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人事主管崗位職責(zé)通用15篇
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,崗位職責(zé)對(duì)人們來說越來越重要,崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非?鄲腊桑韵率切【帪榇蠹艺淼娜耸轮鞴軑徫宦氊(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
人事主管崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)日常員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;
2、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)的辦理;
3、考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;
4、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的'勞動(dòng)法規(guī);
6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況;
8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作;
9、撰寫酒店管理公司相關(guān)制度;
10、良好的寫作能力;
11、具備兩年以上酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事情。
人事主管崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動(dòng)等工作的`綜合管理;
2、建立和維護(hù)人事檔案,做好勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
3、負(fù)責(zé)每月社保及公積金的申請(qǐng)管理,負(fù)責(zé)公司核算工資、社保公積金等申報(bào)工作,;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事、行政等規(guī)章制度,并適時(shí)進(jìn)行修訂和實(shí)施監(jiān)控;
5、負(fù)責(zé)辦公室日常行政后勤工作,辦公設(shè)備維護(hù)管理、辦公室環(huán)境維護(hù)等日常管理工作;
6、負(fù)責(zé)公司車輛保險(xiǎn)、各項(xiàng)資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測(cè)報(bào)告的保管、更新、申報(bào)、年檢、換證等工作;
7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。
人事主管崗位職責(zé)3
1、協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策,負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。
2、就酒店重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。
3、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)總辦批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)員工的招聘、并加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)員工晉升的評(píng)定及審查、重大事項(xiàng)的`方案,提交總經(jīng)理決定。
6、負(fù)責(zé)編訂和修改酒店各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、社保、安全的標(biāo)準(zhǔn)、和工作計(jì)劃,并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。
8、核對(duì)員工考勤及獎(jiǎng)罰情況,為財(cái)務(wù)部發(fā)放工資提供及時(shí)、準(zhǔn)確的依據(jù)。
9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理,保證為員工提供安全健康的飲食服務(wù)和舒適的休息環(huán)境。
10、協(xié)調(diào)組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設(shè)等工作,積極組織開展文體活動(dòng),不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。
11、協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項(xiàng)管理規(guī)章制度,熟悉國家相關(guān)的法規(guī)和政策,按酒店的規(guī)定和程序進(jìn)行工作。
12、做好各崗位人員進(jìn)出把關(guān)工作,采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲(chǔ)備工作。
13、做好總經(jīng)理交待的其它臨時(shí)性工作。
人事主管崗位職責(zé)4
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程,努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
2、及時(shí)收集和了解本行業(yè)招聘渠道及人員分布情況,并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行招聘工作規(guī)劃及培訓(xùn)規(guī)劃;
3、組織實(shí)施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。
4、組織實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評(píng)估;
5、與公司各部門、各項(xiàng)目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。
人事主管崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)了解集團(tuán)擬定下發(fā)的各項(xiàng)管理制度和流程,并協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行貫徹執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員到崗計(jì)劃開展人才招聘儲(chǔ)備工作,及時(shí)對(duì)缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)充,并跟進(jìn)辦理相關(guān)流程;
3、負(fù)責(zé)定期組織開展新員工入職培訓(xùn)和在職員工崗位技能提升培訓(xùn),不斷提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)水平;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推進(jìn)公司薪酬福利和績效管理等工作,及時(shí)處理相關(guān)工作事項(xiàng);
5、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系管理工作,做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等的.手續(xù)辦理,并定期開展員工溝通,了解掌握員工動(dòng)態(tài),針對(duì)員工遇到的困難和所需幫助及時(shí)予以協(xié)調(diào)解決,維護(hù)良好的員工關(guān)系;
6、負(fù)責(zé)員工日?记诠芾;
7、負(fù)責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦及部門內(nèi)其他需要協(xié)同完成的工作事務(wù)。
人事主管崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1、人力資源發(fā)展與規(guī)劃 根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo),編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計(jì)劃并予以執(zhí)行。
2、人力資源體系建設(shè) ,招聘體系建設(shè)、崗位體系建設(shè) 、薪酬績效體系建設(shè)、培訓(xùn)體系建設(shè)
3、組織并協(xié)助各部門開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課件,培養(yǎng)內(nèi)部講師。
4、勞動(dòng)關(guān)系管理 全面負(fù)責(zé)勞資關(guān)系,規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn),處理勞資糾紛。建設(shè)員工溝通渠道,處理員工投訴,保障公司積極的員工關(guān)系;
5、 制度流程管理 配合人力資源管理體系建設(shè),逐步完善人力資源管理制度及管理流程,并予以監(jiān)督、執(zhí)行
6、 部門管理負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工給予工作指導(dǎo)與幫助,提高績效;
7、負(fù)責(zé)行政總監(jiān)交辦的其他工作。
任職要求:
1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專)
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),精通招聘、績效至少一個(gè)模塊
3.人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
4.優(yōu)秀的人際溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
5.良好的.抗壓能力,能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時(shí)的工作節(jié)奏。
人事主管崗位職責(zé)7
1、掌握公司人力資源狀況,做好人才盤點(diǎn),做好人力資源規(guī)劃;
2、完善和落實(shí)公司勞動(dòng)規(guī)章制度;
3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作,做好人員甄選和試用期管理;
