在线观看1024国产,亚洲精品国产综合野狼,欧美自拍清纯日韩一区二区三区,欧美 亚洲 国产 高潮

<dfn id="u8moo"><source id="u8moo"></source></dfn>
  • <dd id="u8moo"><s id="u8moo"></s></dd><menu id="u8moo"></menu><dd id="u8moo"></dd>
    
    
    <ul id="u8moo"></ul>
    <ul id="u8moo"><acronym id="u8moo"></acronym></ul>
  • <strike id="u8moo"><noscript id="u8moo"></noscript></strike>
  • <dd id="u8moo"></dd>
  • 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃

    時間:2022-02-21 03:20:33 職業(yè)規(guī)劃及測評 我要投稿

    【精華】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板集錦五篇

      時間象奔騰澎湃的急湍,它一去無返,毫不流連,我們又將迎來全新的工作和生活,趁現(xiàn)在好好地寫一份職業(yè)規(guī)劃吧。職業(yè)規(guī)劃怎么寫才能切實有效地幫助到自己將來的發(fā)展呢?下面是小編精心整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃5篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    【精華】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板集錦五篇

    職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1

      “80后”女性已漸漸在職場里站穩(wěn)了腳跟,但在工作中難免還是會遇到諸如此類的問題,3條策略讓80后女性搏得上司的器重。

      現(xiàn)今,“80后”女性已漸漸在職場里站穩(wěn)了腳跟,但在工作中難免還是會遇到諸如此類的問題:整天忙前忙后,可是卻沒人注意到你;自認為工作能力強,可總是得不到老板賞識;相同背景入司,工作業(yè)績相近,偏偏是那個男同事“升”了。是什么原因導致了這些現(xiàn)象呢?身處于其中的80后女性要怎樣才能讓自己改變這種狀況,迅速突出重圍,順利搏得上司的器重?通過節(jié)目中兩位80后女性的典型代表――池軼和朱毅的整場表現(xiàn),向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃專家結合多年職業(yè)規(guī)劃咨詢實戰(zhàn)經驗提出如下三條策略:

      1、明確的職業(yè)定位

      80后女性想要搏得上司的器重,在職場中占得一席之地,最根本的就是規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。只有擁有了屬于自己的職業(yè)規(guī)劃,并且清楚自己的職業(yè)定位后,才能真正成為最受上司歡迎的人?梢,準確的職業(yè)生涯定位與角色定位,是職業(yè)女性走出職場困境,獲得歡迎受到器重的最關鍵一步。

      2、強烈的責任感

      陳宏先生在節(jié)目之初說過,有事業(yè)心、有激情的員工是最容易搏得上司器重的。在公司,員工要有強烈的責任感,把公司的利益放在首位,盡心盡責地完成上司交辦的各項工作任務,只有員工擔負起責任來,把個人利益與公司的利益緊密地結合在一起,才能取得“雙贏”。所以,在職場中,用以強烈的責任感和使命感來激發(fā)自己,擬定一個清晰的職業(yè)目標,成為前進的動力,從而發(fā)掘出潛能,付出努力,為之奮斗是很一個重要的法寶。清晰的職業(yè)目標需要有強烈的工作責任心和使命感而作為支撐,只有鎖定目標,才能直奔捷徑,走向最終目標。

      3、有效解決問題

      辦事效率高是每一個上司關注的一個職場要求。每個公司都希望員工在面對職場上的重重壓力和突發(fā)事件,可以用冷靜的思考方式去解決問題,更可能幫助上司減少工作量,想上司所想,急上司所急,為上司出謀劃策,做上司的好助手。一名優(yōu)秀員工,應該是在工作中能夠化解那些問題深處的危機,能夠利用自己的`能力去創(chuàng)造出價值,他們知道自己需要什么,他們知道企業(yè)需要什么,他們會盡自己最大的能力去拼搏去爭取。

