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  • 職場中與領(lǐng)導(dǎo)相處的禮儀常識

    時間:2022-04-20 13:05:35 職場 我要投稿
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    職場中與領(lǐng)導(dǎo)相處的禮儀常識

    職場中與領(lǐng)導(dǎo)相處的禮儀常識1

      1.見到領(lǐng)導(dǎo),便應(yīng)該趨前打招呼。如果距離遠(yuǎn)不方便,可注視之,目光相遇,點(diǎn)頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。

    職場中與領(lǐng)導(dǎo)相處的禮儀常識

      2.在公共場合遇見領(lǐng)導(dǎo),不要表示出特別的熱情,禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。

      3.不要在公司電梯里或辦公室有第三者的情況下與領(lǐng)導(dǎo)談家常。

      4.不要在領(lǐng)導(dǎo)面前搬弄是非。

      5.在公共汽車或地鐵遇見領(lǐng)導(dǎo),要主動招呼并讓位,下車別忘記說"再見",但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領(lǐng)導(dǎo),請一定要巧妙多開,讓他認(rèn)為你沒有看見他。

      6.偶爾碰到領(lǐng)導(dǎo)的隱私時,應(yīng)裝著沒有看見或者看不懂,不要觸及領(lǐng)導(dǎo)的隱私,更不要再次提起,或者在公司同事間傳播。

      7.理解領(lǐng)導(dǎo)的命令和要求的`意圖,切莫機(jī)械行事。出了錯不要找借口,更不能說"是你讓我這樣做的呀"等,領(lǐng)導(dǎo)說話時不要插嘴,更不要在挨批的時候插嘴。要學(xué)會自我檢討,不能推卸責(zé)任。

      8.在工作酒會上,一定要等領(lǐng)導(dǎo)舉杯,你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡,這樣領(lǐng)導(dǎo)會以為你對工作有不滿情緒,更不要在領(lǐng)導(dǎo)面前喝得醉酒失態(tài)。

      9.與領(lǐng)導(dǎo)一起出差,絕對不要訂同一間客房,領(lǐng)導(dǎo)入房間后,賓館的客房變成了領(lǐng)導(dǎo)的暫時的私人空間,如果要找領(lǐng)導(dǎo)談工作,必須打電話聯(lián)系,不要貿(mào)然去敲門,更不能直接進(jìn)入。

    職場中與領(lǐng)導(dǎo)相處的禮儀常識2

      一、敬業(yè)精神

      敬業(yè)精神是個常談常新的老話題。從與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的角度講,當(dāng)前有相當(dāng)一部分人就嚴(yán)重缺乏敬業(yè)精神,而同時還有相當(dāng)一部分人不善于表現(xiàn)敬業(yè)精神。

      我們提倡敬業(yè),但也提倡會敬業(yè),這里有三方面的技巧需要注意。

      第一,對工作要有耐心、恒心和毅力。

      第二,苦干要加巧干。勤勤懇懇,埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡,但必須注意效率,注意工作方法。

      第三,敬業(yè)也要能干會"道"。"道"就是讓領(lǐng)導(dǎo)知道或感受到你付出的努力。

      古往今來,下級服從上級似乎是天經(jīng)地義。但當(dāng)你將目光的聚焦于現(xiàn)實(shí)時,桀驁不馴的"刺頭"卻不乏其人,甚至每個人都有過刁難、沖撞領(lǐng)導(dǎo)的"驚險一刻";同樣是服從,領(lǐng)導(dǎo)的感受卻大相徑庭……世事紛蕓迷人眼,唯有服從是靈丹!

      服從第一應(yīng)該大力提倡,善于服從,巧于服從更不應(yīng)忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術(shù):

      第一,對有明顯缺陷的領(lǐng)導(dǎo),積極配合其工作是上策。

      第二,有才華且能干的下屬更容易引起領(lǐng)導(dǎo)的注意。

      第三,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)確實(shí)有難度,其它同事畏手畏腳時,要有勇氣出來承擔(dān),顯示你的膽略,勇氣及能力。

      第四,主動爭取領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo),很多領(lǐng)導(dǎo)并不希望通過單純的發(fā)號施令來推動下屬開展工作。

