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專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法（通用5篇）
在當(dāng)下社會(huì)，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法，歡迎大家分享。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 1
1、根據(jù)國(guó)家、xx關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神，為不斷完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的素質(zhì)，調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和進(jìn)取精神，結(jié)合基地的實(shí)際特制定本辦法。
2、基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制。
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。
4、成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員由基地領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、綜合管理部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)組成，黨委書(shū)記任組長(zhǎng)。該機(jī)構(gòu)主要職責(zé)是討論審批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)方面的重大問(wèn)題和有關(guān)規(guī)定，督促檢查本辦法的落實(shí)情況。職稱(chēng)管理日常工作由綜合管理部具體承辦。
5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱(chēng)：工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、助理統(tǒng)計(jì)師、技術(shù)員、經(jīng)濟(jì)員、會(huì)計(jì)員、統(tǒng)計(jì)員等。
6、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行職務(wù)聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。
6.1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的'業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。
6.2、階段專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，是以完成某項(xiàng)任務(wù)的需要而聘任的職務(wù)，受聘之后是完成該項(xiàng)任務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇，任務(wù)完成自行解聘。
7、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置。
7.1、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)復(fù)雜的二級(jí)單位可設(shè)置，被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.3的系數(shù)，但累計(jì)系數(shù)不得超過(guò)部經(jīng)理級(jí)副職；
7.2、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地各二級(jí)單位對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求較高的專(zhuān)業(yè)可設(shè)置，被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.2的系數(shù)，但累計(jì)系數(shù)不得超過(guò)經(jīng)理級(jí)副職。
7.3、初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)，不設(shè)技術(shù)職務(wù)崗位，凡取得資格均可實(shí)行資格聘任，被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.1的系數(shù)。
7.4、基層單位管理人員和基地機(jī)關(guān)管理人員原則上不兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
7.5、高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，職務(wù)另設(shè)。所設(shè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不增加定員，根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實(shí)際工作需要，每年由基地職改領(lǐng)導(dǎo)小組通盤(pán)考慮，按部門(mén)、崗位的需求情況適當(dāng)擴(kuò)大聘任職數(shù)。
8、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件。
8.1聘任各種技術(shù)職務(wù)必須具備的條件。見(jiàn)附件《各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備的基本條件》。
8.2航行管制、航行情報(bào)等特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位仍應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格。
9、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任權(quán)限。
9.1高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，由基地統(tǒng)一管理，所在二級(jí)單位推薦，經(jīng)基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)，政工系列由黨委聘任，其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)由總經(jīng)理聘任。
9.2中級(jí)以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格的聘任，由各二級(jí)單位負(fù)責(zé)實(shí)施，確定聘任人員后，報(bào)基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。
10、聘任期限：高級(jí)職務(wù)三年，中級(jí)職務(wù)一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過(guò)離、退休年齡和勞動(dòng)合同期限。
11、聘任時(shí)，聘任者應(yīng)予受聘者簽訂《上�；貙�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》，明確受聘者的職責(zé)，雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期，并頒發(fā)聘書(shū)，同時(shí)填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》，歸入本人檔案。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 2
