關(guān)于招聘-面試總結(jié)
說到招聘，我個人是按照公司招聘需求做招聘計劃，根據(jù)崗位在不同渠道進行進行。
面試的具體來說提問一些宏觀問題和一些專業(yè)性問題。至于我之前找工作遇到的奇葩面試官對他們提出的問題相當(dāng)無語，各樣刁鉆，但是她們想得到的與此面試崗位有何多大關(guān)系？是想證明自己面試多專業(yè)還是故意刁蠻。
其實我個人認為一個人的能力并非像她簡歷寫的或者面試說的就能判定，每個人都一家新的企業(yè)，都是從零開始的，然后通過他的表現(xiàn)來證明他的能力。用人不疑，疑人不用。此乃用人之道。當(dāng)然也不完全說面試的時候不重要，面試可以初步了解這個人的性格、心態(tài)、工作經(jīng)歷，但都只是初步，要知道很多人會掩飾，即使說的多么優(yōu)秀或多么不好，都只是片面之詞，你永遠無法了解她的內(nèi)心和她的工作經(jīng)驗。除非你是可以看透她從前，看見她未來的人，有這樣的人嗎？沒有！所以面試的時候問一些貼合主題的問題才比較合適。主題就是曾工作經(jīng)驗分享，個人興趣愛好、家庭成員、理想，不過有些面試官問的特別詳細，我覺得沒有必要。還有一點就是不合適的時候，偏偏說會給通知，后面沒有下文了。為何不直接說不合適呢？有些人的心理會比較脆弱，但直接拒絕她讓她重新尋找另外一份工作比那讓善意的謊言要好。
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