來(lái)評(píng)價(jià)面試技巧

今天我被總經(jīng)理叫出來(lái)面試一群應(yīng)屆學(xué)生,職位是技術(shù)員.開(kāi)始,我看我同事面試他們,做了幾套試卷，又是數(shù)學(xué)又是物理的，然后自我介紹等搞了一大通，二十幾個(gè)人能進(jìn)入最后面試的才三個(gè)，然后又篩選．最終確定了一個(gè)．
做為在社會(huì)上做過(guò)的我，我覺(jué)得這種方式不可�。�這是浪費(fèi)時(shí)間一種事．就像我吧，再到哪個(gè)公司去應(yīng)聘經(jīng)理主管什么的，就是和總經(jīng)理談一些話，講一下心理感想，分析一下當(dāng)今企業(yè)的形勢(shì)與取勝方略．這種談話是兩個(gè)人都問(wèn)都答的，就是一個(gè)相當(dāng)于朋友之間的談話，沒(méi)像什么試卷什么的，要是這樣，根本企業(yè)都錄取不到人．
所以，我建議學(xué)生不必那么威懼．
請(qǐng)問(wèn)是嗎？

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