一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的基本內(nèi)容
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，不同于一次獲得后而終身?yè)碛械膶W(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱(chēng)號(hào)。
建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé)和任職條件；在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例；由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的、符合相應(yīng)條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。
二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的設(shè)置
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)根據(jù)需要提出，經(jīng)中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。國(guó)務(wù)院委托專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的主管部門(mén)制訂有關(guān)條例及實(shí)施意見(jiàn)，其內(nèi)容應(yīng)包括職務(wù)的名稱(chēng)、檔次(或等級(jí))、適用范圍、高中初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例、崗位職責(zé)、任職條件、任期、評(píng)審和聘任辦法、審批權(quán)限等，報(bào)送中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)試行，經(jīng)過(guò)一段實(shí)踐，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步修改后，報(bào)國(guó)務(wù)院正式發(fā)布。
2、各單位根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際需要，提出本單位選用專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和職務(wù)設(shè)置的意見(jiàn)，屬于國(guó)務(wù)院各部門(mén)直屬事業(yè)單位的，由各部門(mén)核準(zhǔn)；屬于地方的，由地方職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)。
3、直接從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作的部門(mén)設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)問(wèn)題，由中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組另行規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。
三、任職基本條件
1、熱愛(ài)祖國(guó)，遵守憲法和法律，積極為我國(guó)四化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。
2、具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)。
3、擔(dān)任高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)相應(yīng)具備大學(xué)本科、大專(zhuān)、中專(zhuān)畢業(yè)的學(xué)歷。各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列可以根據(jù)各自的特點(diǎn)，提出各級(jí)職務(wù)的不同學(xué)歷要求。
對(duì)雖然不具備上述規(guī)定學(xué)歷，但確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出、符合任職條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)需要聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
4、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
四、各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例及工資額的確定
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)高、中、初三級(jí)，也可以只設(shè)中、初兩級(jí)或只設(shè)初級(jí)。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的數(shù)量在國(guó)家規(guī)定的編制范圍內(nèi)有一定的限額，不同類(lèi)別的單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)在不同檔次之間應(yīng)各有合理的結(jié)構(gòu)比例。
2、國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)在國(guó)家批準(zhǔn)的編制和各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部委規(guī)定的限額比例內(nèi)，確定本部門(mén)、本地區(qū)所屬事業(yè)單位各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例。
國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市人民政府各工作部門(mén)，在勞動(dòng)人事部會(huì)同國(guó)家科委提出并經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的國(guó)家機(jī)關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的總結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，提出本機(jī)關(guān)內(nèi)各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例。屬于國(guó)務(wù)院各部門(mén)的，報(bào)勞動(dòng)人事部核定并報(bào)國(guó)家科委備案；屬于省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門(mén)的，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)人事部門(mén)核定并報(bào)同級(jí)科委備案。省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門(mén)的高級(jí)職務(wù)的比例限額應(yīng)低于國(guó)務(wù)院各部門(mén)高級(jí)職務(wù)的限額。
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)各檔次(或等級(jí))對(duì)應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)勞動(dòng)人事部核準(zhǔn)。
