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  • 企業(yè)管理部崗位職責(zé)

    時間:2023-02-14 15:41:01 企業(yè)管理 我要投稿

    企業(yè)管理部崗位職責(zé)

      在學(xué)習(xí)、工作、生活中,崗位職責(zé)對人們來說越來越重要,崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責(zé)任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務(wù)。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家整理的企業(yè)管理部崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

    企業(yè)管理部崗位職責(zé)

    企業(yè)管理部崗位職責(zé)1

      一、建立健全公司各項規(guī)章制度,并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善。

      1、組織編寫公司各項規(guī)章制度,并審核、報批,保證各項制度之間 的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

      2、公司通用的基本制度由企管部組織統(tǒng)一編寫,各部門自行起草的制度報企管部統(tǒng)一審核。

      3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況,提出修改、補充意見,逐步完善。

      二、組織編制各部門工作職責(zé)及各崗位工作標準

      1、根據(jù)公司組織機構(gòu)的設(shè)置,組織編制各部門工作職責(zé)。

      2、督促和檢查各部門按崗位設(shè)置組織編制崗位工作標準。

      3、如發(fā)生機構(gòu)調(diào)整,部門職能變化等情況及時組織對工作職責(zé)、崗位工作標準進行修訂。

      三、對各部門進行日常工作考核

      1、建立考核體系,制定考核方案和考核細則。

      2、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃和工作目標,對各部門的工作目標、計劃執(zhí)行情況進行考核。

      4、根據(jù)考核的結(jié)果,要求相關(guān)部門提出整改措施并落實執(zhí)行,企管部進行跟蹤驗證。

      4、按領(lǐng)導(dǎo)要求或考核需要,進行專項工作任務(wù)的跟蹤考核,并跟蹤驗證整改措施的執(zhí)行情況。

      四、提出組織機構(gòu)設(shè)立和調(diào)整的建議方案。

      1、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況和發(fā)展要求,調(diào)查研究,提出組織機構(gòu)的設(shè)計方案。

      2、針對現(xiàn)有機構(gòu)狀況,提出合并、撤銷或增設(shè)某個部門、工作組的建議。

      五、綜合管理

      1、對生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃的執(zhí)行情況進行跟蹤、監(jiān)督執(zhí)行和考核。

      2、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的管理決策,具體負責(zé)落實實施。

      3、對公司內(nèi)的好人好事、技術(shù)革新等提出獎勵的建議,同時對違反規(guī)定、違章違紀現(xiàn)象按公司規(guī)定予以處罰。

      4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它一些專項工作。

      企管部部門經(jīng)理工作職責(zé)

      1、負責(zé)組織制訂公司經(jīng)營與發(fā)展戰(zhàn)略。

      2、負責(zé)研究、分析行業(yè)經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競爭形勢現(xiàn)狀及趨勢。

      3、負責(zé)進行公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究(包括組織架構(gòu)評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經(jīng)營風(fēng)險評估、運營能力、生產(chǎn)效率等)。

      4、組織研究與制定階段性實施規(guī)劃與計劃,負責(zé)對階段性規(guī)劃實施進行監(jiān)督與考核。

      5、負責(zé)組織對公司業(yè)務(wù)運作流程進行設(shè)計、優(yōu)化及實施。

      6、負責(zé)組織制定新業(yè)務(wù)流程實施管理辦法。

      7、負責(zé)公司績效管理體系(部門關(guān)鍵指標體系、績效考核方案、實施流程及管理辦法)的建立及維護。

      8、負責(zé)組織部門層面的績效考核,提出考核結(jié)果并提交績效考核委員會審議。

      9、 負責(zé)組織對部門考核結(jié)果爭議的管理。

      10、負責(zé)協(xié)調(diào)進行公司各專業(yè)有關(guān)監(jiān)管管理的工作。

      11、負責(zé)組織公司有關(guān)法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作。

      12、負責(zé)組織進行各相關(guān)監(jiān)管條例及法規(guī)對公司業(yè)務(wù)影響的分析,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司各業(yè)務(wù)部門對監(jiān)管條例的遵循。

      13、負責(zé)績效管理體系(部門關(guān)鍵指標體系、績效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法)的建立及維護。

