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高薪也能免繳社會(huì)保險(xiǎn)
何女士是北京市一家人才交流服務(wù)中心存檔人員。2008年7月，應(yīng)聘到某通信有限公司工作，任該通信公司駐北京辦事處醫(yī)藥代表。雙方簽定了有效期至 2010年12月31日的勞動(dòng)合同。雙方約定：何女士在合同期間每月基本工資1200元，業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)、提成和獎(jiǎng)金根據(jù)銷售任務(wù)完成情況提取。由于何女士的努力，月工資收入平均在4000元以上。2010年12月8日，通信公司提出合同到期后不再與她續(xù)簽，并提前支付她12月份的全月工資。何女士辦完交接手續(xù)后，離開了公司。
一個(gè)月后，何女士到人才交流中心辦理有關(guān)手續(xù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司未按相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，為自己繳納養(yǎng)老、失業(yè)兩項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。便在2011年1月18日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求通信有限公司為其繳納這兩項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
通信公司認(rèn)為，何在受聘期間享受了高薪待遇，其工資收入是北京市職工平均工資的的三倍，公司不應(yīng)再負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
仲裁結(jié)果：仲裁委依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十條、第七十二條、第七十三條、《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》和《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定，裁決通信公司在規(guī)定的期限內(nèi)，為何女士繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由于通信公司沒為何繳納失業(yè)保險(xiǎn)造成其無法在街道辦事處領(lǐng)取失業(yè)金，所以還應(yīng)支付給何女士失業(yè)保險(xiǎn)金損失2058元。
評(píng)析：本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是公司給付了高工資后是否還有義務(wù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)?《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金�！侗本┦衅髽I(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》1998年2號(hào)令第52條規(guī)定：企業(yè)違反本規(guī)定不參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)給被保險(xiǎn)人造成損失的，被保險(xiǎn)人有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者賠償損失。同時(shí)該《規(guī)定》第20條也規(guī)定：被保險(xiǎn)人本人月平均工資高于上一年度本市職工月平均工資300%以上的部分，不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)�！侗本┦惺I(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》1999年38號(hào)令第31條規(guī)定：用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)或不按規(guī)定及時(shí)為失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇或影響其再就業(yè)的，用人單位應(yīng)賠償由此給失業(yè)人員造成的損失。
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