輕易打斷面試官的問題!庇谘笳f。精煉準(zhǔn)確地表達(dá)

      在浦劍平的經(jīng)驗(yàn)里,由于缺乏肢體語言的表達(dá)和現(xiàn)場(chǎng)觀察,面試官在電話面試中會(huì)更傾向于按照原定的計(jì)劃按部就班地提問。但這并不意味著候選人就應(yīng)該只是有一說一地回答問題!叭绻皇菣C(jī)械地回答,面試官就很難再有其他的方法來更深地了解你!

      他舉例說,通常當(dāng)面試官問到某項(xiàng)工作經(jīng)歷時(shí),“在什么場(chǎng)景下,需要負(fù)責(zé)什么樣的任務(wù),自己采取了什么行動(dòng),最后經(jīng)過努力獲得了怎樣的結(jié)果”這樣的表述方式是能夠讓面試官比較全面地了解你的經(jīng)歷的。“但也不要過于放開,把任何細(xì)枝末節(jié)都說進(jìn)去!庇捎诿嬖嚬偻ǔ(huì)控制電話面試的時(shí)間,并且電話溝通本身不容易建立傾聽的耐心,因此最好避免在這場(chǎng)面試中出現(xiàn)“海聊”的狀況。

      此外,朱詩(shī)勃還提醒,當(dāng)面試官問完問題后,候選人最好能夠立刻給到回答!霸贖R進(jìn)行電話面試時(shí),會(huì)根據(jù)候選人的反應(yīng)情況來判斷他們的簡(jiǎn)歷描述的真實(shí)性。如果對(duì)于工作內(nèi)容你并不能夠馬上回答,HR可能至少會(huì)認(rèn)為你在這方面的經(jīng)驗(yàn)并不是很豐富。”

      不要畏懼外語表達(dá)

      英語或者其他外語溝通在很多外企是一項(xiàng)必備的技能,因此對(duì)于有語言需要的崗位,電話面試也通常會(huì)采用外語。這對(duì)于長(zhǎng)期以外語作為工作語言的外企員工來說一般都不會(huì)有太大的問題。

      但一些對(duì)外語的使用有些生疏的公司人可能會(huì)對(duì)電話面試中的語言問題感到焦慮!坝猛庹Z來進(jìn)行電話面試主要是要考察候選人真實(shí)的外語應(yīng)用能力,以及用外語表達(dá)和說明想法的能力。”浦劍平說,對(duì)于平常外語操練不夠的候選人,如果擔(dān)心自己的外語能力,是可以在電話中直接跟面試官說明自己由于長(zhǎng)期不用而會(huì)顯得表達(dá)不熟練的!霸谡Z言方面,面試官更多的是考察語言的基礎(chǔ),如果能讓他覺得你在經(jīng)過一段時(shí)間的訓(xùn)練之后能夠很快習(xí)慣使用外語,也是同樣可以的。但千萬不要因?yàn)橛X得自己說不好就拒絕用外語來面試,這樣基本上就肯定沒有機(jī)會(huì)了! C如何判斷面試結(jié)果

      電話面試結(jié)束后,候選人通常不會(huì)獲知結(jié)果。“我們會(huì)針對(duì)面試過程中候選人表現(xiàn)出來的溝通能力、回答問題的思路,他們找工作的動(dòng)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃,以及與公司文化的匹配度做出綜合的評(píng)判!逼謩ζ秸f,HR主導(dǎo)的電話面試中,面試官不會(huì)細(xì)致地打分,主要靠綜合判斷是否給候選人進(jìn)入下一輪面試的機(jī)會(huì)。如果候選人好奇面試結(jié)果,于洋建議可以首先判斷面試官在面試過程中的態(tài)度。其中需要注意的一點(diǎn)是,當(dāng)覺得對(duì)方在為難自己時(shí),并不需要過于擔(dān)心,這通常是面試官在考察候選人的反應(yīng),而不是直接的負(fù)面評(píng)價(jià)。此外,候選人還可以向面試官詢問對(duì)自己的評(píng)價(jià)和建議。

      面試官一般會(huì)告知面試結(jié)果公布的時(shí)間和方式,如果到了預(yù)訂的時(shí)間你還沒有收到通知,也可以再打電話向面試官詢問。

    面試技巧心得14

      第一、在參加面試前,首先要對(duì)所應(yīng)聘的公司要有充分的了解,包括企業(yè)文化,公司當(dāng)前概況以及未來發(fā)展方向等。其次要對(duì)所應(yīng)聘職位有充分的了解,包括具體職位所屬部門,職責(zé)權(quán)限以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。以便能做到對(duì)面試官提出的有關(guān)問題作出回答,也對(duì)自己面試的職位有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。