國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制所需的增資額，均應(yīng)在勞動(dòng)人事部規(guī)定的增資指標(biāo)內(nèi)核定，未經(jīng)批準(zhǔn)不得突破。
五、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)
評(píng)審委員會(huì)是負(fù)責(zé)評(píng)議、審定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是否符合相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的組織。評(píng)審委員會(huì)應(yīng)以民主程序進(jìn)行工作。
各部門(mén)和地方可根據(jù)實(shí)際需要分別建立高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)應(yīng)由具有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平或擔(dān)任較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、作風(fēng)正派、辦事公道的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成，其中中、青年應(yīng)占一定比例。評(píng)審委員會(huì)可以是常設(shè)的，也可以在需要時(shí)臨時(shí)組成。評(píng)審委員會(huì)的'人選由本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員醞釀推薦，單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。中級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)人選，還須報(bào)上一級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)一般應(yīng)由國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市組建，國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市也可授權(quán)確實(shí)具備評(píng)審條件的下屬單位直接組建、報(bào)部門(mén)或省、自治區(qū)、直轄市批準(zhǔn)。本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量薄弱，不能成立評(píng)審委員會(huì)的，可以由上一級(jí)組織的評(píng)審委員會(huì)或聘請(qǐng)外單位專(zhuān)家與本單位專(zhuān)家共同組成的評(píng)審委員會(huì)承擔(dān)評(píng)審任務(wù)。
六、聘任和任命
1、事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。事業(yè)單位的各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的符合相應(yīng)任職條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中聘任。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書(shū)，雙方簽訂聘約。
2、三線、邊遠(yuǎn)地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位可以實(shí)行任命制，但應(yīng)創(chuàng)造條件逐步實(shí)行聘任制。各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行任命制。實(shí)行任命制的部門(mén)和單位應(yīng)按干部管理權(quán)限，由行政領(lǐng)導(dǎo)向被任命的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)任命書(shū)。實(shí)行任命制的部門(mén)和單位的各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也須經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，符合相應(yīng)任職條件。
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任或任命都不是終身的，應(yīng)有一定的任期，每一任期一般不超過(guò)五年。如工作需要，可以連聘連任。
4、聘任或任命單位對(duì)受聘或被任命的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績(jī)，應(yīng)進(jìn)行定期或不定期的考核。考核成績(jī)記入考績(jī)檔案，作為提職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和能否續(xù)聘或任命的依據(jù)。
七、行政人員與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員相互兼任職務(wù)的問(wèn)題
1、行政領(lǐng)導(dǎo)一般不兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。確需兼任的，必須經(jīng)評(píng)審委員會(huì)確認(rèn)符合相應(yīng)職務(wù)任職條件，并按規(guī)定的手續(xù)聘任。兼職人員應(yīng)履行相應(yīng)的職責(zé)。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職期間的工資待遇，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和行政職務(wù)工資中，按較高的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
八、已獲得職稱(chēng)人員的安排
對(duì)于過(guò)去已獲得職稱(chēng)的人員，原則上應(yīng)承認(rèn)他們具備擔(dān)任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上的合格人員，要給予妥善安排，根據(jù)需要聘任他們擔(dān)任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中水平偏低的，應(yīng)幫助其盡快提高水平；完全不合格的，不能承認(rèn)其具備擔(dān)任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件；對(duì)個(gè)別弄虛作假騙取職稱(chēng)的，應(yīng)嚴(yán)肅處理。
九、待聘人員的安排和待遇
1、實(shí)行聘任制后，對(duì)暫時(shí)未被聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，原單位要繼續(xù)關(guān)心他們，并區(qū)別情況，妥善安排。要鼓勵(lì)他們到更需要或更能發(fā)揮他們專(zhuān)長(zhǎng)的單位去工作。待聘人員應(yīng)積極應(yīng)聘到其它單位工作，原單位科技干部管理部門(mén)要積極幫助聯(lián)系，提供應(yīng)聘方便。待聘人員在尚未應(yīng)聘到其他單位工作以前，應(yīng)做好原單位所安排的臨時(shí)性工作。
2、長(zhǎng)期未受聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，原則上應(yīng)低于受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，以促進(jìn)人才流動(dòng)，具體辦法由勞動(dòng)人事部門(mén)另行規(guī)定。
