設計部崗位職責集錦15篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家收集的設計部崗位職責，希望能夠幫助到大家。

設計部崗位職責1

　　1.參與項目的投資分析、建筑策劃等項目開發(fā)的前期規(guī)劃工作

　　2.對設計單位的設計方案進行確認，組織本部門和相關部門進行討論、論證、審核和驗收

　　3.配合商務部做好概算、預算及工程成本控制工作

　　4.配合商務部做好樓宇主要建筑材料的規(guī)格、品牌等的選用和確定工作

　　5.參與開工前對施工單位的施工圖紙技術交底工作，參與圖紙會審工作

　　6.負責對工地的.服務、跟蹤工作，負責對設計方案變更事宜的協(xié)調、審核與確認

　　7.負責與設計院、設計單位做好交流、協(xié)調、配合工作8.負責對施工圖紙等設計資料、檔案的統(tǒng)一管理

設計部崗位職責2

　　職責描述:

　　1、院內及院外品宣產品、營銷畫面,設計色調符合統(tǒng)一vi;

　　2、各媒體內容版面、畫面設計,符合品牌形象;

　　3、配合并執(zhí)行企劃營銷方案;

　　4、配合其他部門合作活動的`一些畫面設計

　　5、與院內各部門、院內顧客溝通,畫面保證吸引力

　　6、物料的制作成本、成品效果,符合要求。

　　任職要求:

　　1,3年設計專職工作經驗以上;

　　2,有合作的廣告執(zhí)行公司資源;

　　3,性格開朗,樂于溝通,積極向上。

設計部崗位職責3

　　設計總監(jiān)崗位職責

　　本人從事設計工作十幾年任部門管理也有六年之久，算不上管理的最好但也籠絡了很多的人心�？偨Y一些小經驗供大家分享。

　　1、負責設計部項目的組織實施，執(zhí)行項目設計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定；合理優(yōu)化組內人員工作分配，（主要是按其組員特長分配工作，有利于提高工作效率，減少無必要的加班）

　　2、負責對本部門組員進行定期技能培訓，并且協(xié)調組員之間工作上的問題,充分調動組員專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率，頭腦風暴這類創(chuàng)意會議盡量讓組員全體參與，定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中；

　　3、能獨立果斷地判斷出概念設計方案并能遵循大市場定位、國際時尚風格走向等；同時負責與客戶進行溝通，精準地向客戶闡述出設計理念，并讓客戶信服;

　　4、建立設計部服務規(guī)劃文檔及部門開發(fā)運行中的各項規(guī)定，讓組員知道是規(guī)定在管理你而不是領導，身為領導也要嚴格遵守這些規(guī)定，這才能讓組員感覺到這是一個團隊。切忌不要擺出領導的作風，這樣很可能失去威信；

　　5、考核部門內部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力。如第2條所說定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中；

　　6、部門財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度；獎罰分明，獎勵是給工作中最突出的員工，作為領導不論做出多大的支持也不要去貪這份功勞，這樣會得不償失。處罰是最不愿意發(fā)生的`事情，因為組員的大意失誤導致工作損失的，視情況給與量罰，但作為部門領導在這些事件中有不可推卸的監(jiān)管責任，因此也需要承擔你的責任，因此經濟處罰必不可少的會有你一份，這樣的做法會讓組員更加服從你的領導，對公司上層有很大度的交代和老板的信任，對組員也籠絡了人心。

　　7、管理設計部門就要學會去融合、和諧和激勵，要學會分析每個組員的不同性格，管理上因人而異。領導設計團隊，不要有國企或國有職能部門那種不可一世的作風，組員不同于普通的員工，他們個性張揚，性格隨意。多去包容你的組員。

設計部崗位職責4

　　1.根據市場端的訂單需求和產品需求，分析產品可行性，把客戶訂單貨產品需求轉換成可執(zhí)行的技術語言和管理表格，進行產品研發(fā)或產品生產的落地實施

　　2.負責產品硬件端項目跟蹤和管理(包括研發(fā)項目和生產項目)，每天更新嵌入式端狀態(tài)，并提交給總項目管理人，并配合項目管理進行對研發(fā)中遇到的問題進行協(xié)調和協(xié)助解決，保障項目按時按質完成

