求職面試技巧15篇

求職面試技巧1

　　授課內(nèi)容：求職面試的技巧

　　教學(xué)目標：

　　1.了解面試的概念、特點；

　　2．掌握面試測評的主要內(nèi)容及應(yīng)聘準備；

　　3．能熟練應(yīng)用面試的技巧；

　　4．知道面試要注意的問題和面試后的工作。

　　教學(xué)重難點：

　　1．重點：面試測評的主要內(nèi)容、面試的技巧及應(yīng)聘準備

　　2. 難點: 面試的技巧

　　教學(xué)方法：講授法、案例法

　　教學(xué)過程：

　　A．課前談話，入新課程

　　B．授新課

　　導(dǎo)入新課

　　一、面試的概念及其特點

　　1. 概念:

　　面試是通過當面交談問答對求職應(yīng)職者進行考核的一種方式，是用人單位選拔人才的常用方法之一

　　2．特點:

　　(1)面試的.面試以談話和觀察為主要工具

　　(2)面試是一個雙向溝通的過程

　　(3)面試內(nèi)容的靈活性

　　(4)面試對象的平等性

　　(5)面試時間的持續(xù)性

　　(6)交流的直接互動性

　　二、面試測評的主要內(nèi)容

　　主要內(nèi)容如下：

　　1、儀表風(fēng)度

　　2、專業(yè)知識

　　3、工作實踐經(jīng)驗

　　4、口頭表達能力

　　5、綜合分析能力

　　6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力

　　7、人際交往能力、團隊精神

　　8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性

　　9、工作態(tài)度

　　10、上進心、進取心

　　11、求職動機

　　12、業(yè)余興趣愛好

　　三、面試前的準備工作

　　1、信息準備

　　面試前的資料收集

　　（1）信息渠道

　�。�2）收集招聘單位和目標崗位的資料

　　2、材料準備

　　履歷表、自薦信、支持履歷的證書與材料、身份證復(fù)印件

　　3、儀表準備

　　4、心理準備

　　四、面試中的技巧

　　1．應(yīng)試者應(yīng)答問題的技巧：

　�。�1）、正確有效傾聽

　�。�2）、經(jīng)常面帶微笑

　�。�3）、確認提問內(nèi)容

　�。�4）、表達要把握重點

　�。�5）、逐一答題，實事求是

　�。�6）、適度贊同對方

　�。�7）、展現(xiàn)個人特色

　　2．應(yīng)試者語言運用的技巧：

　�。�1）、說話口齒清楚

　�。�2）、適當控制語速

　　（3）、表達語氣平和

　�。�4）、運用幽默語言

　�。�5）、關(guān)注聽者反應(yīng)

　　五、面試需要注意的幾個問題

　�。�1）、最好提前熟悉面試場地

　�。�2）、提前到達面試地點不能遲到

　�。�3）、進場面試要領(lǐng)

　�。�4）、其他方面

　　六、面試結(jié)束后的工作

　　（1）、發(fā)電子郵件或?qū)懶?/p>

　�。�2）、電話咨詢

　�。�3）、積極等待

　�。�4）、自我回顧與總結(jié)

　　七、小結(jié)：（略）

　　作業(yè)布置：（略）

求職面試技巧2

　　目前，求職面試正逐漸趨于下規(guī)化。 這種求職會有時甚至長達一整天，有時會連續(xù)進行幾個面試，參加對你進行面試的人員達十數(shù)名。如果你碰上這樣的面試，而沒有做好充分的求職面試技巧準備，那么，你就會感到不知所措或膽怯，就不能很好地展現(xiàn)你自己。那我們就要做好求職面試另類技巧 。面試注意事項：

　　充分的準備會使你充滿自信，并能對面試的內(nèi)容及進程進行控制，而且你還可以獲得一些與你所找工作有關(guān)的重要信息。你應(yīng)該特別注意以下風(fēng)個方面：①你的工作經(jīng)驗,包括工作、業(yè)余時間的活動、社會團體的工作等；②你受教育的情況、經(jīng)歷和經(jīng)驗--你應(yīng)該提前準備一份情況說明書；③你未來的目標和打算--你應(yīng)該對此十分明確；④你想要了解的關(guān)于未來工作的各方面情況；⑤考慮面試者可能向你提出的問題，并準備好答案。

　�。ㄒ唬┧姆N面試方式

　　第一種：情況介紹式面試

　　這是為你--求職者安排的面試方式。 這種面試是在你及與你在某領(lǐng)域有共同興趣的人之間安排的，通過這種面試，你可以了解到某種工作或職業(yè)的信息，結(jié)識一些人以便將來進行聯(lián)系。你應(yīng)該對一系列問題進行準備，并且多帶幾份個人簡歷。

　　參加此類面試，請注意以下四個問題：①獲取不同類型職業(yè)和工作環(huán)境的有關(guān)信息;②對你所感興趣的某領(lǐng)域內(nèi)的主要問題進行探討;③了解你所感興趣的某些職業(yè)或工作的特點;④在此領(lǐng)域內(nèi)結(jié)識一些人以便將來聯(lián)系,獲得更多的信息和幫助。

　　在面試期間，你可以向?qū)Ψ教岢鲆韵聠栴}：

　　※ 你的主要職責是什么?

　　※ 要成為你現(xiàn)在所從事的工作的合格候選人,我需要具備哪些經(jīng)驗,需要接受什么樣的教育?

　　※ 你是怎樣開始你的工作的?

　　※ 你是怎樣開始你的工作的?

　　※ 在每天的工作中,你都干什么?

　　※ 你的工作是否需要加班?

　　※ 工作中你是否必須做到隨叫隨到?

　　※ 你工作發(fā)展的前景何在?

　　※ 該單位是什么樣的組織機構(gòu),你應(yīng)該向誰匯報?

　　※ 你是否有權(quán)推薦其他希望進入這一行業(yè)的人選?

　　第二種：篩選型面試

　　這是一種你尋找特殊工作時才可能參加的面試，通常由一名人事總是專家、業(yè)務(wù)專家和聯(lián)合招聘人員出面進行，他們往往是經(jīng)驗豐富的面試者，應(yīng)記住，雖然他們的工作不能決定你是否能成為本工作的理想人選，但也在一定程度上起著關(guān)鍵作用。他們通常會與主管人員或部門負責人交換意見，如果你有機會，他們將繼續(xù)對你進行面試，因此，不要輕視這種面試，這種面試的時間往往很短（15至45分鐘），往往是在你擔交了工作申請后，在人事部門的辦公室里進行。然而，現(xiàn)在以電話進行這類面試的方法也逐漸被人們采納。由于面試者不能看到你的`儀表，因此，要讓你的聲音來反映你的精神風(fēng)貌。

　　第三種：研究和篩選型面試

　　人們很少使用這種面試，一般來說，當公司招聘經(jīng)驗豐富的人員（如高級管理人員、行政官員）時才采用這種大幅度方式。被面試者一次要與5-10名面試者進行交談，他們都將向你提問，都有同等的權(quán)力來決定是不雇傭你，參加這種面試做好充分準備是非常關(guān)鍵的。

