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  • 人事主管工作崗位職責(zé)

    時間:2022-03-25 10:19:04 人事 我要投稿
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    人事主管工作崗位職責(zé)(通用106篇)

      隨著社會一步步向前發(fā)展,崗位職責(zé)使用的頻率越來越高,崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢?下面是小編收集整理的人事主管工作崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    人事主管工作崗位職責(zé)(通用106篇)

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇1

      1、對外與政府部門等各類機(jī)構(gòu)的'溝通和協(xié)調(diào);

      2、負(fù)責(zé)制定和修改人事行政管理制度并有效落實(shí)執(zhí)行;

      3、根據(jù)公司人力資源需求,指導(dǎo)本部門開展招聘工作;

      4、制定培訓(xùn)計劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

      5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編,編寫崗位說明書,完善崗位管理體系;

      6、組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評估過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決考核過程中存在的問題,持續(xù)完善績效管理體系;

      7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇2

      1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。

      2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

      3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

      4、負(fù)責(zé)各種報表的'統(tǒng)計工作。

      5、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

      6、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況,考勤資料存檔。

      7、負(fù)責(zé)復(fù)印、傳打印等設(shè)備的使用與管理工作,合理使用,降低材料消耗。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇3

      1、協(xié)助完成集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;

      2、做好員工溝通工作,強(qiáng)化員工關(guān)系管理,解決協(xié)調(diào)部門、員工之間的問題;

      3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系,推進(jìn)企業(yè)文化的.建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活;

      4、優(yōu)化公司績效考核體系,參與部門及各級人員績效考核制度,并開展績效考核工作,跟進(jìn)考核結(jié)果;

      5、做好薪酬體系搭建,負(fù)責(zé)薪酬核算工作,確保員工工資核算準(zhǔn)確無誤,確保每月工資準(zhǔn)時發(fā)放;

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇4

      1.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需求;

      2.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作,滿足人才招聘需求,搭建人才梯隊;

      3.負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)業(yè)務(wù)部門績效考核政策,提出激勵改善計劃并落實(shí);

      4.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及時跟進(jìn)新員工工作狀態(tài),留住人才并實(shí)現(xiàn)人才的成長;

      5.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營造良好的員工關(guān)系,防范與處理勞資風(fēng)險;

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇5

      1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;

      2、協(xié)助平臺總經(jīng)理管理日常平臺工作,包括員工管理;

      3、員工團(tuán)建及平臺活動的`組織落地;

      4、企業(yè)文化的宣貫落地,及總部接口同事的對接工作;

      5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進(jìn)實(shí)施;

      6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇6

      1、統(tǒng)籌行政各項工作;

      2、統(tǒng)籌人事各項工作;

      3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項檢查工作;

      4、統(tǒng)籌、維護(hù)社會責(zé)任體系(SA8000)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作及認(rèn)證審核工作等;

      5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認(rèn)證審核工作;

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇7

      1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系,制定薪酬激勵制度與工具,并不斷進(jìn)行優(yōu)化;

      2、日常薪酬福利核算和發(fā)放,監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

      3、解決與薪資福利管理相關(guān)的`日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

      4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系,結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

      5、設(shè)定績效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案,并組織實(shí)施、評估和完善;

      6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策,確保員工及時了解公司的政策。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇8

      1、負(fù)責(zé)公司的行政、人事工作;

      2、負(fù)責(zé)制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

      3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

      4、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;

      5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的.開展和推進(jìn),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

      6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇9

      1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績效考核、招聘等工作,并不斷改進(jìn)工作質(zhì)量;

      2、定期進(jìn)行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進(jìn)行分析;

      3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展?fàn)顩r,參與業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化,配合業(yè)務(wù)的組織發(fā)展;

      4、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)人才盤點(diǎn)以及人才梯隊建設(shè),通過人才診斷,為組織發(fā)展提供人力資源支持。

      5、完成上級交代的`其它HR范疇工作。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇10

      1根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)總公司批準(zhǔn)后實(shí)施;

      2.做好各崗位的'職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

      3.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

      4.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

      5.負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度;

      6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇11

      1、負(fù)責(zé)對人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監(jiān)督和完善,貫徹落實(shí)各項規(guī)章制度的'執(zhí)行。

      2、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作;進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

      3、指導(dǎo)與協(xié)助行政專員、人事專員各項工作的執(zhí)行和完成情況;對部門工作如:證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓(xùn)、勞動合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

      4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系,負(fù)責(zé)組織員工活動、策劃和安排。

      5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。

      6、協(xié)助建立公司的各類應(yīng)急救援機(jī)制、預(yù)案的建立和組織實(shí)施,及時妥善處理好各類突發(fā)事件。

      7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇12

      1、根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī),制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度;

      2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;

      3、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作,協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;

      4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇13

      1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)的`處理及溝通協(xié)調(diào);

      2、負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)施的租賃、采購;

      3、負(fù)責(zé)各項費(fèi)用的統(tǒng)計、核算及報銷;

      4、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作;

      5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作;

      6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立建全項目公司行政人事管理制度;

      7、按照總部要求進(jìn)行各類信息收集、分析和整理并有效反饋;

      8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇14

      1、員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè);

      2、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放;

      3、負(fù)責(zé)社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

      4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案;

      5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理;

      6、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的'更新和維護(hù);

      7、負(fù)責(zé)商店員工績效考核工作;

      8、負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算,并完成人力成本控制分析報告;

      9、協(xié)助總部HR,定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析,及時反饋信息,提出合理化建議;

      10、負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作,辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;

      11、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文,公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;

      12、負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時解決;

      13、完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇15

      1、負(fù)責(zé)人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理;

      2、建立和維護(hù)人事檔案,做好勞動合同的簽訂和日常管理工作;

      3、負(fù)責(zé)每月社保及公積金的.申請管理,負(fù)責(zé)公司核算工資、社保公積金等申報工作,;

      4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事、行政等規(guī)章制度,并適時進(jìn)行修訂和實(shí)施監(jiān)控;

      5、負(fù)責(zé)辦公室日常行政后勤工作,辦公設(shè)備維護(hù)管理、辦公室環(huán)境維護(hù)等日常管理工作;

      6、負(fù)責(zé)公司車輛保險、各項資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作;

      7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇16

      1、負(fù)責(zé)招聘工作,制定公司的'人力資源發(fā)展計劃,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng);

      2、執(zhí)行公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風(fēng)險;

      3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作;

      4、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標(biāo)的實(shí)施;

      5、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;

      6、負(fù)責(zé)對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓(xùn);

      7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。

      該職位負(fù)責(zé)人事行政部全盤管理工作。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇17

      1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,擬定工作計劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

