在线观看1024国产,亚洲精品国产综合野狼,欧美自拍清纯日韩一区二区三区,欧美 亚洲 国产 高潮

<dfn id="u8moo"><source id="u8moo"></source></dfn>
  • <dd id="u8moo"><s id="u8moo"></s></dd><menu id="u8moo"></menu><dd id="u8moo"></dd>
    
    
    <ul id="u8moo"></ul>
    <ul id="u8moo"><acronym id="u8moo"></acronym></ul>
  • <strike id="u8moo"><noscript id="u8moo"></noscript></strike>
  • <dd id="u8moo"></dd>
  • 面試說話技巧

    時(shí)間:2022-09-26 19:36:22 面試 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    面試說話技巧

    面試說話技巧1

      1、面試說話簡(jiǎn)明扼要,適可而止

    面試說話技巧

      優(yōu)秀的面試者,往往能否抓住面試官最想知道的信息,針對(duì)性的進(jìn)行闡述,并留意到說話的簡(jiǎn)明扼要,表現(xiàn)出較強(qiáng)的邏輯性思維,也令面試官欣賞。

      然則也有部分面試者,熱情過度,沒完沒了的說著自己的經(jīng)歷,自吹自擂,嚴(yán)重的“以我為主”現(xiàn)象,等到面試官做進(jìn)一步的懂得時(shí),又左顧而言他,明顯的讓人困惑其真實(shí)性,這種面試說話的溝通,不亞于搬起石頭砸自己的腳。

      2、不要濫用時(shí)尚語

      面試濫用時(shí)尚語多發(fā)生在年輕人的身上,雖然追求時(shí)尚不是壞事,然則把追求來的時(shí)尚語,沒有恰當(dāng)好處的用對(duì)地方,就會(huì)出現(xiàn)設(shè)法主意的感化效果,有人面試時(shí)愛好中文中摻雜著一兩個(gè)洋文,也許這放在網(wǎng)上兩天就再稀奇不過,然則面對(duì)嚴(yán)肅的面試場(chǎng)合,這一兩個(gè)英文單詞,并不能說明你的時(shí)尚前衛(wèi)是優(yōu)點(diǎn),也不能讓準(zhǔn)考官肯定你的外文水平,弄不好面試官還會(huì)用外接著用英文考驗(yàn)?zāi),不知道你是不是能夠安閑的對(duì)答如流呢?

      3、大膽的表達(dá)

      這個(gè)不是飯桌上吃飯,為了健康提倡“食而不語”,在面試中,這種沉默是金的立場(chǎng)可是切切要不得的,面試是用人單位對(duì)求職者能力的考眼,木訥、緩慢甚至不言,若何讓用人單位信任你會(huì)是一個(gè)稱職的員工,所以在面試的中一定要大膽的'表達(dá)自己的設(shè)法主意,用靈活的頭腦,鎮(zhèn)靜的心態(tài),做到說話流暢而自信,不要讓面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。

      4、亂抱怨水要不得

      很多人一見到了面試官,就變成了凄悲涼的林祥嫂,一向的亂抱怨水,不知道這樣的求職者是為了博取用人單位的同情,照樣本質(zhì)上的缺陷,然則這種面試說話也是要不得的,作為一名稱職的面試官,是不會(huì)濫用同情心,而替公司招一名不稱職的員工,同時(shí)這種亂抱怨水的求職者,在某種程度上也會(huì)令面試官認(rèn)為反感。

      中國的說話博大精深,面試中的說話需要求職者仔細(xì)揣摩,謹(jǐn)慎回答,弗成大大咧咧的隨口回答,對(duì)于以上講到的幾種面試說話溝通技巧,求職者一定要有所留意。

    面試說話技巧2

      美國留學(xué)簽證面簽是必要過程,那么,我們?cè)诿嬖囘^程中如何才能證明自己的才能給自己加分呢?這不僅在于成績(jī)是否合格,材料是否準(zhǔn)備充分,更在于面試說話的技巧。針對(duì)此問題出國美國留學(xué)專家建議如下:

      日常學(xué)習(xí)要維持一個(gè)良好的狀態(tài):

      美國留學(xué)是一個(gè)綜合的評(píng)估,包括平均分、學(xué)校聲譽(yù)、托福、GRE成績(jī)以及工作經(jīng)驗(yàn)等。這幾個(gè)評(píng)估要素的權(quán)重也是不一樣的,一般平均分的權(quán)重是最高的,會(huì)占到30%。因而平時(shí)的學(xué)習(xí)成績(jī)就很重要,而且如果學(xué)生平均學(xué)分績(jī)點(diǎn)在3.5到3.6的話,即使托;蛘逩RE的成績(jī)不是很高,美國學(xué)校那邊也會(huì)適當(dāng)考慮。

      如果申請(qǐng)較職業(yè)化的專業(yè),例如計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)、醫(yī)生等,實(shí)踐經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)很重要。就像學(xué)習(xí)成績(jī)一樣,如果是剛本科畢業(yè)的大學(xué)生,平均學(xué)分績(jī)點(diǎn)要求較高,但如果是畢業(yè)工作一兩年了,則美國可能更會(huì)看重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

      學(xué)校的知名度和聲譽(yù)也會(huì)被考慮在內(nèi):

      這一點(diǎn)對(duì)很多人來說是無法選擇的,但也并不是不可以彌補(bǔ)的。成績(jī)高的`話可以突出成績(jī),如果成績(jī)不理想,就需要一些能證明自己優(yōu)勢(shì)和能力的東西,以此作為亮點(diǎn)。美國是一個(gè)惜才的國家,對(duì)于優(yōu)秀的人才偶爾也會(huì)適當(dāng)放低某些因素的考慮。

      在簽證面試時(shí),簽證官最不愿意看到的是那些學(xué)習(xí)成績(jī)不好,又有可能會(huì)滯留在美國的非法移民學(xué)生。面試時(shí)需要向簽證官介紹清楚兩點(diǎn):

      第一點(diǎn)是有充足的資本和約束力可以在大學(xué)期間順利完成學(xué)業(yè);

      第二點(diǎn)是要證明自己是個(gè)人才,能被好的學(xué)校和專業(yè)錄取,美國的目的還是想留住人才,從全球挖掘人才。只要介紹清楚留學(xué)的目的,簽證被拒的可能性就降低了很多。

    面試說話技巧3

      面試:說話技巧

      一位求職者去應(yīng)聘一個(gè)會(huì)計(jì)崗位,各方面條件均符合,她順利地進(jìn)入了面試。

      單位人事主管提了許多問題,她都對(duì)答如流。最后主管問:“你為什么跳槽到本公司來?”

      這個(gè)問題一提出,沒想到她向主管大倒苦水。她說她們單位的領(lǐng)導(dǎo)如何地不可理喻,如何地多報(bào)差旅費(fèi),經(jīng)她提出后,她又遭到領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)復(fù)等等。這些話讓主管大皺眉頭,便讓她回去靜候消息。

      當(dāng)然,她再也得不到這家公司的錄用通知了。

      其實(shí),她之所以要說出這些跳槽的原因,可能也是為了襯托自己辦事認(rèn)真,堅(jiān)持原則的工作作風(fēng)。但是她忘了,這些話并不適合對(duì)陌生人特別是面試官來說。面試官對(duì)應(yīng)聘者只有初步的印象,他并不知道你在原先單位里發(fā)生的`具體故事。他在得到應(yīng)聘者的解釋后,可能他會(huì)懷疑應(yīng)聘者是不是一個(gè)心胸狹隘的人,在為人處世方面存在缺陷,面試官甚至?xí)?lián)想到他到了本公司后,會(huì)不會(huì)“故伎重演”?

      其實(shí),她只要換一種說法,不要把跳槽的原因推到別人的身上,代之以其他委婉的說法,就不會(huì)給面試官帶來誤解了。

      我自己也有過這方面的教訓(xùn)。前幾年,我一邊在一家工廠上班,一邊從事創(chuàng)作,發(fā)表了許多文章。省城有一家媒體招聘,我很順利地進(jìn)入了面試關(guān)。面試的時(shí)候,我?guī)チ宋业脑S多作品。面試官看了我的作品后,問:“寫了那么多的作品,你真的很勤奮,這說明了你的時(shí)間觀念很強(qiáng)。”

      我說:“是啊,我手中的工作只要一空下來,就會(huì)寫上幾段,所以我寫的文章一般都很短!

