關(guān)于獎勵通知范文匯總6篇
在快速變化和不斷變革的今天,我們需要用到通知的情形越來越多,法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門制定以后,需要用通知的形式予以發(fā)布。在寫之前,可以先參考范文,以下是小編為大家收集的獎勵通知6篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
獎勵通知 篇1
營銷中心全體員工:
為進一步鼓勵公司營銷人員加大市場開拓力度,調(diào)動新進員工業(yè)務(wù)拓展的積極性,經(jīng)公司研究決定,在成都公司籌建期內(nèi)對表現(xiàn)突出的員工予以激勵如下:
一、獎勵對象:
營銷中心全體員工。
二、獎勵類型:
優(yōu)秀業(yè)績獎(含:周、月度、年度獎勵)、新人開單獎、開單“第一人”獎
三、獎勵標準:
1、優(yōu)秀業(yè)績獎:
1) 周獎勵:對于每周業(yè)績前三名且業(yè)績總額在3萬元以上,分別給予50-100元不等的.現(xiàn)金獎勵。
2) 月獎勵:對于當(dāng)月業(yè)績前三名,第一名給予300元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到20萬元)、第二名給予200元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到10萬元)、第三名給予100元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到8萬元)。
3) 年度獎勵:每年年終表彰大會上對本年度業(yè)績優(yōu)秀的員工單獨發(fā)放年度獎金,獎勵金額按照公司盈利額按照一定比例計提后統(tǒng)一評選后在年會現(xiàn)場發(fā)放。
2、新人當(dāng)月開單獎:
對于入職當(dāng)月至下月結(jié)束前,與意向客戶簽訂《服務(wù)協(xié)議》且客戶支付預(yù)付款的員工,公司一次性給予100元現(xiàn)金獎勵。
3、開單“第一人”獎:
從成都公司成立之日起,在整個營銷團隊中第一個與意向客戶簽訂《服務(wù)協(xié)議》且客戶支付預(yù)付款的員工,公司一次性給予666元現(xiàn)金獎。
四、獎勵兌現(xiàn)方式:
所有獎勵數(shù)據(jù)由營銷中心內(nèi)勤人員負責(zé)統(tǒng)計,統(tǒng)一擬定《獎金支付申請報告》,審批通過后在每周晨會(或每月工作例會)上現(xiàn)場兌現(xiàn)。
希望公司全體市場營銷人員接再厲進一步拓展公司市場份額,在部門內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍,共同為公司20xx年的發(fā)展打開新的局面。
特此通知!
獎勵通知 篇2
朋友們:
要領(lǐng)獎了!要領(lǐng)獎了!要領(lǐng)獎了!重要的事情說三遍。各位參賽的朋友是不是久等多時了呢?
在此,小編要向大家道以誠摯的歉意!因為近來工作任務(wù)比較多,一直沒有時間組織抽獎。希望大家能夠理解和原諒,今后能繼續(xù)一如既往地關(guān)心和支持共青團工作。當(dāng)然,光道歉還是不行滴!小編要用最實際的行為來表達此次活動晚發(fā)獎品的愧疚--那就是精心地為大家挑選活動獎品。當(dāng)然具體獎品是什么,保密!獲獎人員名單附后。想知道獎品是什么的`話,下次要多多參與團委的活動呦。
本次黨團知識競賽,共收到微信平臺提交的答卷133份,其中取得滿分的答卷有33人。為了保證抽獎過程的公正公平公開,團委組織各社區(qū)團支部書記統(tǒng)一從滿分人員中抽選出獲獎選手。下面是兩張抽獎現(xiàn)場照片:
領(lǐng)獎時間:8月10日——8月16日,每天早上9點至下午17點。
領(lǐng)取地點:津漢公路與薊汕高速交口以東300米天安智慧港4號樓311室。
領(lǐng)獎必備:請領(lǐng)獎人員攜帶當(dāng)時參賽手機前來領(lǐng)取獎品,以便顯示手機。
聯(lián)系人:張澄 聯(lián)系電話:24880350。
獎勵通知 篇3
公司各部門及全體員工:
我公司員工韓一鳴,現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、認真負責(zé),并且吃苦耐勞,能克服工作中的遇到的困難,深受領(lǐng)導(dǎo)與其他同事的'好評。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)與極高的執(zhí)行力。
經(jīng)公司研究決定,將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優(yōu)秀員工,特提出表揚,并嘉獎人民幣100元!
