如何使用面試工具和方法？

“八仙過海，各顯神通”，如何面試，是否會(huì)借助一些專業(yè)的面試工具或采取一些專業(yè)的面試技巧和方法，怎么運(yùn)用，相信不同的企業(yè)和HR都有自己的一套。那么，請(qǐng)問：1、你常用的面試工具和方法有哪些?2、具體是怎么操作的?效果如何?

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嘿嘿，俺的面試方法到底是什么呢?我到底有沒有使用過什么工具或手段呢?講不清楚啊，換個(gè)角度來說說這個(gè)話題：

1、long long ago，其實(shí)，現(xiàn)在有些地方還有，求職者會(huì)什么，直接到街頭擺上工具，比如抹子啊，然后雇主需要什么就上街看一下，找到自己所需要的，談判一下價(jià)錢，成交后馬上去干活，活干完，付完錢又回到街上。

2、有些人由于技術(shù)不錯(cuò)，又跟雇主產(chǎn)生非一般的關(guān)系，有了所謂忠誠(chéng)度，然后就留下來干長(zhǎng)工，其實(shí)，這個(gè)面試過程中是工作的過程。

3、慢慢地有了集中的場(chǎng)所提供給供需雙方見面，于是，求職者需要弄份簡(jiǎn)歷介紹一下自己，免得總是拿著那么多東西面試，賊不方便，而雇主就看看簡(jiǎn)歷，問問幾個(gè)彼此感興趣的問題，明確一下工作范圍就ok。

4、再接著，有好事者將面試官的問題整理出來，然后提供了若干參考答案，這樣雇主覺得求職者回答都是千遍一律，于是，總結(jié)了一些辦法出來，什么結(jié)構(gòu)化面試啊，什么無領(lǐng)導(dǎo)小組啊，什么公文筐測(cè)試啊，于是，面試成為了一場(chǎng)彼此展現(xiàn)技戰(zhàn)術(shù)的過程。

5、由于越來越復(fù)雜的面試過程，于是，出現(xiàn)了很多面試官的任務(wù)重，進(jìn)而引導(dǎo)他們采取了某些簡(jiǎn)化的手段，比如看面相、看行為、看屬相、看血型……甚至出現(xiàn)了幾分鐘乃至幾秒鐘面試一個(gè)人的高效法。

6、由于得不到面試官的正常對(duì)待，求職者的心態(tài)也就有了轉(zhuǎn)化，進(jìn)而出現(xiàn)了很多很多面霸。

7、有些面試官作為低職位的人，卻被要求面試高職位的人，有些人欠缺了自信，要么一股腦拒絕，要么一股腦接收，讓人感覺這個(gè)過程有點(diǎn)兒戲。

8、這場(chǎng)技戰(zhàn)術(shù)對(duì)抗還將在演化，而《冰鑒》、《易經(jīng)》等古籍都會(huì)被發(fā)掘出來參戰(zhàn)。

不過，面試有需要這么復(fù)雜嗎?能否回歸到最初的狀態(tài)呢?人人是人才，但并不是人人都是伯樂，唯有將人放在實(shí)踐中去賽一賽，總可以安排好所有的人的工作，進(jìn)而沒有想到干得不爽而跳槽，跳槽的根源不單單是求職者選擇有問題，也是企業(yè)的選擇有問題。

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