人事崗位工作職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編為大家整理的人事崗位工作職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

人事崗位工作職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等日常人事管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動(dòng)。

　　3、刷新招聘網(wǎng)站，查收簡(jiǎn)歷，對(duì)合適人員進(jìn)行電話邀請(qǐng)面試；

　　4、根據(jù)部門(mén)內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo)（每個(gè)月有相應(yīng)的招聘指標(biāo)需完成）；

　　5、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作；

　　6、與各項(xiàng)目對(duì)接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表等；

人事崗位工作職責(zé)2

　　1、協(xié)助上級(jí)制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動(dòng)實(shí)施，監(jiān)督執(zhí)行情況

　　2、負(fù)責(zé)核算各部門(mén)每月各項(xiàng)工資報(bào)表，考勤報(bào)表，勞動(dòng)合同檔案管理以及員工入離職等工作

　　3、負(fù)責(zé)薪資的`核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等的辦理

　　4、協(xié)助上級(jí)擬定各業(yè)務(wù)線條績(jī)效考核方案、激勵(lì)機(jī)制等

人事崗位工作職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)維護(hù)和開(kāi)發(fā)招聘渠道，對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘時(shí)效分析，定期提交分析報(bào)告

　　2、開(kāi)發(fā)更多對(duì)口專業(yè)院校，開(kāi)展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

　　3、針對(duì)公司各部門(mén)招聘需求開(kāi)展招聘

　　4、發(fā)布和管理招聘信息、簡(jiǎn)歷的篩選，組織招聘

　　5、協(xié)助各部門(mén)負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃，編制公司年度招聘計(jì)劃表，組織開(kāi)展招聘實(shí)施。

　　6、編制年度、季度招聘預(yù)算，報(bào)人力資源經(jīng)理審核

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓(xùn)手續(xù)

　　8、負(fù)責(zé)招聘宣傳計(jì)劃和招聘宣傳材料的.設(shè)計(jì)和制作

　　9、建立企業(yè)后備人才庫(kù)

　　10、積極主動(dòng)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

【人事崗位工作職責(zé)】相關(guān)文章：

企業(yè)人事崗位的工作職責(zé)02-23

人事崗位職責(zé)11-02

人事主管崗位工作職責(zé)10-29

物業(yè)人事崗位職責(zé)04-15

酒店人事崗位職責(zé)03-24

日語(yǔ)人事崗位職責(zé)05-24

人事經(jīng)理崗位職責(zé)05-28

人事總監(jiān)崗位職責(zé)05-23

人事助理崗位職責(zé)06-06