      面試官就笑笑,把作品還給了我,讓我回家等候消息,當(dāng)然這次應(yīng)聘失敗了。

      后來我分析了這次落聘的原因,覺得那位面試官對(duì)我的那段話誤會(huì)了,他認(rèn)為我一邊工作一邊寫稿,到了新單位后,也會(huì)在上班時(shí)間為自己寫稿。

      其實(shí),我在那家工廠上的是夜班,主要是看管一臺(tái)程控電腦,整整一晚上根本沒事可干,所以我就看書寫文章打發(fā)時(shí)間。

      但這話到并不知情的面試官耳里,就會(huì)產(chǎn)生誤解,讓他覺得我這個(gè)人十分自私,上班時(shí)間竟然為自己賺稿費(fèi)。

      我和一位當(dāng)人事經(jīng)理的朋友討論過這個(gè)問題。朋友說如果他是面試官,他也不會(huì)錄用我。他說他決定錄用一個(gè)人除了簡(jiǎn)歷外,更重要的是看面試時(shí)應(yīng)聘者的一些小細(xì)節(jié),他往往是通過言語和談吐間的小細(xì)節(jié)去判斷一個(gè)人是否適合公司的崗位工作,這對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者都是公平的,因?yàn)槊總(gè)人展示自我的時(shí)間都是相同的。包括哪些話該說,哪些話不該說,其實(shí)都反映了一個(gè)人多方面的素質(zhì)。

    面試說話技巧4

      1、對(duì)人對(duì)事講話時(shí)要保持謙遜的姿態(tài),記住,槍打出頭鳥,特別是職場(chǎng)新手。

      2、在發(fā)表意見前要學(xué)會(huì)傾聽,不要急著搶話或者表現(xiàn)自己甚至是滔滔不絕地一個(gè)人講個(gè)不停。

      3、觀察同事們平時(shí)的話題,加入別人的交談前要事先對(duì)他們談話的內(nèi)容有所了解,不要急躁著插話。

      4、多表示贊同、鼓勵(lì)和表揚(yáng),盡量不去批評(píng)、抱怨和指責(zé)。

      5、在多人交談中要盡量保持客觀、中立,不可有過于明顯的立場(chǎng),切記,樹敵就是在給自己制造麻煩和風(fēng)險(xiǎn)。

      6、不要因說錯(cuò)話而推卸責(zé)任,說了錯(cuò)話就要就應(yīng)該在受到質(zhì)疑時(shí)自覺承擔(dān)、誠懇認(rèn)錯(cuò)改正。說過了什么別人是會(huì)知道的',不要總是嘗試著掩蓋掉。

      7、不要總是把好像、大概、可能之類的話放在嘴邊,特別是跟上級(jí)做交流匯報(bào)時(shí)。

      8、不要因?yàn)榕c對(duì)方親密合拍而不注意禮節(jié)。禮貌是一個(gè)人最基本的素養(yǎng)。

      9、切勿在惡語中傷他人,也要隨便在背后說別人壞話,要管住自己的嘴。禍從口出,這句話是亙古不變的真理啊。

      10、不要去侵犯別人的隱私,突然間干涉談?wù)搫e人的私生活,否則別人會(huì)認(rèn)為你太過八卦。

    面試說話技巧5

      公務(wù)員,全稱為國家公務(wù)員,是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國家公共資源,維護(hù)國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。

      公務(wù)員面試說話技巧

      第一、說話要使用簡(jiǎn)單句

      有些考生答題時(shí)總想著用一些冠冕堂皇,或者一些特別長(zhǎng)的言語,這其實(shí)是一種最愚蠢的做法。說一些長(zhǎng)句子看似能夠顯示出水平,但是往往沒法讓考官明白你所說的意思,這是得不償失的具體體現(xiàn)。

      第二、意思表達(dá)要具體

      大家在復(fù)習(xí)過程中往往喜歡看一些萬能套路。但是經(jīng)過考生的信息處理,就變成另外一種意思傳遞給考官,這其實(shí)是大家在面試中成績(jī)低的一個(gè)重要原因。在中公教育的課程中,往往會(huì)告訴大家怎樣去做才能讓意思表達(dá)更加準(zhǔn)確。

      第三、答題不能跳躍

      在作答過程中,任何一種表達(dá)方式都必須符合中國人的語言習(xí)慣,比如現(xiàn)場(chǎng)模擬,你自己覺得挺有道理,很有說服力,但是別人理解起來還是比較困難,中公教育專家提醒大家,在說話的過程中不能跳躍,比如不能直接說經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致人的體能下降,可以這么說經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)我國工業(yè)化的調(diào)整,特別是重點(diǎn)發(fā)展重工業(yè),重工業(yè)的發(fā)展又導(dǎo)致了我國的環(huán)境污染嚴(yán)重,環(huán)境的惡化繼而導(dǎo)致人的體能的下降,這才是表達(dá)清晰的體現(xiàn),才會(huì)讓考官接受。

      公務(wù)員面試演講三大技巧

      一、演講小技巧:讓緊張成為優(yōu)勢(shì)

      大多數(shù)參加面試演講的同學(xué)很少有機(jī)會(huì)在眾人面前講話,所以一旦有這樣的機(jī)會(huì)就特別緊張,在參加面試時(shí)尤其如此,因?yàn)樗苯雨P(guān)系著考生以后的前途,很多考生在面試演講時(shí)因?yàn)榇竽X一片空白,說話磕磕絆絆,不能表達(dá)出自己的意思。 其實(shí),緊張是一種常見的心理狀態(tài),美國精神治療專家史蒂芬博士說道:“緊張就和饑餓、口渴一樣,都是人生活的一部分。”其實(shí)保持一定的緊張狀態(tài)會(huì)讓人的身體、精神處在一個(gè)高效率運(yùn)轉(zhuǎn)的狀態(tài),可以進(jìn)一步調(diào)動(dòng)人體的各種機(jī)能,使思維更加活躍,產(chǎn)生一種增力作用,有利于人們更好的發(fā)揮出自己的潛能。只有過度的緊張才會(huì)對(duì)人體有害,人們生理上會(huì)發(fā)生急劇變化,心跳加快,呼吸急促,兩手發(fā)抖,手心冒汗。這種過度緊張,使腦神經(jīng)活動(dòng)的興奮與抑制喪失平衡,從而出現(xiàn)難以控制的心慌、不安、緊張,使思維處于抑制狀態(tài)。

      那么,該如何克服面試演講時(shí)過度緊張的情緒呢?

      首先要來分析一下產(chǎn)生這種緊張情緒的原因。一是源于對(duì)結(jié)果的憂慮,這是產(chǎn)生怯場(chǎng)心理的最主要原因。在任何存在結(jié)果評(píng)價(jià)的場(chǎng)合,人們往往緊張,難以發(fā)揮自己的正常水平。這也就不難解釋為什么運(yùn)動(dòng)員平時(shí)訓(xùn)練時(shí)做一萬次都不會(huì)失誤的動(dòng)作會(huì)在世界大賽中出現(xiàn)失誤。二就是演講準(zhǔn)備的不充分。如果考生能在面試演講前做好充分的準(zhǔn)備的話,自然不會(huì)出現(xiàn)說話磕磕巴巴的情況了。

      現(xiàn)在針對(duì)所分析原因有以下解決的方法:一、給自己積極的心理暗示。要有自信心,告訴自己是最棒的,一定能夠在演講當(dāng)中表現(xiàn)出色。這樣的心理暗示,十分有助于緩解緊張。二、做最充分的準(zhǔn)備和最壞的打算。在參加考試前,考生一定要認(rèn)真準(zhǔn)備,熟悉面試演講題型、基本情況,反復(fù)演練,搜集并背誦適當(dāng)?shù)拿跃、政府文件等演講素材。提前做好心理準(zhǔn)備迎接可能來自考官的各種問題,盡量多的準(zhǔn)備一些假想問題的答案。三、學(xué)會(huì)放松。站起來演講之前深呼吸,對(duì)考生緩解緊張十分有幫助。四、掌握一些演講時(shí)的小竅門對(duì)緩解緊張會(huì)起到意想不到的作用。演講時(shí)采用一種較輕松的姿勢(shì),比如男生的做法就是張開雙腳與肩同寬,挺穩(wěn)整個(gè)身軀;或者在進(jìn)行演講時(shí),注意從考官當(dāng)中找尋對(duì)于自己投以善意而溫柔眼光的人,并且無視那些冷淡的眼光;另外,適當(dāng)?shù)姆怕Z速也有助于穩(wěn)定情緒,放松臉部表情。

      二、演講小技巧如何與考官“一見鐘情”?