　　3.管理和安排好下屬團隊，協(xié)助/監(jiān)督產品設計部設計出來的產品是否符合客戶需求，是否可量產化，并配合產品設計部優(yōu)化產品，把產品設計成可以量產化，效率化，保障產品的有效運營;并配合供應鏈更換元器件，保障產品的高性價比

　　4.指導和安排好團隊，對訂單(研發(fā)訂單/量產訂單)進行有效的`執(zhí)行，保障按質按時按量的完成工作，便于交付給PMC/項目管理，以及客戶交貨;對于不符合要求的供應商，要嚴格督促供應鏈團隊進行優(yōu)化和配合完成

　　5.整理好每個產品的生產資料(包括生產指導，物料BOM，生產治具文件等)，錄入ERP系統(tǒng)，并存檔;管理好產品運營中心

　　6.協(xié)助品質工程師對產品進行測試或驗證

設計部崗位職責5

　　1、制作表格,統(tǒng)計部門的數據;

　　2、做好部門文件的復印、打印工作,文件收發(fā)、資料整理、文檔歸類和保管等工作;

　　3、整理和規(guī)整樣衣借版登記管理及展示,工藝片展示,面輔料的歸類拍照留底,掛卡制作與存放;

　　4、協(xié)助設計師完成樣板工藝加工;

　　5、密切關注辦公室的`美觀與整潔,保持良好的工作氛圍。

設計部崗位職責6

　　1、負責制定并落實園區(qū)全年活動計劃。

　　2、在總經理的直接領導下，根據計劃開展市場企劃工作，配合園區(qū)（酒店、教育板塊）營銷工作和其他各項工作的開展。

　　3、參與公司經營目標戰(zhàn)略研究，根據企業(yè)品牌的`定位和目標，負責企業(yè)品牌的形象規(guī)劃和管理。

　　4、組織市場、產品、消費者的調研活動，提供企業(yè)發(fā)展、營銷戰(zhàn)略的分析和資訊。

　　5、與媒體協(xié)作,開展企業(yè)新品推廣、市場開拓、廣告創(chuàng)意制作、廣告發(fā)布、產品促銷等市場營銷策劃活動。配合其它部門開展營銷策劃、推廣工作。

　　6、對廣告的發(fā)布實施活動進行事前、事中、事后效果評估，及時給予調整、修正。對一線經營部門進行業(yè)務指導、審核、監(jiān)控、協(xié)調，配合各部門開展媒體投放、產品促銷等營銷活動。

　　7、負責網絡平臺品牌宣傳和管理工作。

　　8、拓展、開發(fā)與維護線上各類銷售渠道，對一線經營部門（銷售部、婚慶部等）的資源進行分配與監(jiān)管。

　　9、負責會員工作的維護與開發(fā)。

設計部崗位職責7

　　1、收集前期技術營業(yè)(SE)的成本預算統(tǒng)計歸類;

　　2、實時跟蹤各相關部門的項目實際費用發(fā)生情況、及時反饋;

　　3、各相關部門的'項目工時統(tǒng)計、分析;

　　4、K3錄入維護;

　　5、物料代碼的編錄;

　　6、每周組織召開會議，檢討項目實際費用的情況。

設計部崗位職責8

　　1.負責傳單，畫冊，書籍，信函，海報，日歷，禮品，廣告，橫幅，指引標識，裝置，展覽，平面圖和多媒體演示的制作;

　　2.負責企業(yè)對外宣傳形象以及標識系統(tǒng)及相關延展的設計管理工作，并對相關費用進行控制;

　　3.與推廣部負責人緊密合作并協(xié)助測評其他供應商提供的創(chuàng)意設計，市場營銷，廣告，活動，網站創(chuàng)意;

　　4.協(xié)調內部資源，參與協(xié)助組織實施市場推廣活動;收集同行業(yè)產品信息，參與協(xié)助制定產品品牌傳播計劃;

　　5.指導部門設計師制定廣告宣傳文案;協(xié)助并監(jiān)督外包業(yè)務的`執(zhí)行，協(xié)助相關部門進行市場推廣和廣告宣傳;

