酒店人事助理的職責(zé)

酒店人事助理的職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘、選拔調(diào)配、員工激勵、考核評定、晉升、離職、勞動關(guān)系、社保公積金等管理工作；建立員工檔案、做好人力資源信息管理維護工作；

　　2、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)的檔案資料；

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；

　　4、負(fù)責(zé)公司總部人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放，工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)

酒店人事助理的職責(zé)2

　　（1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行酒店人事方面的 方針、政策、指令、決議。

　�。�2）就酒店重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

　�。�3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報總辦批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

　　（4）負(fù)責(zé)員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓(xùn)。

　　（5）負(fù)責(zé)員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經(jīng)理決定。

　　（6）負(fù)責(zé)編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的'標(biāo)準(zhǔn)、和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　�。�7）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

　�。�9）核對員工考勤及獎罰情況，為財務(wù)部發(fā)放工資提供及時、準(zhǔn)確的依據(jù)。

　�。�10）搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務(wù)和舒適的休息環(huán)境。

　�。�11）協(xié)調(diào)組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設(shè)等工作，積極組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。

　�。�12）協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項管理規(guī)章制度，熟悉國家相關(guān)的法規(guī)和政策，按酒店的規(guī)定和程序進行工作。

　�。�13）做好各崗位人員進出把關(guān)工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

　�。�14）做好總經(jīng)理交待的其它臨時性工作。

酒店人事助理的職責(zé)3

　　1、建立并維護公司招聘體系，負(fù)責(zé)管理和發(fā)布招聘信

　　2、撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應(yīng)聘工作

　　3、管理公司的人事檔案，監(jiān)督員工考勤，辦理入司離司手續(xù)

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作

酒店人事助理的`職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)面試安排和面試邀約，接待面試人員，及時準(zhǔn)確通知面試官，做好相應(yīng)的接待工作；

　　2、協(xié)助員工入離職手續(xù)辦理；

　　3、協(xié)同開展員工內(nèi)外部培訓(xùn)工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險的理賠工作；

　　5、協(xié)助組織公司各類員工活動，包括年會、生日會、團建活動等；

　　6、協(xié)助完成公司證照的辦理和更新；

　　7、完成上級主管交辦的.其他工作。

酒店人事助理的職責(zé)5

　　1、協(xié)助部門設(shè)計并落地相關(guān)文化關(guān)懷類活動的策劃，傳遞組織溫度；

　　2、協(xié)助部門完成文化和業(yè)務(wù)期刊的籌備，內(nèi)容設(shè)計，宣傳渠道建設(shè)，發(fā)布等工作，傳遞部門核心價值觀；

　　3、協(xié)助部門完成榮譽激勵的'設(shè)計及宣傳工作，宣傳標(biāo)桿人物；

　　4、協(xié)助部門完成日常信息收集，并進行匯總分析

酒店人事助理的職責(zé)6

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作，直接對總理經(jīng)負(fù)責(zé)。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作；

　　2、根據(jù)有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導(dǎo)的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)定；統(tǒng)計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態(tài)；

　　3、根據(jù)《員工手冊》規(guī)定負(fù)責(zé)辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調(diào)動、辭退的`各項手續(xù)；

　　4、負(fù)責(zé)酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定；

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各項手續(xù)；辦理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的人事評核及調(diào)動事宜；

　　6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動；負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

　　7、協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時間、地點等。負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的檢查實施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理；

　　8、負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級文件的接收和傳遞工作；負(fù)責(zé)檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

　　9、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

　　10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

　　3飛鹿大酒店人事部崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理；

　　3、負(fù)責(zé)部門文件及單據(jù)的審核；

　　4、負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進；

　　5、負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實工作；

　　6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進部門員工的工作方法及工作效率；

　　7、負(fù)責(zé)各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；

　　8、負(fù)責(zé)對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；

　　9、負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；

　　10、負(fù)責(zé)對外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；

　　11、負(fù)責(zé)辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權(quán)益；

　　12、負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；

　　13、負(fù)責(zé)酒店員工的每月薪資計算核對工作；

　　14、建立人事部各類文檔管理工作，負(fù)責(zé)文件打印、收發(fā)、催辦、負(fù)責(zé)辦公用品領(lǐng)取、保管諸事宜。

　　15、負(fù)責(zé)收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動；

　　16、負(fù)責(zé)人力資源的成本評估；

　　17、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　18、負(fù)責(zé)定期對直接上司匯報工作情況；