      方法一: 你的主題句將是你所說的第一句話。這種單刀直入式的開場(chǎng)白的面試演講中非常有用,因?yàn)槊嬖囇葜v只有短短兩分鐘的`時(shí)間,如果有太多鋪墊的話會(huì)沖散你的主題觀點(diǎn),讓考官覺得你所說無重點(diǎn)。

      方法二:圍繞一個(gè)真實(shí)或虛構(gòu)的人物講一個(gè)故事,使你的主題句具有一種趣味上的效果。以故事開篇可以第一時(shí)間抓住考官的注意力,讓他融入你的故事情節(jié)和演講內(nèi)容中去,所以會(huì)比直入主題更抓眼,但是以故事開篇需要花費(fèi)更多的準(zhǔn)備時(shí)間,更要求演講者能儲(chǔ)備一定的故事量,所以考生在備考過程中可以分類型、分主題的儲(chǔ)備一些故事,在考試中從不同角度詮釋講解。

      三、演講小技巧如何快速組織演講內(nèi)容?

      面試演講中從思考到演講左右不過兩分鐘,考生要在短短兩分鐘之內(nèi)快速組織自己的內(nèi)部語言,實(shí)際上就是一個(gè)快速創(chuàng)作、打腹稿的過程。其步驟主要集中在:

      一定觀點(diǎn)--選擇你想說的、考官想聽的、你能講的、明確精練、正確深刻、為大家所能接受的、言之有理的觀點(diǎn)。

      二定框架--兩種模式:開門見山式:也叫金字塔式。方法為:先亮出主題,然后對(duì)主題作較詳細(xì)地論證和分析說明。曲徑通幽式:也稱為卡耐基的“魔術(shù)公式”。方法為:先舉例,再敘主旨要點(diǎn),三說理由,進(jìn)行論證分析。

      三重細(xì)節(jié)--1、注重開頭,引人入勝;注重結(jié)尾,耐人尋味;2、注重語言形式,以口語短句為主,巧用比喻、排比、設(shè)問、反問、引用、反復(fù)等修辭手法;注意過渡詞、句、段的使用,加強(qiáng)銜接;防止語言陋習(xí),不用粗話、碎屑語和方言;3、注重語調(diào)有激情,把握好語調(diào)的抑揚(yáng)起伏;4、注重演講者的形象,防止不良陋習(xí)。

    面試說話技巧6

      首先,日常學(xué)習(xí)要維持一個(gè)良好的狀態(tài)。美國留學(xué)是一個(gè)綜合的評(píng)估,包括平均分、學(xué)校聲譽(yù)、托福、GRE成績(jī)以及工作經(jīng)驗(yàn)等。這幾個(gè)評(píng)估要素的權(quán)重也是不一樣的,一般平均分的權(quán)重是最高的,會(huì)占到30%。因而平時(shí)的學(xué)習(xí)成績(jī)就很重要,而且如果學(xué)生平均學(xué)分績(jī)點(diǎn)在3.5到3.6的話,即使托;蛘逩RE的成績(jī)不是很高,美國學(xué)校那邊也會(huì)適當(dāng)考慮。

      如果申請(qǐng)較職業(yè)化的專業(yè),例如計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)、醫(yī)生等,實(shí)踐經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)很重要。就像學(xué)習(xí)成績(jī)一樣,如果是剛本科畢業(yè)的大學(xué)生,平均學(xué)分績(jī)點(diǎn)要求較高,但如果是畢業(yè)工作一兩年了,則美國可能更會(huì)看重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

      另外,學(xué)校的知名度和聲譽(yù)也會(huì)被考慮在內(nèi)。這一點(diǎn)對(duì)很多人來說是無法選擇的,但也并不是不可以彌補(bǔ)的。成績(jī)高的話可以突出成績(jī),如果成績(jī)不理想,就需要一些能證明自己優(yōu)勢(shì)和能力的東西,以此作為亮點(diǎn)。美國是一個(gè)惜才的國家,對(duì)于優(yōu)秀的人才偶爾也會(huì)適當(dāng)放低某些因素的考慮。

      在簽證面試時(shí),簽證官最不愿意看到的是那些學(xué)習(xí)成績(jī)不好,又有可能會(huì)滯留在美國的`非法移民學(xué)生。面試時(shí)需要向簽證官介紹清楚兩點(diǎn):第一點(diǎn)是有充足的資本和約束力可以在大學(xué)期間順利完成學(xué)業(yè);第二點(diǎn)是要證明自己是個(gè)人才,能被好的學(xué)校和專業(yè)錄取,美國的目的還是想留住人才,從全球挖掘人才。只要介紹清楚留學(xué)的目的,簽證被拒的可能性就降低了很多。

    面試說話技巧7

      簡(jiǎn)歷精心設(shè)計(jì),服飾刻意打扮,甚至走上手術(shù)臺(tái)改頭換面,許多大學(xué)生在求職時(shí)十分注重形象設(shè)計(jì)。那么,什么樣的包裝才合適而有效呢帶著大學(xué)生共同關(guān)心的問題,上海時(shí)光整形醫(yī)院求職形象設(shè)計(jì)工作室和上海杉達(dá)學(xué)院日前將模擬應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)搬到了杉達(dá)學(xué)院內(nèi)。聽了專家對(duì)應(yīng)聘學(xué)生的點(diǎn)評(píng),不少即將畢業(yè)的學(xué)生感嘆說,原來這其中的誤區(qū)還真不少!

      誤區(qū)之一:不會(huì)坐

      案例一:走進(jìn)模擬應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng),小王很自然地在考官對(duì)面坐下,身體往靠背椅上一靠,眼睛緊盯著考官。

      點(diǎn)評(píng)(上海戲劇學(xué)院徐家華教授):很多大學(xué)生在面試時(shí)都不知道該如何坐,眼睛應(yīng)該注視考官的哪個(gè)部位,手腳怎么擺放。有的應(yīng)聘學(xué)生目不轉(zhuǎn)睛地盯著考官的眼睛死死不放,卻不知這般聚焦專注,不但沒有贏得好感,反而讓考官心里發(fā)毛,只得匆匆地將應(yīng)聘者打發(fā)走。

      對(duì)策:坐椅子時(shí)最好只坐2/3,不要靠著椅背,這樣顯得人精神些,同時(shí)兩腿并攏,身體可稍稍傾斜;沒事別抖動(dòng)腳,注意站直坐正,不要有太多的肢體語言。此外,面試時(shí)應(yīng)避免長(zhǎng)時(shí)間凝視對(duì)方,否則容易給人咄咄逼人的感覺;其次注視的部位最好放在考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū))。

      誤區(qū)之二:不注意細(xì)節(jié)

      案例二:頭發(fā)挑染的小張穿著一身休閑裝走進(jìn)了應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng),雙肩包上掛滿了各式小鈴鐺,頸部以及手腕上的飾品閃閃發(fā)亮。

      點(diǎn)評(píng)(上海戲劇學(xué)院吳洪林副教授):對(duì)于在校學(xué)生而言,應(yīng)聘一般職位不一定要穿什么時(shí)裝、名牌服飾,莊重、樸素、得體就好。但也不可忽略不同職位的不同要求,例如應(yīng)聘公關(guān)職位就要適當(dāng)?shù)刈⒁鈺r(shí)尚,而應(yīng)聘文秘、財(cái)會(huì)職位就應(yīng)與時(shí)尚拉開適當(dāng)?shù)木嚯x。儀表修飾最重要的是干凈整潔,一般不要太標(biāo)榜個(gè)性。應(yīng)聘時(shí)佩帶太多的飾物,容易分散考官的注意力,有時(shí)也會(huì)給考官留下不成熟的印象。

      對(duì)策:男生發(fā)型忌長(zhǎng)發(fā)、光頭、中分,胡子要剃干凈;女生忌濃妝艷抹,化妝要自然,不露痕跡。同時(shí),若穿深色衣服時(shí),最好要事先拍拍兩肩,以免頭皮掉在上面,頭發(fā)不要粘粘糊糊。

      誤區(qū)之三:不會(huì)說話

      案例三:向考官遞上名片之后,小李一再表示,應(yīng)聘的這個(gè)崗位非他莫屬,還有意無意地透露自己的父親擔(dān)任某公司的總經(jīng)理等。同時(shí),小李不斷地發(fā)問你們會(huì)給我什么樣的職位、是不是有很多加班、你們提供什么樣的.福利待遇、上下班是不是有班車等等。而小龔則求職目的看來不太明確,她擺出一副愿意聽從安排的樣子,很謙虛地問:你看我適合干什么

      點(diǎn)評(píng)(吳洪林):看似成熟、自信的表白,給考官留下的第一印象便是過于世故、不實(shí)在。而小龔的過分謙虛,則讓人對(duì)她有一種沒有主張、沒有自己想法的印象。