4、負(fù)責(zé)做好績效管理、薪酬設(shè)計(jì);
5、擬定培訓(xùn)計(jì)劃,履行培訓(xùn)管理;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,組織開展人事事務(wù)管理;
7、配合完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作安排。
人事主管崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
2、協(xié)助公司做好招聘和人事的管理工作;
3、參與制定公司人事管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系;
5、加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。
人事主管崗位職責(zé)9
1.制定和完善公司行政人事管理制度,并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲,確保制度能有效實(shí)施。
2.組織各部門開展工作分析,建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。
3.負(fù)責(zé)組織安排公司的各類會(huì)議,并對(duì)會(huì)議決議或安排事項(xiàng)的執(zhí)行落實(shí)情況跟進(jìn)監(jiān)督。
4.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照、公章的申辦、保管、年審工作。
5.負(fù)責(zé)公司各類文件的編號(hào)、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。
6.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,合理分配,定期盤點(diǎn)。
7.負(fù)責(zé)公司辦公用品的`申購、入庫、領(lǐng)用及成本核算工作。
8.負(fù)責(zé)公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理工作。
9.協(xié)助各部門完成員工招聘管理、績效考核、離職管理工作。
10.負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)各子公司、各項(xiàng)目行政人事制度的制定與執(zhí)行。
12.上級(jí)交辦的其他工作。
人事主管崗位職責(zé)10
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)公司的招聘需求;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,進(jìn)行人才尋訪;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、薪資談判等工作;
4、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷甄別工作;
5、配合TL對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行激勵(lì)及督促;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人事主管崗位職責(zé)11
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)實(shí)際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的'高效完成;
3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
4、配合上級(jí)建立并完善人力資源管理體系,包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系建設(shè);
5、擬定規(guī)劃方案,并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施及完成情況;
6、人事的其他相關(guān)工作
人事主管崗位職責(zé)12
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,統(tǒng)籌安排公司的人力資源工作、日常行政工作。
2、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,并對(duì)部門人員工作進(jìn)行考核。
3、負(fù)責(zé)組織人事、行政等方面規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)人力資源績效、招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等模塊工作的.組織及監(jiān)管。
5、負(fù)責(zé)組織和主持公司的各種會(huì)議和活動(dòng),修改、審核會(huì)議紀(jì)要。
6、負(fù)責(zé)公司檔案、文件管理,確保公文流轉(zhuǎn),以及對(duì)外申報(bào)資料的審核。
7、監(jiān)督公司固定資產(chǎn)、消耗資產(chǎn)、辦公資產(chǎn)等的保管、盤點(diǎn)使用及登記,管控公司辦公費(fèi)用。
8、負(fù)責(zé)公司后勤物料的采購、NC制單、財(cái)務(wù)對(duì)賬等采購工作的督辦。
9、根據(jù)經(jīng)營部門的實(shí)際業(yè)務(wù)需要,帶領(lǐng)培訓(xùn)主管開展好業(yè)務(wù)支持培訓(xùn)工作,有效幫助經(jīng)營部門提升業(yè)績及管理水平。
人事主管崗位職責(zé)13
1、對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系事務(wù)。
3、與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系,及時(shí)了解當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策,并將所獲取的信息及時(shí)向行政人事部經(jīng)理報(bào)告。
4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度和對(duì)外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的.處理。
5、負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行職業(yè)意識(shí)和職業(yè)技能的培訓(xùn)。
6、負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施、。
7、負(fù)責(zé)對(duì)分包方、供方進(jìn)行評(píng)價(jià)。
8、審核公司刊物。
9、負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)服務(wù)活動(dòng)方案的審定。
10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對(duì)公司文件資料收集準(zhǔn)確/完整率及保存完好率,合同評(píng)審率,合格供方評(píng)定率,物業(yè)管理費(fèi)收支公告率,業(yè)主/租客動(dòng)態(tài)檔案建檔率,社區(qū)服務(wù)滿意率,組織利潤盈虧率等進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并將統(tǒng)計(jì)資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部。
人事主管崗位職責(zé)14
一、基本資料
職位名稱:人事行政部主管
所屬部門:人事行政部
直屬上級(jí):人事行政經(jīng)理
職位等級(jí):
薪資標(biāo)準(zhǔn):
定員人數(shù):1
二、崗位目的(崗位價(jià)值)
協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源的各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作,組織管理下屬人員完成本職工作。
三、工作內(nèi)容
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
4、根據(jù)部門人員求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
5、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
6、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
7、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策;
9、做好各種職系人員發(fā)展體系的建設(shè),做好人員發(fā)展的日常管理工作;
10、收集人力資源課之管理缺陷,上報(bào)并提出解決方案;調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源課各模塊工作;
11、指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
12、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報(bào)表,核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃;
13、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,同時(shí)完成上級(jí)交待的其它工作,起積極主導(dǎo)作用;
14、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
15、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
16、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;
17、起草及歸檔公司相關(guān)文件;管理公司重要資質(zhì)證件;
18、搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時(shí)組織編寫公司大事記;
19、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;
20、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;
21、對(duì)控制成本的方法提出建議;
22、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作.
