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職場(chǎng)：別請(qǐng)人指導(dǎo)你
職場(chǎng)：別請(qǐng)人指導(dǎo)你 哦，像這個(gè)星球上的其他人一樣，我也讀過Sheryl Sandberg的新書《精進(jìn)：女性、工作和領(lǐng)導(dǎo)意愿》。她關(guān)于上班族媽媽的著作無疑會(huì)在很多別的地方(包括我的博客上)引起熱烈討論，但我發(fā)現(xiàn)，其中最有趣的的一章--我認(rèn)為不會(huì)有很多人討論--題目是，“你是我的導(dǎo)師嗎?” 這一章的標(biāo)題來自一本孩子們喜愛的書名《你是我媽媽嗎?》。故事中一只小鳥在尋找他的媽媽，傷心地向不同對(duì)象和各種動(dòng)物問這個(gè)問題。Sandberg 說，當(dāng)女性開始她們的職業(yè)生涯時(shí)，她差不多帶著恐懼地提出那個(gè)同樣令人傷心的問題：“你是我的導(dǎo)師嗎?” 這不是說她反對(duì)職業(yè)指導(dǎo)--不是這樣。她也承認(rèn)導(dǎo)師對(duì)一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有多么重要，相反她指出，“在職場(chǎng)尋找導(dǎo)師已經(jīng)像等候白馬王子一樣……現(xiàn)代的年輕女性被告知，如果她們可以找到合適的導(dǎo)師，她們將被扶上梯子，帶進(jìn)角落辦公室，從此過上幸福的生活。我們?nèi)匀辉诮虒?dǎo)女士們依賴別人。” 請(qǐng)求完全陌生的人指導(dǎo)你，可能不會(huì)幫你走很遠(yuǎn)�！罢鎸�(shí)的、雙方都感到有所收獲的交往才能產(chǎn)生最強(qiáng)的人際關(guān)系�！彼龑懙�，“研究表明，導(dǎo)師根據(jù)表現(xiàn)和潛力選擇門徒�！庇需b于此，“我認(rèn)為我們向年輕女性發(fā)出的信息是錯(cuò)誤的。我們不應(yīng)再對(duì)她們說，‘找到導(dǎo)師，你將脫穎而出’，相反，我們需要告訴她們，‘脫穎而出，你將得到導(dǎo)師�！痹挶旧聿恍枰@樣說，相反，應(yīng)該這樣說：“關(guān)系比標(biāo)簽更重要�！� 對(duì)很多人來說，問題是建立這些關(guān)系需要投入時(shí)間--很多時(shí)間。需要多次一起工作、會(huì)談，做好準(zhǔn)備，保持積極心態(tài)，問一些聰明的問題。而一開始就想建立“正式”關(guān)系比這要簡單得多，但人際關(guān)系很難一蹴而就�！ �(duì)女性的職業(yè)發(fā)展來說，這是一個(gè)問題，不僅因?yàn)槿毠ぷ鞯呐陨习鄷r(shí)間比男性少幾個(gè)小時(shí).，很多女性也表示，她們想兼職工作--比她們現(xiàn)在的工作時(shí)間再減少幾個(gè)小時(shí)。如果你想少做點(diǎn)工作，你可能不會(huì)把很多時(shí)間放在完成工作之后錦上添花的軟性工作上。但在其中投入時(shí)間很有意義，它們引導(dǎo)你進(jìn)入真正的指導(dǎo)關(guān)系--有效的人際關(guān)系。
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