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  • 員工遲到通告

    時間:2024-11-29 14:34:13 通告范文 我要投稿

    員工遲到通告11篇

      員工遲到通告 篇1

      ______年___月___日,公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時,因上班遲到導(dǎo)致顧客投訴,經(jīng)調(diào)查情況屬實。根據(jù)公司員工守則___章___條___款之規(guī)定,鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時的不應(yīng)有表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,給予現(xiàn)金罰款___元決定。

    員工遲到通告11篇

      特此通告。

      公司___部

      ______年___月___日

      員工遲到通告 篇2

      近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象,嚴重影響工作秩序和公司形象,為了加強勞動紀律,杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生,從×月××日起,凡員工遲到的,一律按公司××管理制度進行考核,遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資,1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。

      Xx有限公司

      20xx年4月15日

      員工遲到通告 篇3

      x9年x月x日,公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時,因上班遲到導(dǎo)致顧客投訴,經(jīng)調(diào)查情況屬實。根據(jù)公司員工守則x章x條x款之規(guī)定,鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時的不應(yīng)有表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,給予現(xiàn)金罰款x元決定。

      特此通告。

      公司x部

      xx年xx月xx日

      員工遲到通告 篇4

      近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重,且經(jīng)公司多次通報警示后,仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律,杜絕隨意違紀現(xiàn)象,現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下:

      1、遲到、早退半小時以內(nèi)的`罰款50元;超過半小時(含)的,罰款50元,并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的,按曠工1天處理,罰款100元,并扣1天工資。

      2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。

      請全體員工遵照執(zhí)行!

      特此通知!

      人力資源部

      12—11

      員工遲到通告 篇5

    各位同仁:

      關(guān)于會議遲到的情況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知后無視公司的會議制度,F(xiàn)將違規(guī)人員名單及處罰公布如下:

      1、6月11日下午17:00——19:00召開的`《目標管理》會議中。銷售遲到1分鐘。

      2、6月12日上午8:30—9:30召開的《目標行動管理》會議中,行政部遲到2分鐘。

      根據(jù)公司的《會議管理公告》現(xiàn)對銷售部、財務(wù)部、行政部處以10元/人/次的經(jīng)濟罰款,罰款金額從工資里面扣取。

      望全體人員吸取教訓(xùn),認真貫徹落實《會議管理公告》的相關(guān)規(guī)定。達到通過會議提高工作效率,提高管理水準的目的。

      公司

      Xx有限公司

      20xx年4月15日

      員工遲到通告 篇6

      x9年 月 日,公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時,因上班遲到導(dǎo)致顧客投訴,經(jīng)調(diào)查情況屬實。根據(jù)公司員工守則 章 條 款之規(guī)定,鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時的不應(yīng)有表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,給予現(xiàn)金罰款 元決定。

      特此通告。

    公司xx部

      年 月 日

      員工遲到通告 篇7

    公司各部、室:

      針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭,20__年10月9日上午,人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

      抽查中,查出測漏隊__三人不在崗,經(jīng)核實,__、__二人加班后調(diào)休,但沒有調(diào)休手續(xù);__遲到,依據(jù)《職工考勤管理制度》,扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好,根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定,對其予以通報批評,并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間,加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查,今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的,一律按曠工處理,從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

      各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實公司規(guī)章制度,人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的'抽查力度,并將結(jié)果及時通報,對違章違紀行為予以嚴肅處理。

    二0一__年十月十二日

      員工遲到通告 篇8

      為規(guī)范公司的'規(guī)章制度,加強對員工遲到、早退的管理,以下為公司現(xiàn)有并再執(zhí)行的員工考勤規(guī)范及懲罰制度:

      一、公司上班時間為周一至周五,上午8:00—11:30,下午13:30—17:00。(銷售員周六輪流值班,調(diào)班需提前一天向人事部提交調(diào)班申請,批準后方可調(diào)班,無申請單按原安排值班,沒有到崗按曠工處理)。

      二、在規(guī)定時間內(nèi)遲到10分鐘者算遲到,5分鐘以上算早退;遲到一個小時以上算半天礦工。如遇特殊情況,需及時向人事部請假并告知原因。

      三、遲到10分鐘以上、早退5分鐘以上,扣10元;30分鐘以上扣20元;1小時以上算曠工半天,扣除半天工資;3小時以上算曠工一天,扣除一天工資;累計曠工三天公司予以開除處理。以上規(guī)定即日實行。

      XXXX有限公司

      20xx年xx月xx日

      員工遲到通告 篇9

      茲有我公司生產(chǎn)部員工,該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未請假,并且該員工近期多次遲到,其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,依照公司規(guī)章制度視為曠工半天,按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律,從即日起給予嚴重警告處分,以上處分將計入年終考評。

      再者從近期月考勤查看,遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意,端正工作態(tài)度,以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當中。

      特此通知

    北京X有限公司

      20xx年xx月xx日

      員工遲到通告 篇10

      x9年x月x日,公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時,因上班遲到導(dǎo)致顧客投訴,經(jīng)調(diào)查情況屬實。根據(jù)公司員工守則x章x條x款之規(guī)定,鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時的不應(yīng)有表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,給予現(xiàn)金罰款x元決定。

      特此通告。

      公司x部

       年 月 日

      員工遲到通告 篇11

      部門員工,于xx年x月x日在上班時間遲到,違反公司紀律規(guī)定。公司在多次紀律要求中,一直強調(diào)上班紀律、服裝要求,但該員工一直無視公司規(guī)定,自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù)公司的'上班紀律規(guī)定,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定,現(xiàn)暫對部門員工的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定,如再發(fā)生類似現(xiàn)象,公司將給予從重處理!特此通報!

      行政人事部

      x年x月x日

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