　　19、負(fù)責(zé)處理上級臨時交辦的事務(wù)；

　　20、負(fù)責(zé)中餐部剩余酒水的保存。

　　21、負(fù)責(zé)制作月工資報表，負(fù)責(zé)員工簽定（簽證）合同及工作證、出入證、名牌。

　　22、執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。

　　23、負(fù)責(zé)圖書的管理、存取及借閱。

　　24、負(fù)責(zé)對對講機的`管理。

　　25、對員工宿舍的管理理及每月的衛(wèi)生大檢查。

　　26、負(fù)責(zé)人事檔案的整理。

　　27、負(fù)責(zé)案例的整理、登記、及時與客人電話溝通及回訪。

　　28、負(fù)責(zé)每天的營業(yè)收入輸入及分析。

　　29、負(fù)責(zé)上報外界各部門的表格及數(shù)據(jù)。

　　30、負(fù)責(zé)公司證件及榮譽證書的管理與登記，及年審辦理。

　　31、其他臨時性的指定項目和階段性任務(wù)。

酒店人事助理的職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　2、負(fù)責(zé)多種文案寫作、整理工作；

　　3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

　　4、組織企業(yè)文化建設(shè)工作、年會安排、文體活動；

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；

　　6、協(xié)助對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其它工作。

酒店人事助理的職責(zé)8

　　1、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

　　2、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

　　3、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　4、負(fù)責(zé)公司員工意外險、社會保險、公積金繳納的'辦理及后續(xù)出險工作；

　　5、公司企業(yè)文化的建設(shè)。

酒店人事助理的職責(zé)9

　　1、協(xié)助總經(jīng)理室處理各種日常事務(wù)及與公司各部門間的協(xié)調(diào)與溝通；

　　2、負(fù)責(zé)重要客戶來訪的接待、商務(wù)隨行能做好各類會議紀(jì)要；

　　3、配合公司高管處理內(nèi)外部公共關(guān)系，參與公司商務(wù)活動、事務(wù)談判及公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作；

　　4、起草、審核公司日常合同及相關(guān)法律文件，監(jiān)督、管理合同的執(zhí)行；

　　5、及時準(zhǔn)確的向部門傳達，督辦總經(jīng)理室的'各項指示，對相關(guān)文件及資料進行管理；

　　6、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；

　　7、負(fù)責(zé)完成和落實總經(jīng)理室交辦的其他工作事宜；

酒店人事助理的職責(zé)10

　　1、協(xié)助總經(jīng)理按照人員編制標(biāo)準(zhǔn)及薪資標(biāo)準(zhǔn)，實施并監(jiān)控酒店人力資源成本的變化。

　　2、負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系的維護，組織定期員工與管理層的'對話以獲取員工反饋。

　　3、負(fù)責(zé)酒店招聘，有效運用各種招聘系統(tǒng)為酒店招募及儲備人才。

　　4、組織員工活動，強化團隊文化。

　　5、負(fù)責(zé)處理酒店員工相關(guān)勞動及社會保障事宜。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理依法處理員工事務(wù)，避免勞動糾紛的產(chǎn)生。

　　7、與當(dāng)?shù)厣绫２块T及人事勞動部門保持良好聯(lián)系。

　　8、負(fù)責(zé)酒店人事檔案管理系統(tǒng)。

　　9、負(fù)責(zé)酒店全體員工考勤，假期，工資計算審核。

　　10、負(fù)責(zé)員工入職，離職，升職，調(diào)動等人事異動的辦理。

　　11、負(fù)責(zé)酒店各部門的培訓(xùn)及安排、記錄。

　　12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與集團公司之間來往文件，單據(jù)審批。

　　13、負(fù)責(zé)每月人力資源月報，多面手項目跟進報告，培訓(xùn)報告等。

酒店人事助理的職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)前臺接待，登記和引導(dǎo)工作

　　2、員工費用報銷單據(jù)整理，數(shù)據(jù)的錄入統(tǒng)計整理；

　　3、協(xié)助人事辦理入離職手續(xù)，公章外勤事宜處理

　　4、負(fù)責(zé)崗位發(fā)布，簡歷篩選，候選人邀約等事宜；

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成日常個項事務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的.其他事務(wù)性工作；