      對(duì)策:五種不利于求職成功的言語:言過其實(shí)、自卑、自負(fù)、哀求、恭維。相反,謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會(huì)讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎。當(dāng)然語言能力并不是一蹴而就的,要注意平時(shí)的積累,不斷培養(yǎng)自己的傾聽能力、思維能力、記憶能力和聯(lián)想能力。

      誤區(qū)之四:求職整形

      案例四:在這次來咨詢的大學(xué)生中,有一半以上的學(xué)生都會(huì)問到:我需要做整形嗎本市一些醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示:每年的七八月份是求職整形的高峰期,其中60%左右是應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生。

      點(diǎn)評(píng)(上海時(shí)光整形醫(yī)院陳守正):對(duì)大學(xué)生求職包裝中的整形熱要潑點(diǎn)冷水。外表的適當(dāng)修飾固然必要,但關(guān)鍵還得治本。有的學(xué)生把應(yīng)聘成功與否都?jí)涸谌菝驳母淖兩,這不可取。

      對(duì)策:美是多樣化的,整形并不是求職成功的唯一途徑。根據(jù)自己的專業(yè)與專長(zhǎng)尋找適合自己的工作,才是理性明智的選擇。

    面試說話技巧8

      1、“我討厭以前的老板。”

      你的上一位老板將會(huì)是一個(gè)可憐的人,他的主要“功績(jī)”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然,你無需談及這些事情。一些因過于誠實(shí)而說出的一些錯(cuò)誤的話,盡管是令人欽佩的,然而,請(qǐng)你不要再犯這種錯(cuò)誤,這些垃圾無用的談話,是無用而讓人瞧不起的!叭绻愦_實(shí)很討厭你的上一位老板,我應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好這樣解釋,為什么上一個(gè)組織管理和人際關(guān)系不適合你!

      2、“我不了解貴公司!

      當(dāng)有機(jī)會(huì)面試時(shí),面試官將會(huì)問你了解我們公司什么。如果你說不了解這家公司,面試官將會(huì)懷疑你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位,是否只是為了金錢,而非職業(yè)。

      專家認(rèn)為,“以今日之技術(shù),你沒有任何借口說不了解這家公司,除非你太過于懶惰或謀劃能力差勁,而這并不是一位有潛力職員所應(yīng)當(dāng)具備的特征!

      3、“不,我沒有問題問你們了!

      如果你沒有問題問面試官的話,說明你可能不了解這家公司,這是對(duì)公司情況缺乏興趣的信號(hào)?赡苊嬖嚬贂(huì)回答一個(gè)與職位相關(guān)的`問題,如果你對(duì)這個(gè)職位的將來感興趣的話,你應(yīng)當(dāng)思考一些問題來問。

      “在你去面試之前,要很好地調(diào)查一番這家公司,”專家建議,“了解這家公司的商業(yè)模式、發(fā)展前景和人員。有了這些信息,可以讓你獲得一些問題在手中,前提是這些問題不會(huì)被你遺忘。

      4、“收入低沒勁干!

      這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失,對(duì)工作沒有吃苦精神,把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里,這樣的人最多只能臨時(shí)聘用,不可委以重任,更談不上合作創(chuàng)業(yè)。

      而且,你若僅為了追求高收入而跳槽,會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入,你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì),你的身價(jià)將會(huì)大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。

      5、“人際關(guān)系復(fù)雜!

      現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避,你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”,這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系,若你如此回答,其結(jié)果就可想而知了。

      6、“工作壓力太大!

      現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率,企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下,不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告,要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作,新的用人單位同樣不會(huì)接受你,因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下,絕對(duì)沒有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。

    面試說話技巧9

      面試是通過書面或面談的形式來考察一個(gè)人的工作能力與否,物以類聚,通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。

      面試的說話技巧

      口齒清晰,語言流利,文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確,吐字清晰。還要注意控制說話的速度,以免磕磕絆絆,影響語言的流暢。為了增添語言的魅力,應(yīng)注意修辭美妙,忌用口頭禪,更不能有不文明的語言。

      語氣平和,語調(diào)恰當(dāng),音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。語氣是指說話 的口氣;語調(diào)則是指語音的高低輕重配置。打招呼問侯時(shí)宜用上語調(diào),加重語氣并帶拖音,以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí),最好多用平緩的陳述語氣,不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩,聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大,群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過小,以每個(gè)主試人都能聽清你的講話為原則。

      語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外,適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言,使談話增加輕松愉快的氣氛,也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí),機(jī)智幽默地語言會(huì)顯示自己的聰明智慧,有助于化險(xiǎn)為夷,并給人以良好的印象

      注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講,而是更接近于一般的交談。交談中,應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如,聽者心不在焉,可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣,你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽,可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng),就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭,包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果

      面試的提問及回答技巧

      1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己?

      回答提示:一般人回答這個(gè)問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

      2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

      回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn),加上實(shí)習(xí)工作,使我適合這份工作。

      3、說說你最大的缺點(diǎn)?

      回答提示:這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分,企業(yè)喜歡聰明的求職者。

      4、你對(duì)加班的看法?

      回答提示:實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題,并不證明一定要加班,只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

      回答樣本:如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭負(fù)擔(dān),可以全身心的投入工作。但同時(shí),我也會(huì)提高工作效率,減少不必要的加班。

      5、你對(duì)薪資的要求?

      回答提示:如果你對(duì)薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高,那又會(huì)顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算,因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢,他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

      回答樣本一:我對(duì)工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì),所以只要條件公平,我則不會(huì)計(jì)較太多。

      回答樣本二:我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn),而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平,給我合理的薪水。

      回答樣本三:如果你必須自己說出具體數(shù)目,請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字,這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查,知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

      6、在五年的時(shí)間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?

      回答提示:這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到,比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者,此時(shí)如果說“不知道”,或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

      7、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?

      回答提示: 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

      回答樣本一:我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn),我一旦答?yīng)別人的事情,就一定會(huì)做到。如果我做不到,我就不會(huì)輕易許諾。

      回答樣本二:我覺的我是一個(gè)比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí),我總是能站在別人的角度考慮問題。

      8、你還有什么問題要問嗎?

      回答提示:企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無,其實(shí)很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

      9、如果通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位,你怎么辦?

      回答提示:一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,有兩種情況:①如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè),那你就要不斷學(xué)習(xí),虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn),了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,力爭(zhēng)減少差距;②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無,那還是趁早換個(gè)職業(yè),去發(fā)現(xiàn)適合你的,你熱愛的職業(yè),那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn),對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

      10、在完成某項(xiàng)工作時(shí),你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應(yīng)該怎么做?

      回答提示:①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻,婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法,看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議,我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。③.還有一種情況,假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則,我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見,如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見,我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

      11、如果你的工作出現(xiàn)失誤,給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失,你認(rèn)為該怎么辦?

      回答提示:①我本意是為公司努力工作,如果造成經(jīng)濟(jì)損失,我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無能力負(fù)責(zé),希望單位幫助解決。②分清責(zé)任,各負(fù)其責(zé),如果是我的責(zé)任,我甘愿受罰;如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤,也不能幸災(zāi)樂禍,作為一個(gè)團(tuán)隊(duì),需要互相提攜共同完成工作,安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),一個(gè)人的.一生不可能不犯錯(cuò)誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。

      12、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng),但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的,你該怎樣?

      回答提示:我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明這件事,我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通,因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法,但結(jié)果會(huì)有兩種:①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤,我想我會(huì)視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我,那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事,因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響,對(duì)今后的工作不利。

      13、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法?

      回答提示:①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng),應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利,應(yīng)該反對(duì)。

      14、工作中你難以和同事、上司相處,你該怎么辦?

      回答提示:①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,配合同事的工作。②我會(huì)從自身找原因,仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,如果是這樣的話我會(huì)努力改正。③如果我找不到原因,我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通,請(qǐng)他們指出我的不足,有問題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工,應(yīng)該時(shí)刻以大局為重,即使在一段時(shí)間內(nèi),領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解,我也會(huì)做好本職工作,虛心向他們學(xué)習(xí),我相信,他們會(huì)看見我在努力,總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。

      15、假設(shè)你在某單位工作,成績(jī)比較突出,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹碓焦铝⒛悖阍趺纯催@個(gè)問題?你準(zhǔn)備怎么辦?

      回答提示:①成績(jī)比較突出,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情,以后更加努力。②檢討一下自己是不是對(duì)工作的熱心度超過同事間交往的熱心了,加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中,切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。

      16、你最近是否參加了培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加?