      朱毅說起中學時代在創(chuàng)建文明班級時想到要父親幫她寫幾個字,當父親不支持的時候她沒有放棄,而是想辦法移動了家里的擺設,迫使父親在一個只能寫字的環(huán)境下不得不幫她寫書法。通過這個故事分享朱毅學會了思考,那就是要想有效地解決問題,必須先了解自己能做什么。明確了之后,馬上付諸行動,去推動、促成整個事件達到最終的預期效果,有效的解決好問題,這是職場中得到上司器重的一個關鍵因素。

      在職場中擁有團隊協(xié)作精神,融入團隊、增強協(xié)作,自動自發(fā)地工作,注重細節(jié),明白工作中無小事,想著把工作做得更好,甚至做到最好,從不找借口推卸責任,能夠貫徹執(zhí)行上級交待的任務,工作上遇到困難會盡量自己想辦法去解決,沒有依賴思想,時刻不忘為企業(yè)提供好的建議,時刻維護著企業(yè)的形象,與企業(yè)共命運的人。這樣的人才會取得更大的成功和獲得更大的發(fā)展,最能搏得上司的器重。

    職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2

      職業(yè)規(guī)劃,是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱,就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程,它包括職業(yè)定位、目標設定、通道設計三部份內容。通常所說的職業(yè)生涯設計實際上是指對職業(yè)通道的設計。

      如何進行可能是很多年輕人關注的熱點,進行準確的職業(yè)規(guī)劃在人生道路上可以少走一些彎路。社會上有這樣一群人整天抱怨生活的不如意,抱怨社會的不平等,抱怨老天的不公平,這群人通常是耗費了自己的青春卻還是碌碌無為,當初的雄心壯志慢慢變成了今日的萎靡不振!是什么造就了這樣的人生,其實在于自己當初所做的職業(yè)規(guī)劃,有的人是盲目工作沒有規(guī)劃,有的人是職業(yè)規(guī)劃不夠準確。結果就這樣虛度了光陰,留下了空白!其實職業(yè)規(guī)劃并不難,準確有效的職業(yè)規(guī)劃應該注重以下幾個因素:

      良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應具備的特性:

      1、可行性:規(guī)劃要有事實依據,并非是美好幻想或不著邊的夢想,否則將會延誤生涯發(fā)展機遇。

      2、適時性:規(guī)劃是預測未來的行動,確定將來的目標,因此各項主要活動,何時實施、何時完成,都應有時間和時序上的詳細安排,以作為檢查行動的依據。

      3、適應性:規(guī)劃未來的職業(yè)生涯目標,牽涉到多種可變因素,因此規(guī)劃應有彈性,應留有余地,以增加其適應性。

      4、持續(xù)性:人生每個發(fā)展階段應能持續(xù)連貫銜接。

      需要考慮的因素:

      1、個人自身的因素

      2、所在組織所提供的'發(fā)展條件的因素

      3、社會環(huán)境所給與的支持和制約因素

      職業(yè)規(guī)劃基本原則:

      ①擇己所愛。從事一項你所喜歡的工作,工作本身就能給你一種滿足感,你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師,是成功之母。調查表明:興趣與成功機率有著明顯的正相關性。在設計自己的職業(yè)生涯時,務必注意:考慮自己的特點,珍惜自己的興趣,擇己所愛,選擇自己所喜歡的職業(yè)。

     、趽窦核L。任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能,具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業(yè)選擇時擇己所長,從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己,盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。

     、蹞袷浪琛I鐣男枨蟛粩嘌莼,舊的需求不斷消失,新的需求不斷產生。新的職業(yè)也不斷產生。所以在設計你自己的職業(yè)生涯時,一定要分析社會需求,擇世所需。最重要的是,目光要長遠,能夠準確預測未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向,再做出選擇。不僅僅是有社會需求,并且這個需求要長久。

      ④擇己所利。職業(yè)是個人謀生的手段,其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業(yè)時,首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數中找出一個最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。