　　（二）進行有效準備的七個步驟

　　以參加以上所述的各類面試時，如果你想有出色的表現(xiàn)，就需要采取以下七個步驟：

　　第一步：對用人單位情況及面試過程進行調(diào)查研究

　　要對面試進行準備，你首先應(yīng)該對用人單位和要對你進行面試的人的情況，以及面試過程做一些調(diào)查研究。某單位一旦約定與你見面，你就應(yīng)該馬上進行準備。詢問當天對你進行面試的人員的有關(guān)情況，還要詢問一些其它情況：面試那一天是怎樣安排的？我將與誰見面？進午餐時我是否還要與一些人見面？索取可能提供給你的任何說明材料（你以前未曾看過）。一般來說，你欲謀職的那個單位會有份面試安排時間表，并會把對你進行面試人員的名字附上，因此，你最好搞到這份時間表。

　　你還應(yīng)該獲取的住處包括第一個對你進行面試的人的情況（姓名、電話號碼及住址等）、面試的確切地點、第一次面試的時期和時間及面試的方式。

　　在接到面試通知后，請對用人單位的所有情況進行全面了解，并了解將來可以與之打交道的其它部門。

　　第二步：使你自己的能力與用人單位工作臺的要求相符合

　　認真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使你自己的能力與工作要求相適應(yīng)。參加面試時，通過顯示你對專業(yè)知識的理解來表達你希望進入這一行業(yè)工作的愿望。

　　第三步：準備一第列問題，向面試者請教

　　所謂準備就是指對組織面試的各機構(gòu)情況進行了解，也指對你不太熟悉的情況或求職機會進行了解。

　　你可能希望詢問有關(guān)用人單位提供的職業(yè)學(xué)習(xí)、技能提高以及繼續(xù)深造機會等問題。你也可以請求面試者解釋一下本單位成功的準則。

　　第四步：面試時，努力表現(xiàn)自己

　　你在面試時如何表現(xiàn)自己，這與你是否能夠得到 這份工作有很大的關(guān)系，請牢記以下幾點：

　　※ 你至少應(yīng)在面試開始前10分鐘到達,盡量使自己看去老練些,穿著要講究.不要太隨便。

　　※ 多帶幾份簡歷（分發(fā)給與面試有關(guān)人員）。同時，也把證明人（至少三名）的有關(guān)資料帶上，其中應(yīng)包括那些證明人的名字、職務(wù)、地址、電話號碼以及與其進行聯(lián)系的最佳時間等內(nèi)容，這些證明人應(yīng)該與你有學(xué)術(shù)或職業(yè)關(guān)系，而不只是私人關(guān)系。

　　※ 你也應(yīng)該把所有的證明材料帶上，如推薦信、畢業(yè)證書、肄業(yè)證書或出版物和完成的課題等。許多主管人員都希望在面試時了解一下求職人在這方面的情況。

　　※ 與面試者招呼時應(yīng)正式而有涵養(yǎng)，與他們握手要有力，并表現(xiàn)自然，在面試期間，你要盡量放松，要充滿自信。

　　第五步：對可能遇到的問題進行準備

　　準備得越充分，你就越有可能圓滿地回答問題。

　　應(yīng)隨時準備回答一些難題，如："請做一下自我介紹"；"你對我們這一行業(yè)的情況有多深的了解"；"你以前的上司對你個人的最大優(yōu)點和最大的缺點是如何評價的"等等。

　　第六步：大聲朗讀你所準備的問題的答案

　　你聽說過"熟能生巧"這個成語吧。一旦掌握了那些可能提出的問題，就應(yīng)把問題的答案草草記下。然后用磁帶把答案錄下來，并反復(fù)大聲朗讀。請一位朋友或你的導(dǎo)師，或你的求職顧問，來給你進行一?"模擬面試"。請他們對你的表現(xiàn)進行評價--你對問題的回答如何，你給他們留下了什么樣的印象等。

　　第七步：當面試結(jié)束時進行回顧和總結(jié)

　　許多求職者認為，當面試結(jié)束后，面度過程就告一段了。事實上，并非如此，你還要做以下工作：

　　※ 面試一結(jié)束，你應(yīng)該對你在面試時遇到的難題進行回顧。重新考慮一下，如果他們再一次向你提問時，你該如何更好地回答這些問題。

　　※ 盡量把你參加面試的所有細節(jié)記下。一定要記下面試時與你交談的人的名字和職位。

　　第四種：決策型面試

　　在某種程度上，這是一種很重要的面試方式，往往由主管人員、部門負責人或者有權(quán)決定是否雇傭你的人來對你進行面試驗，對你進行面試的人有數(shù)名，有時要花費一整天的時間。有時，主持面試的人并不一定熟悉這項業(yè)務(wù)。這對你既是好事，又是壞事。你可能不得不回答一些古怪的問題。但是，如果你已做好了充分的準備。你就能通過提出一些關(guān)鍵性的問題，并在適當?shù)臅r機恰到好處地介紹自己的情況從而在面試中占據(jù)主動。

　　一周之內(nèi)，向面試者或其它有關(guān)人員寫一封感謝信。在信中，你應(yīng)該進一步表達你對得到 這份工作的愿望。感謝信是整個面試過程的最后一步，它會給大多數(shù)用人單位留下很深的印象 。

求職面試技巧3

　　作為一名大學(xué)生，在我們畢業(yè)時勢必會面臨著嚴峻的就業(yè)形勢，那我們應(yīng)如何從中脫穎而出？除了高學(xué)歷的證書外，基本的面試技巧和職場禮儀也是我們邁向成功必不可少的一部分。因此，這次講座具有十分重大意義。

　　講座一開始，催進老師便提出來幾大問題：

　　一、大學(xué)生要如何在面試中取得深刻良好的第一印象。

　　二、大學(xué)生要如何自信地表達實現(xiàn)與考官的良好溝通。

　　三、大學(xué)生如何在面試中塑造職業(yè)人的專業(yè)形象。

　　四、大學(xué)生如何從容舉止在眾人中脫穎而出。

　　在解決上述提出的問題時，催進老師用接遞話筒要雙手的實際例子，給我們說明了職場禮儀的`重要性。同時講述了決定第一印象要素中包括外表、舉止儀態(tài)、交談內(nèi)容。從中我們會發(fā)現(xiàn)職場禮儀的重要性，促使我們學(xué)習(xí)必要面試技巧。