十、“待聘高級(jí)職務(wù)”的設(shè)置
在少數(shù)人才密集的部門(mén)或單位，為解決歷史遺留問(wèn)題，鼓勵(lì)人才合理流動(dòng)，凡確實(shí)符合相應(yīng)高級(jí)職務(wù)任職條件的中年專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干，由于限額已滿，未受聘任的，可有控制地確定“待聘高級(jí)職務(wù)”，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資，同時(shí)鼓勵(lì)他們到其它單位任職。設(shè)置“待聘高級(jí)職務(wù)”，一定要嚴(yán)格保證質(zhì)量，絕不能降低標(biāo)準(zhǔn)，更不能濫竽充數(shù)。擬設(shè)“待聘高級(jí)職務(wù)”的單位和數(shù)額，經(jīng)國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)或各省、自治區(qū)、直轄市核定后，報(bào)中央職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。宣布聘任結(jié)果時(shí)，應(yīng)同時(shí)宣布確定的“待聘高級(jí)職務(wù)”人員名單。確定“待聘高級(jí)職務(wù)”的人員都應(yīng)根據(jù)國(guó)家需要提出志愿去向，由單位幫助聯(lián)系；到外地的，戶口、家屬可以不遷。
十一、離休、退休問(wèn)題
1、在實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的同時(shí)，應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)務(wù)院有關(guān)離休、退休的規(guī)定；
2、在這次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，達(dá)到規(guī)定離休、退休年齡的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，凡符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件的，可在確定相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后，辦理離休、退休手續(xù)。
十二、聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須實(shí)事求是，嚴(yán)格按照政策辦事。
對(duì)于借聘任之機(jī)打擊迫害專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，應(yīng)按情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理；對(duì)于偽造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)成果，騙取專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)予解聘，免除其擔(dān)任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。
十三、本規(guī)定適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。
國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)根據(jù)有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)條例和實(shí)施意見(jiàn)，結(jié)合本部門(mén)、本地區(qū)的工作需要，制訂實(shí)施細(xì)則。
企業(yè)單位也應(yīng)參照上述規(guī)定，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)逐步實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。
十四、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行。過(guò)去由國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院各部門(mén)頒發(fā)的有關(guān)職稱(chēng)評(píng)定的規(guī)定，即行廢止。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 3
為建立適用的人才評(píng)價(jià)和使用機(jī)制，強(qiáng)化和完善我所專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，更好地發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本辦法。
一、聘任原則和要求
1、根據(jù)本單位設(shè)置的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，由行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘任，并實(shí)行聘約管理。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任堅(jiān)持公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。
3、單位所聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)只在本單位內(nèi)有效。
二、組織機(jī)構(gòu)
本所成立職稱(chēng)工作小組，全面負(fù)責(zé)本所專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置、聘任及日常管理等工作。
三、聘任形式及條件
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任形式分同級(jí)聘任、低職高聘、高職低聘、續(xù)聘和解聘。
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同級(jí)聘任是指聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)與取得的任職資格一致。同級(jí)聘任人員應(yīng)具備下列條件：
1、自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。
2、具備與所聘職務(wù)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，能夠履行崗位職責(zé)。
3、能夠堅(jiān)持正常工作，并按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。
4、年度考核結(jié)果為“合格”（含）以上。
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低職高聘是指聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)高于取得的任職資格。低職高聘人員應(yīng)為單位急需人才。高聘為中級(jí)的報(bào)上級(jí)主管部門(mén)及區(qū)職稱(chēng)辦批準(zhǔn)，高聘為高級(jí)的報(bào)市職稱(chēng)辦批準(zhǔn)，低職高聘人員應(yīng)具備下列條件：
1、德才表現(xiàn)突出，模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)。
2、具備所聘職務(wù)要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和工作能力，能夠較好地履行崗位職責(zé)。
