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《把信送給加西亞》讀書筆記范文
認真讀完一本名著后,大家心中一定是萌生了不少心得,是時候?qū)懸黄x書筆記好好記錄一下了。那么你真的懂得怎么寫讀書筆記嗎?以下是小編為大家整理的《把信送給加西亞》讀書筆記范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
《把信送給加西亞》讀書筆記范文1
無意之中,從桌上看到一本書,打開扉頁,那上面寫的話著實吸引了我,激起了我對這本毫不起眼的書的喜愛。扉頁上這樣寫著:世界會給你回報,既有金錢也有榮譽,只要你具備這樣一種品質(zhì),那就是主動。什么是主動?讓我告訴你:主動就是不用別人告訴你,你就能出色地完成工作。這就是故事主人公羅文的精神,但肯定不僅僅只有這些。羅文的忠誠、盡職、勇敢而不乏機智;因為它發(fā)出了千百萬公司、領(lǐng)導(dǎo)者的心聲:世界上極需要羅文這樣的人,那種勤勤懇懇、想千方設(shè)百計完成任務(wù)而無怨無悔的員工、部屬《把信送給加西亞》久盛不衰,流傳至今,這說明了什么?說明這樣的人一直沒有大量地涌現(xiàn),文明依舊在焦急地尋找這類人的過程中緩緩而行,好若大海撈針。
冬雪,覆蓋了萬物,一切顯得那么靜謐,那么祥和,美的令人窒息,美的令人心生憐惜,呆呆地駐足凝望......遠處,一竄朱紅的火苗在銀白無暇的熒幕上輕輕地跳躍 ,一點一點地侵蝕著周圍,那是什么?這時,那邊又傳來了“唰唰-”“唰唰-”地聲音,那是竹掃帚與積雪發(fā)出的交響,原來那是一位清潔工人!我十分不滿,她干嘛要破壞這難得一見的美景(因為我們這里以前很少下雪),于是,我走上前去。“您能不能不掃啊?”“那怎么行!”“哦,你不累嗎?起床要那么早?您怎么不在家享享福呢?”“享啥福?!我的兩個兒子都成家走了,我也沒什么顧慮了,能干點什么就干點什么吧!蔽铱催@眼前這位憔悴老人,大概有六七十了吧,雖然她說地很幸福,但我卻依然能看到她眼神中的無奈和與這冬雪極為相似的憂郁,那種感覺雖然很遙遠,但卻又近在咫尺,就像那尖尖地冰棱似的細小,純凈,卻依然可以刺入人的心扉。那不僅僅是熾熱與冰冷的交融,更是幸福與痛苦的撞擊!當然,有時候,正義是戰(zhàn)勝不了邪惡的。
你可以想象嗎?一個年過花甲的老人,身邊卻無子女的.陪伴,她卻要強擠出笑容對一個陌生人訴說自己的滿足,這要承受多大的壓力?而她的子女,卻沒有盡到應(yīng)盡的義務(wù),不,是責(zé)任,贍養(yǎng)父母是每一個兒女的責(zé)任!正如《致加西亞的信》中的羅文中尉一樣,把信送給加西亞就是他的責(zé)任,也正是因為他出色的完成了任務(wù),才得以名垂千古。也許,我們不能向他一樣被后人所歌頌,贊揚,但我們至少可以擁有那份主動,像羅文一樣,我們對父母的感恩即使沒有別人提示,也要出色完成。
而那位老人,也就是那位清潔工老人,雖然她缺少了子女的關(guān)愛,但她擁有的,我們也許一輩子都不可能擁有,那就是羅文精神!一種盡心盡力做事,竭盡所能的奉獻精神!她每天無數(shù)次的重復(fù)著一個動作,不厭其煩的重復(fù)著,甚至是每天生活在別人的唾棄和異樣的眼光中,但她卻仍在不辭勞苦的工作著,這,就是敬業(yè)。在《把信送給加西亞》中,敬業(yè)是成功的源泉,試想,如果羅文一味抱怨領(lǐng)導(dǎo)交給的工作難度大,對領(lǐng)導(dǎo)的決定似是而非,沒有敬業(yè)精神,他就不會積極主動去把信送給加西亞。干任何工作都要有一股熱情和興趣,有那么一股勁,始終保持一股昂揚向上的精神狀態(tài)!栋研潘徒o加西亞》中有這樣一段話:“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本的知識,也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成任務(wù)!睙o論你是什么職業(yè),地位還是至高無上,必須時刻樹立一種只求做、不求索取的高尚人生品格,每個人都有責(zé)任和義務(wù),責(zé)無旁貸的去做好每一項工作,都應(yīng)該為社會盡一份心,出一份力,做出自己應(yīng)有的貢獻,踏踏實實干事、坦坦蕩蕩做人,凡事都要問問自己的良心,同時,我也要提醒大家一句:“人在做,天在看。”此外,我們還要知道,奉獻是什么?以前的我認為,奉獻應(yīng)該是一個相對的概念,藍天用自己襯托白云,白云也用自己點綴了藍天,它們相互映襯才相得益彰,但在這兩天中,我才真正明白了什么是奉獻。
《把信送給加西亞》讀書筆記范文2