      2、負(fù)責(zé)行政工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件

      3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理。

      4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

      5、按時參加公司組織的'會議,重大事項及時向營運(yùn)總監(jiān)匯報。

      6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

      7、了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

      8、月會PPT制作會議紀(jì)要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓(xùn)體系搭建

      9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

      10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

      11、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成。

      12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇18

      1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施。

      2.建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

      3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

      4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況。

      5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

      6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

      7.及時處理公司管理過程中的`問題及員工之間的糾紛。

      8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊。

      9.能解決復(fù)雜問題,很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

      10.很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強(qiáng)。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇19

      1、負(fù)責(zé)公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的培訓(xùn)企劃

      2、根據(jù)培訓(xùn)企劃,制定教育計劃,及時編制培訓(xùn)教材內(nèi)容并安排實(shí)施

      3、及時反饋培訓(xùn)結(jié)果,并基于結(jié)果制定改善措施

      4、推進(jìn)公司人才海外研修的.工作,研修情況的跟蹤及匯報,以及與日本總公司的合作

      5、上司交辦的其他工作

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇20

      1、持續(xù)在市場中尋找匹配業(yè)務(wù)部門需求的人才加入團(tuán)隊,打造高性能團(tuán)隊

      2、學(xué)習(xí)資料大全。管理培訓(xùn)生計劃,從兼職營地導(dǎo)師中尋找高潛力人才通過培訓(xùn)生計劃為團(tuán)隊輸送人才

      3、與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通,了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和計劃,清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求

      4、團(tuán)隊內(nèi)部機(jī)制設(shè)立,員工賦能和文化建設(shè)

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇21

      1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、流程的完善;

      2、掌握各地區(qū)勞動政策,員工關(guān)系處理,擅長操作社保公積金繳納;

      3、根據(jù)公司的要求,完善薪酬體系并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施,擅長薪資計算、個稅繳納;

      4、制訂公司各部門績效考核方案,實(shí)施和推進(jìn)績效管理工作;

      5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)、各類培訓(xùn)的.組織實(shí)施以及管理。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇22

      1、制定政策,指導(dǎo)和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項流程及相關(guān)工作。

      2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。

      3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室工作,承擔(dān)公司重要目標(biāo)、任務(wù)的計劃制定及貫徹落實(shí)工作。

      4、管理公司重要會議,做好各種會議紀(jì)要、記錄,草擬及管理公司公文及文檔。

      5、負(fù)責(zé)組織制定、修改、完善公司各種規(guī)章制度。

      6、負(fù)責(zé)行政后勤管理。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇23

      1、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)制度建設(shè)。

      2、分析公司培訓(xùn)需求,組織制定各類培訓(xùn)計劃并具體實(shí)施。

      3、負(fù)責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),研討班等活動,并進(jìn)行考核。

      4、負(fù)責(zé)合理安排協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源,合理分工,并檢查學(xué)習(xí)質(zhì)量,實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評估。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇24

      1、業(yè)務(wù)主管職位,獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組,給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日;顒;

      2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計劃;

      3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

      4、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;

      5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的.建立、健全與完善;

      6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇25

      1、向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略建設(shè)建議;

      2、熟悉各類招聘渠道,招聘流程,精通各種面試方法溝通技巧,善于思考和挖掘新的招聘模式;

      3、全面參與重要崗位的招聘運(yùn)作,包括人才搜尋、面試和評估,促成招聘決定、錄用商談;

      4、建立人才庫,確保公司對人才的`需求能得到及時有效滿足;

      5、有戰(zhàn)略、策略的思維,有能力建立整合不同的工作團(tuán)隊。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇26

      1、招聘:負(fù)責(zé)所管項目點(diǎn)的人才招聘管理,招聘渠道日常業(yè)務(wù)對接;

      2、培訓(xùn):負(fù)責(zé)項目點(diǎn)員工的日常培訓(xùn)工作,培訓(xùn)資料整理;

      3、績效:項咳嗽鋇募ㄐ考核工作,項目點(diǎn)對接及信息留檔;

      4、勞動關(guān)系:處理員工糾紛,員工面談及跟蹤;

      5、薪資:負(fù)責(zé)項目點(diǎn)員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇27

      1、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與發(fā)展;

      2、根據(jù)年度招聘計劃帶領(lǐng)團(tuán)隊完成既定招聘任務(wù);

      3、協(xié)同開展員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn),并跟蹤評估培訓(xùn)效果;

      4、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)人員薪酬績效核算及管理;

      5、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)所有人員的人事管理工作

      6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理,及開展員工關(guān)懷工作。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇28

      1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的'培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動紀(jì)律等人事工作;

      2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;

      3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,制定招聘計劃;

      4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

      5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇29

      1、根據(jù)年度人員編制,公司發(fā)展情況及各部門人員需求,執(zhí)行公司人員招聘計劃,監(jiān)控人員招聘工作推進(jìn)情況;

      2、進(jìn)行招聘與人員配置工作,招聘過程管控包括:需求分析,渠道選擇,信息發(fā)布,簡歷篩選,面試,背調(diào)、offer談判、入職等

      3、控制招聘成本,開發(fā)和挖掘招聘渠道,確保招聘的.供給效率;

      4、根據(jù)公司的發(fā)展需要,及時保質(zhì)保量完成招聘目標(biāo);

      5、上級安排的其他事項。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇30

      1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營業(yè)務(wù),全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略

      2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度

      3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用

      4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

      5、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇31

      1.建立高效健康的員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系,規(guī)范公司用工規(guī)則,防控用工風(fēng)險;

      2.負(fù)責(zé)公司人事制度、流程、規(guī)范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;

      3.負(fù)責(zé)招聘管理,不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘;

      4.統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險一金增減等各項手續(xù)的辦理及人事檔案管理;

      5.受理員工投訴、咨詢,解決員工勞動爭議和糾紛;

      6.統(tǒng)籌員工假勤管理;

      7.定期出具人事數(shù)據(jù)報表及分析報告;

      8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇32

      1、負(fù)責(zé)公司各類員工的招聘工作,拓展及維護(hù)各類招聘渠道,滿足公司的`人才需求;

      2、獨(dú)立負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理相關(guān)工作,如:入離職手續(xù)、調(diào)動、解聘、勞動合同續(xù)簽等;

      3、根據(jù)公司發(fā)展情況,制定符合公司當(dāng)前階段的培訓(xùn)計劃并實(shí)施;

      4、負(fù)責(zé)薪資核算,其他人事工作

      5、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇33

      1)協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策,負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

      2)負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

      3)負(fù)責(zé)擬訂每年的`工資、獎金、福利等人工成本費(fèi)用預(yù)算和薪資分配方案。

      4)負(fù)責(zé)酒店員工招聘、晉升、績效考核等人事工作。

      5)根據(jù)酒店發(fā)展需求和崗位編制,建立和發(fā)展多種招聘渠道。

      6)對應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選、面試,及人員儲備。

      7)全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作,制定培訓(xùn)計劃,新員工培訓(xùn)等。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇34

      1、掌握公司人力資源狀況,做好人才盤點(diǎn),做好人力資源規(guī)劃;