四、關(guān)鍵績效指標(biāo)
任務(wù)指針1:每月人員離職率控制在5%以內(nèi);
任務(wù)指針2:部門費(fèi)用控制在預(yù)算范圍內(nèi);
任務(wù)指針3:完成公司的人員招聘需求
任務(wù)指針4:100%完成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃;
任務(wù)指針5:完善公司的相關(guān)規(guī)章制度
五、工作關(guān)系:
內(nèi)部工作關(guān)系
1.匯報(bào)
定期向直接上級(jí)提交工作計(jì)劃與工作總結(jié)。
不定期向直接上級(jí)遞交公司招聘和培訓(xùn)狀況分析報(bào)告。 不定期向直接上級(jí)匯報(bào)公司薪酬和績效考核分析報(bào)告。
不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)。
及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)發(fā)生的重大情況及有影響性事件。 及時(shí)向直接上級(jí)反映部門工作中存在的問題。
2.督導(dǎo)
及時(shí)指出下屬工作中存在問題及糾正措施。
定期審閱提交的招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等書面工作報(bào)告,并作出相關(guān)工作指導(dǎo)。
3.協(xié)調(diào)
與財(cái)務(wù)部就費(fèi)用預(yù)算等事項(xiàng)進(jìn)行溝通。
不定期與相關(guān)部門就招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源管理相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。
外部工作關(guān)系
與提供招聘服務(wù)的公司保持聯(lián)系。
不定期與社保管理機(jī)構(gòu)就員工社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)問題進(jìn)行磋商。
不定期與公安部門就治安管理問題進(jìn)行溝通,了解信息。
與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系,統(tǒng)籌員工培訓(xùn)事宜。
六、任職資格
教育背景:人力資源、行政/經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?埔陨蠈W(xué)歷;
培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、戰(zhàn)略管理、公共關(guān)系、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓(xùn);
經(jīng)驗(yàn):五年以上人力資源/行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
能力要求:
1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系充的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)不整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的'處理技巧,熟悉人事工作流程。
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人管理、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)工作的相關(guān)方針和政策。
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
5、熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力;
6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;
7、較強(qiáng)的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細(xì)致;
8、熟練使用辦公軟件;
態(tài)度:
1、對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。
2、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀。
3、善于與各類性格的人交往,待人公平。
4、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè);
5、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng);
七、工作務(wù)件
工作場(chǎng)所:辦公室環(huán)境狀況:舒適危險(xiǎn)性:無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)
直接下屬:人事行政文員,行政組長
間接下屬:廚師、清潔工、司機(jī)、電工
晉升方向:人事行政經(jīng)理
轉(zhuǎn)換崗位:人事行政助理
人事主管崗位職責(zé)15
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)及時(shí)調(diào)整人員編制及各項(xiàng)人力資源策略。
2、負(fù)責(zé)建立并及時(shí)更新各項(xiàng)事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。
3、組織并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等工作。
4、負(fù)責(zé)制定并完善事業(yè)部崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足經(jīng)營管理及業(yè)務(wù)需要。
5、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的'招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施招聘,及時(shí)補(bǔ)充空編崗位需求。
6、建立事業(yè)部培訓(xùn)體系,并跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)管理工作,熟悉服裝行業(yè)培訓(xùn)課程,并能完成終端零售課程授課等。
7、負(fù)責(zé)事業(yè)部人才梯隊(duì)建設(shè)及人才布局。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理專業(yè),5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具有二級(jí)以上人力資源管理師證書者優(yōu)先;
2、熟悉人力資源各大模塊工作,能獨(dú)立開展人力資源各項(xiàng)工作,熟練操作辦公軟件;
3、良好的語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)與解決問題能力,抗壓能力強(qiáng),優(yōu)秀的人際關(guān)系、親和力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng);
4、工作積極主動(dòng)、辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
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