      14、負責(zé)工廠內(nèi)部管理溝通的`疏導(dǎo),做好部門之間的協(xié)調(diào)工作。

      15、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作。

      16、協(xié)助人事行政科做好學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的建設(shè)工作。

      17、負責(zé)指導(dǎo)、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理。

      18、負責(zé)基層、中層主管的培訓(xùn)發(fā)展和選拔中層及以上管理干部。

      19、負責(zé)組織公司有關(guān)法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作。

      20、負責(zé)公司溝通機制、控制機制、激勵機制的建立。

      21、負責(zé)向總經(jīng)理提供管理變革建議,并參與管理變革。

      22、負責(zé)公司內(nèi)部重要管理文檔的存檔、保管和索引。

      23、總經(jīng)理交辦的其他事項。

    企業(yè)管理部崗位職責(zé)2

      企業(yè)管理部經(jīng)理

      直接上級:行政總監(jiān)

      直接下級:人力資源主管、考核主管、稽核主管

      本職工作:企業(yè)籌劃和內(nèi)部管理

      崗位職責(zé):

     。1)負責(zé)集團組織構(gòu)架設(shè)計與調(diào)整方案擬訂;

     。2)負責(zé)集團部門職能、崗位職責(zé)編制和界定;

     。3)負責(zé)員工崗位職等與級別的擬訂及調(diào)整,按程序報批;

     。4)負責(zé)集團員工工資表的編制,按程序報批后交財務(wù)部發(fā)放;

     。5)負責(zé)集團月度工作計劃的校核,按程序報批后下發(fā);

     。6)負責(zé)集團月度績效考核結(jié)果的校核,按程序報批后執(zhí)行;

      (7)負責(zé)集團月度資金計劃的復(fù)核;

     。8)負責(zé)組織各種規(guī)章制度的匯總和匯編,按程序報批后發(fā)布;

     。9)負責(zé)集團各類稽核報告的審核與監(jiān)督,并定期向行政總監(jiān)匯報,重大事項可直接向總裁報告;

     。10)負責(zé)擬訂集團年度工作總結(jié);

     。11)負責(zé)集團員工勞動合同的管理;

      (12)負責(zé)企業(yè)管理部規(guī)范化建設(shè);

     。13)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      人力資源主管

      直接上級:企業(yè)管理部經(jīng)理

      本職工作:人力資源管理及培訓(xùn)

      崗位職責(zé):

     。1)負責(zé)集團年度招聘計劃的擬訂與實施;

     。2)負責(zé)集團員工培訓(xùn)計劃的擬訂及實施;

     。3)負責(zé)集團員工勞動合同的擬訂與簽定;

      (4)負責(zé)集團人力資源管理制度的編制與修訂,按程序報批;

      (5)負責(zé)集團員工意見的征集與溝通,負責(zé)合理化建議的追蹤與管理;

     。6)負責(zé)集團員工保險的辦理,按程序報批;

     。7)負責(zé)集團員工離職事務(wù)辦理,按程序報批;

     。8)負責(zé)集團員工內(nèi)部檔案的健全與日常管理;

     。9)負責(zé)集團員工通訊名錄的整理、公告、發(fā)放工作;

     。10)負責(zé)集團員工考勤管理;

     。11)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      考核主管

      直接上級:企業(yè)管理部經(jīng)理

      本職工作:制度修訂、工作考核

      崗位職責(zé):

     。1)負責(zé)集團總監(jiān)級員工、子公司、分公司經(jīng)理目標考核責(zé)任書的擬訂及各級目標考核責(zé)任書的初審,按程序報批后執(zhí)行;

     。2)負責(zé)集團月度工作計劃的匯總,按程序?qū)徍、審定,提交生產(chǎn)資金計劃會討論,按程序報批后執(zhí)行;

      (3)負責(zé)集團月度工作考核及綜合考評的組織;

      (4)負責(zé)集團企業(yè)管理制度的修訂,按程序報批;

     。5)負責(zé)集團員工考核結(jié)果的匯總,按程序報批后執(zhí)行;

     。6)負責(zé)部門檔案管理工作;

     。7)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      稽核主管

      直接上級:企業(yè)管理部經(jīng)理

      本職工作:集團各項工作的稽查核對

      崗位職責(zé):