      三、關(guān)鍵地方多請示

      聰明的下屬善于在關(guān)鍵處多向領(lǐng)導(dǎo)請示,征求他的意見和看法,把領(lǐng)導(dǎo)的意志融入正專注的事情。關(guān)鍵處多請示是下屬主動爭取領(lǐng)導(dǎo)的好辦法,也是下屬做好工作的重要保證。何為關(guān)鍵處?即為"關(guān)鍵事情"、"關(guān)鍵地方"、"關(guān)鍵時刻"、"關(guān)鍵原因"、"關(guān)鍵方式"。

      四、工作要有獨(dú)立性,能獨(dú)擋一面

      下屬工作有獨(dú)立性才能讓領(lǐng)導(dǎo)省心,領(lǐng)導(dǎo)才敢委以重任。合適底提出獨(dú)立的見解、做事能獨(dú)擋一面、善于把同事和領(lǐng)導(dǎo)忽略的事情承擔(dān)下來是一個好下屬必備的素質(zhì)。

      鍛煉工作獨(dú)立性應(yīng)從以下幾方面著手:

      第一,要有獨(dú)立見解。

      第二,能夠獨(dú)立地承擔(dān)一些重量級任務(wù)。

      第三,把被同事忽略的事情承擔(dān)下來。

      五、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)

      領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)不容侵犯、面子不容褻瀆。領(lǐng)導(dǎo)理虧時要給他留下臺階;當(dāng)眾糾正領(lǐng)導(dǎo)是萬萬不可的;領(lǐng)導(dǎo)的忌諱不要沖撞;消極地給領(lǐng)導(dǎo)保面子不如積極給領(lǐng)導(dǎo)爭面子。

      一般的講,領(lǐng)導(dǎo)者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害,必須多加注意。

      第一,領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)失誤或漏洞時,害怕馬上被下屬批評糾正。

      第二,領(lǐng)導(dǎo)至上的"規(guī)矩"受到侵犯。

      第三,有些人對領(lǐng)導(dǎo)不滿,雖不當(dāng)面發(fā)泄,卻在背后亂嘀咕,有意詆毀領(lǐng)導(dǎo)的名譽(yù),揭領(lǐng)導(dǎo)的家底,孰不知"紙里藏不住火",沒有不透風(fēng)的墻,被領(lǐng)導(dǎo)知道后果可想而知。

      第四,有些領(lǐng)導(dǎo)能力不強(qiáng),最怕下屬看不起自己。

      六、永遠(yuǎn)都不要把領(lǐng)導(dǎo),當(dāng)成是自己人。

      有時候頭很大,跟領(lǐng)導(dǎo)相處非常融洽的時候,就有些得意忘形了,會說些平時不說的話,會做平時不同的表情和動作,但往往不小心這些語言和行動就過了線。

      就個人風(fēng)格來說,樹立一個品牌需要數(shù)十年的'時間,而毀掉一個牌子所需的時間只需要5分鐘。

      那現(xiàn)在的情況就有點(diǎn)類似,你的形象在領(lǐng)導(dǎo)眼里是一點(diǎn)一點(diǎn)積累起來,任何過激的行動,都有可能給你的形象帶來非常之大地負(fù)分。領(lǐng)導(dǎo)不能和你的家人相比,家人可以接受你的親熱,也可以接受你的無理,但跟領(lǐng)導(dǎo)再親切,都要有個度,過了這個度,就會有負(fù)面影響。

      七、不要太把他當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),過分服從

      太把他/她當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了,會成為一個過分聽話的下屬。在上司看來,最多你是個很好地執(zhí)行人,會稱贊你工作做的仔細(xì)、做的到位,甚至滴水不漏。

      但是到了有升遷機(jī)會的時候,他/她往往會認(rèn)為你并不適合,把你定位為一個很好地下屬,那你就不小心失去了提升的機(jī)會。當(dāng)然該聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮的當(dāng)然要聽,平時有機(jī)會發(fā)表自己的意見時,千萬不要太緘默了。泉,當(dāng)然不管領(lǐng)導(dǎo)還是同事,都會喜歡跟一個積極、樂觀的人一起工作。那些充滿抱怨和消極情緒的人,估計誰都不愿意和他/她在一起吧。

      在工作中不斷進(jìn)化自己,不斷增強(qiáng)自己的競爭實(shí)力。不要害怕被提升,不要總是習(xí)慣于做一個默默無聞的小兵,要知道,被提升后,你得到的成倍地薪水和更多的資源,還有自己的成就感。默默無聞在工作中,不能代表你全部的優(yōu)點(diǎn)。不要拒絕讓自己更優(yōu)秀,永遠(yuǎn)都有要學(xué)習(xí)的地方。

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