　　這一階段，講座圍繞著主題簡述以下五個方面：

　　一：自我診斷，合理規(guī)劃

　　根據(jù)個人性格特點，專業(yè)特長，興趣愛好等諸多因素，綜合分析，找到自己的方向規(guī)劃人生，最終嫁給幸福。

　　二：求職應(yīng)聘的外在形象塑造

　　1、形象是首因效應(yīng)，容貌修飾原則，選擇與和諧崗位搭配，飾物搭配原則。

　　2、把舉止職業(yè)化：站姿、坐姿、走姿、手勢。

　　3、陽光自信的表情神態(tài)。

　　4、標準的應(yīng)聘資料。

　　三：內(nèi)在氣質(zhì)與修養(yǎng)

　　四：求職應(yīng)聘的語言運用

　　1、語言的效果：注意聲音形象，稱呼和介紹。

　　2、語言的運用：自信的回答問題的禮儀，結(jié)束語，告別語

　　3、電話溝通

　　五：求職應(yīng)聘案例舉要

　　最后，催進老師告訴了我們世界八大名企的擇人標準，希望我們大學(xué)生用這個標準來要求自己，讓自己成為一個合格的職場人。

　　本次講座我們了解了面試技巧和禮儀，學(xué)會了如何規(guī)劃自己的人生和工作，讓我們學(xué)會如何以一個良好形象走向成功。本次禮儀講座內(nèi)容充實、形式活潑，反響很好。

求職面試技巧4

　　做好充足的準備，把要講的內(nèi)容的相關(guān)背景等知識了解到位，并把課的內(nèi)容和這些背景結(jié)合起來，主要是注意如何讓背景知識在吸引人的同時把人引導(dǎo)到課本的內(nèi)容上來。 出發(fā)前的準備很重要，一定要著裝合體，不要穿著臺前衛(wèi)，畢竟教師這個職位還是要講究矜持的。 在談到面試，其實說起來，小學(xué)英語并不需要多高英語水平，更多的需要你的親和力，所以不需要掌握太多英語面試技巧。你如果能做好孩子王，相信你就一定能勝任這一職務(wù)。如果你有幼教的基礎(chǔ)，中標的可能性就會大大增加。如果沒有，可以提前看一些少兒心理學(xué)的文章。

　　做好充足的準備，把要講的內(nèi)容的相關(guān)背景等知識了解到位，并把課的內(nèi)容和這些背景結(jié)合起來，主要是注意如何讓背景知識在吸引人的同時把人引導(dǎo)到課本的內(nèi)容上來。 面試前的形象準備很重要，著裝要合體，不要穿著臺前衛(wèi)，畢竟教師這個職位還是要講究矜持的。

　　在見到面試官時要表現(xiàn)的大方，不要太拘禁，也不要太囂張，給人留下穩(wěn)重的印象。

　　試講時要首先把自己的試講材料分發(fā)給各位考官。

　　講課時的音量特別重要，而且要有板書，然后就是注意設(shè)計的跟學(xué)生互動的環(huán)節(jié)。麻雀雖小但五臟俱全， 所以板書就是你的教課大綱，是有始有終的，最后別忘了布置作業(yè)。試講完成以后還會有提問基本上都是涉及到如何安排你所教的課程的，教學(xué)側(cè)重點應(yīng)該在哪里，如果學(xué)生出現(xiàn)了這樣或那樣的.問題你該如何等等。

　　1.搞好試講稿�？傮w思路是：謙虛禮貌，內(nèi)容熟悉，結(jié)構(gòu)清晰，層次分明，明確易懂，有自己的觀點。

　　2.要導(dǎo)師幫我寫份推薦表。在此思路指導(dǎo)下，我決定講自己寫的論文，且在導(dǎo)師的授權(quán)下，自己寫了份推薦表。

　　3.熟悉本學(xué)科重點內(nèi)容及最新發(fā)展。

　　4.熟悉該專業(yè)教研室各個老師的情況。

　　在試講前，修改了數(shù)次試講稿，朗讀了數(shù)次，確保時間在30分鐘內(nèi)。看了一遍本專業(yè)相關(guān)書籍。到成都后，在學(xué)校對面旅館住下。試講前一天，先到學(xué)校踩點，熟悉校園環(huán)境，摸準試講地點。試講約定是下午2點半在法學(xué)院辦公室。去后，由院長領(lǐng)我們到教室試講。去教室時，院長提了一大袋礦泉水，估計是給聽試講的老師喝的。我主動要求提了過來。

　　到教室后，發(fā)現(xiàn)教室里已經(jīng)有了幾位應(yīng)聘人。算我在內(nèi)，總共5人。經(jīng)交談，得知和我競爭的有2人。一中南財經(jīng)政法男生，一南開大學(xué)女生。經(jīng)觀察，覺得南開女生相對比較有競爭力。

　　三點所有聽試講老師到齊，院長選讀試講規(guī)則是先 自我介紹 再15分鐘試講然后是提問后，試講開始，面試技巧《教師面試技巧》。試講者以外的人在別的教室等候。中南政法男生第一個試講，我是第二個。

　　我進入教室時，聽到老師說中南政法男生是不是很緊張，再看到一人事處老師在幫該男生擦黑板，估計該男生沒戲了。我主動接過老師黑板擦，擦完黑板后，開始了面試 自我介紹 ， 自我介紹 非常簡短，就說了自己的專業(yè)、研究方向、本科專業(yè)、所獲榮譽獎勵。然后開始試講。

　　開頭是：尊敬的各位老師：下午好！今天是3月8日，也祝在座的各位女老師節(jié)日快樂�。�聽試講的各位女老師聽后，高興得連說謝謝。）我要試講的題目……，分五部來講�！�…。在試講的過程中，我和每個老師都進行了目光交流。發(fā)現(xiàn)人事處的兩位女老師笑容掬，院長表情自然，估計是一專業(yè)課女老師面無表情，一男年輕專業(yè)課老師神情嚴肅，估計是教研室主任的老頭滿臉笑容。

　　第二部分講完，院長就讓我結(jié)束了。然后是估計的該專業(yè)教研室主任專業(yè)提問，問了個問題。接著是院長及兩位人事處女老師隨便問了些問題，比如你是哪人、發(fā)了幾篇論文、怎么想到成都來、有沒有女朋友、想不想考博等。我對想不想考博的回答是：如果應(yīng)聘成功，我會做好本職工作。但如果貴校能夠提供發(fā)展機會，我也會非常高興。之所以如此回答，是因為之前應(yīng)聘某211高校輔導(dǎo)員，該校問我有什么發(fā)展規(guī)劃時，我很老實地回答了想讀在職博士，雖然面試自我感覺不錯，結(jié)果還是被BS。

　　回答問題完畢后，院長問我還有沒有什么問題要問，我回答：暫時沒有問題問。院長就說到此結(jié)束。我說：非常感謝感謝各位老師，再見！然后擦掉了自己寫的板書。

　　第二天，該院辦公室主任即打電話告訴我試講成功通過試講，已報學(xué)校批準，簽約應(yīng)沒有什么問題，還歡迎我的加入。第三天即打電話告知學(xué)校已批準，就等組織部蓋章，要我把協(xié)議書交到院里。當時我還在杜甫草堂，匆忙中打的回住處拿協(xié)議書再打的到學(xué)校把協(xié)議書交了。