      回答提示:自費(fèi)參加,就是北大青鳥的培訓(xùn)課程(可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù))。

      17、你對(duì)于我們公司了解多少?

      回答提示:在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答:貴公司有意改變策略,加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

      18、請(qǐng)說出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)?

      回答提示:這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)試的人,如果是無經(jīng)驗(yàn)者,可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同,也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。

      19、你最擅長(zhǎng)的技術(shù)方向是什么?

      回答提示:說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程,表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

      20、你能為我們公司帶來什么呢?

      回答提示:①假如你可以的話,試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn),立刻就可以上崗工作”。② 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么,求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì),然后說:“就我的能力,我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力,比如申請(qǐng)營銷之類的職位,可以說:“我可以開發(fā)大量的新客戶,同時(shí),對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù),開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)!钡鹊。

      21、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?

      回答提示:我經(jīng)常用的三個(gè)詞是:適應(yīng)能力強(qiáng),有責(zé)任心和做事有始終,結(jié)合具體例子向主考官解釋,

      22、你的業(yè)余愛好是什么?

      回答提示:找一些富于團(tuán)體合作精神的,這里有一個(gè)真實(shí)的故事:有人被否決掉,因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍。主考官說:因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng),我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

      23、作為被面試者給我打一下分?

      回答提示:試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)(可以抱怨一下設(shè)施,沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的)。

      24、你怎么理解你應(yīng)聘的職位?

      回答提示:把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。

      25、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

      回答提示:在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案,不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會(huì)大大加分。

      26、為什么要離職?

      回答提示:①回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心,就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈,對(duì)公司有多少的怨言,都千萬不要表現(xiàn)出來,尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng),避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作,如果機(jī)會(huì)來臨,我會(huì)抓住。我覺得目前的工作,已經(jīng)達(dá)到頂峰,即沒有升遷機(jī)會(huì)。

      27、說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法?

      回答提示:企業(yè)對(duì)這個(gè)問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息,只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所公司預(yù)先了解很多,包括公司各個(gè)部門,發(fā)展情況,在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況,企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”,而不是“盲人”。

    面試說話技巧10

      1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎?

      回答提示:一般人回答這個(gè)問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

      2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?..

      回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn),加上實(shí)習(xí)工作,使我適合這份工作。...

      3、說說你最大的缺點(diǎn)?

      回答提示:這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分,企業(yè)喜歡聰明的求職者。

      4、你對(duì)薪資的要求?

      回答提示:如果你對(duì)薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高,那又會(huì)顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算,因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢,他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

      回答樣本一:我對(duì)工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的`問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì),所以只要條件公平,我則不會(huì)計(jì)較太多。

      回答樣本二:我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn),而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平,給我合理的薪水。

      回答樣本三:如果你必須自己說出具體數(shù)目,請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字,這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查,知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

      5、你對(duì)加班的看法?

      回答提示:實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題,并不證明一定要加班,只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

      回答樣本:如果工作需要我會(huì)義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭負(fù)擔(dān),可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率,減少不必要的加班。

      6、如果通過這次面試我們錄用了你,但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位,你怎么辦?

      回答提示:一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,有兩種情況:

      ①如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè),那你就要不斷學(xué)習(xí),虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn),了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,力爭(zhēng)減少差距;

      ②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無,那還是趁早換個(gè)職業(yè),去發(fā)現(xiàn)適合你的,你熱愛的職業(yè),那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn),對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

      7、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法?

      回答提示:

      ①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng),應(yīng)該支持。

      ②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利,應(yīng)該反對(duì)。

      8、工作中難以和同事、上司相處,你該怎么辦?

      回答提示:

     、傥視(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,配合同事的工作。

     、谖視(huì)從自身找原因,仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,如果是這樣的話我會(huì)努力改正。

     、廴绻艺也坏皆,我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通,請(qǐng)他們指出我的不足,有問題就及時(shí)改正。

     、茏鳛閮(yōu)秀的員工,應(yīng)該時(shí)刻以大局為重,即使在一段時(shí)間內(nèi),領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解,我也會(huì)做好本職工作,虛心向他們學(xué)習(xí),我相信,他們會(huì)看見我在努力,總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。

      9、你對(duì)于我們公司了解多少?

      回答提示:在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答:貴公司有意改變策略,加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

      10、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?

      回答提示:我經(jīng)常用的三個(gè)詞是:適應(yīng)能力強(qiáng),有責(zé)任心和做事有始終,結(jié)合具體例子向主考官解釋,

      11、你的業(yè)余愛好是什么?

      回答提示:找一些富于團(tuán)體合作精神的,這里有一個(gè)真實(shí)的故事:有人被否決掉,因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍V骺脊僬f:因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng),我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。..

      12、作為被面試者給我打一下分?

      回答提示:試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)(可以抱怨一下設(shè)施,沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的)。

      13、你為什么要離開原來的公司?

      回答提示:

     、倩卮疬@個(gè)問題時(shí)一定要小心,就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈,對(duì)公司有多少的怨言,都千萬不要表現(xiàn)出來,尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng),避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。

     、谖蚁M塬@得一份更好的工作,如果機(jī)會(huì)來臨,我會(huì)抓住。我覺得目前的工作,已經(jīng)達(dá)到頂峰,即?有升遷機(jī)會(huì)。

      14、你欣賞哪種性格的人?

      回答提示:誠實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。

      15、你通常如何對(duì)待別人的批評(píng)?

      回答提示:

      ①沉默是金,不必說什么,否則情況更糟,不過我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。

     、谖視(huì)等大家冷靜下來再討論。

      16、怎樣對(duì)待自己的失?

      回答提示:我們大家生來都不是十全十美的,我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。

      17、你為什么愿意到我們公司來工作?

      回答提示:對(duì)于這個(gè)問題,你要格外小心,如果你已經(jīng)對(duì)該單位作了研究,你可以回答一些詳細(xì)的原因,像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我!、“我同公司出生在同樣的時(shí)代,我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長(zhǎng)的公司!薄ⅰ澳銈児疽恢倍挤(wěn)定發(fā)展,在近幾年來在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力。”、“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路!边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查,也說明你對(duì)自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。

      18、對(duì)這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見的困難?

      回答提示:

      ①不宜直接說出具體的困難,否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

     、诳梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服。

      19、如果錄用了你,你將怎樣開展工作?

      回答提示:

      ①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

      ②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。

      分析:這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性,而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù),面試官會(huì)認(rèn)為回避問題,如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話,此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。

      20、你希望與什么樣的上級(jí)共事?

      回答提示:

     、偻ㄟ^應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí),這既上一個(gè)陷阱,又是一次機(jī)會(huì)。

      ②最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望,多談對(duì)自己的要求。

     、廴纭白鰹閯偛饺肷鐣(huì)的新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。

      分析:這個(gè)問題比較好的回答是,希望我的上級(jí)能夠在工作中對(duì)我多指導(dǎo),對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出。總之,從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談,不會(huì)有大的紕漏。..

    面試說話技巧11

      職場(chǎng)新人必看的面試說話技巧

      語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具,更是求職者敞開心扉,展示自己知識(shí)、智慧、能力和氣質(zhì)的一個(gè)主要渠道。恰當(dāng)?shù)皿w的語言無疑會(huì)增強(qiáng)你的競(jìng)爭(zhēng)力,幫助你獲得成功,反之,不得體的語言會(huì)損害你的形象,削弱你的競(jìng)爭(zhēng)力,甚至導(dǎo)致求職面試的失敗。那么,在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢?

