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在網(wǎng)上求職的技巧
在網(wǎng)上求職的技巧1
簡歷寫作突出關(guān)鍵詞簡歷里出現(xiàn)應(yīng)聘公司的名字：當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在礦泉水公司工作，成功地令競爭對手？？可口可樂旗下的礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”，“我在可口可樂的某經(jīng)銷商工作”等，又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機(jī)會。 自我介紹里出現(xiàn)對方的職位描述詞：另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個(gè)說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
求職者有更多的面試機(jī)會，不但可以增加成功求職機(jī)會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)常刷新簡歷當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的'時(shí)間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。否則長期不去關(guān)心自己的簡歷，很快你就會被淹沒在網(wǎng)絡(luò)簡歷的洪水中。
反其道而行不要只投最近三天的職位。一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
在網(wǎng)上求職的技巧2
1）求職郵件應(yīng)該簡明扼要、重點(diǎn)突出。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。應(yīng)該在郵件的主題里及郵件正文中注明申請的是何職位。許多用人單位同時(shí)招聘多個(gè)職位，如果求職者沒有寫明自己的求職范圍，會導(dǎo)致工作人員不知所以而失去機(jī)會。
2）如果不是用人單位特別要求，不要把簡歷貼在附件里發(fā)送。一是因?yàn)猷]件太多，有時(shí)看郵件的工作人員不愿意打開；二是因?yàn)殡娮余]件病毒流行，許多用人單位不愿打開電子郵件的附件；三是因?yàn)楦袷降牟煌行└郊谟萌藛挝荒抢锟赡苁谴虿婚_的。同時(shí)，要注意把簡歷轉(zhuǎn)化為文本文件，不要出現(xiàn)字詞及語法類的錯(cuò)誤。
3）一封電子郵件應(yīng)聘一個(gè)職位，不要同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認(rèn)真的，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就比同時(shí)應(yīng)聘幾個(gè)職業(yè)位要高。
4）用郵件發(fā)簡歷的時(shí)候，應(yīng)該寫一封求職信同時(shí)發(fā)出。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容介紹自己，但要控制字?jǐn)?shù)，不宜過長；求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式。txt來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但你可以用一些符號來突出重點(diǎn)，如：“+”、“—”、“△”等；還要注意措辭，信中千萬不可有錯(cuò)別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
5）求職信發(fā)出后可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間向用人單位詢問結(jié)果，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。詢問的時(shí)候應(yīng)該表示你對他們公司的`職位仍然感興趣并再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗(yàn)。但是不要反復(fù)詢問結(jié)果，這樣是不受歡迎的，許多公司每天都會收到上百份個(gè)人簡歷，他們是不愿意被求職者反復(fù)打擾的。
6）若有資格不符的職位，可以主動以電話和E—mail詢問該職位所需求的條件與要求。許多招聘單位會對一些有特長的求職者放寬某些方面的條件，比如，如果你的經(jīng)驗(yàn)豐富，用人單位可能不會非要堅(jiān)持一定要本科以上學(xué)歷。這樣求職者就會多一次機(jī)會
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首先，對于求職者來說，需要選擇一些高質(zhì)量的招聘網(wǎng)站，如智聯(lián)招聘、58同城等，這些網(wǎng)站擁有大量的招聘信息，并且都有相應(yīng)的簡歷管理系統(tǒng)，非常適合求職者使用。在制作簡歷時(shí)，要根據(jù)具體職位和公司的招聘要求進(jìn)行撰寫，突出自身的優(yōu)勢，使招聘者更容易注意到自己。在投遞簡歷之前，還應(yīng)對簡歷進(jìn)行仔細(xì)地審查，以避免出現(xiàn)拼寫錯(cuò)誤或其他的語言問題。
其次，求職者需要注意合適的求職渠道。挑選符合自己求職目標(biāo)的職位，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)投遞自己的簡歷。此外，還可以使用社交網(wǎng)絡(luò)來擴(kuò)大自己的人際圈，讓更多的人知道自己的'求職意愿，增加自己的求職機(jī)會。
最后，求職者需要為自己創(chuàng)造良好的在線形象。在互聯(lián)網(wǎng)上，求職者的在線形象包括簡歷、社交媒體、博客等，都會影響到求職者的形象和可能獲得的工作機(jī)會。因此，在進(jìn)行網(wǎng)上求職時(shí)，一定要注意維護(hù)自己的在線形象，保持良好的社交禮儀和語言能力，向招聘者展現(xiàn)出一個(gè)自信和專業(yè)的形象。
總的來說，在網(wǎng)上求職需要求職者具備一定的技巧和策略，找到合適的招聘網(wǎng)站、選擇合適的職位、制作簡明的簡歷、創(chuàng)建良好的求職形象都是至關(guān)重要的。
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