　　從去年11月份開始到今年3月，終于把工作搞定。不可謂不艱難。面試過一次國家公務(wù)員，面試過一211高校，這是第三次正規(guī)面試（校內(nèi) 招聘 的不算），終于搞定，算是事不過三。該工作我還是比較滿意的。待遇在成都應(yīng)該還過得去。

　　總結(jié)試講經(jīng)驗，我覺得至少有以下幾點：

　　1.要有禮節(jié)、講禮貌。

　　2.試講的內(nèi)容一定要很熟悉，小一點；不能太大，否則老師隨便問一個小問題，你就可能答不上來。

　　3.要有自己的觀點。

　　4.要自信，輕松，不能太拘謹、緊張。

　　5.聲音適當大一點，講話流暢，但不能太快，要快慢得當。

　　6.問到讀不讀博的時候，一定不能說在考或想考，我覺得我的回答可借鑒。

　　7.和老師目光交流，不要自講自的。

求職面試技巧5

　　簡歷

　　對于首次叩響職場大門的畢業(yè)生來說，簡歷是他們手中唯一的武器，但也是最有效的武器。遺憾的是許多大學(xué)生朋友盡管意識到了簡歷的重要性，可在準備簡歷時卻容易犯下許多致命的錯誤———

　　首先，簡歷不等于自我介紹。許多人把簡歷當作純粹的自我介紹，忽略了簡歷的真正意義：簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具,所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。

　　所以畢業(yè)生在準備簡歷的時候應(yīng)該著重于強調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達和印證的一個觀點———我是最適合這個公司與這個職位的。

　　其次，簡歷不簡，不能讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多同學(xué)一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內(nèi)容。

　　再次，簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋�引招聘眼球而用盡手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

　　另外，還建議大學(xué)生不要一份簡歷投到底，而應(yīng)該針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。

　　面試

　　從某種意義來說，獲得面試機會就意味著已被招聘單位認可，說明你的基本條件已符合公司和職位的要求。到了面試這個階段，如何與面試官進行良好溝通就成為重中之重。

　　在參加面試前，首先要做好準備的功課，多方查閱應(yīng)聘單位的信息和資料，最好連公司負責人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,面試時如果能對應(yīng)聘企業(yè)了如指掌，表現(xiàn)的.不僅是你的誠意和熱情，更是對待工作的主動性和積極性。

　　另外，面試時要坦誠，對于自己的優(yōu)點缺點不必刻意夸大或掩飾。招聘經(jīng)理閱人無數(shù)，整天都在和各種各樣的應(yīng)聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。

　　此外，面試時還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢來說，很多大學(xué)畢業(yè)生會把自己放到弱勢地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；另一方面，又有些同學(xué)會在告別自卑的同時卻又陷入了過分驕傲的誤區(qū)，你的面試官也許學(xué)歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對比你老，就憑這一條，你就沒有資格驕傲。

　　不管投遞簡歷還是面試，畢業(yè)生都應(yīng)該堅持向應(yīng)聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個職位，我為什么適合這個職位。

求職面試技巧6

　　1.謙虛、謙虛、再謙虛

　　古今中外，都不希望未來的下屬或同事是一個不知天高地厚的家伙。雖然報紙雜志上天天要我們張揚個性，但在面試的時候還是要切記：把尾巴夾緊！最實用的觀點是：能得到自己喜歡的職位才是真的。別以為某些發(fā)達國家講究個性化就是鋒芒畢露和無所顧慮，這只限定在特定的場合和少數(shù)情況下，大多數(shù)面試還是需要保持低姿態(tài)，因為現(xiàn)在是買方市場，不是賣方市場。面試官都是火眼金睛非常老到，很清楚虛懷若谷的含義。越是知識和經(jīng)驗不夠豐富的應(yīng)聘者，越不夠謙虛，要求多多；只有虛懷若谷的人，才能懷著開放的心態(tài)去接受新的`工作、新的公司。

　　2.誠實、誠實、再誠實

　　寫簡歷時，面試剛開始自我介紹時，都要把握一個度，充分表達自我能力，但一定要誠實。到外企去面試，語言是一個重要的環(huán)節(jié)。如果你應(yīng)聘的職位不是要求必須外語系畢業(yè)，那么你要據(jù)實陳述自己的語言能力，因為立刻就會得到驗證。如果剛說完自己英語口語很好，面試官就用英語提問，而你的發(fā)音是帶中國地方口音的、語法是高中的、詞匯是亂用的，那么會被面試官認為，你對自己某項技能的估計嚴重失實，進而懷疑你的誠實度。

　　3.得體、大方、有幽默感

　　穿著打扮要盡量讓自己顯得專業(yè)且有活力，少零碎。在行為方面，要少做小動作，不主動說話，多微笑，因為你還不太了解面試官的心思，說多了反而幫倒忙。并不是會講笑話就是有幽默感，但在面試官偶爾開個玩笑時，要懂得回應(yīng)。

求職面試技巧7

　　第一，切記不要遲到，帶好筆和筆記本。

　　面試，最重要的就是留給面試官好的印象。所以如果接到面試通知就一定不要遲到，特別是在集體面試時更應(yīng)該注意。想讓大家等你一個人再開始那是不可能的。我面試時就有人遲到了20分鐘，當場被取消了資格。即使你可以厚著臉皮拿出諸如路上塞車、第一次來不認識路等等借口，在這里都不大管用，面試官不會相信連重要面試都遲到的人上班后的時間觀念。

　　面試時請帶好筆和筆記本，即使他們沒派上什么用場。通常筆在一次面試填表格或者面試過程中答題時會被用到。可以的話不妨多帶幾支，大方地借給身邊沒有帶的人，這種小細節(jié)是會給面試加分的。

　　第二，集體面試時要從別人容易忽略的小細節(jié)多加注意。

　　集體面試，要在好幾十人中脫穎而出，讓面試官記住自己，除了自身的良好表現(xiàn)外還需要注意細節(jié)。

　　集體面試是在對比中挑選較優(yōu)秀者，因此要自信地表現(xiàn)自己，切忌怯場。不要去考慮這里面有多少人比我學(xué)歷高比我經(jīng)驗豐富，既然你的簡歷經(jīng)過了篩選得到了面試的機會，就應(yīng)該與所有人站在同一個起跑線上，大方地表現(xiàn)自己。

　　或許參加面試的人當天的表現(xiàn)都很好，那么你的優(yōu)勢就必須要體現(xiàn)在別人沒有注意到的細節(jié)上。例如，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)，大家都希望能表現(xiàn)自己積極討論的一面，此時你可以在發(fā)言的同時，幫大家計時，熱心地幫大家補充意見。你的這些表現(xiàn)面試官都會看在眼里，作為錄用參考。當面試者表現(xiàn)都相當優(yōu)秀的`情況下，細節(jié)往往起到?jīng)Q定性作用。