3、有較優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)業(yè)績(jī)，工作有創(chuàng)新。
4、年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”。
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高職低聘是指聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)低于取得的'任職資格。有下列情況之一者，經(jīng)單位審定可高職低聘：
1、雖取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，但不能履行同級(jí)崗位職責(zé)，不能承擔(dān)相應(yīng)工作量。
2、因水平能力或崗位數(shù)額所限，不能聘任同級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的。
3、任期考核結(jié)果為“合格”以下的。
4、因單位工作需要的。
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解聘是指聘任雙方在聘期未滿的情況下解除聘約的行為。有下列情況之一者須解聘：
1、在聘期內(nèi)自動(dòng)離職或被辭退、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與單位簽訂的全員聘用合同被終止或解除的。
3、符合聘約中規(guī)定的解聘條件的。
4、違反其他關(guān)于職稱(chēng)任職規(guī)定的。
�。ㄎ澹├m(xù)聘
續(xù)聘是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任期已滿，單位繼續(xù)按原崗位職務(wù)聘任的行為。續(xù)聘的條件與同級(jí)聘任條件一致。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職期滿后，未被聘用的為落聘人員。
四、聘任程序
1、公布崗位空缺、崗位設(shè)置、聘任條件。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提出應(yīng)聘申請(qǐng)。
3、職稱(chēng)工作小組對(duì)申請(qǐng)人員的資格條件進(jìn)行初審。
4、行政領(lǐng)導(dǎo)確定受聘人員。
5、簽訂聘約，頒發(fā)聘書(shū)，公布聘任結(jié)果。
6、單位人事部門(mén)將聘任結(jié)果填入《南京市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位管理手冊(cè)》，并經(jīng)市職稱(chēng)辦審核后到工資部門(mén)辦理工資兌現(xiàn)手續(xù)。
五、聘任管理
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行動(dòng)態(tài)聘任、聘約管理。
2、聘任期限：一年一聘。
3、調(diào)出或退休人員，其聘約自離崗之日起自行解除。
4、聘任期滿后再續(xù)聘的，須重新簽訂聘約，頒發(fā)聘書(shū)。
5、依據(jù)聘約有關(guān)條款提出解除聘約，須提前三十天以書(shū)面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除聘約。對(duì)承擔(dān)重要專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作任務(wù)的人員，在聘約終止條件未出現(xiàn)時(shí)，無(wú)特殊情況，不得提前解除聘約。
六、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 4
一、總則
1.根據(jù)中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)關(guān)于非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)用人制度改革的一系列精神，為建立“開(kāi)放、流動(dòng)、競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)作”的人才使用、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，健全、規(guī)范我所的人員聘任制度，特制定本辦法。
2.流動(dòng)崗位人員是指非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)額定編制中，30的用于聘用流動(dòng)崗位研究人員。
3.流動(dòng)崗位研究人員的聘用要堅(jiān)持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。
4.流動(dòng)崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會(huì)公開(kāi)招聘的方式。
5.流動(dòng)崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額（單位編制的30）。
二、流動(dòng)崗位人員的基本條件
1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，具有為我國(guó)科學(xué)事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學(xué)事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)身的精神；
2.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，實(shí)事求是的科研作風(fēng)，良好的職業(yè)道德、勇于創(chuàng)新和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神；
3.流動(dòng)崗位的高級(jí)研究人員一般應(yīng)是國(guó)內(nèi)外在相關(guān)學(xué)科研究中成績(jī)卓著的專(zhuān)家學(xué)者；中級(jí)研究人員一般應(yīng)具有大學(xué)以上的學(xué)歷或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；博士后研究人員；在讀研究生也可作為流動(dòng)崗位人員聘用。
4.具有履行研究崗位職責(zé)的能力，身體健康，能堅(jiān)持正常工作，年齡一般應(yīng)在60歲以下。
三、聘用程序
1.聘用流動(dòng)崗位研究人員首先由項(xiàng)目、課題組根據(jù)工作需要提出書(shū)面申請(qǐng)，并報(bào)所科技處、人事處審核。申請(qǐng)中應(yīng)明確擬聘崗位、崗位職責(zé)要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。
2.推薦聘用：主要指聘用本單位熟習(xí)的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生（博士、碩士）及本單位其他未進(jìn)入非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)的科技人員。聘人項(xiàng)目（課題）組，應(yīng)按規(guī)定要求提供推薦人選的有關(guān)材料，如個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)、成果、研究方向等。單位人事部門(mén)和科技部門(mén)根據(jù)本所學(xué)科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置情況、項(xiàng)目（課題）組需要程度等提出聘任建議，交所行政會(huì)議研究決定。
3.公開(kāi)招聘：主要指聘用本單位缺乏或不足的專(zhuān)門(mén)科技人才。