      2、完善和落實(shí)公司勞動規(guī)章制度;

      3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作,做好人員甄選和試用期管理;

      4、負(fù)責(zé)做好績效管理、薪酬設(shè)計;

      5、擬定培訓(xùn)計劃,履行培訓(xùn)管理;

      6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,組織開展人事事務(wù)管理;

      7、配合完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作安排。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇35

      1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度;

      2、建立維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

      3、主導(dǎo)人力資源管理各項實(shí)務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

      4、負(fù)責(zé)制定招聘計劃,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

      5、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓,維護(hù);

      6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,組織員工活動;

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇36

      1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項基礎(chǔ)人事流程制定,及各項人事制度實(shí)施過程中的審核。

      2、負(fù)責(zé)績效考核的具體組織工作,不斷完善績效管理體系,對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督。

      3、員工各項社保繳納的審核;考勤情況的監(jiān)督及核查;檔案管理情況的監(jiān)督及核查。

      4、結(jié)合公司的`薪酬管理體系,負(fù)責(zé)工資表的編制。

      5、搭建員工與公司的交流平臺,加強(qiáng)對員工生活與工作上的關(guān)心,不定時的對員工進(jìn)行相應(yīng)的面談。

      6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進(jìn)展,進(jìn)行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。

      7、熟悉本市勞動法規(guī);向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢;熟悉公司各項規(guī)章制度。

      8、在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級交辦事項,并在過程中進(jìn)行階段性反饋。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇37

      1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

      2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

      3、做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

      4、根據(jù)部門人員求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

      5、制訂招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

      6、根據(jù)公司對績效管理的`要求,制定評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

      7、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;

      8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;

      9、做好各種職系人員發(fā)展體系的建設(shè),做好人員發(fā)展的日常管理工作;

      10、收集人力資源課之管理缺陷,上報并提出解決方案;調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源課各模塊工作;

      11、指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

      12、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報表,核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

      13、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,同時完成上級交待的其它工作,起積極主導(dǎo)作用;

      14、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

      15、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

      16、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

      17、起草及歸檔公司相關(guān)文件;管理公司重要資質(zhì)證件;

      18、搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

      19、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

      20、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;

      21、對控制成本的方法提出建議;

      22、完成上級交辦的各項工作。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇38

      1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);

      2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

      3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

      4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的`管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

      5、負(fù)責(zé)公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

      6、負(fù)責(zé)公司將績效方案的落實(shí)。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇39

      1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

      2、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

      3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

      4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系,組織員工的'活動;

      5、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

      6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇40

      1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的`審核、修訂工作;

      2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,編制員工培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)各部門進(jìn)行在崗培訓(xùn)工作;

      3.負(fù)責(zé)各部門人員及校區(qū)人員的日?记诠芾砉ぷ;

      4.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

      5.員工勞動關(guān)系管理、勞動合同簽訂和社保管理,一般性福利的申請與辦理。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇41

      1.協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;

      2.協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項行政、人事規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;

      3.在權(quán)限范圍內(nèi),負(fù)責(zé)制定、組織、實(shí)施招聘工作,為公司及時提供專業(yè)人才;

      4.負(fù)責(zé)組織、實(shí)施各項培訓(xùn)工作,定期做好培訓(xùn)匯總及分析;

      5.協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系,協(xié)助組織績效分析會議,定期匯總績效考核數(shù)據(jù),確?己藰(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行;

      6.負(fù)責(zé)組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說明書》。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇42

      1.負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;

      2.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

      3.嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

      4.負(fù)責(zé)員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

      5.協(xié)助建立暢通的`溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;

      6.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等,樹立良好企業(yè)形象,活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作,促進(jìn)對外合作的友好往來;

      7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇43

      1、按公司各部門要求崗位職責(zé)職位要求符合崗位的人員以及做好人員的.后續(xù)跟進(jìn);

      2、搭建公司人力資源平臺,建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含崗位職責(zé)職位要求,績效,培訓(xùn),薪酬及員工發(fā)展,機(jī)制考核等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

      3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司人員綜合管理水平;

      4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制,指導(dǎo)各公司的人力資源工作,塑造企業(yè)文化和使命感以及輔助好各部門的培訓(xùn)或拓展活動以及提高員工工作滿意度;

      5、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析,提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案,協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整;

      6、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

      7、志同道合,與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇44

      1、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

      2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

      3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續(xù)約與管理。

      4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。

      5、負(fù)責(zé)考勤及工資的'績效與核算。

      6、負(fù)責(zé)部門日常行政人事工作,配合上級做好行政人事方面的工作。

      7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇45

      1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃;

      2、負(fù)責(zé)組織修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

      3、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

      4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

      5、完成公司各類法律事務(wù)處理、法律風(fēng)險規(guī)避、合同管理、法律意識宣傳等法務(wù)管理工作;

      6、負(fù)責(zé)日常法律事務(wù)處理,提供法律支持、咨詢;

      7、運(yùn)用法律常識協(xié)助銀行處理不良資產(chǎn)(接收銀行委托案件);

      8、協(xié)助上級做好其它日常工作;

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇46

      1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

      2、根據(jù)實(shí)際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的.高效完成;

      3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

      4、配合上級建立并完善人力資源管理體系,包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系建設(shè);

      5、擬定規(guī)劃方案,并監(jiān)督計劃實(shí)施及完成情況;

      6、人事的其他相關(guān)工作

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇47

      1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗,協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)達(dá)成產(chǎn)生重要影響。

      2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊,并監(jiān)督各項工作方案的過程實(shí)施。

      3、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等全面建設(shè)),協(xié)助完善人力資源管理制度。

      4、嚴(yán)格執(zhí)行人力資源各項工作預(yù)算,對各項人力資源預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析。

      5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的.政策咨詢問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

      6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設(shè)工作、

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇48

      1、持續(xù)性進(jìn)行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪,并建立人才資源庫;

      2、充分挖掘與梳理人才引進(jìn)渠道,并積累渠道管理的.數(shù)據(jù)信息;

      3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;

      4、對接相關(guān)部門面試官,充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到崗時間要求、需求人員特質(zhì));

      5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協(xié)助,開展暑期實(shí)習(xí)生招聘工作;

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇49

      1、協(xié)助上級制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;

      2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項人力資源管理制度,并協(xié)助監(jiān)督落實(shí)與實(shí)施;

      3、負(fù)責(zé)組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審,并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案

      4、負(fù)責(zé)招聘管理工作,做好人員梯隊建設(shè);

      5、組織績效考核管理工作;

      6、搭建員工培訓(xùn)體系,開展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展培養(yǎng);

      7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理;

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇50

      1組織發(fā)展

      1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn);負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。

      2)完善崗位管理體系,不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

      3)定期開展組織診斷,并出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用和實(shí)施。

      4)負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。

      2績效管理

      1)負(fù)責(zé)起草和修訂《績效考核管理制度》,負(fù)責(zé)公司整體的年度績效管理流程的`組織實(shí)施,并對績效管理進(jìn)行動態(tài)跟蹤。