　　第三，知己知彼，真誠自信方能穩(wěn)操勝券。

　　面試前，要盡量多地了解該公司的一些基本情況，提前做好準備是很重要的必修課。面試時可以適時地談一下你對公司的看法，但切忌沒有思考地一味夸贊，以免給面試官留下諂媚的印象。

　　當然，了解自身的優(yōu)勢和劣勢也是至關(guān)重要的。所謂揚長避短，就是要用在此時。一般單獨面試很注重交流，提醒自己不要因為緊張而影響自己面試的發(fā)揮。要盡量簡明扼要地回答面試官提出的問題，可以在某個自己了解較深的問題上自由發(fā)揮，但要注意適度。

　　當面試官提出一些關(guān)于自己劣勢的棘手問題時，雖然要盡量避短，但還是應(yīng)該做到據(jù)實回答。不管面試的結(jié)果是否如我們所預(yù)期的，我們都應(yīng)該誠實以對。不要因為急于求成就吹噓自己的各方面能力，那樣往往會適得其反。

　　我始終相信，失敗乃成功之母，堅持不懈就一定會找到適合你的工作。

　　面試指南：面試五大問！教你如何拆招！

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

　　點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié)，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。編造的經(jīng)歷此時就容易“穿幫”。

　　問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　常規(guī)思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

　　點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。

　　問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”

　　常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

　　點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。

　　問題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　點評：這個也最多使面試應(yīng)屆生時候的問題，對經(jīng)驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

　　問題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點評：此問題回答同上。

求職面試技巧8

　　關(guān)于面試準備整體來說可以分為以下幾個部分：

　　一、崗位理解

　　宏觀理解：你認為你所要申請的職位是怎樣的?有什么作用?

　　所需素質(zhì)：即要勝任該職位需要哪些基本素質(zhì)，這些可以多多參考網(wǎng)上招聘信息，崗位要求都會有列舉。

　　具體操作：即你的工作勝任能力，通常會情景假設(shè)，提出一個此崗位工作中需要處理的事情，你會怎么處理?

　　二、公司了解

　　公司信息：了解所要申請的公司，如公司簡介、企業(yè)文化、團隊架構(gòu)、業(yè)務(wù)體系等等。

　　職位運用：申請職位與該公司的有效結(jié)合，即了解了公司后，側(cè)重了解你所申請職位需要的信息。比如：要申請某公司的負責技術(shù)招聘崗，那深入了解該公司需要什么樣的技術(shù)人才，同時你怎么去尋找這樣的人才，比如可以挖其他也用此類技術(shù)的人才等等。

　　官網(wǎng)&百度百科：成長歷史，業(yè)務(wù)核心，產(chǎn)品線，關(guān)鍵客戶，財務(wù)狀況(上市公司)，價值觀。

　　微信公眾賬號：最新消息(并購、投資、新產(chǎn)品發(fā)布、案例等)。

　　百度知道&知乎：競爭對手，業(yè)界口碑，各種內(nèi)部、小道以及八卦信息。

　　三、行業(yè)理解

　　即要申請職位所處的是怎樣的行業(yè)領(lǐng)域，你是怎么看待理解此行業(yè)。

　　四、關(guān)于自己

　　離職原因：如果是應(yīng)屆生，可以想想自己的職業(yè)發(fā)展大體規(guī)劃。有經(jīng)驗的職場人士也需要準備下關(guān)于自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的回答。

　　下家期望：應(yīng)屆生即是對第一家公司的期望。欲離職重新找工作，一定有對現(xiàn)工作的某方面不滿，同時也會對下一家有所預(yù)期。

　　優(yōu)勢：即你自己的核心競爭力是什么，為什么需要用你呢?

　　劣勢：關(guān)于這個問題，小編建議真實回答，人不會是完美的。記得曾經(jīng)聽到專家指導(dǎo)關(guān)于此類問題的回答，如說一些即可做缺點也可做缺點的如”太樂觀“之類的，或者說一下與此類職位所需要求相關(guān)不大的，如申請不需要用到英語的職位回答“英語不好，不過可以學(xué)”，即無傷大雅還表現(xiàn)了自己的學(xué)習(xí)主動性。曾經(jīng)小編也用了此類的方法，不過如今我認為，還是遵循誠實原則，前提一定要深入解剖自己，究竟自己長處是什么，缺乏什么。不要滿意于自己說了一些特別正面的缺點，讓自己顯得更好了之類的，要相信，面試官不傻的。

　　五、關(guān)于人

　　這部分需要了解三個信息：管理團隊，面試官和同事。

　　所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，所以當你越了解面試官和同事的背景，就越有助于你了解企業(yè)的文化和面試的風(fēng)格。關(guān)于此部分信息的獲取，最直接的就是問度娘。另外，如果你是申請“招聘”類職位，則要留意用人單位里面的現(xiàn)有員工的工作背景，那么面試的時候你要是能答出這一點，應(yīng)該會讓面試官印象深刻。

　　接下來，就該準備面試問題清單了，這也是本文的精華。

　　六、關(guān)于著裝

　　看公司文化，互聯(lián)網(wǎng)公司著商務(wù)休閑裝，投資公司著正裝。(上面這些是官話，現(xiàn)在不同公司里上班穿著畫風(fēng)千變?nèi)f化，小編的一位同學(xué)曾經(jīng)在面試兩天前偷偷到面試公司門口觀察過中午走出來吃飯的人穿衣風(fēng)格，視情況而定，個人覺得這樣的準備未嘗不可。)

　　自我介紹

　　一場面試都是從自我介紹開始，千萬不要從“我叫/是__開始。”直接從現(xiàn)在的工作職責切入(工作職責、團隊情況，業(yè)績等)，談?wù)勊�有的工作�?jīng)歷(點到為止)，再聊聊生活中的興趣愛好(蜻蜓點水)。

　　關(guān)于工作相關(guān)的問題

　　對自己做過的案例和自己工作相關(guān)的數(shù)據(jù)一定要仔細回顧一下，比如說，自己過去兩年做過多少個案子，創(chuàng)造了多少價值等。

　　工作中最困難的事?

　　最糟糕的答案就是沒有。選擇什么樣的案例分享取決于你展現(xiàn)什么樣的特質(zhì)給面試官。你想展現(xiàn)你的持之以恒,就舉例說明無論多么艱難困苦你一直在尋找解決方案沒有放棄并且最終取得了一定成績。

　　為什么選擇我們公司?

　　相當于問，你對我們公司了解多少?結(jié)合你的調(diào)查，從行業(yè)、公司和領(lǐng)導(dǎo)、職位的角度一一闡述。

　　對于行業(yè)有什么看法?

　　建議多看行業(yè)報告，需要關(guān)注幾個重要數(shù)據(jù)，市場規(guī)模和現(xiàn)狀，競爭對手，未來的增長趨勢與方向等。

　　關(guān)于個人相關(guān)的問題

　　你的優(yōu)缺點?實事求是原則，人無完人，面試官只是要更好的了解你。

　　職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃?

