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  • 建筑企業(yè)考勤管理制度

    時(shí)間:2022-07-02 11:08:21 建筑/建材/工程/家居 我要投稿
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    建筑企業(yè)考勤管理制度范本

      在不斷進(jìn)步的時(shí)代,接觸到制度的地方越來(lái)越多,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。制度到底怎么擬定才合適呢?下面是小編為大家整理的建筑企業(yè)考勤管理制度,希望對(duì)大家有所幫助。

    建筑企業(yè)考勤管理制度范本

      建筑企業(yè)考勤管理制度1

      1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目經(jīng)理、總工、技術(shù)負(fù)責(zé)人及各假期的審批。

      2 項(xiàng)目經(jīng)理及部長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部下屬員工假期的審批。

      3 考勤記錄、上報(bào)與考核。

      4 本公司除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間簽到:

      總經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予簽到者。

      因公出差填妥"出差申請(qǐng)單"經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

      因故請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者。

      臨時(shí)事故,事后說(shuō)明事由,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

      5 員工請(qǐng)假應(yīng)及時(shí)將審批過(guò)的有關(guān)憑證交人力資源部。

      6 公司按月進(jìn)行考勤,人力資源部月底將考勤資料及請(qǐng)假憑證進(jìn)行核實(shí)、匯總,以此作為工資及考核的依據(jù)。

      7 考勤內(nèi)容。

      7.1作息時(shí)間以公司實(shí)際情況按不同時(shí)段來(lái)規(guī)定。

      7.2各項(xiàng)目部人員上班時(shí)間由各項(xiàng)目部另行規(guī)定。

      7.3上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,得到主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后方可不到公司簽到,待返回公司后補(bǔ)簽,并注明原由。

      7.4未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。有事外出不能及時(shí)返回公司簽到者必須與主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明,于次日補(bǔ)上,并注明原由。

      7.5員工遲到、早退一次罰款10元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次者,罰款100元,并扣除滿勤獎(jiǎng)。

      7.6本公司員工上、下班均應(yīng)親自簽到,委托他人代簽者,本人與代理人均給予記過(guò)一次處分,有涂改情況者,均以曠工一天論,并按其情節(jié)輕重,酌情懲處。

      7.7采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造請(qǐng)假證明者重罰。

      7.8未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),即不到崗者重罰。

      7.9不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗者重罰。

      7.10打架斗毆,違紀(jì)致傷無(wú)法上崗者者重罰。

      7.11員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)日工資,并罰款50元;曠工一天罰款100元。無(wú)故曠工超過(guò)5天者,視為自動(dòng)離職。

      7.12如因事必須親自處理,應(yīng)在前一日下午5:00時(shí)前申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。四天以上事假須報(bào)總經(jīng)理審批。并將請(qǐng)假憑證交由人力資源部備案。

      7.13事后申請(qǐng)視為曠工。但遇偶然事故,應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo),取得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。事后將請(qǐng)假憑證交由人力資源部備案。

      7.14因病請(qǐng)假需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,六天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。并交由人力資源部備案。

      8 值班內(nèi)容

      8.1辦公樓員工值班,其時(shí)間規(guī)定如下:

      節(jié)假日:白班8:00~17:00 (可隨辦公時(shí)間的`變更而變更)。

      8.2值班人員由各部門統(tǒng)一安排上報(bào),值班表由辦公室編排,于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)設(shè)置值日牌,寫明值班員工的姓名懸掛于明顯的地方。

      8.3臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。

      8.4預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。

      8.5隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。

      8.6公司交辦的各項(xiàng)事宜。

      9 項(xiàng)目部管理人員值班內(nèi)容。

      9.1參加值班人員:項(xiàng)目經(jīng)理、工長(zhǎng)、技術(shù)員、質(zhì)檢員、安全員。

      9.2工地值班時(shí)間規(guī)定,根據(jù)項(xiàng)目部需要制定時(shí)間。

      9.3各項(xiàng)目部值班人員由項(xiàng)目經(jīng)理合理安排,并于每月l日將當(dāng)月值班人員表報(bào)公司經(jīng)理審核。節(jié)假日必須由項(xiàng)目經(jīng)理值班。

      9.4負(fù)責(zé)值班期間的施工全過(guò)程控制,、重點(diǎn)部位必須親自檢查。

      9.5根據(jù)材料計(jì)劃,督促夜間材料進(jìn)場(chǎng)。如有未進(jìn)場(chǎng)材料及時(shí)通知項(xiàng)目經(jīng)理。

      9.6處理臨時(shí)發(fā)生事件及采取各項(xiàng)必要措施,做好預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。

      9.7隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密及公司交辦事項(xiàng)。

      10 值班要求

      10.1值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)詳細(xì)填寫值班日記。包括值班期間接收到的信息、掌握的動(dòng)態(tài)、處理的問(wèn)題及未辦理完的事項(xiàng)和備忘的工作等,違者罰款50元。

      10.2值班員工在值班時(shí)間內(nèi),擅離職守罰款l00元,連續(xù)三次扣發(fā)當(dāng)月工資,因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者,從重論處。

      10.3值班人員因病或其他原因不能值班的,應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理,填寫串班值班申請(qǐng)表,并呈報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn),同時(shí)備案,出差時(shí)亦同。代理者必須負(fù)一切責(zé)任。

      10.4公司辦公樓內(nèi)的值班人員需在一樓辦公室內(nèi)值班,不得擅自離開(kāi)崗位,不準(zhǔn)在本科室內(nèi)工作。

      10.5公司辦公樓內(nèi)的夜間值班人員,為公司聘用的固定值班人員,需在公司指定地點(diǎn)食宿。

      10.6項(xiàng)目部值班人員需按項(xiàng)目部的規(guī)定執(zhí)行。

      11 值班事務(wù)處理

      11.1值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理,事后向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的,應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。