      2)負(fù)責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。

      3)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定,并跟進(jìn)績效結(jié)果。

      4)負(fù)責(zé)組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

      5)負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂,并組織實(shí)施。

      6)負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠,季度之星,年度評優(yōu)等評比工作的組織和實(shí)施。

      7)負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實(shí)施。

      3項目激勵管理

      1)負(fù)責(zé)起草和修訂各項目激勵制度,并監(jiān)控實(shí)施;根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。

      2)與各工作組秘書對接,動態(tài)了解項目進(jìn)度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實(shí)施。

      4上級交辦的其他事項

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇51

      1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

      2、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

      3、負(fù)責(zé)員工績效考核、薪酬福利管理,審核發(fā)放員工薪酬福利,協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機(jī)制,促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)改進(jìn)。

      4、受理員工投訴,處理勞動爭議,進(jìn)行勞動訴訟;

      5、負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理,協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持,組織管理下屬員工完成本職工作。

      6、組織員工活動,促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的`貫徹落實(shí)。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇52

      1、根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘、面試。

      2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

      3、新員工入職后,進(jìn)行職前培訓(xùn),明確其崗位要求。

      4、掌握新員工的思想動態(tài),并進(jìn)行分析存檔。

      5、負(fù)責(zé)保存員工的.人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇53

      1、負(fù)責(zé)搭建公司體系,員工的招聘補(bǔ)充。

      2、負(fù)責(zé)目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的'政策和制度;

      3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

      4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

      5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

      6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

      7、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善;

      8、負(fù)責(zé)組織采購、行政、后勤工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

      9、公司日常行政管理的運(yùn)作;

      10、各項目工傷處理;

      11、行政管理的成本控制及車輛管理等。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇54

      1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;

      2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

      3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險、獎懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的開展;

      4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的.簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

      5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

      6、按計劃開展日常招聘工作,維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。

      7、負(fù)責(zé)薪資核算,個稅申報工作。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇55

      1、制定人力資源規(guī)劃方案,修改完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員,編寫各崗位說明書并報批;

      2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補(bǔ)充制度,監(jiān)督、落實(shí)各項制度的執(zhí)行;

      3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定人力資源招聘計劃、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實(shí)施;

      4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)及人才梯隊建設(shè);

      5、制定公司績效管理和薪酬管理制度,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

      5、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;

      6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政工作,包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、會議主持等。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇56

      1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;

      2.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營業(yè)務(wù)團(tuán)隊,深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;

      3.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;

      4.為團(tuán)隊的`發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

      5.推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇57

      1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求,規(guī)劃人員數(shù)量,確定崗位條件;

      2、負(fù)責(zé)崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改,并落實(shí)執(zhí)行;

      3、負(fù)責(zé)人員考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的`審核與辦理;

      4、制定績效評價政策,組織實(shí)施績效管理,對過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

      5、制定公司培訓(xùn)計劃和編寫培訓(xùn)大綱,并組織實(shí)施;

      6、組織編制完善公司各項管理制度,并貫徹執(zhí)行;

      7、組織開展行政人事各模塊日常工作,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)宣傳、品牌建設(shè)等。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇58

      1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行。

      2.根據(jù)崗位要求,協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選。

      3.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)員工勞動人事關(guān)系。

      4.落實(shí)相關(guān)機(jī)構(gòu)員工薪酬與福利的分配。

      5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的員工績效管理。

      6.擬訂培訓(xùn)計劃,組織員工培訓(xùn),協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

      7.人力資源的調(diào)研工作,了解人力資源市場狀況。

      8.相關(guān)機(jī)構(gòu)的.人力資源配置,監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。

      9.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理,包括安全保衛(wèi)及保潔等。

      10.組織會議及其他重要活動。

      11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇59

      1.在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

      2.按照上級要求,制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃,并安排本部門人員的工作任務(wù);

      3.審核和指導(dǎo)本部各員工的`工作設(shè)計并督促工作落實(shí);

      4.按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

      5.負(fù)責(zé)員工保險福利,以及勞動合同的管理工作;

      6.根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度,定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作;

      7.對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題,依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見;

      8.組織做好員工的日常培訓(xùn),了解員工對培訓(xùn)工作的需求情況,適時開展培訓(xùn)工作;

      9.定期與員工進(jìn)行工作面談,了解員工工作狀態(tài),及時處理員工投訴和工作意外事件,以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

      10.每月25日主持本部門月度工作會議,總結(jié)工作計劃完成情況,布置下月工作;

      11.主持周例會,對各項工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督導(dǎo)。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇60

      有人事部,對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進(jìn)行管理是人事主管是崗位職責(zé),具體的人事主管崗位職責(zé)有哪些呢?以下資料可供參考。

      1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

      2、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的規(guī)定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度,明確相應(yīng)的操作程序,使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

      3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括:員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的'績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

      4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定,根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定,按時定期向集團(tuán)報送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。

      5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神,提高團(tuán)隊進(jìn)取協(xié)作精神。

      6、完成上級布置的其它任務(wù)。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇61

      一)貫徹和執(zhí)行公司的規(guī)章制度及工作標(biāo)準(zhǔn)流程,服從上級領(lǐng)導(dǎo)的指揮安排,負(fù)責(zé)組織安排和管理部門人員完成各項工作任務(wù);

      二)負(fù)責(zé)編制人力資源的年度、月度工作計劃,明確落實(shí)部門崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn),貫徹和執(zhí)行各項工作目標(biāo)的完成;

      三)編制人事檔案管理、有關(guān)人事工作管理意見及制度,經(jīng)上級批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施;

      四)負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源發(fā)方面的改革方案制定、公司人員計劃的調(diào)整等,并部署實(shí)施;

      五)貫徹和執(zhí)行國家《勞動法》和政府相關(guān)的法律法規(guī),負(fù)責(zé)編制與執(zhí)行相關(guān)的勞動紀(jì)律,勞資統(tǒng)計等人事相關(guān)的管理制度,健全人事管理、勞資統(tǒng)計的核算標(biāo)準(zhǔn),做好勞資及人事統(tǒng)計報表,并做好勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

      六)根據(jù)公司的情況和戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)各部門人員的崗位編制及調(diào)整情況,保障勞動定額的準(zhǔn)確性;

      七)做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作,以備需要使用時提供等工作,保障準(zhǔn)確、保密、安全的做好人事檔案管理;

      八)負(fù)責(zé)編制公司各個崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位說明書,制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動保險方案,并監(jiān)督執(zhí)行;

      九)掌握公司人力配備情況,做好人員招聘、錄用、考勤、調(diào)動、退休、辭職等工作,定期向上級匯報公司人員變動情況;

      十)做好公司的招聘計劃工作,制定相應(yīng)的招聘程序、招聘面試與篩選,審核和考察工作;