      一、 面試交談時(shí),措辭注意要簡(jiǎn)潔、高雅;另外還要準(zhǔn)確、恰當(dāng)。

      二、 注意談話的速度不要太快,音調(diào)不要太高或太低,語氣謙和,口齒清楚,吐字清晰。

      三、 巧妙應(yīng)答 有些問題很難回答且刁鉆,這是主考官測(cè)試你的應(yīng)答技巧、反應(yīng)能力的。如問題專業(yè)性很強(qiáng),如果不懂,就要坦率承認(rèn);如問題正面回答就會(huì)否定自己,那就采取迂回的方式回答;如主考官問一些很大的題目,你必須有意識(shí)地把話題拉到你的能力、性格優(yōu)點(diǎn)、學(xué)識(shí)及經(jīng)驗(yàn)等方面來,以便利用這一時(shí)機(jī)推銷自己。

      四、 適當(dāng)提問 面試中是完全可以向主考官提出問題的。但要注意的是,千萬別問待遇、紅利等有關(guān)切身利益的問題,而應(yīng)該問一些有關(guān)用人單位的某些問題,如問題恰當(dāng),引起主考官興趣,他就會(huì)重新審視你。

      如果你是跳槽的請(qǐng)注意了:

      第一,跟老板或上級(jí)人際關(guān)系處理不好。 在工作單位人際關(guān)系比在學(xué)校復(fù)雜得多,得學(xué)會(huì)與上級(jí)、下屬、平級(jí)處理好人際關(guān)系。將來你們也許會(huì)有感觸,就是‘活累不死人,人可以氣死人’。現(xiàn)在都講究團(tuán)隊(duì)合作,如果你在A公司處理不好人際關(guān)系。面試官會(huì)認(rèn)為你在B公司也會(huì)有同樣的困惑。

      第二,不要說上一家公司的福利待遇不好。 給人的感覺,你不是為了工作而來,是為了福利待遇而來,眼光太短淺。據(jù)專家分析,離職半數(shù)以上不是因?yàn)楦@霾缓枚x職,而是因?yàn)槿穗H關(guān)系處理不當(dāng)導(dǎo)致不是被Fire掉,就是不得不Resign。

      一次好的交談,欲達(dá)到“與君一席話,勝讀十年書”的效果,也要有一個(gè)很好的結(jié)尾。余音繞梁,三日不絕。那么,怎樣結(jié)束談話,才能給人留下難忘、美好的印象呢?

      以下介紹幾種結(jié)束談話的技巧

      1、切忌在雙方熱烈討論某一問題時(shí),突然將對(duì)話結(jié)束,這是一種失禮的.表現(xiàn)。如果一時(shí)出現(xiàn)僵持的局面,應(yīng)設(shè)法把話題改變,一旦氣氛緩和就應(yīng)趕緊收?qǐng)觥?/p>

      2、要勉強(qiáng)把話拖長(zhǎng)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)談話的內(nèi)容已漸枯竭時(shí),就應(yīng)馬上道別。否則,會(huì)給對(duì)方留下言語無味的印象。

      3、要小心留意對(duì)方的暗示。如果對(duì)方對(duì)談話失去興趣時(shí),可能會(huì)利用“身體語言”做出希望結(jié)束談話的暗示。比如,有意地看看手表,或頻繁地改變坐姿,或游目四顧、心神不安。遇到這些情況,最好知趣地結(jié)束談話。

      4、要把時(shí)間掌握得恰到好處。在準(zhǔn)備結(jié)束談話之前,先預(yù)定一段短時(shí)間,以便從容地停止。突然結(jié)束,匆匆忙忙地離開,會(huì)給以粗魯無禮的印象。

      5、笑容是結(jié)束談話的最佳句號(hào),因?yàn)樽詈蟮挠∠,往往也是最深的印象,可以長(zhǎng)期留在雙方的腦海之中。

      6、在有些交談結(jié)束時(shí),說一些名人格言、富有哲理的話,或是美好祝愿的話,往往會(huì)產(chǎn)生很好的效果。

    面試說話技巧12

      教師招聘面試說話技巧:有聲語言

      1.音量:

      音量適當(dāng)提高半拍,聲音洪亮有利于刺激潛能,盡快進(jìn)入狀態(tài),越說越興奮、越說思路越開闊、越說越有激情,注意抑揚(yáng)頓挫(但不能言辭激烈)。抽簽排序靠后的考生,音量要適度增大。

      2.語速:

      不要過快,因?yàn)檎Z速太快思維空間小,更容易出現(xiàn)脫節(jié)卡殼的狀況;吐字要清晰,不能含混。

      3.語氣語調(diào):

      語氣語調(diào)要有高低起伏、抑揚(yáng)頓挫,語氣詞不要過多,如:啊,呢,哪,喔,啦。(個(gè)人錄音練習(xí))

      4.語言規(guī)范:

      多使用教育專業(yè)的語言,展示一定的理論水平。但同時(shí)不能過于賣弄理論知識(shí),風(fēng)格要活潑,帶動(dòng)氣氛!

      5.語言訓(xùn)練:

      (1)練心:站在高于聽眾之處,目視聽眾而不開口。

      (2)練口:面對(duì)聽眾,隨便說話練習(xí)。

      (3)表達(dá)練習(xí):試講練習(xí)。

      教師招聘面試說話技巧:面試過程中“我”的使用技巧

      1.減少“我”字的使用頻率。在面試中,應(yīng)試者極力向考官推銷自己:“我”適合教師工作;“我”畢業(yè)于某某學(xué)校等等。心理學(xué)家告訴我們,多數(shù)人既有展示自我的欲望又有不愿意做別人的觀眾的心態(tài),因此在應(yīng)試者痛快地使用“我”字的時(shí)候,考官可能已經(jīng)厭煩了。

      2.變單指的“我”為泛指的'“我們”。

      3.用較有彈性的“我覺得”、“我想”來代替強(qiáng)調(diào)意味很濃的“我認(rèn)為”、“我建議”等詞語,以起到緩沖作用。

      4.使用“我們”的替代語,如“大家”等,以轉(zhuǎn)移“我們”的語義積累作用。

      5.對(duì)“我”字作修飾和限定,如,“我的拙見”、“我個(gè)人的看法”等。

    面試說話技巧13

      大多數(shù)人對(duì)自己說話的習(xí)慣、語音語調(diào)都只有純自我的感覺,這種感覺常常有失誤。因?yàn)橛锌茖W(xué)研究表明,由于聲音傳遞的方向不同,本人感覺到的自己的聲音與別人聽到的聲音有不小的差別。所以我們應(yīng)該知道一些面試中的說話技巧,把那些可能說的話,先錄下來再放出來聽,這樣往往很容易找到不盡如人意之處,這是自我檢查和調(diào)節(jié)語言習(xí)慣的很適宜的辦法。而且對(duì)于面試中容易遇到的問題你也可以趁此演練一次,一舉兩得。

      求職面試同其他社會(huì)交往一樣,是以語言表達(dá)思維、互相溝通的社會(huì)行為。這些面試招式不管是面試,對(duì)于與人相處都是有用的。雖然面試等應(yīng)聘環(huán)節(jié)對(duì)語言沒有特別的標(biāo)準(zhǔn)和要求,但社會(huì)所認(rèn)可的良好的語言習(xí)慣,也是求職面試應(yīng)達(dá)到的水準(zhǔn)。當(dāng)然形成個(gè)人良好的語言習(xí)慣,決非一蹴而就之舉,但了解什么是良好的語言習(xí)慣,并在應(yīng)聘中有意識(shí)的加以注意,對(duì)提高應(yīng)聘成功率還是有一定好處的。良好的語言習(xí)慣不僅指不犯語法錯(cuò)誤,表達(dá)流利,用詞得當(dāng),言之有物,同樣重要的還有說話方式,應(yīng)當(dāng)做到發(fā)音清晰,語調(diào)得體,聲音自然,音量適中等。說話時(shí)俚語俗話不斷,口頭禪滿篇,和病句、破句一樣,都是語言修養(yǎng)不高的表現(xiàn)。

      就拿語調(diào)來說,同樣的'句子,用不同的語調(diào)處理,可以表達(dá)不同的感情,收到不同的效果。比如當(dāng)你被問到是否能完成一件比較困難的工作時(shí),用中等速度適當(dāng)提高音量回答:我可以試試,與用慢速輕聲回答我大概可以試試,給人的感覺就會(huì)大不一樣。前者充滿自信,而后者會(huì)讓人感到缺乏信心。有研究說,使用上揚(yáng)語調(diào)易給聽者造成懸念,提高他的興趣,但若持續(xù)時(shí)間過長(zhǎng)會(huì)引起疲勞。而降調(diào)能表現(xiàn)說話人的果敢決斷,但有時(shí)也會(huì)顯示他的主觀武斷。再比如語速,適宜的語速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏,而是要根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度,以及對(duì)方的注意力情況,調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。如果可以在面試巧用暈輪效應(yīng),配合剛才說的就更加的完美了。

      面試中在與對(duì)方交談時(shí),還要警惕一個(gè)很容易破壞語言意境的現(xiàn)象,比如過分使用語氣詞、口頭語。老是用那么,就是說、嗯等引起下文,或者,在英語的表達(dá)中使用太多的well,and,youknowOK及故作姿態(tài)的yeah等,不僅有礙于人們的連貫理解,還容易引人生厭。據(jù)筆者了解,在面試中夾雜英語,眼下已經(jīng)成為一種時(shí)髦,有不少求職者有意使用這種中英混合的語言,以表明自己的英語水平。這種自以為聰明的做法,很可能弄巧成拙。有不少外資企業(yè)的人力資源部經(jīng)理對(duì)這種語言方法頗有反感,他們認(rèn)為這是語言水平不高的表現(xiàn)之一,如果你的中文或英文水平高,完全可以用一種語言來表達(dá)自己的意思,為什么要用這種? 不類的語言來表達(dá)呢?英語面試的適度恭維是很重要的。