　　大概的職業(yè)方向即可，無需過于詳細，主要是考察面試者的職業(yè)方向是否與面試公司相契合。

　　你認為自己為什么能勝任這項工作?

　　可以從三個方面回答：技能,學(xué)習(xí)能力,動力.技能就是講你可以立刻給公司貢獻什么東西。學(xué)習(xí)能力指用過去的經(jīng)歷來證明即使你沒有經(jīng)驗、資源但也可以學(xué)會、做好。動力就是表明你多么想加入該公司。

　　你的興趣愛好?

　　曾經(jīng)一個客戶分享說，興趣愛好會是影響她對候選人的評價，他認為一個沒有興趣愛好的人很難在工作中有成就。這其中確實有幾分道理，所以當你說你喜歡讀書的時候，你可以說感興趣的方向是什么?最近在讀哪幾本書，印象最深的一本書，為什么喜歡等。

　　面試自我介紹必備之5句話公式

　　為什么要自我介紹?

　　很多新人不明白為什么面試官要問這個問題?簡歷里面不是寫的好清楚好詳細了嗎?實際上進行自我介紹主要是給面試官一個緩沖的時間來重新熟悉你的簡歷。

　　所以，職場新人們要通過自我介紹提醒面試官，你的特點和你為什么特別合適這個職位。面試自我介紹，要：遵守極簡原則，突出重點，忽略細節(jié)。

　　自我介紹的5句話公式

　　極簡自我介紹5句話公式=1+3+1

　　時間控制在1分鐘，寫在紙上就是120-160個字，包括5句話：

　　1、我是誰/我的標簽是什么(1句話)

　　我是誰，簡單介紹自己，比如“我叫__名字”等。標簽就是你最希望被大家記住的那個身份，比如說你去應(yīng)聘“剪輯師”，“剪輯師”就是你的標簽。

　　2、我的三個亮點，最近最相關(guān)的經(jīng)歷?(3句話)

　　要展現(xiàn)有事實支撐的技能(也就是老外隨時掛在嘴上念叨的“provenrecord”),你對工作的熱情(passion)。

　　3、我為什么想要這份工作?/我有什么價值。(1句話)

　　要結(jié)合這個工作的要求來講，你怎么認為這個工作適合你，或者你為什么勝任這個工作，你能給公司帶來什么價值，讓面試官在一開始就能判斷是否你是他要找的人，對接下來的面試有著重要作用。

　　同時，自我介紹結(jié)束的地方就是面試正式開始的地方。停在細節(jié)上，面試官就容易將這個細節(jié)作為切入點，深入問下去，如果答不上來，必然慘不忍睹。講真，沒有人樣樣精通，沒有人有三頭六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面試官也知道這一點，所以揚長避短，通過自我介紹把話題引向你最有自信的地方。

　　反面例子：

　　我是思南。畢業(yè)于上海大學(xué)電信專業(yè)。曾先后任職于華為，中興等大公司，擔任電子工程師。曾負責/參與過若干項國家級項目。在公司中曾獲得過先進個人等榮譽/獎項�，F(xiàn)在應(yīng)聘貴公司高級工程師崗位，希望能得到這個寶貴的機會，非常感謝!

　　這個例子怎么樣呢?

　　首先，沒有突出亮點，是簡歷的簡單復(fù)述，而不是提綱式的總結(jié)。其次，沒有將自己跟崗位做一個好的匹配。再次，“希望能得到這個寶貴的機會，非常感謝!”跟“希望我們以后大學(xué)四年好好相處，友誼天長地久”一樣的浪費時間。

　　正面例子：

　　您好!我是威廉。我在新加坡南洋理工大學(xué)取得了語言學(xué)博士學(xué)位。曾在美國康奈爾大學(xué)和南加州大學(xué)商學(xué)院擔任訪問學(xué)者。在國內(nèi)外高校及培訓(xùn)機構(gòu)教授語言及跨文化課程長達九年時間。最近我致力于利用微信平臺寫作，將語言學(xué)知識運用到生活和工作中，幫助大家更好的進行人際溝通和互動。擁有豐富的教學(xué)經(jīng)驗和對語言互動的鉆研熱情，我期待能在貴公司發(fā)揮我的特長和專業(yè)，與公司共同成長!

　　這個例子，各項都符合極簡5句話公式。

　　兩個不要

　　1、重復(fù)敘述簡歷

　　面試官想要的不是簡單的重復(fù)，而是期望你給出簡歷的“中心思想”和“大綱”

　　2、太謙虛=太心虛

　　過分謙虛反而會讓面試官認為你能力不足，產(chǎn)生負面反饋

　　自我介紹其實是在推銷“自己”這個產(chǎn)品，你推銷方式的不同，都能影響HR對你的判斷。所以同學(xué)們要認真對待面試中的自我介紹，針對不同面試有不同的應(yīng)對方案。

　　面試時必問及必答的這些問題

　　問題1：你是一個什么樣的人?

　　這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向HR介紹�；卮疬@個問題時，千萬不能像流水帳，要詳略得當。履歷要簡明，自己的優(yōu)勢、長處要重點突出。

　　問題2：你為什么應(yīng)聘這份工作?

　　HR問你這個問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和你對這份工作的了解程度。因此，你在去面試前就要了解你要應(yīng)聘的職務(wù)有所了解，回答時也要表現(xiàn)出熱情。要讓對方感受到你的工作激情，清楚你是非常熱愛這份工作的。

　　問題3：你有什么能力做好這份工作?

　　HR問這個問題的目的，是要考察你有什么特長和優(yōu)勢可以勝任這份工作�；卮疬@個問題，必須要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓HR感到你的誠實可靠，千萬不要得意忘形。讓HR覺得你是這個職位的最佳合適人選是很重要的。

　　問題4：你認為你的弱點在哪里?

　　這是HR在考察你的自控能力和應(yīng)變能力。有的面試者遇到這樣的問題就腦子一片空白，不知道如何回答，甚至驚慌失措。其實大可不必。你可以如實回答，誠實回答是讓人欣賞的最有效方式。要知道紙里是包不住火的`。

　　問題5：你對我們的公司有了解嗎?

　　HR問你這個問題的目的是要看看你對招聘公司的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個問題回答好，你去面試前一定要對招聘公司進行好好了解。公司的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會影響、領(lǐng)導(dǎo)者的成就等等。當然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當?shù)皿w是關(guān)健。

　　問題6：你認為你做得最成功的一件事是什么?

　　HR問這個問題是進一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢所在。這時你要將你認為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應(yīng)聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個人品格層面的關(guān)注。

　　問題7：你認為你做的最失敗的一件事是什么?

　　充分了解求職者的弱點是HR的職責，因此他們一定會向你提出這個問題。要回答這個問題，首先要有一個誠實的態(tài)度;第二不要驚慌不知所答。把你認為最失效的事件講給招聘者聽，但最關(guān)健的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗、教訓(xùn)一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優(yōu)勢，是回答這個問題前必須考慮的。

　　問題8：你對薪酬有什么要求?