      十一)審核各個部門的'考勤表,以及各部門的加班情況、員工獎罰等情況,編制員工工資報表,并遞交上級部門;

      十二)負(fù)責(zé)做好公司員工培訓(xùn)規(guī)劃工作,組織相關(guān)員工入職培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)及管理者培訓(xùn)工作,并分析培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行反饋;

      十三)根據(jù)公司的戰(zhàn)略及要求,負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的績效管理,并做好監(jiān)督與改進(jìn)工作,解決各種出現(xiàn)的問題,使績效管理體系能夠更好的適應(yīng)公司的需求;

      十四)全面負(fù)責(zé)員工的勞動保險辦理、訴訟和調(diào)解關(guān)系等工作,并處理好對外關(guān)系的聯(lián)絡(luò)和溝通工作,必要時協(xié)助接待有關(guān)人事方面的來訪人員;

      十五)根據(jù)情況制定好內(nèi)部員工的晉升通道,并做好年終現(xiàn)今部門評比、優(yōu)秀員工評比等具體工作;

      十六)參與與協(xié)調(diào)好公司關(guān)于勞動安全、工傷等事故的調(diào)查工作、處理和賠償?shù)仁马?

      十七)對工作高度負(fù)責(zé),完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇62

     。1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

      (2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)?崗位上,做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

      (3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

     。4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

      (5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

     。6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

     。7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選評比,授予榮譽(yù)稱號的具體工作。

     。8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇63

      1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求,展開深入的調(diào)查研究,努力掌握第一手資料,為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。

      2、負(fù)責(zé)公司工作計劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作,做好印鑒的管理工作。

      3、負(fù)責(zé)公司級會議的.籌備和安排,做好會議記錄,整理會議記要,對會議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。

      4、做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作,文書檔案包括公文的收發(fā)和保管,文件核稿,呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。

      5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作,協(xié)調(diào)部門跟蹤,監(jiān)督各部門和管理處認(rèn)真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

      6、做好人事管理工作,保管好員工的檔案,根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出,并協(xié)助辦理好各項有關(guān)手續(xù)。

      7、做好公司的考勤統(tǒng)計工作,及勞動工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作,并負(fù)責(zé)辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。

      8、負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作,協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn),積極開發(fā)人力資源,努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。

      9、負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作,諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

      10、負(fù)責(zé)公司車輛的使用調(diào)度,登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

      11、負(fù)責(zé)公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

      12、負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

      13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇64

      1、對行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

      2、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系事務(wù)。

      3、與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系,及時了解當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動態(tài)及相關(guān)政策,并將所獲取的信息及時向行政人事部經(jīng)理報告。

      4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。

      5、負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓(xùn)。

      6、負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施、。

      7、負(fù)責(zé)對分包方、供方進(jìn)行評價。

      8、審核公司刊物。

      9、負(fù)責(zé)對社區(qū)服務(wù)活動方案的`審定。

      10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準(zhǔn)確/完整率及保存完好率,合同評審率,合格供方評定率,物業(yè)管理費(fèi)收支公告率,業(yè)主/租客動態(tài)檔案建檔率,社區(qū)服務(wù)滿意率,組織利潤盈虧率等進(jìn)行統(tǒng)計,并將統(tǒng)計資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇65

      1、負(fù)責(zé)制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

      2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;

      3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù),處理員工關(guān)系;

      4、建立員工檔案并管理公司人事檔案;

      5、協(xié)助、組織實(shí)施員工培訓(xùn)活動,制定人力資源規(guī)劃等工作;

      6、組織并核算員工月度及年度績效考核;

      7、制定年度福利預(yù)算,組織員工活動;

      8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務(wù)。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇66

      1、負(fù)責(zé)公司的'日常行政管理,貫徹落實(shí)各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

      2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

      3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

      4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,

      5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

      6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

      7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇67

      1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)了解集團(tuán)擬定下發(fā)的各項管理制度和流程,并協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行貫徹執(zhí)行;

      2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作,及時對缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)充,并跟進(jìn)辦理相關(guān)流程;

      3、負(fù)責(zé)定期組織開展新員工入職培訓(xùn)和在職員工崗位技能提升培訓(xùn),不斷提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)水平;

      4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推進(jìn)公司薪酬福利和績效管理等工作,及時處理相關(guān)工作事項;

      5、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系管理工作,做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等的`手續(xù)辦理,并定期開展員工溝通,了解掌握員工動態(tài),針對員工遇到的困難和所需幫助及時予以協(xié)調(diào)解決,維護(hù)良好的員工關(guān)系;

      6、負(fù)責(zé)員工日?记诠芾;

      7、負(fù)責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦及部門內(nèi)其他需要協(xié)同完成的工作事務(wù)。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇68

      1、制定并完善公司系統(tǒng)行政、總務(wù)后勤、檔案、考勤考評等各類規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。

      2、參與組織各部門對公司所有業(yè)務(wù)流程、制度進(jìn)行修訂。

      3、提煉、建立、維護(hù)公司文化理念、行為文化,編制員工手冊。

      4、完成與本部門職責(zé)有關(guān)的相關(guān)單位的外聯(lián)工作。

      5、完成與公司業(yè)務(wù)往來單位、職能部門人員的商務(wù)接待、聯(lián)絡(luò)工作。

      6、安排公司級會議和會務(wù)服務(wù),并形成會議紀(jì)要?dú)w檔,進(jìn)行公司相關(guān)的會議管理。

      7、協(xié)助配合內(nèi)部相關(guān)部門對公司重大突發(fā)事件的處理,并進(jìn)行督辦。

      8、管理公司各類行政印章(公章、合同章等),保證印章使用的規(guī)范化、合法化。

      9、統(tǒng)一管理公司各類資質(zhì)、證件、牌匾等。

      10、負(fù)責(zé)公司各種公文、通知、協(xié)議的'擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。

      11、負(fù)責(zé)公司各類文書檔案(會議紀(jì)要、合同協(xié)議、紅頭文件、內(nèi)部圖紙、證件證書等)的管理,監(jiān)督其他部門、各項目部的檔案管理情況。

      12、督促公司級文件(公文、數(shù)據(jù)、信息等)流轉(zhuǎn),溝通內(nèi)部聯(lián)系。

      13、建立公司固定資產(chǎn)管理制度,對固定資產(chǎn)實(shí)施統(tǒng)一登記、監(jiān)督、管理。

      14、負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品的申購及發(fā)放、庫存管理等。

      15、建立健全員工招聘與錄用、培訓(xùn)、績效考評、考勤管理、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

      16、建立、管理員工文案,并予造冊登記妥善保管。

      17、完善員工溝通渠道,形成內(nèi)部良好的溝通氛圍,建立員工關(guān)懷、穩(wěn)定員工隊伍等。

      18、負(fù)責(zé)其他各類總務(wù)后勤工作,包括衛(wèi)生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費(fèi)用繳付、車輛管理、協(xié)助其他各項活動的開展等。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇69