    面試說話技巧14

      1.談話技巧

      (2)在說話的時(shí)候不要語速太快也不要太慢,做到每分鐘150~180個(gè)字?jǐn)?shù)比較好。使用一些熱詞,如真的?哦,是嗎?表示你在專注地聽。

      (3)聽的技巧很重要,無論你在面試中與面試官的觀點(diǎn)多么得不一樣,也不要打斷面試官的話,一定要在面試官說完以后再說出你的意見。

      (4)如果有時(shí)候你講完自己的話發(fā)現(xiàn)面試官保持沉默,不要不知所措,把你剛說的再總結(jié)一遍,或者就直接問:這只是我個(gè)人的看法,您覺得呢?。

      2.如何反問面試官,如果在開場(chǎng)的時(shí)候,面試官問你問題,你由于開場(chǎng)太緊張沒聽明白怎么辦?這時(shí)候一定要及時(shí)地反問。反問面試官,不會(huì)造成任何的不良傾向,反倒是顯得應(yīng)聘者比較負(fù)責(zé)任?梢哉f:對(duì)不起!我剛才沒有聽清楚,您再重復(fù)一下您的問話,好嗎?這時(shí)候面試官一定會(huì)重復(fù)的`。

      求職者在面試中,可以反問一些問題,以表現(xiàn)出對(duì)公司更大的關(guān)注。如應(yīng)聘者可以問一些企業(yè)最近經(jīng)營情況的問題,企業(yè)今后幾年的發(fā)展規(guī)劃,企業(yè)銷售最好的產(chǎn)品或服務(wù)的問題,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手方面的問題,還可以問一些公司對(duì)那些忠誠和能力強(qiáng)的員工提供的培訓(xùn)計(jì)劃,什么樣的員工在公司里干得最好之類的問題,另外,應(yīng)聘者可以問一些應(yīng)聘職位具體的工作情況,該工作尚有空缺的原因等問題。一定不要問工作條件,這個(gè)崗位未來的職業(yè)發(fā)展和這個(gè)崗位的薪水等問題。這些問題是應(yīng)聘者進(jìn)入企業(yè)以后的事情,如果在面試環(huán)節(jié)問,就顯得你非常匆忙,給面試官急于跳槽,或者急于發(fā)展這樣的很不好的印象。

    面試說話技巧15

      攻略一、收集相關(guān)信息,做好前期準(zhǔn)備

      放下面試通知電話后第一件事,就是記錄好面試的企業(yè)名稱、職位及約好的時(shí)間地點(diǎn),盡可能多地搜集目標(biāo)企業(yè)的有關(guān)資料。重點(diǎn)需要了解的信息包括:該公司的產(chǎn)品和在同行業(yè)領(lǐng)域中的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、公司綜合實(shí)力及在業(yè)內(nèi)的排名、公司業(yè)務(wù)發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃等。如果是熟人推薦的公司,不妨提前了解該公司的銷售政策或理念。掌握了這些知識(shí),面試中與HR的交流將會(huì)更加“投緣”。

      另外,一些銷售人員的面試必答題可以提前預(yù)演,比如:

      1、如果您在一個(gè)士氣很低落的工作環(huán)境中工作,你會(huì)怎么做?(從業(yè)心態(tài),自信心)

      2、您是如何面對(duì)壓力又是如何分解壓力的,如果您入司兩個(gè)月仍沒有出單您會(huì)怎么想?(抗壓能力)

      3、請(qǐng)簡(jiǎn)單寫下您之前公司的銷售流程及您常用的銷售方法和技巧。(工作能力與經(jīng)驗(yàn))

      4、如果你第一次打電話給你的潛在客戶,簡(jiǎn)單介紹之后,對(duì)方回絕你說現(xiàn)在正忙,你會(huì)怎么做?(應(yīng)變能力)

      5、如果某位客戶一直在購買和你的產(chǎn)品相似,但價(jià)格卻很低于你的產(chǎn)品,你該怎樣說服這個(gè)客戶購買你的產(chǎn)品?(銷售策略)

      6、你的一個(gè)準(zhǔn)客戶在購買你的產(chǎn)品幾個(gè)月之后遲遲沒有付款,因財(cái)務(wù)要結(jié)算,現(xiàn)要求你在一個(gè)星期內(nèi)要追回欠款,你會(huì)如何向客戶催款?(要在不影響客戶關(guān)系的前提下)

      7、公司給你分配一個(gè)新市場(chǎng)開發(fā)任務(wù),談?wù)勀愕挠?jì)劃。

      攻略二、自我介紹突出個(gè)性,鎖定目標(biāo)職位

      “請(qǐng)您簡(jiǎn)單地作下自我介紹”幾乎是每一位面試官的必問題,銷售人員不妨坦誠自信地展示自我,在認(rèn)真梳理過往的工作經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,圍繞當(dāng)前的目標(biāo)職位來介紹自己會(huì)比較討巧,重點(diǎn)要突出與自己現(xiàn)在要應(yīng)聘的職位相匹配的優(yōu)勢(shì)。

      建議面試前最好準(zhǔn)備一份個(gè)性化的自我介紹。除了學(xué)歷、經(jīng)歷、興趣、工作經(jīng)驗(yàn)及家庭背景外,應(yīng)重點(diǎn)突出以往做銷售工作的經(jīng)歷,盡量用業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)來代替“我的銷售能力很強(qiáng)”之類的泛泛之談,因?yàn)槔碇堑腍RD絕不會(huì)輕信這樣的主觀表白。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。

      示范:自我介紹可以是這樣的

      “您好,我有4年多的銷售工作經(jīng)歷,在前一家服務(wù)的公司連續(xù)兩年獲得全公司銷售總成績(jī)第一名。去年獨(dú)立成功開發(fā)了一條新的銷售渠道,個(gè)人年業(yè)績(jī)占到了部門銷售業(yè)績(jī)總量的50%。我在該行業(yè)有著豐富的客戶資源,相信我的加盟一定會(huì)給貴公司的銷售業(yè)績(jī)帶來驚喜!

      攻略三、著裝職業(yè)化,留下良好的第一印象

      首次給面試官的第一印象非常重要,尤其是銷售人員,衣著打扮、一言一行,在見客戶時(shí)都是代表著公司的形象,切不可穿著隨便,邋遢示人。

      通常銷售人員的著裝基本標(biāo)準(zhǔn),一定要整潔大方利落,不追求過分個(gè)性化。特別需要注意的是,男性襯衫領(lǐng)子和袖口不要有污跡。領(lǐng)帶注意跟西裝、襯衫顏色搭配,黑襪子不可配白皮鞋。而女性著裝要淡雅清淡,不過分艷麗,避免穿無袖、露背、迷你裙,避免濃妝艷抹,不戴夸張首飾,忌濃度香水。

      攻略四、笑對(duì)壓力面試,展示自信樂觀

      眾所周知,銷售行業(yè)是一個(gè)極富挑戰(zhàn)的行業(yè)類別。因此作為一個(gè)銷售人才,其自身一定需要有良好的抗壓性,自信是銷售人員的成功基石。因此,壓力面試是銷售人員招聘中最常用到的面試方式。面試官常常會(huì)對(duì)前來面試的銷售人員制造壓力面試,有意營造緊張氛圍,甚至針對(duì)某一事項(xiàng)做一連串的發(fā)問,打破沙鍋問到底,直至面試者無法回答,還有的會(huì)當(dāng)眾宣布面試者已被淘汰了,來觀察他的抗壓和應(yīng)變能力。面對(duì)這種情況,心態(tài)平和、耐心細(xì)致、沉穩(wěn)老練、信心十足、臨危不亂是需要表現(xiàn)出的性格特征。

      攻略五、肢體語言保持和諧自然

      銷售需要面對(duì)眾多的客戶,良好的第一印象對(duì)于業(yè)務(wù)成交起著至關(guān)重要的作用,面試官們會(huì)重點(diǎn)考察這一項(xiàng)。在面試者給人的印象中,用詞內(nèi)容僅占7%,肢體語言占55%,剩下38%來自語音語調(diào)。和諧自然肢體語言無形中會(huì)在你的面試成敗中起著關(guān)鍵的作用。

      建議面試時(shí)你可以這樣:

