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  • 人事主管工作崗位職責(zé)

    時間:2022-07-17 04:45:08 人事 我要投稿

    人事主管工作崗位職責(zé)

      在當(dāng)今社會生活中,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?下面是小編為大家收集的人事主管工作崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

    人事主管工作崗位職責(zé)

    人事主管工作崗位職責(zé)1

      1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;

      2、協(xié)助平臺總經(jīng)理管理日常平臺工作,包括員工管理;

      3、員工團(tuán)建及平臺活動的組織落地;

      4、企業(yè)文化的`宣貫落地,及總部接口同事的對接工作;

      5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進(jìn)實施;

      6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

    人事主管工作崗位職責(zé)2

      1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,擬定工作計劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

      2、負(fù)責(zé)行政工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件

      3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理。

      4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

      5、按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

      6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的`控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

      7、了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

      8、月會PPT制作會議紀(jì)要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓(xùn)體系搭建

      9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

      10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

      11、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成。

      12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

    人事主管工作崗位職責(zé)3

      1、對外與政府部門等各類機(jī)構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào);

      2、負(fù)責(zé)制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行;

      3、根據(jù)公司人力資源需求,指導(dǎo)本部門開展招聘工作;

      4、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

      5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編,編寫崗位說明書,完善崗位管理體系;

      6、組織實施績效管理,并對各部門績效評估過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決考核過程中存在的.問題,持續(xù)完善績效管理體系;

      7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

    人事主管工作崗位職責(zé)4

      1.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需求;

      2.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作,滿足人才招聘需求,搭建人才梯隊;

      3.負(fù)責(zé)落實推進(jìn)業(yè)務(wù)部門績效考核政策,提出激勵改善計劃并落實;

      4.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及時跟進(jìn)新員工工作狀態(tài),留住人才并實現(xiàn)人才的成長;

      5.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營造良好的員工關(guān)系,防范與處理勞資風(fēng)險;

    人事主管工作崗位職責(zé)5

      1、負(fù)責(zé)對人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監(jiān)督和完善,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

      2、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作;進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

      3、指導(dǎo)與協(xié)助行政專員、人事專員各項工作的執(zhí)行和完成情況;對部門工作如:證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓(xùn)、勞動合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

      4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系,負(fù)責(zé)組織員工活動、策劃和安排。

      5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的'發(fā)布。

      6、協(xié)助建立公司的各類應(yīng)急救援機(jī)制、預(yù)案的建立和組織實施,及時妥善處理好各類突發(fā)事件。

      7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

    人事主管工作崗位職責(zé)6

      1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績效考核、招聘等工作,并不斷改進(jìn)工作質(zhì)量;

      2、定期進(jìn)行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進(jìn)行分析;

      3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展?fàn)顩r,參與業(yè)務(wù)部門的'人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化,配合業(yè)務(wù)的組織發(fā)展;

      4、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)人才盤點以及人才梯隊建設(shè),通過人才診斷,為組織發(fā)展提供人力資源支持。

      5、完成上級交代的其它HR范疇工作。

    人事主管工作崗位職責(zé)7

      1、員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè);

      2、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放;

      3、負(fù)責(zé)社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

      4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案;

      5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理;

      6、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的.更新和維護(hù);

      7、負(fù)責(zé)商店員工績效考核工作;

      8、負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算,并完成人力成本控制分析報告;

      9、協(xié)助總部HR,定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析,及時反饋信息,提出合理化建議;

      10、負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作,辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;

      11、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文,公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;

      12、負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時解決;

      13、完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

    人事主管工作崗位職責(zé)8

      1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系,制定薪酬激勵制度與工具,并不斷進(jìn)行優(yōu)化;

      2、日常薪酬福利核算和發(fā)放,監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

      3、解決與薪資福利管理相關(guān)的`日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

      4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系,結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

      5、設(shè)定績效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案,并組織實施、評估和完善;

      6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策,確保員工及時了解公司的政策。

    人事主管工作崗位職責(zé)9

      1、根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī),制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度;

      2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;

      3、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作,協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;

      4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

    人事主管工作崗位職責(zé)10

      1根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的.招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)總公司批準(zhǔn)后實施;

      2.做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

      3.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

      4.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

      5.負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度;

      6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

    人事主管工作崗位職責(zé)11

      1、協(xié)助完成集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;

      2、做好員工溝通工作,強(qiáng)化員工關(guān)系管理,解決協(xié)調(diào)部門、員工之間的問題;

      3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系,推進(jìn)企業(yè)文化的`建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活;

      4、優(yōu)化公司績效考核體系,參與部門及各級人員績效考核制度,并開展績效考核工作,跟進(jìn)考核結(jié)果;

      5、做好薪酬體系搭建,負(fù)責(zé)薪酬核算工作,確保員工工資核算準(zhǔn)確無誤,確保每月工資準(zhǔn)時發(fā)放;

    人事主管工作崗位職責(zé)12

      1、熟悉人事行政管理各項制度和實務(wù)管理能力,對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識,在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨當(dāng)一面;

      2、具有一定的社會資源和人才資源,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,建立人力資源資料庫,通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

      3、負(fù)責(zé)各項規(guī)章制度及流程的推進(jìn)和執(zhí)行,熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極做好員工關(guān)系及各部門的溝通協(xié)調(diào)工作;

      4、監(jiān)督管理行政及IT崗位職責(zé)工作的執(zhí)行;

      5、策劃和組織公司的`各類會議及員工活動,妥善處理各種對外事務(wù);建設(shè)充滿活力、積極向上的企業(yè)文化,營造良好的工作氛圍。

      6、協(xié)助總經(jīng)理做好公司外聯(lián)關(guān)系維護(hù)工作;

    人事主管工作崗位職責(zé)13

      1、負(fù)責(zé)人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理;

      2、建立和維護(hù)人事檔案,做好勞動合同的簽訂和日常管理工作;

      3、負(fù)責(zé)每月社保及公積金的申請管理,負(fù)責(zé)公司核算工資、社保公積金等申報工作,;

      4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事、行政等規(guī)章制度,并適時進(jìn)行修訂和實施監(jiān)控;

      5、負(fù)責(zé)辦公室日常行政后勤工作,辦公設(shè)備維護(hù)管理、辦公室環(huán)境維護(hù)等日常管理工作;

      6、負(fù)責(zé)公司車輛保險、各項資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的'保管、更新、申報、年檢、換證等工作;

      7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。

    人事主管工作崗位職責(zé)14

      1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調(diào);

      2、負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)施的租賃、采購;

      3、負(fù)責(zé)各項費用的.統(tǒng)計、核算及報銷;

      4、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作;

      5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作;

      6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立建全項目公司行政人事管理制度;

      7、按照總部要求進(jìn)行各類信息收集、分析和整理并有效反饋;

      8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

    人事主管工作崗位職責(zé)15

      1、統(tǒng)籌行政各項工作;

      2、統(tǒng)籌人事各項工作;

      3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項檢查工作;

      4、統(tǒng)籌、維護(hù)社會責(zé)任體系(SA8000)的日常運轉(zhuǎn)工作及認(rèn)證審核工作等;

      5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認(rèn)證審核工作;

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