     。1)負責(zé)集團內(nèi)部稽核制度、稽核工作計劃的編制與修訂,按程序報批后執(zhí)行;

     。2)負責(zé)集團各類經(jīng)濟合同、工程合同、銷售合同的審查;

     。3)負責(zé)集團工程設(shè)計、施工、監(jiān)理、采購等招標過程的監(jiān)督;

      (4)負責(zé)非招標項目委托單位評選過程的監(jiān)督;

     。5)負責(zé)對集團及子公司財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況進行審查;

      (6)負責(zé)對銷售價格執(zhí)行情況及銷售費用的'審查;

     。7)負責(zé)各項工程割算、結(jié)算的審查;

     。8)負責(zé)工程項目形象進度與現(xiàn)場管理的實地檢查;

     。9)負責(zé)集團及子公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的例行檢查;

     。10)負責(zé)檢查集團及子公司財產(chǎn)的完整性和合理使用情況;

     。11)負責(zé)對集團及子公司成本、費用支出合理性的檢查;

     。12)負責(zé)財經(jīng)法規(guī)和集團規(guī)章制度執(zhí)行情況的例行檢查;

     。13)負責(zé)對集團重大經(jīng)濟活動進行專項監(jiān)督、審計;

     。14)負責(zé)對集團重要崗位人員離任審計、監(jiān)督工作交接;

     。15)負責(zé)對集團和部門年度預(yù)算及月度資金計劃的審查;

     。16)參與集團財產(chǎn)清查和債權(quán)債務(wù)的清算工作;

      (17)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

    企業(yè)管理部崗位職責(zé)3

      1、協(xié)助部門經(jīng)理進行企業(yè)管理(建章建制,工作流程制定,績效考核),生產(chǎn)調(diào)度管理,計量管理,合同管理等工作

      2、負責(zé)生產(chǎn)調(diào)度指令和各種輸供氣方案的正確執(zhí)行;

      3、負責(zé)各種生產(chǎn)調(diào)度數(shù)據(jù)的收集,計算,整理和分析,堅持每月深入基層調(diào)查,掌握生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài),了解各項任務(wù)指標完成情況,準確編制生產(chǎn)月報,生產(chǎn)月計劃等報表并及時發(fā)送至有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo);

      4、加強與各部門之間統(tǒng)計人員的聯(lián)系,做好用戶發(fā)展,設(shè)計,工程建設(shè),采購等統(tǒng)計數(shù)字的核實,為公司制定計劃提供正確依據(jù);

      5、協(xié)調(diào)并幫助各單位保持有關(guān)上報報表的`一致性,統(tǒng)一性;

      6、完善統(tǒng)計工作制度,管理本部門的統(tǒng)計報表和統(tǒng)計資料;

      7、及時協(xié)調(diào)或上報各部門,單位存在的問題,并提出具體措施或建議;

      8、參與施工圖設(shè)計交底工作,積極協(xié)調(diào)處理施工過程中的設(shè)計變更;

      9、參與工程的前期,中期質(zhì)量安全檢查,后期竣工驗收以及重要設(shè)備的安裝,調(diào)試,驗收工作、

      10、組織日常生產(chǎn)調(diào)度工作,協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)中存在的問題;

      11、做好統(tǒng)計數(shù)字保密工作;

      12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作、

    企業(yè)管理部崗位職責(zé)4

      1、企業(yè)管理部職能

     。1)負責(zé)擬訂集團發(fā)展目標、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃;

     。2)負責(zé)擬訂集團組織構(gòu)架、部門職能、崗位職能;

     。3)負責(zé)編制企業(yè)的年度工作計劃、經(jīng)營目標,擬訂績效考核的總體方案及相關(guān)措施;

     。4)負責(zé)組織集團月度考核、季度考評、綜合考評;

      (5)負責(zé)集團年度工作總結(jié);

     。6)負責(zé)集團人力資源狀況的評估,人員的`招聘、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、激勵、薪酬、晉升等制度的制訂及組織實施;進行人力資源的全面管理;

      (7)負責(zé)監(jiān)督運營經(jīng)濟合作項目的進行,組織分析、調(diào)研企業(yè)的重大投資項目;