　　6.按照要求開展與其他部門或供應商的溝通工作;

　　7.完成上級領導安排的其他工作。

設計部崗位職責9

　　(1)確定減震設計方案。

　　(2)組織設計項目進度管理和質量管理。

　　(3)協(xié)調內外部關系,與銷售、技術部門配合,與設計院保持良好的合作關系。

　　(4)參與校審項目設計成果。

　　(5)參與技術標準的編制與制定。

　　(6)指導助理結構設計師的業(yè)務工作。

　　職位要求:

　　(1)結構設計、土木工程或工程力學類專業(yè),碩士以上學歷。

　　(2)5年以上設計院工作經驗。

　　(3)能獨立完成各種結構形式的'結構設計。

　　(4)熟悉結構設計規(guī)范,有概念設計能力,有結構的中大震分析能力。

　　(5)有高烈度地區(qū)的結構設計經驗、高層建筑結構設計或彈塑性分析經驗者優(yōu)先。

　　(6)交流能力較強,客戶意識較強。

設計部崗位職責10

　　1、協(xié)助設計總監(jiān)及設計團隊完成公司的廣告創(chuàng)意與各類物料的設計工作；

　　2、獨立完成相關項目的設計執(zhí)行工作；

　　3、準確把握客戶需求，先提供符合客戶要求的創(chuàng)意設計思路，再進行具體創(chuàng)意表現(xiàn)的執(zhí)行；

　　4、不斷提高設計水平，達到公司發(fā)展要求；

　　5、利用自身的.行業(yè)背景和知識，不斷更新對材料制作的了解，確保出品質量

設計部崗位職責11

　　協(xié)助及配合方案主創(chuàng)設計師進行與設計相關工作：

　　1、負責收集概念參考圖片、量房等工作；

　　2、負責設計項目資料、概念圖等文件的收集整理工作；

　　3、配合方案設計師細化平面圖、調整方案冊、制作材料文本和準備材料樣板；

　　4、現(xiàn)場施工跟進和收集現(xiàn)場資料；

　　5、完成上級主管或團隊要求的其它工作。

設計部崗位職責12

　　室內設計部總經理崗位職責:

　　1、在董事長領導下,全面負責部門內部的經營管理工作;

　　2、執(zhí)行董事長的各項決議,完成董事長下達的年度經營目標任務;

　　3、負責、領導編制部門中、長期發(fā)展計劃,規(guī)劃組織發(fā)展戰(zhàn)略;

　　4、制定、組織、實施部門年度經營計劃,監(jiān)督、控制實施過程,并依據內、外部環(huán)境進行及時調整,確保部門穩(wěn)定健康發(fā)展;

　　5、負責建立部門的規(guī)范化管理體系,及時進行組織和流程的優(yōu)化調整,培養(yǎng)高效的組織團隊,逐步營造有效的部門文化氛圍;

　　6、 領導產品創(chuàng)新和管理變革,發(fā)掘、捕捉市場機會,創(chuàng)造經濟效益,樹立和提升公司良好的企業(yè)形象;

　　7、定期召開部門管理會議,對重大經營事項進行民主決策;

　　8、負責簽收日常行政、經營管理文件;

　　9、負責處理部門突發(fā)事件,并及時向董事長報告;

　　10、負責辦理董事長授權的其它重要事項。

　　任職資格:

　　1、室內設計等相關專業(yè),本科以上學歷;

　　2、15年以上設計工作經驗,5年以上知名設計院設計及部門管理經驗者優(yōu)先;

　　3、具有大型酒店、商業(yè)綜合體、會所等項目室內設計經驗,有良好的業(yè)務溝通及掌控能力;

　　4、團隊管理經驗豐富,組織協(xié)調和溝通能力強,有責任心、敬業(yè),富有團隊協(xié)作精神;

　　5、有良好的創(chuàng)新意識和把控能力,能積極領導團隊開展工作;

　　6、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力、邏輯思維能力,表達、溝通能力強。崗位職責:

　　1、在董事長領導下,全面負責部門內部的.經營管理工作;

　　2、執(zhí)行董事長的各項決議,完成董事長下達的年度經營目標任務;

