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  • 軟件工程師勞動合同

    時間:2022-09-30 08:29:57 勞動合同 我要投稿
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    軟件工程師勞動合同

      現今很多公民的維權意識在不斷增強,合同出現在我們生活中的次數越來越多,合同能夠促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,下面是小編為大家整理的軟件工程師勞動合同,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    軟件工程師勞動合同

      甲方(聘用單位)名稱:_________________

      法定代表人:_________________

      所有制性質:_________________主管部門:_________________

      地址:_________________

      乙方(受聘人員)姓名:_________________性別:_________________民族:_________________

      出生年月:_________________參加工作年月:_________________學歷:_________________

      何時畢業(yè)于何校何專業(yè):_________________

      何時獲何專業(yè)技術職務任職資格:_________________

      何時獲何技工等級任職資格:_________________

      居民身份證號碼:_________________

      根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經雙方平等協商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同。

      一,聘用合同期限。

      本合同為有期限的聘用合同。合同期從_____年____月____日起至_____年____月____日止。其中試用期從_____年____月____日起至_____年____月____日止

      二,工作內容。

      乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務。

      乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

      甲方依據有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

      三,勞動保護和工作條件。

      甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間,勞動保護,安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

      四,工作報酬。

      1,試用期內每月工資元,試用期滿后每月工資元。

      2,甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣,拖欠工資。

      五,社會保險和福利。

      (一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家,省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

      (二)乙方的孕期,產期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發(fā)放等,均按有關法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

      (三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行。

      (四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

      六,工作紀律。

      甲乙雙方應嚴格遵守法律,法規(guī),規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

      七,勞動合同變更,終止,解除的條件。

      (一)勞動合同確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。

      (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現,聘用合同即行終止。經雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。

      (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

      1,在試用期內被證明不符合聘用條件的;

      2,曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續(xù)超過十五天,或者一年內累計超過三十天的;

      3,嚴重失職,瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

      (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

      1,乙方患病或非因公(工)負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的;

      2,乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的;

      3,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

      (五)有下列情況之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:

      1,乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;

      2,乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

      3,女職工在孕期,產期和哺乳期內的;

      4,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的。

      (六)乙方在聘期內被開除,勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。

      (七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

      (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:

      1,在試用期內的;

      2,甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

      3,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的。

      (九)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。

      八,違反勞動合同的責任。

      甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

      九,雙方需要約定的其他事項:_________________

      十,本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

      本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方(蓋章)___________________________

      法定代表人(簽章)__________________

      乙方(簽章)___________________________

      日期:___________________________

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