希望公司全體員工以他為榜樣,努力進取、團結(jié)協(xié)作,為公司的發(fā)展貢獻自己的最大力量!
綜合管理部
20xx年09月30日
獎勵通知 篇4
10月是收獲的時節(jié),同樣,20xx年的10月也是碧海藍天豐收的'季節(jié),這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中,男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績,公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下:
1.10月個人總售卡108000,提成1944元。
2.售卡成績第一,按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽,把榮譽當(dāng)做新起點,以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣,切切實實地增強服務(wù)意識,團結(jié)協(xié)作,共同努力,再創(chuàng)輝煌!
特此通告!
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獎勵通知 篇5
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的滿足,同時縮短招聘時間,提高招聘效率,現(xiàn)鼓勵公司內(nèi)員工介紹有意向人員入職者,特擬定本通知,具體如下:
一、 適用對象:
公司全體員工
二、招聘崗位
公司內(nèi)各工種(詳見招錄清單),其中XX類崗位缺額較大,歡迎大家踴躍推薦。
三、錄用條件:
1、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、無基礎(chǔ)者,如有志于在XX領(lǐng)域?qū)W習(xí)發(fā)展的,公司愿意提供一個學(xué)習(xí)成長的`平臺;
3、必須符合公司招募新員工的基本標準。
四、獎勵標準:
凡介紹對象經(jīng)面試合格被錄用,且在公司工作滿三個月(期間請假不得超過十天),公司 給予介紹人200元/名的獎勵;
五、具體操作流程:
人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續(xù)→三個月后發(fā)放獎勵金 特別提醒:推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案,否則此次推薦會被視作無效。
六、附則:
1、本通知自簽發(fā)日起執(zhí)行,廢止日期另行書面公告。
2、相關(guān)細則如有疑義,請咨詢?nèi)耸虏块T。如執(zhí)行過程中有爭議,最終由總經(jīng)理裁定。
人事部
20xx年x月x日
獎勵通知 篇6
各區(qū)、縣人民政府,黃山風(fēng)景區(qū)管委會,黃山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會,市政府各部門、各直屬機構(gòu):
為引導(dǎo)和激勵廣大企業(yè)加強質(zhì)量管理,深入推進質(zhì)量強市建設(shè),根據(jù)《黃山市市長質(zhì)量獎管理辦法》(黃政秘〔20xx〕53號)規(guī)定,經(jīng)企業(yè)自愿申報、專家評審、媒體公示和市政府第34次常務(wù)會議研究,決定授予安徽恒遠新材料有限公司、謝裕大茶葉股份有限公司、安徽華邦特種材料有限公司、黃山金馬股份有限公司、安徽省祁門縣祁紅茶業(yè)有限公司等5家企業(yè)第三屆市長質(zhì)量獎,并予以通報表彰。
希望受表彰的企業(yè)珍惜榮譽,再接再勵,進一步加強管理創(chuàng)新,不斷增強企業(yè)競爭力,在全面推進質(zhì)量管理和追求“卓越績效模式”活動中,取得更大的`成績。全市廣大企業(yè)要認真學(xué)習(xí)受表彰單位的先進經(jīng)驗,積極崇尚質(zhì)量管理,努力追趕行業(yè)標桿,不斷提高經(jīng)營績效和水平。各地各部門要進一步強化措施、深化培育,積極引導(dǎo)企業(yè)將發(fā)展重心轉(zhuǎn)移到“調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、促升級”上來,不斷追求質(zhì)量和效益,為打造美麗中國先行區(qū)、共筑更美更富黃山夢作出新的更大貢獻。
年10月22日
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