　　3、負責、領導編制部門中、長期發(fā)展計劃,規(guī)劃組織發(fā)展戰(zhàn)略;

　　4、制定、組織、實施部門年度經營計劃,監(jiān)督、控制實施過程,并依據內、外部環(huán)境進行及時調整,確保部門穩(wěn)定健康發(fā)展;

　　5、負責建立部門的規(guī)范化管理體系,及時進行組織和流程的優(yōu)化調整,培養(yǎng)高效的組織團隊,逐步營造有效的部門文化氛圍;

　　6、 領導產品創(chuàng)新和管理變革,發(fā)掘、捕捉市場機會,創(chuàng)造經濟效益,樹立和提升公司良好的企業(yè)形象;

　　7、定期召開部門管理會議,對重大經營事項進行民主決策;

　　8、負責簽收日常行政、經營管理文件;

　　9、負責處理部門突發(fā)事件,并及時向董事長報告;

　　10、負責辦理董事長授權的其它重要事項。

　　任職資格:

　　1、室內設計等相關專業(yè),本科以上學歷;

　　2、15年以上設計工作經驗,5年以上知名設計院設計及部門管理經驗者優(yōu)先;

　　3、具有大型酒店、商業(yè)綜合體、會所等項目室內設計經驗,有良好的業(yè)務溝通及掌控能力;

　　4、團隊管理經驗豐富,組織協(xié)調和溝通能力強,有責任心、敬業(yè),富有團隊協(xié)作精神;

　　5、有良好的創(chuàng)新意識和把控能力,能積極領導團隊開展工作;

　　6、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力、邏輯思維能力,表達、溝通能力強。

設計部崗位職責13

　　1，負責公司校服品牌的定位、形象的掌握;

　　2，指導并把控設計方案的契合度;

　　3，主導展會形象陳列、校服設計大賽、走秀等服裝設計、樣品制作、現(xiàn)場指導配合等;

　　4，與銷售部配合，提供符合客戶需求的設計方案;

　　5，與技術部、開發(fā)部配合，向銷售部提供符合客人需要的樣品;

　　6，與品牌市場部配合，提供平面設計，保證各項市場活動的順利進行;

　　7，與生產部配合，保證生產的`順利進行;

　　8，指導相應的設計資料歸檔;

　　9，公司其他需求;

設計部崗位職責14

　　職責：

　　1.參與公司工程項目的設計管理，提出設計意見、方案;

　　2.針對大中型工程項目客戶要求策劃設計方案，組織團隊設計出令客戶印象深刻的設計作品;

　　3.根據公司業(yè)務發(fā)展的目標和市場戰(zhàn)略，帶好團隊做好開發(fā)計劃，促進業(yè)務目標的完成;

　　4.指導和培訓設計師，努力提高設計師的各方面技能;

　　5.負責部門的業(yè)務工作，帶領團隊完成公司目標;

　　6.服從公司的安排。

　　崗位要求：

　　1、具有公裝團隊主案設計師經驗，成功設計過5個以上大型公裝案例，其中參選競爭性設計方案并最終成功3個以上;

　　2、有較豐富的.獨立設計項目經驗;

　　3、有較強的視覺搭配能力，對藝術有自己理解，有一定的時尚感，有較強的軟裝設計及方案指導能力;

　　4、有過硬的硬裝設計功底，對設計實施、施工工藝、材料、產品深度了解并熟知，具備一定機電、暖通專業(yè)領域知識及應用能力;

　　5、善于溝通、表達能力強、有團隊力;

設計部崗位職責15

　　1.創(chuàng)意視覺平面設計工作,印刷、包裝、新媒體等設計;

　　2.負責各大平臺形象對外輸出的概念與風格;

　　3.進行市場針對性趨勢分析和預測;

　　4.監(jiān)督業(yè)務的'各個方面，從大片拍攝的策劃、制作與藝術指導到店內零售空間和商店櫥窗的整體形象，包裝和印刷宣傳品的設計把控;

　　5.制定、策劃和執(zhí)行品牌大型活動的視覺形象輸出;

　　6.管理平面設計團隊的常規(guī)工作，把控時間與預算等