      1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程,負(fù)責(zé)流程審簽傳遞;

      2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

      3、開展會務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等;

      4、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的'活動,改善團(tuán)隊氛圍,提升團(tuán)隊凝聚力;

      5、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇70

      1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略;

      2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;

      3、制定和完善人力資源管理制度;

      4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告(人工成本等);

      5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

      6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的.形成;

      7、負(fù)責(zé)物業(yè)公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);

      8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇71

      1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的.框架下,滿足各部門用人需求;

      2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

      3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

      4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理;

      5、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

      6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

      7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用的預(yù)算與管理,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

      8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,改善團(tuán)隊氛圍,提升團(tuán)隊凝聚力;

      9、熟悉人力資源6大模塊;負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)。

      10、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù),辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇72

      1、負(fù)責(zé)日常員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦;

      2、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)的辦理;

      3、考核員工的`績效,并提出改進(jìn)的建議;

      4、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

      5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);

      6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利、獎金等的正確發(fā)放;

      7、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況;

      8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作;

      9、撰寫酒店管理公司相關(guān)制度;

      10、良好的寫作能力;

      11、具備兩年以上酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;

      12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事情。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇73

     。1)協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃;

     。2)根據(jù)酒店管理決策與發(fā)展現(xiàn)狀,設(shè)立、完善組織架構(gòu);

     。3)制定酒店年度人力資源需求計劃,控制人力成本;

     。4)定期召開部門會議,進(jìn)行各項管理制度的調(diào)整;

      (3)負(fù)責(zé)酒店人事六大模塊中各模塊的執(zhí)行與監(jiān)督,并定期提交人力資源管理報告;

     。4)不斷完善酒店培訓(xùn)體系,積極推動各部門培訓(xùn)工作開展;

     。5)與政府相關(guān)職能部門保持良好的溝通關(guān)系;

     。6)完成總經(jīng)理交辦的'其他工作。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇74

      1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。

      2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職,勞動合同的簽定,薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;

      3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并監(jiān)督運(yùn)行;

      5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊伍的.建設(shè),滿足公司發(fā)展對用人的需求;

      6、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系;

      7、負(fù)責(zé)辦公室各項工作,包括上傳下達(dá)、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理,為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持;

      8、完成公司交待的其他事項。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇75

      1、根據(jù)公司發(fā)展需求,編制人力資源招聘計劃;

      2、負(fù)責(zé)實(shí)施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;

      3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實(shí)施;

      4、按階段編制培訓(xùn)計劃,并負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作;

      5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定,并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施;

      6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展,配合各部門進(jìn)行日常的行政管理;

      7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;

      8、公司日常集體活動的安排與組織,公司重要會議的組織;

      9、公司文檔的`整理和歸檔等;

      10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇76

      1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

      2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

      3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

      4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

      5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

      6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

      7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

      8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的'活動;

      9、協(xié)助處理勞動爭議;

      10,完成上級交辦的其它事項。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇77

      1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并監(jiān)督運(yùn)行;

      2、依照公司的實(shí)際需要,制定詳明的招聘計劃并進(jìn)行實(shí)施;

      3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理,參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;

      4、負(fù)責(zé)員工的考核、評議,擬訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法,并組織實(shí)施;

      5、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

      6、負(fù)責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;

      7、負(fù)責(zé)公司的日常考勤就業(yè),辦公設(shè)備、公共設(shè)施的'日常管理和維護(hù),以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理;

      8、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報、總結(jié)及其他原料;

      9、和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通,提供后勤有利保障。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇78

      1、服務(wù)分管副總經(jīng)理的指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作安排;

      2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé);

      3、組織起草各類行政人事辦公文件,組織并做好公司文件的編號、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作;

      4、組織做好公司相關(guān)印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作,并及時編寫公司的大事記;

      5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會議;

      6、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標(biāo)、要求,及時編制行政人事部的'方針目標(biāo),并組織貫徹落實(shí),負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工等指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

      7、制定公司人事管理制度,設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

      8、負(fù)責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理,并對辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門文明辦公,包括環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查督促;

      9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇79

      1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成行政日常工作

      2、負(fù)責(zé)來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真,并做好交接管理

      3、負(fù)責(zé)人事入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職的人事資料工作

      4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人員招聘及面試工作

      5、負(fù)責(zé)文件合同存檔及管理工作

      6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理工作

      7、負(fù)責(zé)擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇80

      1、負(fù)責(zé)人力資源體系及相關(guān)制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

      2、負(fù)責(zé)后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度;

      3、統(tǒng)籌招聘工作,甄選合適的`人員;

      4、負(fù)責(zé)績效及工資核算;

      5、負(fù)責(zé)考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜。

      6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇81

      1、招聘工作:對外發(fā)布招聘信息,選擇招聘渠道,安排面試時間及負(fù)責(zé)面試時的組織工作;

      2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理,勞動合同的簽訂,并建立人事檔案、人事資料管理,

      3、負(fù)責(zé)考勤管理,辦公用品的管理;負(fù)責(zé)車輛管理和司機(jī)管理;負(fù)責(zé)預(yù)訂機(jī)票和酒店;

      4、擅長員工關(guān)系,處理勞動糾紛和員工態(tài)度糾正

      5、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)安排,并建立培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)對員工管理,進(jìn)行思想教育工作;

      6、協(xié)助完成公司活動組織、安排工作;

      7、負(fù)責(zé)編制公司規(guī)章制度,公文或相關(guān)文件的`撰寫;

      8、負(fù)責(zé)單據(jù)審核以及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇82

      1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

      2、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。

      3、負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù),妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

      4、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

      5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊培訓(xùn)工作,制訂有針對性的培訓(xùn)方案,組織實(shí)施培訓(xùn)工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要。

      6、月度考勤統(tǒng)計及績效考核。

      7、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

      8、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實(shí)。

      9、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗。

      10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇83

      1、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善;

      2、組織招聘工作,拓寬招聘渠道,實(shí)施面試及人才錄用,保證公司所需要的`人才及時招聘到位;

      3、公司內(nèi)部管理制度、標(biāo)準(zhǔn)的修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;

      4、協(xié)助制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,包括企業(yè)文化,員工入職,各部門的考核;

      5、社保辦理及勞動關(guān)系處理

      6、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計、工資核算;

      7、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、機(jī)電設(shè)施、辦公用品的申報、維護(hù)及使用管理;

      8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇84

      1.協(xié)助上級進(jìn)行崗位分析,制定公司人力編制;并負(fù)責(zé)公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展,開拓招募渠道。

      2.建立并完善公司的培訓(xùn)體系;負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的.調(diào)查,培訓(xùn)計劃的制定,培訓(xùn)計劃的實(shí)施和效果評估,并進(jìn)行改進(jìn)。

