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實(shí)習(xí)生面試常見(jiàn)問(wèn)題回答技巧
現(xiàn)如今，我們最不陌生的就是練習(xí)題了，通過(guò)這些形形色色的習(xí)題，使得我們得以有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)事物的方方面面，認(rèn)識(shí)概括化圖式多樣化的具體變式，從而使我們對(duì)原理和規(guī)律的認(rèn)識(shí)更加的深入。你知道什么樣的習(xí)題才是規(guī)范的嗎？下面是小編整理的實(shí)習(xí)生面試常見(jiàn)問(wèn)題回答技巧，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
實(shí)習(xí)生面試常見(jiàn)問(wèn)題回答技巧
你以前是否了解本公司？為什么應(yīng)聘本公司？
強(qiáng)調(diào)該公司在行業(yè)中的地位，自己的興趣和日后的發(fā)展前景，切忌只強(qiáng)調(diào)該公司的福利待遇。
是否應(yīng)聘過(guò)其它公司？
一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事，可以照實(shí)回答。同時(shí)最好能說(shuō)明自己選擇的次序。
有關(guān)職業(yè)方面的面試問(wèn)題
你找工作最重要的考慮因素是什么？
工資、福利之類(lèi)可以在最后“順便”提到，整個(gè)面試過(guò)程中千萬(wàn)不要多次提到，如果事先已有大致了解可以干脆不提。結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對(duì)于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性等方面。體現(xiàn)你是把工作放在首位的人。
你希望做什么樣的工作，開(kāi)拓性的還是常規(guī)性的？
結(jié)合你正在申請(qǐng)的這份工作來(lái)談。如果你表現(xiàn)的性格與你正在申請(qǐng)的工作有距離，可以從兩種工作的共同點(diǎn)來(lái)談，但切忌言過(guò)其實(shí)。
你希望在本公司哪個(gè)部門(mén)工作？
如果必須做出選擇，可以談你的意見(jiàn)及理由。如果只是一般詢(xún)問(wèn)，可以談你的想法，或可側(cè)重談你將會(huì)努力工作的態(tài)度。
你認(rèn)為你適合什么工作？
結(jié)合你的長(zhǎng)處或者專(zhuān)業(yè)背景回答。也許單位是結(jié)合未來(lái)的工作安排來(lái)提問(wèn)，也許只是一般性地了解你對(duì)自己的評(píng)價(jià)。不要說(shuō)不知道，也不要說(shuō)什么都行。
如果公司安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從？/ 如果工作安排與你的專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)，你怎樣考慮？
如果你正在申請(qǐng)的工作與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)，可以強(qiáng)調(diào)大學(xué)只是進(jìn)行基礎(chǔ)教育和素質(zhì)教育，也要談你的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)對(duì)你從事與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的工作的幫助。不要把你在大學(xué)學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)說(shuō)得一無(wú)是處。
你希望取得什么工作成就？
不需要回答得很具體，因?yàn)槲磥?lái)誰(shuí)也不知道。只要表達(dá)努力工作的態(tài)度即可，提到取得成績(jī)的客觀(guān)因素。所謂謀事在人，成事在天。
你希望得到多少薪水？
不要提具體數(shù)字，除非對(duì)方提出。也不要斤斤計(jì)較，討價(jià)還價(jià)，單位有薪水標(biāo)準(zhǔn)，不是可以討價(jià)還價(jià)的。
面試中應(yīng)該做的和不應(yīng)該做的事
面試的回答技巧
問(wèn)題一：當(dāng)初辭職時(shí)，你主管的反應(yīng)是？
許多人聽(tīng)到這問(wèn)題會(huì)當(dāng)場(chǎng)愣住，好不容易才擠出幾句：“基本上主管也同意……他不反對(duì)我多往外闖一闖……”然而，這句話(huà)的言下之意，容易被解讀為“不曾被慰留”，意味你在前公司的評(píng)價(jià)不高。
若你答復(fù)：“我之前已提辭呈3次，每次都被老板說(shuō)服留下來(lái)，只是過(guò)了一年后，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題一直未獲改善，我只好……”；又或是：“曾與主管共同努力解決問(wèn)題，只是最后仍未盡人意，才決定換跑道……”，都更能讓面試官感覺(jué)自己重視工作，是深受肯定的員工。