單位人事部門(mén)根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過(guò)不同形式和渠道進(jìn)行公開(kāi)招聘。公開(kāi)招聘一般要經(jīng)過(guò)發(fā)布信息、資格審查、公開(kāi)答辯、考察了解、研究決定等步驟。
四、流動(dòng)崗位人員的管理
1.流動(dòng)崗位研究人員必須與所簽訂書(shū)面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定：
�。�1）聘用合同期限；
�。�2）聘用崗位及其職責(zé)要求；
�。�3）工資及福利待遇；
（4）崗位聘用合同變更和終止條件；
（5）違反聘用合同的責(zé)任。聘用期限應(yīng)與實(shí)際工作任務(wù)期限一致，一般不超過(guò)3年。
2.流動(dòng)人員的待遇
（1）流動(dòng)崗位人員（所定向招收的研究生除外）的人事關(guān)系實(shí)行人事代理；
�。�2）流動(dòng)崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標(biāo)準(zhǔn)參照所固定崗位的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；
�。�3）流動(dòng)崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度，研究員工資一般不超過(guò)3500元/月，副研究員一般不超過(guò)2800元/月，助理研究員一般不超過(guò)2000元/月，其中50由所從非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支，其余50由項(xiàng)目（課題）經(jīng)費(fèi)支付（其中，50計(jì)入績(jī)效工資）。特殊流動(dòng)崗位人員的待遇由所規(guī)定。
�。�4）如項(xiàng)目（課題）需要，所招收的定向研究生可作為流動(dòng)崗位人員受聘參與課題研究，博士生工資一般不超過(guò)1000元/月，碩士生一般不超過(guò)800元/月，其中50由中心從非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支，其余50由項(xiàng)目（課題）經(jīng)費(fèi)支付（其中，50計(jì)入績(jī)效工資）。
�。�5）流動(dòng)崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定時(shí)，由雙方協(xié)商并寫(xiě)入聘用合同；
3.流動(dòng)崗位研究人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度，嚴(yán)格履行聘用合同的所有條款。
4.流動(dòng)崗位研究人員與固定人員一樣，按照所非營(yíng)利機(jī)構(gòu)科研人員的考核標(biāo)準(zhǔn)參加年度考核，年度考核不合格者，可終止聘用合同。
5.合同期滿后，根據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則，雙方可續(xù)訂聘任合同。
6.連續(xù)兩次作為流動(dòng)崗位聘用，或作為流動(dòng)崗位聘用三年以上的科技人員可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序討論同意后，由人事部門(mén)負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。
五、其它
1.本辦法適用于聘用進(jìn)入所非營(yíng)利科研機(jī)構(gòu)的流動(dòng)崗位研究人員。
2.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 5
第一章 總則
第一條 為貫徹實(shí)施國(guó)家和北京市關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行“社會(huì)化評(píng)審，企業(yè)自主聘任”的規(guī)定，并鼓勵(lì)員工積極參加公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格及執(zhí)業(yè)資格考評(píng)，加強(qiáng)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，更好地留住人才、用好人才，根據(jù)《集團(tuán)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。凡在公司各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作、具有初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“職稱(chēng)”）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，符合聘任條件的均可申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第二章 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任
第三條 本辦法所稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)從專(zhuān)業(yè)級(jí)別上分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、專(zhuān)家級(jí)四個(gè)級(jí)別，從專(zhuān)業(yè)系列上分為工程系列、財(cái)會(huì)系列、經(jīng)濟(jì)系列和其他系列。
第四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員凡符合聘任條件的，均可聘任同級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；對(duì)于個(gè)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不符合本級(jí)別聘任條件而滿足下一級(jí)別聘任條件的可低聘；對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不符合聘任條件的不予聘任。
第五條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的能力要求
(一)專(zhuān)家級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力
具有系統(tǒng)、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專(zhuān)業(yè)的技術(shù)知識(shí)，熟悉本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外的科研技術(shù)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，能夠?qū)?guó)內(nèi)外先進(jìn)理論、方法、技術(shù)應(yīng)用于實(shí)際工作，具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的開(kāi)拓能力，能夠創(chuàng)造性的運(yùn)用先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)解決工作中的關(guān)鍵性、復(fù)雜性技術(shù)問(wèn)題，能夠在工作實(shí)踐和理論學(xué)習(xí)中提出獨(dú)特的、開(kāi)創(chuàng)性的見(jiàn)解，是專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)和行業(yè)的帶頭人。能夠撰寫(xiě)高水平的有學(xué)術(shù)價(jià)值的論文，能指導(dǎo)高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。