      職業(yè)規(guī)劃方法步驟

      是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務的統(tǒng)稱。相對于專家咨詢的雙向高成本和實時性要求,客戶自服務是更具可行性的道路。

      事實證明,被動接受極少帶來明顯的行動效果。“魚、漁”規(guī)律必須引入到職業(yè)規(guī)劃中來。

      方法包括“鏡子和尺子”、“方法與視角”、“信息支持”和“確定性”。

      1、職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”,請記住它是“最重要的”,它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”,用于看清你的職業(yè)特質,指導你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。

      有人會說它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用,一點都不過分。事實上,職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資源,揭示出關鍵特質的程度差異?傊,對職業(yè)方向與職業(yè)特質的堅定把握,是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)成功的把握,是最有效的把握方式。

      2、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評”。對于大多數受過高等教育的人來說,它并不是那么必需。大學正規(guī)學歷教育中核心能力的訓練,完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標。

      如果你認為自己的大學學習不那么順利或成功,或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望,就有必要通過“職業(yè)核心能力測評”進行勝任力評估,用以支持你制定的職業(yè)目標并樹立一個能力提升的方向與標準。它的數據是企業(yè)管理者的能力常模。

      3、組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過程的巨大影響,使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“第二重要”的服務環(huán)節(jié)。

      如果你并不掌握資源、權力,就不要試圖去改造組織環(huán)境,因為個人并不具備這樣的力量,這個想法過于理想化了。主動適應環(huán)境是個聰明的選擇,不假他人之手,憑借自身努力就可以把握。

      組織原則、職場規(guī)則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標志著你的“職業(yè)成熟度”水準,決定著你的回報速度。對于付出了巨大的努力仍然得不到認可、經常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說,“職業(yè)成熟度測評”是你經驗豐富、老謀深算的良師益友。

      4、缺乏信息支撐的決策,是可怕的決策,正所謂“心中無數點子多,頭腦糊涂決心大”。

      職業(yè)規(guī)劃注重方法論,是因為方法論與價值觀一樣,是“形而上”的“道”,是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結合,“道”亦成為在半空中漂浮的空談。

      因此職業(yè)規(guī)劃最終必須體現(xiàn)為“職業(yè)決策”,而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費巨大、盜版風險極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢師和客戶的強烈呼聲。職業(yè)咨詢師、分析師都會為此添磚加瓦,而其結構和內容是歷經了反復設計與調整的,而且還會繼續(xù)。

      5、無法回避的是,在你歷經思考和學習之后,仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復雜情況時,取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參與。

    職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3

      一、無論你現(xiàn)在或將來從事的職業(yè)是什么,對職業(yè)要負責這一點切切不可忘記。

      二、切記和諧融洽的.人際關系非常重要。

      三、要優(yōu)化你的交際技能。

      四、要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應變化。

      五、要善于學用新技術。

      六、摒棄各種錯誤觀念。

      七、選擇就業(yè)單位時事前應多做摸底研究。

      八、要不斷開拓進取、不斷開發(fā)新技能。

    職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4

      一、前言

      對于從事一個職業(yè)來說,前提做好合理的職業(yè)規(guī)劃是非常有必要的。只有了解自我,才能真正在適合的崗位上發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長,而只有了解職業(yè)才能知道自己是否適合這個職業(yè),能否在這崗位上發(fā)揮自己的潛能,這都非常重要。而且在規(guī)劃當中,為我們樹立目標,樹立信心。在目標的指引下,讓我們奮力向前,在信心的支撐下,讓我更加堅強、勇敢。來貴公司一周的培訓很快的很過去了。在這過程中,我學到了很多的有關外匯方面的知識,懂得了技術面的基本分析、技術面的分析等等。從中,激發(fā)起我對投資理財的興趣與自身潛力發(fā)展,也更加明確了我的職業(yè)方向,那就是金融領域。同時,在這次培訓中,我了解到了貴公司的規(guī)模與壯大、貴公司的發(fā)展?jié)摿εc行業(yè)前景。這樣也讓我更加樹立起了信心,為貴公司盡責盡職,為公司和我們自身發(fā)展前景一起努力與奮斗的信念。