      (8)負責(zé)對集團各部門的日常工作進行稽核管理,控制內(nèi)部風(fēng)險,規(guī)范各工作流程;

     。9)負責(zé)對集團未做明確界定的事務(wù)進行管理。

    企業(yè)管理部崗位職責(zé)5

      (1)統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)、主持監(jiān)督部門各項工作,協(xié)調(diào)各方資源,確保部門各項職能的實現(xiàn);

     。2)領(lǐng)導(dǎo)本部門人員搞好公司經(jīng)營情況分析工作,組織人員對公司所處的內(nèi)外部環(huán)境進行監(jiān)測和分析工作,并在常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的指導(dǎo)下,組織本部門人員編制適合本公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)濟運營計劃;

     。3)組織人員并協(xié)同各下屬經(jīng)營機構(gòu)落實、控制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度發(fā)展計劃;完成對下屬經(jīng)營機構(gòu)日常管理的指導(dǎo)、控制以及經(jīng)營數(shù)據(jù)的`收集和分析等工作;

      (4)組織、領(lǐng)導(dǎo)本部門人員做好公司重大投資項目的計劃和前期可行性分析等工作;

     。5)在公司常務(wù)副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織并負責(zé)重大經(jīng)濟合作項目的立項、洽談、審批及其他管理工作;

     。6)領(lǐng)導(dǎo)本部門人員并協(xié)調(diào)其他有關(guān)職能部門共同完成對各部門、下屬經(jīng)營機構(gòu)的經(jīng)營業(yè)績考核等工作;對照季度、年度等下達的各項任務(wù)指標和作業(yè)程序所規(guī)定的時效,公平、公正、公開的評價部門和下屬的各項成果與貢獻;

     。7)領(lǐng)導(dǎo)本部門人員完善公司各項管理制度,負責(zé)各項作業(yè)流程的建立、修訂和完善;

      (8)公司各部門之間綜合協(xié)調(diào)及對各項工作的督導(dǎo)和檢查,以及各階段重大會議的參與、組織與主持;

     。9)組織并負責(zé)整個公司的技術(shù)進步和科技管理工作;

      (10)領(lǐng)導(dǎo)并組織公司法制化管理工作。

    企業(yè)管理部崗位職責(zé)6

      1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的策劃、制定和實施。

      2、組織企業(yè)管理有關(guān)專題調(diào)研,為公司提供決策輔助。

      3、參與企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃設(shè)計,推動企業(yè)文化的健康發(fā)展。

      4、負責(zé)企業(yè)管理信息化系統(tǒng)的構(gòu)建、維護和升級。

      5、組織編制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。

      6、參與公司綜合檢查小組工作。

      7、負責(zé)公司會議組織籌備及相關(guān)會議文件的起草,做好會議記錄、紀要等后續(xù)工作。

      8、調(diào)查了解公司辦公會有關(guān)會議決議精神的落實執(zhí)行狀況。

      9、負責(zé)上級或政府有關(guān)職能管理部門的有關(guān)來客接待工作。

      10、負責(zé)公司車輛、證照、印章、收發(fā)文的.管理。

      11、負責(zé)公司的檔案管理,推動檔案管理的信息化建設(shè)。

      12、提供公司相關(guān)事務(wù)所需的法律支持。

      13、推動建立良好的外部公共關(guān)系,提升企業(yè)的社會形象。

      14、負責(zé)處理本部門日常事務(wù)。

      15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時任務(wù)。

    企業(yè)管理部崗位職責(zé)7

      職責(zé)描述:

      1、年度商業(yè)計劃(工作計劃)

      2、月度/季度/半年年度經(jīng)營及管理情況跟蹤及偏差分析報告

      3、業(yè)務(wù)流程標準化與優(yōu)化

      4、內(nèi)部協(xié)同

      任職要求:

      1、3—5年大型企業(yè)企業(yè)管理、董事會辦公室、總經(jīng)理助理等綜合工作經(jīng)歷

      2、本科以上學(xué)歷

      3、情商高,較強的`溝通協(xié)調(diào)能力

      4、熟悉企業(yè)管理工作的流程和工作內(nèi)容

      5、較強的分析和辨別能力

      6、一定的財務(wù)知識素養(yǎng)

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