      1、目光正視面試官,但不可長(zhǎng)時(shí)間直視對(duì)方眼睛,這樣會(huì)讓對(duì)方覺得不自在;

      2、不要四處亂看,眼神不要離開對(duì)方面部,盡量把目光放在對(duì)方的眼睛下方或鼻梁中部,贊同對(duì)方的觀點(diǎn)時(shí),可以適時(shí)點(diǎn)頭表示認(rèn)可;

      3、身體坐直,抬頭挺胸,表現(xiàn)出銷售人員的積極、向上之感。坐下時(shí)應(yīng)在椅面的三分之一處,并略向前傾,以示你對(duì)彼此交流和對(duì)應(yīng)聘的銷售崗位是感興趣的;

      4、雙手自然平放在膝蓋上,盡量避免弄頭發(fā),摳鼻子等小動(dòng)作,切忌雙臂環(huán)抱于胸前,腳腿不停地抖動(dòng)。

      攻略六、說好四句話拿到給力薪資

      很多人擔(dān)心這樣的一個(gè)問題,當(dāng)被問到期望薪資時(shí),總會(huì)與負(fù)責(zé)招聘的HR或是今后的直接主管形成對(duì)壘的態(tài)勢(shì),似乎雙方都在小心的避免先表態(tài),好像這樣就可以贏得某種主動(dòng)的先機(jī)和為自己爭(zhēng)取討價(jià)還價(jià)的余地。其實(shí),你完全不必?fù)?dān)心,回答這個(gè)問題很簡(jiǎn)單,就是這四句話:

      1、“我的期望薪資是*K!薄藭r(shí)千萬不要委屈自己,你心里想要多少不妨大方地直說,這是一個(gè)表達(dá)真實(shí)意愿的.好機(jī)會(huì)。萬一對(duì)方覺得你是一個(gè)將才,一拍桌子就答應(yīng)你了,所以記得你的第一句話要對(duì)得起你自己。

      2、“我相信貴公司有成熟的薪酬體系。”——這句話其實(shí)是在拍對(duì)方的馬屁,稱贊你應(yīng)聘的公司是一個(gè)十分正規(guī)的組織,因?yàn)橹挥性诎l(fā)展健康而正規(guī)的組織里才會(huì)建立起相應(yīng)的薪酬體制;二來你也是在稱贊對(duì)方個(gè)人的工作,因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)與你開始討論期望薪資的人幾乎都是相應(yīng)的HR,而薪酬體制是誰建立的呢,當(dāng)然是HR,所以你在夸獎(jiǎng)對(duì)方個(gè)人和部門的工作,讓對(duì)方體會(huì)到從你這里發(fā)出的夸贊的聲音。

      3、“不過我十分愿意接受貴公司相應(yīng)崗位的薪資幅度!薄硎菊\意,不要讓你的真實(shí)的期望薪資嚇倒對(duì)方,進(jìn)一步表示想加盟的意愿和誠心,讓對(duì)方感受到你心底里的誠意。

      4、“最后我相信,通過我的努力和表現(xiàn),我會(huì)在很短的時(shí)期內(nèi),也許就在試用期結(jié)束后,得到甚至超越我的期望薪資!薄憩F(xiàn)你對(duì)于自己的信心,以及來自于你內(nèi)心對(duì)于自己能力的肯定,讓對(duì)方感覺到你是一個(gè)很強(qiáng)勢(shì)的人,你就是那個(gè)他們想要的人才。

      這四句話連起來一說,不僅體現(xiàn)出了每一句話后面的意思,還有一點(diǎn)更為可貴,那就是你的應(yīng)變和口頭表達(dá)能力,是一個(gè)高素質(zhì)的銷售精英所必需具備的成功品質(zhì)。

      攻略七、清晰地表明職業(yè)規(guī)劃

      近年來,關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)HR的重視。他們?cè)诿嬖囍,注意體現(xiàn)清晰的思路,并將其在分析問題、制定目標(biāo)、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如,面試官問:“你認(rèn)為什么樣的公司比較適合自己的發(fā)展,未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么?”這個(gè)時(shí)候往往就是表現(xiàn)你的計(jì)劃與組織能力的最佳時(shí)機(jī)。

      建議可以這樣回答:

      “我上大學(xué)期間就開始勤工儉學(xué),四年的學(xué)費(fèi)都是自己做銷售賺來的,所以,走出校門開始我就立志成為一名銷售精英。我希望從現(xiàn)在起五年內(nèi),能夠進(jìn)入快銷行業(yè)的龍頭公司,從低層做起,慢慢地積累我的工作經(jīng)驗(yàn)和客戶資源,同時(shí)我也相信經(jīng)過大學(xué)期間的工作鍛煉,

      我完全具備良好的市場(chǎng)開拓能力,把最適合的產(chǎn)品介紹給最需要的人,這是我做銷售工作的最大成就感。同時(shí),我也希望自己能夠在一家企業(yè),一家愿意做相互投入的企業(yè),待上一段時(shí)間!

      攻略八、適當(dāng)提出問題

      通常面試到尾聲,考官總會(huì)說:“請(qǐng)問你還有什么想要了解的嗎”?如果你直接回答沒有,無疑會(huì)令對(duì)方產(chǎn)生你對(duì)公司并不是太感興趣之感。因此,一次完美的面試,應(yīng)該在你提出問題后結(jié)束。

      通常你可以這樣提問:

      1、您認(rèn)為我適合這個(gè)銷售工作嗎?

      2、我還需要再次來面談嗎?

      3、我什么時(shí)候能夠得到您的回復(fù)?

      4、您已經(jīng)了解了我的技能和經(jīng)驗(yàn),您認(rèn)為我能勝任這份銷售工作嗎?

      5、請(qǐng)問我的直接上司是誰?他是一位怎樣的領(lǐng)導(dǎo)?

      6、如果您聘用我,將來和我一起共事的有幾位同事?

      攻略九、細(xì)節(jié)決定成敗

      面試結(jié)束后,有一些細(xì)節(jié)往往影響著銷售人員的面試結(jié)果。在此僅簡(jiǎn)單描述,比如記得保管好對(duì)方的名片,喝過的水杯主動(dòng)帶走,座椅擺放回原位,主動(dòng)握手道別,離開時(shí)不忘向前臺(tái)接待致謝。

      攻略十、面試后適時(shí)保持聯(lián)絡(luò)

      現(xiàn)場(chǎng)面試結(jié)束,并不代表整個(gè)面試的結(jié)束。結(jié)束以后必要的電話詢問或者發(fā)一封感謝郵件都是禮貌的后續(xù)動(dòng)作。大多數(shù)的求職面試者容易忽視這點(diǎn),你發(fā)出的感謝信會(huì)令HR對(duì)你加深印象,容易從眾多的面試者中脫穎而出。

      寫感謝郵件或打電話詢問的理由:

      1、你正在證明你有很好的人際關(guān)系技巧;

      2、有助于面試官記住你;

      3、給面試官向上匯報(bào)的內(nèi)容;

      4、進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)你對(duì)這份銷售工作的興趣;

      5、糾正面試中的一些錯(cuò)誤印象;

      6、增加他們雇傭你的機(jī)率;

      7、有助于對(duì)方幫你留意或詢問其他合適的機(jī)會(huì)。

      面試是整個(gè)求職過程中最重要的階段,其成敗常常直接決定能否獲得一個(gè)好機(jī)會(huì)。在競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的就業(yè)市場(chǎng)上,能夠獲得面試機(jī)會(huì)本身就不易,因?yàn)槊嬖嚂r(shí)表現(xiàn)不佳而喪失了工作機(jī)會(huì),未免太過可惜。當(dāng)然,獲得一份好職業(yè),簡(jiǎn)歷和面試仍然只是“技術(shù)層面”的問題,簡(jiǎn)歷再漂亮,面試技巧再完美,沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃,一切都是空談,都是在浪費(fèi)時(shí)間,浪費(fèi)成本!如果你已經(jīng)連續(xù)失業(yè)超過2個(gè)月,仍在面對(duì)著一次又一次失敗的面試,那么,你該檢討的或許不光是簡(jiǎn)歷和面試技巧,而是你的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃,這才是起決定作用的根本所在!

    【面試說話技巧】相關(guān)文章:

    說話的技巧09-23

    說話的藝術(shù)與技巧01-21

    實(shí)用說話技巧12-28

    如何說話的技巧12-25

    如何說話的技巧09-19

    說話的情感技巧10-15

    給領(lǐng)導(dǎo)送禮說話技巧01-08

    學(xué)會(huì)說話的技巧01-25

    如何提高說話的技巧08-10