      11.2屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可及時(shí)處理。非職權(quán)所及,視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。

      11.3密件或特快專遞應(yīng)立即原封保管,于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

      11.4值班人員如遇緊急事件處理得當(dāng),使公司減少損失,公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。

      建筑企業(yè)考勤管理制度2

      1、目的

      為了加強(qiáng)公司員工考勤管理,維護(hù)良好的工作秩序,提高工作效率,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本管理制度。

      2、工作時(shí)間

      2.1 實(shí)行五天半工作制,工作時(shí)間. 星期一~五上午8:00-11:30,下午14:00-17:30;星期六上午8:00-11:30。

      3、日?记

      3.1 部門實(shí)行電腦化指紋考勤,卡機(jī)由考勤員統(tǒng)一管理。員工每天上、下班按規(guī)定打卡(每天四次,加班另計(jì))。

      3.2 因公外出、病假、事假或其他理由不能按時(shí)打卡者,必須出具經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批的書面說(shuō)明或假條。否則,視情況而 作遲到、早退或曠工處理。

      3.3 長(zhǎng)期派出在外工作不能打卡的,由外派負(fù)責(zé)人出具書面說(shuō)明,交考勤員存檔,作為考勤依據(jù)。

      3.4 忘記打卡者,須在上班1小時(shí)內(nèi)到考勤員處解釋原因并申報(bào)登記,否則,視情況而作遲到、早退或曠工處理。

      3.5 考勤員每月對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查,并將考勤機(jī)系統(tǒng)生成的考勤記錄表及時(shí)反饋給員工。

      3.6 員工每次打卡需得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者,以 考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。

      3.7 遇停電考勤機(jī)不能正常打卡,考勤機(jī)出現(xiàn)故障或因考勤機(jī)有誤不能正常打卡的,要及時(shí)反饋給考勤員,由考勤員做 好記錄。

      3.8 考勤系統(tǒng)記錄無(wú)故有一個(gè)記錄空缺,按遲到、早退處理;若上下班均無(wú)打卡記錄,也無(wú)當(dāng)日申報(bào)原因的按曠工處 理。

      3.8 因外出工作無(wú)法打打卡的,須在事后到考考勤員處解釋原因并申報(bào)登記,否則按遲到、早退處理;若上下班均無(wú)打 卡記錄,也無(wú)當(dāng)日申報(bào)原因的按曠工處理。

      4、遲到與早退

      4.1 遲到的規(guī)定:

      員工須于工作時(shí)間按時(shí)到崗并即刻進(jìn)入工作。

      4.1.2 上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內(nèi)打卡者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。

      4.2 早退的'規(guī)定:

      4.2.1 提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。

      4.3 每月遲到或早退第1-3次點(diǎn)名批評(píng)警告;第4-5次則每次扣罰50元;第6次以上的則每次扣罰100元。

      4.4 每月忘記打卡不超3次點(diǎn)名批評(píng)警告;第4次起按曠工半天論處。

      5、曠工

      5.1視以下行為為曠工:

      5.1.1 未按照部門規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),無(wú)正當(dāng)理由不到崗上班的。

      5.1.2 雖辦理請(qǐng)假手續(xù)、但未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自不到崗上班的。

      5.1.3 上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn),因私事自外出達(dá)2小時(shí)以上的。

      5.1.4無(wú)故違反遲到或早退的規(guī)定,分別計(jì)為曠工。

      6、請(qǐng)假的程序

      6.1 請(qǐng)病假、事假、工傷假、婚假等,須提前1日辦妥請(qǐng)假手續(xù)。

      6.2 因急病和急事等特殊原因,不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù),須在上班30分鐘內(nèi)電話通知負(fù)責(zé)人,上班后到考勤員處辦理補(bǔ) 假手續(xù)。

      6.3 所有人員的請(qǐng)假都必須填寫書面的《員工請(qǐng)假單》,《員工請(qǐng)假單》經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后,報(bào)考勤 員處備案。

      6.4 凡沒(méi)有填寫書面的《員工請(qǐng)假單》并報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)或請(qǐng)假?zèng)]有批準(zhǔn)而未上班者,均視為曠工。

      7、 加班管理

      7.1 公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成,不得故意拖延。

      7.2 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,視情節(jié)輕重 對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪200—300元的處罰。

      7.3 如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,可計(jì)為加班:

      7.3.1 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

      7.3.2 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

      7.3.3 加班事后須到考勤員處填寫《員工加班單》,以作計(jì)算加班工資憑證。

      7.4 因工作需要,需要長(zhǎng)期外派工作的,不計(jì)加班考勤。

      7.5 下列情況不屬于加班:

      7.5.1星期一~五下午19:00前的上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間(包括中午),星期六下午14:00前的上班時(shí)間以外的 延時(shí)工作時(shí)間(包括中午)。

      7.5.2因工作需要出席社交場(chǎng)合的。

      7.5.3因公差旅期間上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。

      7.5.4加班時(shí)的就餐時(shí)間。

      7.6 加班工資計(jì)算:

      7.6.1在正常上班時(shí)間外(非法定節(jié)假日)加班的,按加班時(shí)間發(fā)放15元/小時(shí)的加班工資。

      7.6.2在法定節(jié)假日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放30元/小時(shí)的加班工資。

      7.6.3 加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).

      8、考勤制度檢查

      8.1 考勤員可定期或不定期檢查員工考勤紀(jì)律,發(fā)現(xiàn)違犯考勤制度的現(xiàn)象,有權(quán)作出扣罰處理

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