      3.擔(dān)任部分培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。

      4.協(xié)助上級進(jìn)行崗位評價,建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

      5.協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執(zhí)行、總結(jié)。

      6.負(fù)責(zé)定期對外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書面報告。

      7.員工關(guān)系維護(hù)、員工活動組織。

      8.其他臨時事項的處理。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇85

      1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

      2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式;

      3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

      4、制定和完善人力資源管理制度;

      5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

      6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的'實(shí)施;

      7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

      8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

      9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇86

      1、負(fù)責(zé)公司營銷中心所有人事相關(guān)工作,協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃;

      2、根據(jù)人力資源規(guī)劃進(jìn)行人員需求分析,提交給招聘組,協(xié)助人員招聘工作;

      3、負(fù)責(zé)績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作;

      4、負(fù)責(zé)實(shí)施年度培訓(xùn)計劃,進(jìn)行外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇,協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃;

      5、建立健全并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

      6、及時有效解決員工投訴和勞動爭議;

      7、做好企業(yè)文化的.宣傳,積極開展各類文體活動,豐富員工業(yè)余文化生活;

      8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇87

      1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃;

      2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系;

      3、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度;

      4、負(fù)責(zé)酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲備人才庫的.建設(shè);

      5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;

      6、負(fù)責(zé)編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

      7、公司提供食宿。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇88

      1、執(zhí)行并完善公司的人力制度體系建設(shè);

      2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、面試、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)懷、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

      3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),

      4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

      5、完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇89

      1、公司各類補(bǔ)貼項目申報工作。

      2、重大會議紀(jì)要跟蹤落實(shí)。

      3、公司重要活動協(xié)調(diào)組織安排。

      4、年度目標(biāo)責(zé)任書完成情況跟蹤。

      5、公司制度制定、修訂監(jiān)督執(zhí)行。

      6、基礎(chǔ)建設(shè)維修工作的協(xié)調(diào)管理。

      7、廣告、宣傳等企業(yè)文化建設(shè)工作。

      8、配合公司專利及各相關(guān)資質(zhì)的`申請、審核工作。

      9、政府職能部門檢查的接待和處理,涉外的會議、工作聯(lián)系等。

      10、月度績效考評工作核查。

      11、政府各職能部門要求的報表、資料數(shù)據(jù)定期和臨時性上報工作。

      12、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時性工作安排。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇90

      1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)及時調(diào)整人員編制及各項人力資源策略。

      2、負(fù)責(zé)建立并及時更新各項事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。

      3、組織并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系、勞動紀(jì)律等工作。

      4、負(fù)責(zé)制定并完善事業(yè)部崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效的.開發(fā)和利用人力,滿足經(jīng)營管理及業(yè)務(wù)需要。

      5、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施招聘,及時補(bǔ)充空編崗位需求。

      6、建立事業(yè)部培訓(xùn)體系,并跟進(jìn)各項培訓(xùn)管理工作,熟悉服裝行業(yè)培訓(xùn)課程,并能完成終端零售課程授課等。

      7、負(fù)責(zé)事業(yè)部人才梯隊建設(shè)及人才布局。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇91

      1、負(fù)責(zé)營運(yùn)單元人員招聘工作;

      2、負(fù)責(zé)分公司的人事入離職、異動手續(xù)辦理;

      3、負(fù)責(zé)分公司的.勞動合同的簽訂、人資檔案的管理;

      4、負(fù)責(zé)分公司人員的績效考核和管理工作;

      5、針對管理層的績效管理能力進(jìn)行評估;

      6、組織分公司員工培訓(xùn)工作;

      7、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造人才梯隊建設(shè)工作;

      8、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理打造分公司的團(tuán)隊建設(shè);

      9、協(xié)助和分公司經(jīng)理做好其他事宜。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇92

      1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦;

      2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

      3、考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;

      4、負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

      5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);

      6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;

      7、協(xié)助各部門人事及預(yù)算的.控管;

      8、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇93

      1、人力資源規(guī)劃:工作崗位分析與設(shè)計;員工編制的制定與管理;行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂;行政人事費(fèi)用預(yù)算與控制。

      2、招聘與配置:用人申請的審核;招聘計劃的制定與執(zhí)行;應(yīng)聘人員的甄選;招聘活動的評估、總結(jié);人員的配置。

      3、培訓(xùn)與開發(fā):培訓(xùn)體系的構(gòu)建;培訓(xùn)需求的匯總分析;培訓(xùn)計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。

      4、績效管理;績效管理體系的.構(gòu)建;績效考評工作的監(jiān)督執(zhí)行。

      5、薪酬管理:薪酬制度的建立;員工福利的管理;考勤、工資計算的審核。

      6、勞動關(guān)系管理:員工入職、離職、調(diào)動管理;勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;勞動安全衛(wèi)生管理。

      7、后勤保障管理:公司車輛及人員管理;宿舍管理;飯?zhí)霉芾;衛(wèi)生與綠化管理;保安隊的管理;電工的管理。

      8、辦公用品的采購、發(fā)放管理;電腦網(wǎng)絡(luò)、電話網(wǎng)絡(luò)的管理;固定資產(chǎn)管理。

      9、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行;員工日常行為的管理;

      10、行政人事相關(guān)公告、報表、費(fèi)用的審核;行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。

      11、社保、公積金的申報;行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。

      12、本部門會議、公司會議的組織召開,會議決議的監(jiān)督執(zhí)行;公司活動的組織;公司企業(yè)文化建設(shè)工作的開展。

      13、與公司領(lǐng)導(dǎo)、基層員工保持良好的溝通,保證上情下達(dá)、下情上傳;與公司各部門保持良好的溝通,保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

      14、與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保障公司良好的外部環(huán)境。

      15、收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。

      16、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓(xùn)指導(dǎo)。

      17、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇94

      一、本崗位為人事主管崗,須兼任總裁辦秘書。文筆較好,能書寫公文及擬寫行政文件。

      二、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印,文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

      二、負(fù)責(zé)公司總裁辦接待工作。

      三、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請假、調(diào)動、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立,全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

      四、負(fù)責(zé)人事保險相關(guān)工作。負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)工作。

      五、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的.繳回。

      六、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

      八、執(zhí)行公司制度,執(zhí)行行政事務(wù),完成各項勤雜工作。

      九、負(fù)責(zé)部分行政事物工作,公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督,保證舒適良好的工作氛圍。

      十、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇95

      1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

      2.辦理員工入職體檢,制定花名冊;

      2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

      3、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

      4、負(fù)責(zé)考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;

      5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品快遞收發(fā)工作;

      6、負(fù)責(zé)行政用品的`購買、使用情況;辦公設(shè)備的維護(hù)管理;日常行政報表統(tǒng)計;

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇96

      1.負(fù)責(zé)招聘工作,組織公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

      2.制定公司人力資源規(guī)劃,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

      3.編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風(fēng)險

      4.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作,了解員工思想動態(tài)

      5、辦理入離職手續(xù)、勞動合同的簽訂;熟悉法律法規(guī),維護(hù)公司利益,避免勞務(wù)糾紛;