      二、工作規(guī)劃詳情

      2.1、工作計劃:

      (1)、熟悉公司的規(guī)章制度和明確公司發(fā)展目標。對于剛進入貴公司,對貴公司的公司規(guī)章制度以及發(fā)展目標不夠明確,那么前期工作是將這些弄明白。以便嚴格遵守公司規(guī)章制度,以公司的發(fā)展的目標總規(guī)劃為基礎,制定本人的個人發(fā)展計劃和目標。

      (2)、積極學習,努力提高基本業(yè)務知識。學習對于每一位員工來說都是很重要的,

      因為它直接關系到員工自身業(yè)務方面水平能力、專業(yè)知識、綜合能力的提高。特別是對于我剛踏入貴公司的成員。這方面的自身知識、業(yè)務水平等存在欠缺。需要一個過程將其補充消化。且在今后工作當中還要不短學習與完善,將業(yè)務水平達到更高水平。

      (3)、尋找目標客戶,初步發(fā)展業(yè)務。當業(yè)務水平、綜合知識發(fā)展到一定水平時,進行市場的初步探試,需找目標顧客,努力爭取到業(yè)務。為壯大業(yè)務打好基礎,提供經驗和自信心。

      (4)、開拓業(yè)務,使業(yè)務進一步擴大。完成市場探測后,有一定的基礎,業(yè)務水平再次提高。鞏固老顧客的基礎上,擴大業(yè)務范圍,提高業(yè)務目標。同時,建立客戶基本信息表,對老顧客定期回訪。建立目標客戶基本信息表,開發(fā),發(fā)展目標客戶。使之成為公司客戶。

      2.2、工作目標:

      (1)20xx年第一季:

      以熟悉本行業(yè),學習業(yè)務為主,提高自身綜合能力。初步進行市場開發(fā),需找目標對象。爭取發(fā)展一到二個客戶。

      (2)20xx年第二季:

      穩(wěn)定老客戶,發(fā)展新客戶,爭取擴大目標客戶范圍。目標是發(fā)展兩到三個客戶。

      (3)20xx年第三季:

      穩(wěn)定中小客戶時,目標瞄向大型客戶。對大客戶資料收集,整理,等進行拜訪。作為本季主要發(fā)展客戶對象。

      (4)20xx年第四季:

      爭取在年底有5個左右的中小客戶,一到兩個大型客戶。作為本年本人的主要任務。

      2.3、工作建議:

      (1)、加大力度宣傳,提高公司知名度,提高公司的品牌度,以便公司在市場當中樹立新形象,新氣質。

      (2)、完善基礎設施,提供更好的條件。作為員工希望得到公司基本的基礎條件,比如電話設備、傳真的使用,有必要時的電腦使用。

      (3)、建立核心的公司文化理念,凝聚員工之間的`向心力,樹立員工公司價值觀。使員工有共同的目標,為公司一起奮斗。

      (4)、提供具有周期性的學習機會,促進員工之間共學習和交流。讓高水平的業(yè)務員工講述成功經驗,高水平的技術分析師為我們講解技術困惑,帶領我們一起向前進。

      (5)、隨著公司體制的完善,公司可以建立外匯基金以便為中小客戶者提供一個投資理財的平臺。為公司帶來更多潛在客戶與收益。

      三、結論

      貴公司給了我一個發(fā)展和展示的平臺。讓我在20xx年有著更多的期待,有著更多的夢想。我相信,在自己的努力下一定能夠在20xx年取得較大的進步。我也相信貴公司會在我們一起的奮斗下,取得更輝煌的成績,取得更多的歷史性突破。最后祝賀貴公司蒸蒸日上和我們一起走得更遠!