問(wèn)題二：你說(shuō)自己如何厲害，請(qǐng)舉例說(shuō)明？
很多人力資源主管喜歡采用“行為式面談”，不會(huì)只問(wèn)一句：“你覺(jué)得自己抗壓性如何？”就了事，若你隨意回一句：“我抗壓性超強(qiáng)�！睂�(duì)方就會(huì)要求“舉例說(shuō)明”，以證明所言非虛。
最近有位臺(tái)灣大學(xué)畢業(yè)生的履歷，令我印象深刻。他對(duì)自己抗壓性強(qiáng)的描述是：“當(dāng)我在廣西當(dāng)交換學(xué)生期間，剛好罹患HRN1病毒，在人生地不熟、醫(yī)療資源極度不足的情況下，我獨(dú)立克服危機(jī)……”，這就是個(gè)有力的舉證。
問(wèn)題三：離職后，是誰(shuí)接你的位子？
若你答得模糊：“這我不太清楚……”，容易讓人覺(jué)得你跟之前的公司“不歡而散”，因此漠不關(guān)心，或是人緣欠佳，與之前的同事沒(méi)有聯(lián)絡(luò)。
相反的，若你可明確回答，顯示你跟前公司仍維持相當(dāng)聯(lián)系；若當(dāng)初你曾推薦別人接任，或被老板委托尋找接替人選，那就更加分，表示你即使離職仍深受信賴(lài)。
問(wèn)題四：與同事間是否有過(guò)不愉快的相處經(jīng)驗(yàn)？工作中讓你最生氣的是什么？
以上這2問(wèn)，都是想了解你的情緒耐受力及沖突處理模式。此時(shí)不要一味粉飾太平，若回答“從來(lái)沒(méi)有過(guò)”，難免被視為虛偽。最好強(qiáng)調(diào)“自這些失敗經(jīng)驗(yàn)中學(xué)到的課題”，以及“之后如何避免同樣的錯(cuò)誤再發(fā)生”。
例如有個(gè)職場(chǎng)新人說(shuō)，他曾請(qǐng)教資深同仁如何處理某件事，對(duì)方建議他A方案，但非常有主見(jiàn)的他后來(lái)選擇了B方案，同事因此覺(jué)得被擺一道而不高興。這對(duì)他來(lái)說(shuō)是個(gè)不愉快的經(jīng)驗(yàn)，但也從中有所警覺(jué)：一旦開(kāi)口問(wèn)人，最后卻沒(méi)有采納，最好先向?qū)Ψ秸f(shuō)明。有了后來(lái)的自省，即使是失敗經(jīng)驗(yàn)也能轉(zhuǎn)為正面教材。
問(wèn)題五：你下班后都做些什么休閑活動(dòng)？
若休閑時(shí)多從事動(dòng)態(tài)、與人互動(dòng)頻繁的活動(dòng)，容易顯示人際關(guān)系良好，像日本企業(yè)最?lèi)?ài)參加過(guò)校隊(duì)或團(tuán)體運(yùn)動(dòng)的員工；反之，若回答都在家上網(wǎng)，可能被視為不擅人際互動(dòng)。
問(wèn)題六：以你的學(xué)經(jīng)歷，竟可拿到（或開(kāi)出）這么高的薪水，真讓我意外！
遇到這類(lèi)“挑釁式”問(wèn)題，別急著抓狂�，F(xiàn)在很多企業(yè)，尤其針對(duì)業(yè)務(wù)，常運(yùn)用“壓力面談法”，例如刻意挑剔你的學(xué)歷或狂砍薪水，藉此觀(guān)察你如何回應(yīng)。
此時(shí)若貿(mào)然動(dòng)怒，可能導(dǎo)致破局，但過(guò)于軟弱也會(huì)失分，顯示不夠有自信，欠缺立場(chǎng)。理想的態(tài)度是不卑不亢，不要覺(jué)得生氣或受傷，冷靜針對(duì)問(wèn)題說(shuō)明。
若面試官挑剔你學(xué)歷不足，不妨懇切表達(dá)，過(guò)去因?yàn)槟承┰蛭茨芏嘧x書(shū)，但未來(lái)希望在職進(jìn)修；若被質(zhì)疑待遇要求太高，可主動(dòng)提議在試用期先降低希望待遇，“但我會(huì)證明自己值得，試用期滿(mǎn)請(qǐng)重新評(píng)估調(diào)薪�！币酝藶檫M(jìn)，爭(zhēng)取空間，也彰顯風(fēng)度。
面試回答技巧與禁忌
離職原因
1、在這個(gè)公司已經(jīng)不能使我得到進(jìn)步，沒(méi)有什么可以值得我學(xué)習(xí)的了。
2、現(xiàn)有平臺(tái)不能足夠讓我施展才華，個(gè)人發(fā)展受到了限制。
3、職位和薪水不能滿(mǎn)足自己的發(fā)展要求。
4、公司發(fā)展理念與個(gè)人理念有分歧。
5、其他不可抗因素：家庭、身體等。
回答禁忌
1、全是公司的不好，列舉公司的各種問(wèn)題。這種情況一般是初出茅廬才會(huì)犯的致命錯(cuò)誤，既然可以把你的上家說(shuō)的一無(wú)是處，那么我將是下一個(gè)被罵的對(duì)象。所以應(yīng)不要講老東家的壞話(huà)，及時(shí)讓你列舉列舉的內(nèi)容和表達(dá)的方式一定要注意，中立誠(chéng)懇。
2、上司不好!一般面試的除了HR就是你的上級(jí)，你說(shuō)上級(jí)不好或者和上級(jí)相處不好，怎么能保證和將來(lái)的上級(jí)想出的融洽呢?
3、全是其他人的不好：公司制度、同事不配合工作、工作量太多等等理由。抱怨太多顯示出來(lái)的是你的不成熟以及沒(méi)有責(zé)任心，出現(xiàn)問(wèn)題不從自己身上找原因。
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