(二)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力
具有系統(tǒng)、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專(zhuān)業(yè)的技術(shù)知識(shí)，熟悉本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外的技術(shù)、科研、管理動(dòng)態(tài)，根據(jù)本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，能夠結(jié)合本專(zhuān)業(yè)的實(shí)際，制定或?qū)彶楣ぷ鞣桨�，積極地創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，是實(shí)施方案的骨干力量。具有創(chuàng)新精神，能夠解決工作中的困難或重大問(wèn)題，研究總結(jié)寫(xiě)出有指導(dǎo)意義或推廣意義的論文。能夠指導(dǎo)中、初1級(jí)人員的學(xué)習(xí)和工作。
(三)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力
具有專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識(shí)，能夠制定工作方案，獨(dú)立開(kāi)展工作并完成任務(wù)。自覺(jué)應(yīng)用本行業(yè)的新技術(shù)、新理論，積極進(jìn)行工作改進(jìn)與創(chuàng)新。就解決普遍性業(yè)務(wù)問(wèn)題，能夠開(kāi)展工作研究、調(diào)查研究，寫(xiě)出研究報(bào)告，撰寫(xiě)工作論文。指導(dǎo)初級(jí)人員工作和學(xué)習(xí)。
(四)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力
具有一定的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)，在中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，按要求完成指定的具體工作任務(wù)。對(duì)承擔(dān)的工作任務(wù)進(jìn)行分析和處理，能寫(xiě)出總結(jié)報(bào)告。
第六條 聘任條件
(一)遵守國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)要求，具有良好的職業(yè)道德，熱愛(ài)本職工作；
(二)能夠履行本崗位的.崗位職責(zé)，工作能力、業(yè)務(wù)水平達(dá)到該級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的能力要求；
(三)年度考核為“合格”以上；
(四)在某一專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作，并取得與聘任級(jí)別相應(yīng)的本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)系列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（職稱(chēng)）；其中：
1、通過(guò)全國(guó)統(tǒng)考取得職稱(chēng)，或通過(guò)北京市各級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審取得職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任；
2、由外省市、各大部委、中央單位調(diào)入，已在原單位取得職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任；
3、通過(guò)其他渠道取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，確實(shí)具備專(zhuān)業(yè)能力，并滿足下列條件的可以申請(qǐng)聘任：
�。�1）1969年12月31日前出生，在某一專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作，并取得優(yōu)秀業(yè)績(jī)；
�。�2）學(xué)歷、低一級(jí)職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)工作年限滿足國(guó)家和北京市關(guān)于各級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的申報(bào)條件；
�。�3）年度績(jī)效考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)良。
第七條 職（執(zhí)）業(yè)資格聘任條件
(一)持有職（執(zhí)）業(yè)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在本崗位或相關(guān)崗位工作，方可聘任；不在本崗位或相關(guān)崗位的應(yīng)不執(zhí)行職（執(zhí)）業(yè)資格聘任。
(二)持有執(zhí)業(yè)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)在我公司的，方可聘任。
第八條 具有下列條件之一的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)應(yīng)低聘或不聘：
(一)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作能力差，業(yè)務(wù)水平低，達(dá)不到本級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的能力要求；
(二)不能履行本專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位所規(guī)定的崗位職責(zé)；
(三)不在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作；
(四)年度考核為“不合格”；
(五)在履行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)發(fā)生重大失誤或錯(cuò)誤；
(六)有違紀(jì)違法或嚴(yán)重違規(guī)行為或受行政警告以上處分的。
第九條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任原則上不得跨系列聘任。應(yīng)選聘具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員從事某一崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作。
第十條 由其他單位調(diào)入本單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，試用期滿經(jīng)考核能勝任工作，符合該級(jí)別聘任條件的，可以聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第三章 聘任工作的組織
第十一條 集團(tuán)及我公司成立兩級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)和聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，分別負(fù)責(zé)高級(jí)與專(zhuān)家級(jí)、初級(jí)與中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和審批職能。