　　這是你最關(guān)心的一個問題，也是HR在對你感到初步滿意的基礎(chǔ)上會提出的一個問題。如何回答這個問題很有學(xué)問。要少了你不甘心，心理也不平衡;要多了很可能把招聘方嚇跑了，使自己失去這份工作機會。那么怎樣才能使自己的薪酬恰到好處呢?首先你要了解同行的薪酬水平，這是你的參考基數(shù);其次你可以了解一下你應(yīng)聘的職位在招聘公司的重要性，越重要的職位薪酬越高，這是誰都懂的道理;第三你不需要你能接受的最低薪酬，你要知道你未來所取得的成績是會為你加薪的。

　　問題9：你還有什么要問的問題嗎?

　　回答這個問題，不要急于說：“沒有”。這時你可以問一下領(lǐng)導(dǎo)對自己的希望、今后工作中需要注意的事項，以及等待結(jié)果這段時間里自己需要學(xué)習(xí)、準備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進取、務(wù)實的人。

求職面試技巧9

　　問題1：你認為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎？

　　這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭�！昂笤翰皇Щ稹�，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。

　　建議你這樣回答：“我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒有價值呢？”這樣回答，能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀�的特征�?/p>

　　問題2：你如何看待晚婚、晚育？

　　別以為這個問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)。你對此的回答是否得體，可能會直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產(chǎn)生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅(qū)動，會不會拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？

　　“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內(nèi)我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養(yǎng)孩子就會有更為堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。

　　問題3：你喜歡出差嗎？

　　考官的目的.是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：“我現(xiàn)在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光。”而有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒出過遠門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應(yīng)聘前，家人早就告訴我了。”

　　兩種回答都體現(xiàn)了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺；第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。

求職面試技巧10

　　1. 準備工作: 面試之前一定要認真準備, 將你的專業(yè)知識好好復(fù)習(xí)一遍. 對一些常見問題要想好如何回答. 準備工作還包括上網(wǎng)了解此公司業(yè)務(wù), 甚至部門情況及其敵對公司情況. 你的這種認真態(tài)度都會使你加分的.

　　2. 穿著打扮: 視職位情況與天氣溫度而定, 穿著要認真, 大方, 得體, 男士們不一定要西裝格履加領(lǐng)帶, 但也決對不能穿牛仔褲T恤衫. 有些職位較高或者做市場方面工作的人, 則講究穿著檔次較高的西服. 如果是專業(yè)技術(shù)職位, 女士們千萬別濃裝艷抹, 可以穿裙子, 但決不能超短.

　　3. 答問技巧: 想好再答, 表現(xiàn)自信, 回答干脆, 不知道的不要裝知道, 有針對性, 不要環(huán)顧左右而言它. 要將你的主見表現(xiàn)出來. 精力集中, 認真聽問, 對聽不懂或不確定的問題, 可以要求對方重復(fù), 不要答非所問. 對一些難答的問題, 可以要求少許時間想想再答. 答問時充分利用提供給你的場地, 比如電腦,寫字墻板, 筆, 紙, 等. 在答問中眼睛一定要正視對方. 可以少量摻加一些不失大雅的幽默.

　　4. 調(diào)整心態(tài): 對每一次面試機會, 即要勢在必得, 也要放松心情. 戰(zhàn)略上藐視面試, 戰(zhàn)術(shù)上則要重視. 不成也沒關(guān)系, 只當是一次鍛煉的機會. 這樣你就能做到輕松自然, 良好發(fā)揮.

　　5. 察言觀色: 有的面試人員喜歡簡單扼要的答案, 有些則喜好聽你講來龍去脈, 你要學(xué)會察言觀色. 隨時準備添加細節(jié), 也隨時準備打住話頭. 不管對方職位高低, 都決不能輕視對方. 因為在面談過后的總結(jié)會上,每個與你交談過的人意見都是很重要的.

　　6. 答問一致: 很多時候, 面試的形式都是一對一的. 因此會有這種情況發(fā)生, 幾個人都問你相同的問題, 你的答案對所有的人都要保持一致, 千萬別投其所好. 這種一致性可以讓人感到你的誠實和責任心. 過后的總結(jié)會或許有些人會講到面談細節(jié), 而你答案的不一致性會給人帶來不安.

　　7. 實事求是: 你的求職簡歷與實際情況一定要相符. 尤其是是你的學(xué)歷與工作單位及年限. 現(xiàn)在有很多辦法可以審核你提供的`材料的真實性. 弄虛作假是要付出代價的. 至于簡歷上寫的你曾做過的課題項目, 你可以作適當修飾, 不過, 過份的夸大其詞也會露出馬腳的, 那可就事得其反了.

　　8. 逆轉(zhuǎn)乾坤: 面對有些對你不利的問題, 你最好要做到巧答. 比方說, 有人問你的缺點是什么. 是人都會有缺點的, 你可以找一個不會影響到你工作質(zhì)量的缺點談?wù)? 談完之后, 還可以發(fā)揮一下, 闡述你如何可以改進這項缺點并轉(zhuǎn)化成工作動力.對答不出的問題, 可以說不知道, 然后給一個你知道的相關(guān)問題答案作為彌補.

　　9. 知己知彼: 在談話開始前, 可以要求對方簡單介紹自己在公司的職位. 這樣可以幫助你做到回答問題時有側(cè)重點.

　　10. 反向提問: 在面試的最后, 一般都會給你幾分種時間講講你的疑問. 這是你表現(xiàn)自己的一個很重要的機會, 千萬別放棄. 通過前面的談話, 你可以問一些技術(shù)問題(表示你好學(xué)), 也可以講講你從網(wǎng)絡(luò)中看到的公司情況(表現(xiàn)你對公司的極大興趣), 或者問問剛才你感到回答不完美的問題答案(表現(xiàn)謙虛).另外, 美國人特別講究隱私, 所以你千萬別問對方的個人及家庭情況, 除非他自己提起.

　　11. 工資要求: 至于工資要求, 視你的具體情況而定. 如果你真想要這份工作, 你可以說就按公司常規(guī)給就行, 不要講具體數(shù)字. 如果你是想提薪跳槽, 你可以告訴他們你目前的工資狀況, 及你要求增加的額度, 或者直接說一個你滿意的數(shù)目.

求職面試技巧11

　　與眾多大學(xué)生交流溝通，發(fā)現(xiàn)能輕松就業(yè)的大學(xué)生有十個非常細節(jié)的習(xí)慣，值得每個大學(xué)生或求職者去學(xué)習(xí)：

　　1、保持充足自信并作好準備,機會永遠留給有準備的人．

　　2、修飾以下自己,讓自己至少看上去像個職業(yè)人士.(很多人比較鄙夷裝蒜,其實如果你能裝一輩子也就成功了最后!)