羅文,一名普通的美國陸軍年輕中尉,肯定他執(zhí)行過很多任務(wù),可是那次任務(wù)過后讓他不再普通。在美西戰(zhàn)爭期間,孤身一人,在沒有任何護衛(wèi)的情景下,冒著生命危險,歷經(jīng)艱難險阻,最終將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍。就一個打戰(zhàn)的人怎樣會把這么艱巨的任務(wù)完成的那么出色呢?靠的不是什么出色的軍事才能,而是自身的優(yōu)秀道德品質(zhì)。
我們90后被安上安于現(xiàn)狀,懶散,消極,懷疑,抱怨,扯皮,沒有職責(zé)心等等性格特點,老是一副憤世嫉俗的樣貌來看世界,這些心態(tài)都會制約著我們的提高,所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自我的`懷才不遇,放棄平庸,端正態(tài)度,樹立敬業(yè),進取的精神,讓我們大眾書局全體人員結(jié)合本行業(yè)特點,向羅文學(xué)習(xí),以羅文為榜樣,立刻行動起來,全心全意地完成屬于自我的任務(wù)。更應(yīng)當主動的出擊解決問題,不要害怕出錯,不要擔心自我的本事不足,只要去做,我的自信心機會回來,職責(zé)心也會回來。消極懶散也就會消失。
讀完這本書,我感到還有我們值得學(xué)習(xí)的地方,就是要做,就要做到“最好”,羅文在理解任務(wù)后,他還有多種的選擇,他能夠立即行動,不追求質(zhì)量,在最短的時間里完成它:或者先放一放,先完成自我的事情在去做它,可是他選擇完美的執(zhí)行。所以當我們將要做一件事時能做到最好,就不做到次好:能做到100分,就絕不做到99分。每次做完一件事時都反問一下自我我們平時做到位了嗎?都竭盡全力做到最好了嗎?如果沒有,就必須要改變自我。
每一天主動多做“一點點”,水考的最終階段,我實在堅持不住了,厭煩了千篇一律的學(xué)習(xí)資料,這是我剛好讀到了這個標題,“成功和失敗的差距,或許就是因為一些小小的事情,一切就都隨之改變了”。這只是里面的一句小哲理話,可偏偏我記住了,平常我就是不拘小節(jié)習(xí)慣了,此刻我一點小事都覺得不值得我做,可是就是這些些小事決定了更大的地方。每一天多做一點點即使我們暫時沒有收益,可是我們的付出都會存在我的人生賬戶里,總有一天,我們會拿到高額的利息的!
每一天多做一點點,不知不覺受益一生。
《把信送給加西亞》讀書筆記范文3
《把信送給加西亞》這本書名列全球最暢銷圖書排行榜第六名,世人對她的評價很高。正如美國曾任總統(tǒng)布什在讀過此書后曾說“太可怕了,它把什么都說了”。可見此書的影響之深、之廣。
該書我已拜讀過兩次。二oo二年單位曾組織團體學(xué)習(xí)過一次,通觀全文,很雜。但究其精神實質(zhì),無外乎三點:一、服從。二、忠誠。三、主動。相對于現(xiàn)代企業(yè)或單位的管理確實很實用。以至于歸納出人類社會的最基本行為法則——互惠的交換;投入才有回報;忠誠才有信任;主動才有創(chuàng)新。此種言論,此種倡導(dǎo)不由得使我想到了廣告中的一則廣告:“匯仁腎寶,你好我也好!
二oo九年的某一天,閑來無事,重又拾起該書拜讀,思想?yún)s發(fā)生了質(zhì)的轉(zhuǎn)變。我仿佛在該書中看到了中國遠古時候的.一則故事《伯樂相馬》。確實<把信送給加西亞>中明確立論:成功的企業(yè)必須做到——1、員工應(yīng)成為把信送給加西亞的人;2、企業(yè)需要把信送給加西亞的人;3、領(lǐng)導(dǎo)重要把信送給加西亞的人。然而事實又是怎樣?《伯樂相馬》中寫道:“世有伯樂,然后有千里馬,千里馬常有,而伯樂不常有!碑斚驴v觀現(xiàn)代社會不一樣性質(zhì)的企業(yè),在選拔和任用人才的時候,研究多的不是“你很行”。而是“你是誰”?在各條戰(zhàn)線、各個行業(yè)中,把信送給加西亞的人大有人在,然而在人為的設(shè)置的考核障礙前,這些人終歸是老死槽邊。一方面高舉求賢若渴的牌子,一方面又被世俗的困擾而禁錮,最終發(fā)出“人才難尋”的哀怨。這不好笑嗎?
《把信送給加西亞》這本書的確有其進取地一面,可是我們在拜讀此書時應(yīng)清醒的注意到她的對應(yīng)面——員工。一味的強調(diào)一面而忽略另一面的感受,這本身就違背了辯證法。愿我們的當權(quán)者、執(zhí)政者,多一份公心,少一份貪念。善于發(fā)把信送給加西亞讀后感現(xiàn)、培養(yǎng)和重要把信送給加西亞的人。誠如是!則我們的國家,我們的社會才會真正意義上的到達和諧和發(fā)展。
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