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  • 招聘及面試

    時間:2022-07-11 13:56:28 職場 我要投稿

    招聘及面試

    面試對于很多HR工作的同事來說都是家常便飯了,借著這次文章的機會正好對自己的思路做一下總結。

    招聘及面試

    面試基本分為幾個部分:

    1、看員工簡歷;(了解應試者學習及工作基本狀況)

    2、應試者自我介紹;(了解應試者的語言組織及邏輯思維)

    3、溝通工作經(jīng)歷、溝通項目經(jīng)驗;(了解工作基礎)

    4、談一下企業(yè)的福利待遇;

    5、與員工說一下面試流程,崗位職責;

    6、員工一些問題。

    其實表面上看的很簡單,但是做為HR從業(yè)者,在前期卻需要做很多的準備;

    1、其實對眾對同仁來說,篩選簡歷是件很痛苦的事情;

    例如:您看400份簡歷,可能計劃約面試的簡歷就10份,您打電話通知可能來的是6人,可是6人在一看綜合還是不合適。(比較悲催)

    當然做為HR從業(yè)者的悲哀,我們也希望通過些處提醒,眾多的求職者,一定要適當了解企業(yè)、了解崗位需求、了解匹配度。這些您的成功機率會高很多。

    2、通知安排面試;(電話通知完,人事同事要預約會議室、安排HR部門同事、用人部門同事、協(xié)調(diào)應聘者的綜合時間)

    3、面試當天;(需要準備表單、設置面試場地、需要安排面試人員到場、準備資料等一系列事宜)

    總之面試對于HR同事有很多基礎功要加強,也希望應試的同事,多了解一些HR同仁的思路,這樣可大大提升您的成功率。

    面試談話考查,這是想和眾多應聘者匯通的一件事,其實剛開始的1-2分鐘很重要,基本決定了您是不是能成為標準候選人。誤區(qū)有以下:

    1、有些人在自我介紹的時候,一定要注意或意識的了解面試人喜歡的方法;(其實這個很難講清楚,但是也是能有依據(jù)的)

    2、應試者在應聘的穿著、儀容、儀表、以及說話表達方式最好要經(jīng)過一定訓練;(因為人人都喜歡自己被尊敬,面試官也一樣)

    3、語言簡短準備確,回答要經(jīng)過思考,即使您回答的問題不能即時回答。您可以減慢速度。

    4、不要緊張,充分發(fā)揮自己的能力;

    5、了解并聽懂面試官的問題,準確回答;

    6、其他。

    在這里說了一大推了,可能比較口頭話和繁瑣,但確是我的一些經(jīng)驗之談,希望能對您有所了解,找到自己更好的發(fā)展。






           

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