　　3、認真分析自己知識,背景,能力,愛好,性格等,給自己做好規(guī)劃然后確定自己的職業(yè)目標。

　　大公司選行業(yè)，小公司選老板。(選擇的技巧留給大家一起探討)

　　4、做好一份正式的Curriculum Vitea簡介明了,這是留給企業(yè)招聘這的第一印象。

　　5、投放你的CV前一定要盡可能多了解這個公司的背景,業(yè)務(wù),企業(yè)文化等內(nèi)容。

　　6、見企業(yè)HR前一定要面帶一付燦爛的笑容,沒有人愿意跟消極的人在一起工作。

　　7、面試期間一定當著面試官的.面把手機關(guān)機,當面試官的電話響起的時候一定要禮貌的把電話提他(她),耐心等他處理完在繼續(xù)面試。

　　8、面試完，走出會議室一定要輕輕把門關(guān)上。同進會議室前一定要輕輕竅門一樣。

　　9、面試結(jié)束后一定要向面試官要一下聯(lián)系方式，以便以后詢問結(jié)果。

　　10.回去后，一定要及時向面試管發(fā)送一封感謝信：謝謝他給你見面機會，并真摯表示非常愿意為貴公司服務(wù)，并把自己在公司工作的規(guī)劃報告遞交一份(一定要寫的真實，不要虛夸)。

　　以上是比較小的細節(jié)，職場如戰(zhàn)場，變化無常。具體情況要以不變應(yīng)萬變。好好把握自己的未來，機會永遠留給有準備的人！祝愿大家工作順利，事業(yè)輝煌！

求職面試技巧12

　　汽車銷售求職招聘面試技巧

　　一、要熟悉汽車專業(yè)知識。

　　 要成為一個專業(yè)的、高效率的汽車銷售員，應(yīng)注意掌握以下方面的知識：

　　1) 品牌創(chuàng)建歷史：特別是知名品牌的成長歷史;

　　2)汽車新名詞：如ABS、EBD、EDS、GPS、全鋁車身、藍牙技術(shù)等，對一些追新的顧客，應(yīng)該在新技術(shù)的詮釋上超過競爭對手;

　　3)世界汽車工業(yè)大事記：對一些影響汽車工業(yè)發(fā)展的跨時代的事件要知道其來龍去脈;

　　4)世界汽車之最

　　5)汽車貸款常識

　　6)保險常識

　　7) 維修保養(yǎng)常識

　　8) 駕駛常識

　　9)汽車消費心理方面的專業(yè)知識 10)其他與汽車專業(yè)相關(guān)的.知識

　　只有全面深入地掌握了比競爭對手更多的產(chǎn)品專業(yè)知識，才有超越競爭對手、贏得銷售成功的條件。

　　二、自信，是做銷售的第一步，也是銷售人員必備的基本素質(zhì)。作為汽車銷售人員，自信的態(tài)度決定了成功銷售汽車的幾率。

　　三、抗壓能力強。

　　四、良好的服務(wù)意識。

求職面試技巧13

　　1、展示自我魅力，突出重點

　　在求職過程中，女性適度展示自己的魅力，所產(chǎn)生的效果是男性望塵莫及的。首先在打扮上要注意大方得體，發(fā)式力求自然，著裝切忌豪華，化妝不可濃艷，舉止應(yīng)端莊大方、彬彬有禮，談吐要有條不紊，不亢不卑，善于聽對方談話，并能簡潔地陳述自己的觀點。

　　2、敢于正視自己

　　求職遇挫是很平常的，女性應(yīng)正視挫折，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，調(diào)整擇業(yè)期望值，再次勇敢地接受用人單位挑選。如果走不出挫折的陰影，那就可能失去不少寶貴的機會。

　　3、懂得自我控制

　　成功者認為自我控制的同義詞是“自決”，他們相信“因果”關(guān)系，相信生活的程序是“做你自己的.事”，并認為在許多事情中自我控制有個人選擇的自由和掌握自己命運的含義。他們堅定地坐在駕駛員的位置上，控制著自己的思想、日常工作、目標和生命。為此，無論求職成功與否，應(yīng)牢牢把握好個人的情緒與思想。

　　4、對自己充滿信心

　　有信心的女人能給人耳目一新的感覺。而信心則源于你對自己的了解，對職業(yè)信息的分析和你不達到目的誓不罷休的決心。

　　你找到某家公司，問清經(jīng)理是誰，就到他的辦公室，有禮貌地和他寒暄幾句，然后說明來意，進入正題。要記住，盡可能與有決定權(quán)的人面談，不要去人事部門。如果是經(jīng)理或其他高級主管讓你去，你再去。作為一個聰明的女人，你應(yīng)該知道，人事部門無最終決定權(quán)，他們只是按總經(jīng)理、廠長或總工程師、總會計師、總經(jīng)濟師等“要人”的旨意辦。

求職面試技巧14

　　1、發(fā)型

　　·特別是職場女性在鞠躬時，頭發(fā)擋著臉會令人感到不舒服，要使發(fā)型在回答問題時不至分散注意力，而可以精力集中，要下工夫使發(fā)型利落大方。

　　2、服

　　·沒有必要為了面試專門去買新衣服，而是要注意服裝是否干凈、整潔，扣子是否掉了等細節(jié)；

　　·在顏色上選擇深藍或是灰色等素色的人比較多；

　　·職場女性要注意裙子是否過短或是領(lǐng)口過大等細節(jié)。

　　3、鞋

　　·與服裝一樣，同樣沒有必要專門購買新鞋，而是要確認經(jīng)常穿的鞋是否干凈后，再穿；

　　·職場女性在面試時不適合穿高跟鞋，最好不要穿。

　　4、化妝、飾物、香水

　　·化妝的人要考慮有清潔感是第一注意點；化妝不要過濃；當然平時不化妝的人也沒有必要為了面試而化妝；另外，最好不要涂指甲油；

　　·飾物注意不要過大或不要配戴過多；

　　·在進入面試室時即可聞到的強烈香味的.香水盡量不用；

　　5、態(tài)度

　　無論問題回答的有多好，或態(tài)度不好，同樣會給考官留下不良印象。不僅在面試時，平時也要注意。

求職面試技巧15

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　　(一)守時且有備

　　一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)�喪失面試的機會。

　　(二) 從容而有禮

　　進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲謝謝。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問還有什么要問的嗎，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說再見。

　　(三) 認真聽和耐心答

　　對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

　　(四) 大方、穩(wěn)重、自信

　　在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

　�。ǘ�）求職面試注意事項

　　1、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺�的名字搞錯。

　　2、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應(yīng)掙到20xx元，希望這份工作至少能給我這個數(shù)。

　　3、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的`人不保持良好的目光接觸。

　　4、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。

　　5、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。

　　6、說其他同類型公司的壞話。

　　7、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。

　　8、問這樣的問題：“我怎么樣?您準備雇傭我嗎?”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。

　　9、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。

　　10、對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。

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