忠誠勝于本事讀后感

　　讀完某一作品后，想必你有不少可以分享的東西，何不寫一篇讀后感記錄下呢？那么我們如何去寫讀后感呢？下面是小編幫大家整理的忠誠勝于本事讀后感，僅供參考，歡迎大家閱讀。

忠誠勝于本事讀后感1

　　讀了《忠誠勝于本事》一書后，我深受啟發(fā)。書中的一個觀點至今讓我記憶猶新：一個企業(yè)首先不會給你什么，但你要給企業(yè)絕對的忠誠，那么，企業(yè)必須會回報你應得的薪水和榮譽。

　　多年的工作，書中的這一觀點的確讓我體會頗深。捫心自問，作為企業(yè)的一名普通員工，我是否切實做到了對自我企業(yè)的忠誠，對自我上級領導的忠誠呢？而對于領導布置的工作自我是進取去完成，還是消極應付推諉呢？自我到底為企業(yè)盡了多少職責呢？

　　作為一名企業(yè)的員工，就有義務忠誠于你的企業(yè)，忠誠于你企業(yè)的領導。因為，是企業(yè)給了你展示自我風采的舞臺，是企業(yè)為你的發(fā)展鋪平了道路，也正是企業(yè)讓你過上了衣食無憂的生活。那是企業(yè)對你的信任，那是企業(yè)領導對你的期待，所以，你將用什么來回報這些恩惠呢？那就是你的`忠誠。

　　在工作中不可避免地存在著一些不和諧的音符。一些員工中是把精力放在和企業(yè)斤斤計較上，總認為自我的付出和自我的回報不相等；而又總覺得別人沒怎樣付出，得到的卻和自我的一樣，甚至比自我得到的多；因而心理不平衡，影響了工作情緒，對企業(yè)總是求全責備，牢騷滿腹；可是他們沒有意識到自我的所作所為企業(yè)看在眼里，憂在心里。每一個企業(yè)領導都想得到企業(yè)員工絕對的忠誠，所以，作為員工，應如何讓你的領導對你賞識呢？答案就不言而喻了。

　　如果你的忠誠只停留在以上的那個層面上，你雖然是一個合格的員工，可是你對于忠誠仍是很淺顯的。應對競爭越來越激烈的市場，我漸漸意識到只到達合格的人已經不再具備競爭力，僅有那些主動追求“卓越”的員工，才是最優(yōu)秀的員工，才能在競爭中勝出。在此，忠誠已不再是一種滿足你私人愿望的籌碼，而是一種的的確確的品質，這種品質也是我今后工作所最要追求的東西。我明白，這種追求是沒有盡頭的，因為對于一個人的人品來說，沒有最高尚，僅有更高尚。對于企業(yè)的忠誠正是如此：當你把工作中的困難視作一中磨練，當你把艱辛化為一種享受的的時候，你的境界就已經很高了。事實上，當一個對企業(yè)無比忠誠的人全力以赴地工作時，他感受到的只會是工作的樂趣。多付出一點，或者多關注一些細節(jié)，常常并不需要更多的知識和技能，而只需要更多的忠誠和精益求精的精神，要學會像老板一樣熱愛公司，這盡管很有挑戰(zhàn)，但也非力所不及的。

　　總之，作為企業(yè)的員工，首先就要做到忠誠。要做到忠誠，就要履行自我的職責，全面提高自我的素質和本事，會有助于自我更好地履行職責，有助于自我更出色地做好每一件事。為企業(yè)做事，講究的是自動自發(fā)的去做，踏實努力，要有主人翁意識。最終，讓我用本書的最終一句話也是對我觸動最大的一句話結束全文并勉勵自我：認真履行你的職責吧，經過它來實現(xiàn)你心中的愿望——忠誠！

忠誠勝于本事讀后感2

　　忠誠勝于本事讀后感：“一旦成為海軍陸戰(zhàn)隊隊員，一生都是海軍陸戰(zhàn)隊隊員！”這是來自于《忠誠勝于本事》這本書中的最經典的一句話。一向以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。而經過閱讀《忠誠勝于本事》這本書，我最終明白：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種本事，并且是其他所有本事的統(tǒng)帥和核心。

　　一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任，阿爾伯特.哈伯德說：“如果能捏的起來，一盎司忠誠相當于一磅智慧。”《忠誠勝于本事》這本書從美國海軍陸戰(zhàn)隊的團隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務”、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“用生命去執(zhí)行”四部分資料，全面而系統(tǒng)的闡述了忠誠對于個人、團體、公司的重要意義。

　　通篇閱讀這本生動趣味的圖書后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德，更是本事”的觀點：

　　第一，忠誠，已經成為檢驗一個人是否是真正意義上的人才的一個最重要的標準。在當今越來越市場化的今日，人才的競爭，已經從單純的技能競爭，轉向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。一個人就算技術水平再高，個人本事再強，如果他不孝順父母，不忠于他的祖國，這樣的人恐怕沒有任何一家企業(yè)敢于聘請他來公司工作，因為這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經成為職場上的第一競爭力。