酒店人事助理的職責(zé)12

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、了解掌握各部門的用人需求；

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道；

　　5、維護人才儲備庫。

酒店人事助理的職責(zé)13

　　1、協(xié)助辦公室主任進行各類文書的起草、分類整理和歸檔工作，收集有關(guān)酒店的消息報道，做好資料保存工作。

　　2、負(fù)責(zé)接待來訪，對上級交辦的事項進行跟查、落實，做好會議前文件的'準(zhǔn)備工作及相關(guān)安排。

　　3、做好相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，并及時把有關(guān)情況向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　4、負(fù)責(zé)酒店員工招聘、合同簽訂、薪金、福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理工作。

　　5、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合酒店的實際情況，擬定酒店員工薪酬分配方案和工資預(yù)算，并按預(yù)算控制費用。

　　6、建立工資臺帳，準(zhǔn)確記錄每月工資發(fā)放情況，及時反映工資信息和工資總額的變動情況。

　　7、根據(jù)酒店的經(jīng)營情況，負(fù)責(zé)員工的浮動工資評核、調(diào)薪、雙薪等薪酬統(tǒng)計工作。

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系；疏導(dǎo)和調(diào)解員工勞動爭議；協(xié)助調(diào)查處理員工重大違紀(jì)事件等等。

酒店人事助理的職責(zé)14

　　1、根據(jù)公司招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘實施工作，包括篩選簡歷，電話面試，現(xiàn)場面試，溝通offer

　　2 、協(xié)助人員入職、離職手續(xù)等相關(guān)事項的處理

　　3、更新人力資源相關(guān)周報，月報等報表

　　4、協(xié)助、組織員工關(guān)系相關(guān)活動，如部門團建，年會

　　5、負(fù)責(zé)行政類工作，包括會議安排，機票酒店預(yù)訂等

　　6、協(xié)助外勤工作

酒店人事助理的職責(zé)15

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作。根據(jù)政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營目標(biāo)，搞好人力資源開發(fā)，合理安排本部門的日常工作。經(jīng)常召開人力資源部工作會議，及時發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理做出酒店各部門的人員編制，制定各崗位工資及工資調(diào)整的策略。

　　3、根據(jù)酒店發(fā)展需要對酒店各崗位進行描述（包括各崗位的職責(zé)描述、工作范圍的描述、考核方法的描述、獎懲辦法的描述等）。

　　4、根據(jù)酒店的考核和獎懲辦法，完善酒店各崗位的考核和獎懲體系、根據(jù)考核結(jié)果制訂獎懲方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　5、根據(jù)酒店發(fā)展的需要，建立開發(fā)培訓(xùn)人才的機制、落實人員淘汰機制、競爭上崗機制、培訓(xùn)機制等，制訂相應(yīng)的方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　6、熟悉酒店各部門業(yè)務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理建立和理順其它各部門管理機制、體制。

　　7、樹立酒店的團隊文化、維護酒店祥和的'工作氣氛，進行協(xié)調(diào)、組織能力的培訓(xùn)，協(xié)助總經(jīng)理把酒店員工建設(shè)成一支富有凝聚力的隊伍。

　　8、制訂、完善酒店的檔案管理、保險等制度，制訂實施方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

　　9、人力資源部和勞動人事部門保持密切聯(lián)系與合作。

　　10、完成督導(dǎo)上級的各項工作任務(wù)。

【酒店人事助理的職責(zé)】相關(guān)文章：

人事助理的工作職責(zé)03-30

人事及人事助理工作職責(zé)02-03

IT人事助理崗位職責(zé)08-25

人事助理崗位職責(zé)06-06

人事經(jīng)理和人事助理的崗位職責(zé)02-13

酒店人事崗位職責(zé)03-24

應(yīng)屆人事助理崗位職責(zé)12-13

行政人事助理崗位職責(zé)08-24

酒店助理的崗位職責(zé)04-04