    職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5

      一般來說,維持生計的人拿日薪,一天幾十元,就很滿足了;做的好的人拿年薪,一年幾十萬,也不算頂尖人物;不好不壞拿月薪,比前者穩(wěn)定,比后者微薄,拿月薪的人標準再高也不可能暴富。

      結帳的時間和生意大小很有關系,擺地攤的人每天結帳,盈虧一目了然。但若是上百億的大項目,收回投資可能要等好多年。因此,如果暫時沒有收獲,并不意為著此路不通。做大事的人最要緊的是耐住寂寞,假如三年不開張,沒有關系,只要還有伙食吃,只要你相信自己拿的是年薪,十年磨一劍,準備越充分,收獲越輝煌。

      任何時候信念都是最強大的力量,尤其是當周圍的人已不斷收獲,而你的果實還沒有成熟,甚至還沒有開花時,只要斷定種子是優(yōu)良的,營養(yǎng)也充足,那開花結果只是一個時間問題,你惟一需要的就是耐心和堅持。

      當大老板,首先要在精神上和物質上做好輸的準備,越大的投資,回收越慢,過程也越艱難。一個高檔的大型商場,開張前就得準備虧損三年,而一個擺地攤的,可能當天就有贏利。小生意有小生意的好處,貨是一件一件出去,錢是一張一張過手,金額雖小,心里塌實。到了晚上,攤子一收,就可以回家去炒兩個菜,喝二兩酒,好好生生睡一覺了。大老板卻難得有這樣的放松。

      當大老板的難處遠比小老板多。事實上很多老板日常生活方面花錢還不如職員瀟灑,而且大老板往往比小老板樸素。當錢很少時,它是錢,每一角每一分都有具體的用處;而當錢很多時,錢就成了數字,與日常生活中的具體花銷關系不大。

      老板一般都習慣于算帳,因為他們長期生活在成本和利潤之間,在花一筆錢時,自然而然就會計算。大多數老板都很“摳”。當了老板你就等于是自己的長工,不管生意好不好,收入高不高,你都的扛著。

      當一個老板,企業(yè)是你自己的,開弓就沒有回頭箭了,誰也不會因為你生意不好就同情你、謙讓你,該交的稅要交,該付的工資不能不付,房租、水電、辦公費等等等等,一分也不能少。說穿了,大家都是在這個市場上找飯吃的,大家都有一本難念的.經。就像打麻將,既然你點炮時誰也不會可憐你,那該你和牌時你也決不會心慈手軟。

      當老板壓力不知比職員大多少。人們看見老板開豪華車,出入賓館酒樓,就覺得老板活的瀟灑。其實,他們既然能在激烈的市場競爭中生存發(fā)展,大多數還是有強烈事業(yè)心的,吃苦耐勞,許多人甚至成為工作狂,那里有工夫瀟灑?他們確實比一般人更多地出入燈紅酒綠,但那多半也是為了應酬,工作而已,與瀟灑相去甚遠。

      老板的樂趣未見得比普通人多,人們對老板的要求卻比普通人高。普通人犯事,比如保安監(jiān)守自盜,職員里應外合,收紅包、吃回扣,這些事都司空見慣了,至于一般公司里小打小鬧的損公肥私,簡直就不能當回事來說。老板則不然,一出事就是大事,就有社會影響,就要付出慘痛代價。

      大老板常常是生活簡樸,情緒穩(wěn)定。具有遠見卓識的人,很難大悲大喜,因為曾經滄海,閱歷豐富,已將勝敗視為常事。惟有專心致志走自己的路,干自己的事,不為一時的得失所動,這才是大老板的品性。

    【職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃】相關文章:

    職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃05-19

    職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文05-26

    職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板03-31

    未來職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃03-23

    職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃(精選20篇)12-27

    職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文集合模板04-14

    有關職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板集錦五篇02-26

    實用的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板合集八篇03-01

    關于職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文合集五篇03-15

    職業(yè)規(guī)劃設計06-22