　　第二，忠誠勝于本事，并不是對本事的否定。一個僅有忠誠而無本事的人，是無用之人。忠誠，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的效忠，卻干不了任何實事，畢竟業(yè)績又是要靠本事去創(chuàng)造的。

　　第三，忠誠并不等于愚忠，服從也并不等于盲從。當企業(yè)遇到問題的時候，不應當視而不見，也不應當害怕承擔職責而拒絕為企業(yè)領導提出建設性的意見，更不應當一味阿諛奉承，溜須拍馬，當需要你站出來提出提議時，應當大膽而坦誠的提出自我的觀點，因為對一切的忠誠都源于對真理的忠誠！

　　這就是《忠誠勝于本事》這本書的三大特色，從頭到尾貫穿始終的是一種對忠誠的義務。與公司共命運，為榮譽而工作，用生命去執(zhí)行。本書詮釋忠誠，注重本事。讀后感·這是一本體現(xiàn)員工價值觀，提升企業(yè)凝聚力的`好書，他值得每一名員工閱讀，尤其是新員工能夠從中獲取很多寶貴的職場經驗，從而為即將到來的工作做了一次很好的鋪墊。

　　本書是作者結合自我多年經歷和心得，經過100個問題，以問答的形式分析并表述了在職場中忠誠勝于本事的觀點。全書分為四個部分：為什么要忠誠、你該忠誠于誰、忠誠必須有回報和忠誠勝于本事。這四部分，在資料上循序漸進，觀點也逐步深入。以解釋回答涉及忠誠和本事的典型問題為基礎，從不一樣方面剖析了二者之間的辯證關系。最終，使讀者能夠正確地把握忠誠與本事在職場應用中的分寸，獲得事業(yè)上更大的成功。

忠誠勝于本事讀后感3

　　從拿到書的那一刻起，簡單的看了下目錄大致了解了《忠誠勝于本事》這本書的大體資料，主要闡述了“忠誠不僅僅是一種品德，更是一種本事，并且是其它所有本事的統(tǒng)帥和核心”這一理念。看完目錄后，選擇了第三章-企業(yè)是船，員工是帆品開始看。

　　讀完此章，有許多感想和體會。在那里，我就簡單說一下閱讀此章的感受。

　　對一個企業(yè)的忠誠，正如書中所說，作為公司的一員，不管你身處何種職位，你都必須和公司所有員工同舟共濟，乘風破浪，一齊朝日地進發(fā)。如泰坦尼克號上的工作人員誓死恪守自我的崗位，和泰坦尼克號一齊同生死、共命運。如果一個公司有像劉楓一樣愿意和公司一齊度過低谷期，有加藤信三一樣和公司共同成長、共同興衰，那這個公司肯定會不斷壯大。而劉楓和加藤信三之所以能做到是因為他們有個共同點：忠誠于自我的公司、忠誠于自我的工作，我想這點很重要。企業(yè)是船，而員工是帆，每位員工都能改變企業(yè)，如果“環(huán)大西洋”號海輪上的21員工都能對公司負責一點，“環(huán)大西洋”號海輪的'災難也就避免了。這個災難警告我們要忠于自我的工作，忠于自我的這條“船”。每位員工，主要他踏進公司的門。公司也就是他第二個家，他應當愛護、忠于這個家，對這個家負職責。什么是忠誠，忠誠是一種品德。而忠也應當由“心”而忠，不論在公司的什么職位上，無論公司安排的什么任務，都要用心去做。忠誠其實也很簡單，就是盡心盡責做好我們的本職工作，一切以公司的利益為重，無論領導在不在場都要有愛崗敬業(yè)的精神，至始至終對工作認真負責。

　　上頭的資料只是大道理，當看到第七章就會讓我明白。忠誠要落實在行動上，忠誠不是簡單的表態(tài)!口頭上表忠心那是阿諛奉承，行動上不折不扣地完成任務，讓領導放心才是真正的忠誠。而我在這方面還有些缺陷，有時候只是說的多，而沒有真正付出行動，沒有讓領導放心把任務交給我完成。從這本書里對本事的闡述能夠明白，職場競爭關鍵的態(tài)度。工作沒有重不重要之分，有分別的只是對工作的重視程度。某些事有些人能完成有些人不能完成，能順利完成的人可能本事并不比失敗的人強，而重要的他們用什么樣的態(tài)度去應對這件事。讀完此書，能給我在職場有個規(guī)劃，讓我明白職場不完全靠本事，重要的還是忠誠。而就我們公司而言，我給自我擬定的忠誠標準：第一項標準：時刻把公司的利益放在第一位，異常表此刻項目上第二項標準：勇于承擔職責，有任務不推托，工作出現(xiàn)失誤不找借口。第三項標準：總是站在公司立場上開展各類工作，在客戶或者外人的情景下，要主動維護公司利益和形象。第四項標準：絕對不利用自我的職位去為自我謀取私利。第五項標準：忠心不表此刻口頭上，而是拿業(yè)績來證明自我的忠誠，用事實說話，不能好高騖遠，要腳踏實地的工作。

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