      第二、參加面試一定要守時(shí),寧可提前去面試現(xiàn)場(chǎng)等候,也不要出現(xiàn)遲到現(xiàn)象,哪怕只有幾分鐘。

      第三、我覺得參加面試時(shí),儀容儀表很重要畢竟第一印象來自于外表。在衣著方面,我覺得最好是穿正裝,這既體現(xiàn)了對(duì)面試方的尊重,又能展現(xiàn)應(yīng)試者陽(yáng)光自信的精神風(fēng)貌。即使不穿正裝,也要做到衣著得體,整潔大方,不要穿得特別另類,因?yàn)檫@樣很有可能就引起某位面試官的反感,留下較差的印象。

      第四、在面試過程中,盡量避免緊張情緒,爭(zhēng)取做到思路清晰,表達(dá)準(zhǔn)確簡(jiǎn)潔。在與面試官交談時(shí),要與對(duì)方眼神交流,眼睛不要看其他不相關(guān)地方,也不要只低著頭,這樣會(huì)顯得沒有自信心。

      第五、對(duì)面試官提出的問題要給與明確回答,不要含糊不清,即使是比較棘手的問題,也不要不去回答,但可以巧妙應(yīng)變。同時(shí),在回答問題時(shí),要注意分析面試官提出的相應(yīng)問題的用意,從而斟酌出比較令其滿意的'答案。例如,對(duì)于必有問題自我介紹,不要太過隨意,面試官通常以此來核對(duì)應(yīng)聘者的表述是否與簡(jiǎn)歷上所寫一致,另外,通過應(yīng)聘者的表述過程,觀察其是否能條理清晰,層次分明,以及找出自己經(jīng)歷中與本次應(yīng)聘職位相關(guān)部分,剔除不相關(guān)部分。

      第六、在面試官的問題差不多提問完畢時(shí),要主動(dòng)把握機(jī)會(huì),引導(dǎo)對(duì)話內(nèi)容向自己的優(yōu)點(diǎn)方向,提出一些自己比較關(guān)心且有意義的問題,占據(jù)面試的主動(dòng)性,從而使對(duì)方能夠看到自己的優(yōu)勢(shì),使自己更有機(jī)會(huì)在面試中脫穎而出。

      第七、在面試結(jié)束后,要起身主動(dòng)與面試官握手再見,并表示感謝,給對(duì)方留下良好的印象。

      以上是我在本次模擬面試中的一些心得體會(huì)。在本次面試中,讓我學(xué)到了很多重要的東西,與理論知識(shí)相結(jié)合,是我成長(zhǎng)許多。通過本次模擬面試,也讓我更有信心去迎接以后真正的面試,更好地適應(yīng)社會(huì)工作的需求,更好地融入社會(huì)。當(dāng)然,在掌握面試技巧的同時(shí),更重要的是不斷學(xué)習(xí),提高自身專業(yè)素養(yǎng),有一定的特長(zhǎng)技術(shù),以在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)及就業(yè)壓力下,立于不敗之地,成為企業(yè)不可或缺的人才。

    面試技巧心得15

      一、自我介紹一定要聲音洪亮,自信,有層次感。我在很多自我介紹中成為boss唯一翻閱簡(jiǎn)歷的童鞋,這很重要!

      二、形象很重要,一身正裝,雖不是必須,但會(huì)有加分,特別是大國(guó)企,IT類的那些不看重這些。

      三、抓住每個(gè)機(jī)會(huì),不要太局限專業(yè),看到NB公司就投,不投永遠(yuǎn)沒機(jī)會(huì)。

      四、能提前和HR有個(gè)小接觸是非常有用的,如果不能,那么面試后一定給HR鞠個(gè)躬,回去發(fā)個(gè)感謝短信!HR也是人。

      五、禮節(jié),和第四條有點(diǎn)重復(fù),全場(chǎng)注意禮節(jié)吧,特別是開始和結(jié)束。

      六、你是什么性格?適合在國(guó)企還是外企?我親身體會(huì)到了這個(gè)的重要性,我在面試國(guó)企中,基本不費(fèi)力,只需穩(wěn)穩(wěn)的回答,HR就會(huì)很肯定,氣味相投吧。但是面試外企和IT類時(shí),總是郁郁不得志。

      七、宣講會(huì)記住每個(gè)HR的姓,很有可能他就是你的面試官,如果你能叫上他的姓,那么可能有意外驚喜。

      八、善于改變自己,完善自己,我從口口面的緊張的.不得了,到第二面之后就非常放松了,一定要學(xué)會(huì)適應(yīng)!

      九、觀察好和你同面的人,特別是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試,他們相對(duì)較弱的話,一定從自我介紹開始就震住他們。

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