面試技巧之自然自信對決面試官

求職者在面試過程中，如何把握細節(jié)、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關(guān)鍵。根據(jù)多年HR實戰(zhàn)工作文章，總結(jié)以下幾點，以給求職者面試提供參考。

步驟/方法

1求職者一定要準時到達面試地點，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。

在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢，在工作文章方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對你的好感，增加復(fù)試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應(yīng)與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂�，但是不要問具體的崗位職責和工作內(nèi)容，因為招聘信息里已經(jīng)詳細介紹了工作內(nèi)容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試，從而降低對你的滿意度。

2在面試過程中薪酬是一個比較敏感的話題，好多求職者面對主考官的詢問，不敢出價，吞吞吐吐不知如何回答，內(nèi)心很矛盾：說高了，怕企業(yè)直接把自己蔽掉，說低了自己又不甘心。此時表現(xiàn)出來的猶豫或沉默，都會讓HR覺得求職者心虛，底氣不足，沒有自信，勢必帶來適得其反的效果。

求職者可以根據(jù)自己的實際情況，坦然爆出“身價”，剩下的工作就要看主考官的第一反應(yīng)是否可以接受。如果很詫異或者表情與之前有很大的'差別，求職者就需要委婉地為自己討價還價，告知對方其實你的“標價”不是固定的，“身價”是要慢慢積累，價值是需要一點一滴的來體現(xiàn)，畢竟我們還是處于一個學習的階段。一個合理的回轉(zhuǎn)會讓求職者在這次面試中穩(wěn)操勝券，大大提高成功率。

3如果在面試中我們沒有被選中，并不意味著自己能力不行，只說明我們與求職崗位的要求匹配度不符，一定不要氣餒，要對自己充滿信心。職業(yè)發(fā)展顧問指出，求職者面試不成功，是很正常的求職過程，不管求職的道路如何坎坷，我們都要以良好的心態(tài)積極應(yīng)對。經(jīng)過幾番“斗智斗勇”，希望求職者多多積累面試文章，在職場星光大道上順利晉級。

【面試技巧之自然自信對決面試官】相關(guān)文章：

面試官的面試技巧03-21

面試官作文02-15

對面試官的06-06

提高自信的技巧12-30

面試官面試問題及答案11-06

面試官的面試問題及答案11-06

面試官著裝禮儀08-10

面試時面試官看什么02-07

用英語稱呼面試官06-16

面試的面試技巧05-19