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你們的年終獎縮水了嗎？反正我今年是什么都沒了！
受全球金融危機影響，今年不少企業(yè)員工的年終獎可能要縮水了。一項針對亞洲地區(qū)逾300家企業(yè)所作的調查顯示，有42％的企業(yè)正在考慮減少非管理層人員的年度獎金和分紅。記者昨天從滬上部分人才中介市場和部分用人單位了解到，為降低資金周轉等帶來的壓力，部分企業(yè)除計劃降低甚至取消年終獎外，還計劃“重組”獎金分配的時間和方式，部分企業(yè)計劃將年終獎改在節(jié)后分段發(fā)放。部分企業(yè)年終獎變“年后獎”
全球專業(yè)咨詢服務公司韜睿咨詢近期對亞洲地區(qū)超過300家企業(yè)進行了調查，調查結果顯示，有42％的企業(yè)正在考慮減少非管理層人員的年度獎金和分紅。其中約20％的受訪企業(yè)預計2008年年終獎比上年削減幅度超過25%。“年終獎本來應該年前發(fā)放，但受到經(jīng)濟大環(huán)境影響，一些單位已經(jīng)采取應急措施，延期發(fā)放年終獎�！痹嵠髽I(yè)咨詢公司總經(jīng)理何永強透露�！霸崱蹦壳盀�10多家企業(yè)發(fā)放工資、獎金及代理錄用、繳納社保費等人事業(yè)務，其中有4家企業(yè)正在醞釀今年延期發(fā)放年終獎事宜。延期發(fā)放最直接原因來自金融風暴的影響。專門為深圳外資企業(yè)加工機械產品的浦東某公司，今年下半年以來業(yè)務量劇減，效益下降，好在上半年的效益不錯，公司日子緊繃繃地撐到了年底。公司相關負責人昨天在接受記者采訪時表示，適當推遲年終獎發(fā)放，雖然員工局部利益受到影響，但員工保住了“飯碗”，相信員工會理解的。
不少員工擔心年終獎“泡湯”
在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，部分資金緊張的企業(yè)也在醞釀年終獎分段發(fā)放，即節(jié)前發(fā)放部分，節(jié)后分數(shù)月再發(fā)放其余部分。
然而現(xiàn)在有不少員工擔心年終獎徹底“泡湯”。在一家物流公司就職的薛小姐昨天無奈地對記者表示，自己單位正在裁人，下面幾個分公司已明確今年沒有年終獎。
和薛小姐有同樣擔心的不在少數(shù)。前程無憂近期一項有500多人參與的網(wǎng)絡調查顯示，只有約3成的員工預計今年年終獎會和去年一致。其他員工都預計年終獎將會降低。
好、差員工年終獎差距將拉大
不僅是年終獎，很多企業(yè)甚至取消或降低員工的年終福利標準。在韜睿咨詢的調查中，有61％企業(yè)承認，可能或非常有可能取消年會及員工活動以減少支出。有75％的企業(yè)計劃削減差旅及娛樂費用。
“年終獎和福利的降低，企業(yè)員工士氣肯定受影響�！鼻俺虩o憂資深人力資源專家馮麗娟表示，為了解決這個現(xiàn)實問題，很多企業(yè)現(xiàn)在都在計劃“丟卒保車”。根據(jù)他們近期與企業(yè)客戶的接觸了解，發(fā)現(xiàn)今年很多企業(yè)在整體預算減少的情況下，盡量保證工作出色人員的獎金水平不下降，但績效差的企業(yè)員工到手年終獎將大幅下降。
專家：有約定不得延期、取消
雖然離明年春節(jié)尚有一段時日，但浦東一家公司的員工得知公司正在醞釀延期發(fā)放年終獎后稱，公司不能借經(jīng)濟發(fā)生困難的名義長期拖欠年終獎，公司必須有延期發(fā)放的計劃表。
勞動法專家談育明昨天告訴記者，企業(yè)是否要發(fā)放年終獎法律沒有明確規(guī)定。如果合同中有約定發(fā)放年終獎辦法的，企業(yè)必須按照合同約定的數(shù)額、日期等足額發(fā)放年終獎。如果合同沒有約定，企業(yè)應該按照制訂的規(guī)定發(fā)放年終獎。在合同沒有約定、企業(yè)沒有規(guī)定，或者規(guī)定不明確的情況下，單位也應該合情、合理地發(fā)放年終獎。