第十二條 公司組建綜合專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)，負(fù)責(zé)本單位初、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作以及本單位高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的推薦工作。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)由公司總經(jīng)理牽頭并擔(dān)任主任委員，由在各專(zhuān)業(yè)系列具有較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、作風(fēng)正派、辦事公道、工作認(rèn)真、有較高威望的具有中、高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員出任委員，其中具有中級(jí)職稱(chēng)的委員應(yīng)取得該職稱(chēng)三年以上。委員會(huì)人數(shù)以5-9人為宜。
第十三條 為落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)于用人單位聘用權(quán)，公司成立以主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭、各專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任組成的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)審定、批準(zhǔn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)的聘任意見(jiàn)。
第四章 聘任的程序和管理
第十四條 個(gè)人申報(bào)
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位要求和聘任條件，結(jié)合本人實(shí)際情況進(jìn)行自主申報(bào)，并將以下材料報(bào)送到本人所在部門(mén)（或項(xiàng)目部）：
�。�1）《北京住總集團(tuán)XX級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》一式二份；
�。�2）職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件；
�。�3）職稱(chēng)申報(bào)表；
（4）論文；
（5）學(xué)歷證書(shū)；
�。�6）低一級(jí)別的職稱(chēng)證書(shū)；
�。�7）業(yè)績(jī)材料復(fù)印件。
要求申報(bào)材料齊全、簽名和印章完整有效、無(wú)修改或涂抹。申報(bào)人應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)存在問(wèn)題的材料不得申報(bào)。
第十五條 部門(mén)（或項(xiàng)目部）推薦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所在部門(mén)（或項(xiàng)目部）對(duì)照崗位任職條件和聘任要求進(jìn)行審核，填寫(xiě)意見(jiàn)后報(bào)公司綜合辦公室。公司綜合辦公室審核后，按聘任權(quán)限上報(bào)各級(jí)聘任委員會(huì)。
第十六條 各級(jí)聘任委員會(huì)要有全體委員三分之二以上（不含三分之二）人員出席才能開(kāi)會(huì)。會(huì)議由主任委員主持。會(huì)議就申報(bào)人員提交的材料和聘任條件進(jìn)行審議，采取無(wú)記名當(dāng)場(chǎng)投票方式進(jìn)行表決。申報(bào)人必須獲得到會(huì)委員的三分之二以上（不含三分之二）同意才算通過(guò)。表決票由綜合辦公室妥善保存，保存期限為一年。宣布表決結(jié)果后，會(huì)議組織人員要認(rèn)真填寫(xiě)“會(huì)議紀(jì)要”，并經(jīng)到會(huì)全體委員簽字。
第十七條 聘任領(lǐng)導(dǎo)小組要召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議，在充分審議聘任委員會(huì)提交的聘任意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，批準(zhǔn)符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任。
第十八條 通過(guò)聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，要將《集團(tuán)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》存入本人檔案。
第十九條 聘任工作原則上在每年年初進(jìn)行，對(duì)通過(guò)全國(guó)統(tǒng)考取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職（執(zhí)）業(yè)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)需要于下半年增加聘任一次。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得新一級(jí)別或新一系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，經(jīng)聘任委員會(huì)審核同意，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后進(jìn)行聘任。
第五章 職稱(chēng)津貼
第二十條 經(jīng)各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)和聘任領(lǐng)導(dǎo)小組聘任審定后，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以享受相應(yīng)的職稱(chēng)津貼待遇（參照集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。享受職稱(chēng)津貼的人員，必須將相關(guān)證書(shū)交至辦公室統(tǒng)一管理并調(diào)劑使用，否則不享受職稱(chēng)津貼待遇。
第二十一條 同時(shí)持有職稱(chēng)和職（執(zhí)）業(yè)資格的人員，符合北京市及集團(tuán)聘任條件的均可申請(qǐng)聘任，職稱(chēng)津貼本著就高不就低的原則發(fā)放。特殊情況下，根據(jù)公司需要，經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，也可適當(dāng)調(diào)高職稱(chēng)津貼。
第二十二條 對(duì)于持有職稱(chēng)證書(shū)但不在本專(zhuān)業(yè)崗位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，但可按下浮一檔享受職稱(chēng)津貼。
第二十三條 對(duì)于持有職（執(zhí)）業(yè)資格但不在本專(zhuān)業(yè)崗位工作的人員，不進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，也不享受職稱(chēng)津貼。
第二十四條 對(duì)于持有執(zhí)業(yè)資格且在本專(zhuān)業(yè)崗位上工作，但不能在本公司注冊(cè)的人員，不進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，也不享受職稱(chēng)津貼。
第二十五條 實(shí)行年薪制的領(lǐng)導(dǎo)，不享受職稱(chēng)津貼。
第二十六條
第二十七條
第六章 附 則
本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。本辦法由負(fù)責(zé)解釋并組織修訂。
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