      6、樹立公司正面、良好的企業(yè)形象,宣講公司企業(yè)文化,做好新員工入職培訓(xùn)及擬定好全年培訓(xùn)計劃;

      7、結(jié)合公司實(shí)際情況,定期組織特色的`團(tuán)體活動;

      8、配合領(lǐng)導(dǎo)處理其他行政事務(wù)

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇97

      1.制度建設(shè):負(fù)責(zé)制定公司行政管理、人力資源管理等各項規(guī)章制度,進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查,定期組織對各項制度進(jìn)行修訂、完善;

      2.會議管理:根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的'安排組織會議、進(jìn)行會議紀(jì)要整理、決議實(shí)施跟蹤;

      3.車輛管理:根據(jù)公司車輛相關(guān)規(guī)定,對司機(jī)班及車輛進(jìn)行管理;

      4.檔案管理:根據(jù)公司檔案相關(guān)規(guī)定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;

      5.辦公用品管理:負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購與保管、發(fā)放的監(jiān)督與執(zhí)行;

      6.固定資產(chǎn)管理:負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的分類、清點(diǎn)與使用;

      7.全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

      9.負(fù)責(zé)質(zhì)量體系管理工作;

      10.行政日常工作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作,并進(jìn)行結(jié)果反饋。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇98

      1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和指導(dǎo)制定公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃;

      2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案,并組織實(shí)施;

      3、固定資產(chǎn)及辦公用品管理:負(fù)責(zé)公司后勤、采購、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督,確保公司行政工作能有效的'積極開展;

      4、檔案管理:根據(jù)檔案管理規(guī)定,督促資料征集和歸檔的進(jìn)度,檢查材料的歸檔情況,監(jiān)督檢查檔案的借閱情況,及協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題;

      5、企業(yè)資質(zhì)的審核管理:負(fù)責(zé)公司各類證件的申請與年檢工作,以及社保關(guān)系的辦理;

      6、公司文件及規(guī)定編制、發(fā)放:根據(jù)公司研究的意見和要求,編寫文件或規(guī)定并監(jiān)督執(zhí)行;

      7、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,做好公司內(nèi)外溝通工作;

      8、積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇99

      1、協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策,負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

      2、就酒店重大人事任免事項提供參考意見,負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

      3、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案,上報總辦批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

      4、負(fù)責(zé)員工的招聘、并加強(qiáng)對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓(xùn)。

      5、負(fù)責(zé)員工晉升的評定及審查、重大事項的方案,提交總經(jīng)理決定。

      6、負(fù)責(zé)編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標(biāo)準(zhǔn)、和工作計劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

      7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

      8、核對員工考勤及獎罰情況,為財務(wù)部發(fā)放工資提供及時、準(zhǔn)確的依據(jù)。

      9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理,保證為員工提供安全健康的飲食服務(wù)和舒適的休息環(huán)境。

      10、協(xié)調(diào)組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設(shè)等工作,積極組織開展文體活動,不斷完善和豐富員工的'業(yè)余文化生活。

      11、協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項管理規(guī)章制度,熟悉國家相關(guān)的法規(guī)和政策,按酒店的規(guī)定和程序進(jìn)行工作。

      12、做好各崗位人員進(jìn)出把關(guān)工作,采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

      13、做好總經(jīng)理交待的其它臨時性工作。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇100

      1、推行分公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

      2、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

      3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

      4、執(zhí)行分公司招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      5、負(fù)責(zé)管理分公司人力資源相關(guān)文件和檔案;

      6、負(fù)責(zé)擬制新現(xiàn)場薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

      7、負(fù)責(zé)分公司整體培訓(xùn)工作,制定有針對性的培訓(xùn)方案,組織實(shí)施培訓(xùn)工作,檢查、跟蹤;

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇101

      1、根據(jù)經(jīng)營管理需要,對酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置和各部門的人員進(jìn)行合理編制。

      2、負(fù)責(zé)人事培訓(xùn)制度的起草,如員工手冊、勞動管理制度、培訓(xùn)制度及人事培訓(xùn)方面的各種工作計劃。

      3、負(fù)責(zé)計劃與實(shí)施員工的招收、招聘工作。

      4、制定并執(zhí)行對員工工作表現(xiàn)定期進(jìn)行考評的制度。

      5、負(fù)責(zé)員工紀(jì)律管理、獎懲管理。

      6、管理員工檔案,處理員工離職安排,做好人事統(tǒng)計。

      7、負(fù)責(zé)勞動定額與定員編制等勞動組織管理。

      8、做好職工工資、福利及勞動保護(hù)工作。

      9、全面負(fù)責(zé)酒店各級種類員工的.培訓(xùn)管理工作。

      10、負(fù)責(zé)全店人事、勞動和培訓(xùn)的日常管理工作,并發(fā)揮建議、咨詢、服務(wù)和協(xié)調(diào)控制的功能。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇102

      1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;

      2、對各部門工作崗位進(jìn)行分析,為管理活動提供相關(guān)的信息;

      3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針,建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃;

      4、總結(jié)、評估培訓(xùn)結(jié)果,建立員工個人學(xué)習(xí)檔案,描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料;

      5、對培訓(xùn)費(fèi)用的申報、結(jié)報,嚴(yán)格按財務(wù)規(guī)定及呈報審批手續(xù)辦理;

      6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育設(shè)備、輔助工具、教材資料等的準(zhǔn)備、安排、使用工作;

      7、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施;

      8、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動;

      9、負(fù)責(zé)辦理公司員工的.各類保險,及停辦離職,退休員工各類保險工作;

      10、負(fù)責(zé)員工的各類證件,如健康證的辦理;

      11、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制,包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;

      12、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。

      13、對本部門工作負(fù)主要責(zé)任,監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇103

      1.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦;

      2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

      3.考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;

      4.負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

      5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的'勞動法規(guī);

      6.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

      7.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

      8.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇104

      1、人事主管在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

      2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰、引進(jìn)工作。

      3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

      4、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的'申請報批手續(xù)。

      5、負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選評比,授予榮譽(yù)稱號的具體工作。

      6、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇105

      1、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨規(guī)范;

      2、根據(jù)公司人力資源需求計劃,制訂招聘計劃,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

      3、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核、工資核算等工作;

      4、負(fù)責(zé)勞動合同的`簽訂與管理工作,進(jìn)行勞動關(guān)系管理;

      5、負(fù)責(zé)辦理員工各項社會保險手續(xù);

      6、協(xié)助修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

      7、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè);

      8、完成上級交辦的其他工作。

      人事主管工作崗位職責(zé) 篇106

      1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求完成招聘工作,擬定招聘計劃,落實(shí)招聘工作,保證招聘及時率

      2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬的計算,編制每月薪酬報表

      3、負(fù)責(zé)計算、核查、統(tǒng)計員工績效考核結(jié)果

      4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作

      5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系類工作

      6、協(xié)助上級完成其他人事工作;