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招白領(lǐng)面試：請(qǐng)你捉老鼠
日前，畢業(yè)于上海名牌大學(xué)的統(tǒng)計(jì)學(xué)碩士李捷勤帶著一種無法自我解脫的困惑，向《時(shí)報(bào)》記者述說了她今年在4次應(yīng)聘面試中遇到的另類試題。催你入眠
用人單位“夢(mèng)境”中選才納賢
3月初，在浙江省一次高級(jí)人才洽談會(huì)上，李捷勤的自薦書當(dāng)場(chǎng)被杭州下沙一家外商獨(dú)資企業(yè)看好，對(duì)方約她去公司面談。那天一早到了公司，她才發(fā)覺和她一起參加面談的還有5位高學(xué)歷的女士，她們應(yīng)聘的崗位是“物流管理課長(zhǎng)”。
招聘主管與她們聊了些常規(guī)問題后，突然很鄭重地問李捷勤睡覺時(shí)做不做夢(mèng)。她如實(shí)地回答：自己基本上每天晚上要做夢(mèng)。接著又問：“那你說過夢(mèng)話嗎?”她回答曾經(jīng)說過幾次。 對(duì)方沉默了片刻，便要求她閉上眼睛，請(qǐng)她回憶前一天的夢(mèng)境，沒有絲毫心理準(zhǔn)備的她閉上眼睛進(jìn)入沉靜的追憶狀態(tài)。
對(duì)方在她耳邊輕聲提示：說出來吧，說出來吧，把想說的說出來吧!她感到有點(diǎn)像被催眠了一樣，頭腦昏昏沉沉，然后無法抗拒又莫名其妙地當(dāng)場(chǎng)說了一些“夢(mèng)話”(她至今不知道自己那天究竟說些什么“夢(mèng)話”)。接著對(duì)方“叫醒”了她，然后告訴她“不適合這份工作”。她就只好起身出去，心里有說不清的難受：“就像被人合法地窺看了隱私，我很后悔!”
專家分析：目前在日本等某些國家在招聘員工時(shí)，是有比較注重血型、性格、星象等的傾向，要求應(yīng)聘者“說夢(mèng)話”，其目的是為了探究應(yīng)聘者的心理狀況和性格特點(diǎn)，但在國內(nèi)這樣的應(yīng)聘測(cè)試還極少，除非是特殊崗位有要求，一般這樣的測(cè)試意義不大。 動(dòng)態(tài)模擬考
“抓鼠”快而能者則“聘”
李捷勤在3月中旬還經(jīng)歷了一次更匪夷所思的面試。她根據(jù)報(bào)紙招聘廣告，前往一家股份制外貿(mào)公司應(yīng)聘外銷管理人員。經(jīng)過筆試，她的成績(jī)排在第二名，英語口語測(cè)試和電腦操作也順利通過。
最后是一場(chǎng)面試，被稱為“動(dòng)態(tài)模擬考”，先是要求她們來回走3趟公司大樓7層的樓梯，記錄她們中間停頓、休息的時(shí)間和次數(shù);停下來后讓她們復(fù)述老總的一段長(zhǎng)達(dá)1000多字的口頭指示。
接著她和另兩位應(yīng)聘女性應(yīng)考試要求戴上了薄型塑更手套，被帶進(jìn)了一間100平方米左右的空房間，正在她們感到有點(diǎn)莫名其妙時(shí)，10多只吱吱亂叫的大白鼠，活蹦亂跳地被放了進(jìn)來、滿地滿墻亂竄。原來要她們比賽在10分鐘內(nèi)看誰能徒手捉到老鼠，并且又多又快。當(dāng)時(shí)，李捷勤的腦子里一片混亂，另外的兩名女子一直在房間里大呼小叫。
當(dāng)大家好不容易安靜下來，這場(chǎng)“考試”到時(shí)間了，她們一只老鼠也沒捉到�？脊賹�(duì)她們說：“本來接下來還要考解剖白鼠，現(xiàn)在你們已經(jīng)失去機(jī)會(huì)了�！崩罱萸谛睦镞B罵自己笨，回到家還一直念念有詞。媽媽勸她：“不是你笨，而是這家公司太奇怪了!” 專家分析：估計(jì)這家公司是想考驗(yàn)應(yīng)聘者的思維反應(yīng)能力、動(dòng)手能力和處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力和魄力膽量，可能也包含一些說明“激烈競(jìng)爭(zhēng)、智勇者勝”的意圖，但比賽捉老鼠是否就一定能反映出人的上述能力，誰也沒有科學(xué)論證過。一般除了特別膽大的男性或經(jīng)過特別訓(xùn)練者，能在10分鐘內(nèi)徒手捉到老鼠者肯定是極少極少的。
記錄死亡
細(xì)節(jié)回憶得越具體越全越好
3月底，李捷勤又滿懷希望地跑進(jìn)一家外地駐杭的醫(yī)療器械公司，應(yīng)聘內(nèi)勤部副主任。有了前兩次面試的心理準(zhǔn)備，接受面試前她通了個(gè)電話問該公司：“面試不用現(xiàn)場(chǎng)做夢(mèng)和捉老鼠吧?”結(jié)果被對(duì)方說了一句：“你腦子沒問題吧?” 可是，在面試時(shí)，她還是遇到了想象不到的一個(gè)難題：讓她出具一份自己所有已故親友是如何死亡的較詳細(xì)的記錄，包括死亡地點(diǎn)、死亡原因、死亡前用了哪些藥物、使用過哪些醫(yī)療器械，并要求據(jù)實(shí)回答，不得編造、隱瞞。偏偏李捷勤對(duì)一些家族中長(zhǎng)輩因病去世的情況不太清楚。
經(jīng)同意后，她用手機(jī)連打了5個(gè)長(zhǎng)途電話去問親友，由于她問得太詳細(xì)，親友們對(duì)她表示很不滿。記錄了一半，李捷勤感到神經(jīng)都快崩潰了：“有一種想哭出來的感覺。”最后她撕了沒記全的死亡記錄，放棄了面試�；厝ズ螅龁栕约海骸笆遣皇俏业男睦硭刭|(zhì)太差了?!” 專家分析：這個(gè)“死亡記錄”的考試，可能是為了考察應(yīng)聘者的心理承受能力，還有對(duì)醫(yī)學(xué)常識(shí)的掌握程度，可能也有為公司收集第一手資料的作用。不能說這樣的考試不合法，但似乎有點(diǎn)霸道，有點(diǎn)不近人情，畢竟人是有感情的。
在講述完了上面3次另類面試的經(jīng)歷后，李捷勤茫然地對(duì)記者說：“不知是我走火入魔了，還是他們走火入魔了，肯定總有一方是不太對(duì)勁!”
杭州市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)就業(yè)管理的辦公室吳主任聽聞后，先是呵呵一笑，接著發(fā)表看法：“過去由勞動(dòng)人事部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)職工錄用的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了，各家企業(yè)都有自己的錄用標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，但有幾點(diǎn)要注意，一是考試不要有危險(xiǎn)性;二是要根據(jù)崗位科學(xué)地考試，不要太怪異;三是不要違背我國現(xiàn)行的法律法規(guī)�！薄肚嗄陼r(shí)報(bào)》
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