實習(xí)期之后還會有試用期嗎？

　　實習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。下面是小編收集整理的實習(xí)期之后還會有試用期嗎？歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　實習(xí)期之后還會有試用期嗎？

　　我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，雖然還有好幾個月才畢業(yè)，但是我已經(jīng)找到了實習(xí)單位，是一家做模具的廠，我要在這里實習(xí)到畢業(yè)為止，但是聽說我實習(xí)過后，還有一個月的試用期，我想我都實習(xí)那么久了，應(yīng)該就不用再試用了吧，有沒有人遇到過實習(xí)之后還要試用的��？

　　答：當(dāng)然需要。

　　試用期是指甲乙雙方簽署勞動保障合同之后用人單位可以在一段時間內(nèi)可以辭退或正式任命應(yīng)聘者崗位的階段。一般而言一年的合同最多可以有3個月的試用期；而3年的合同最多可以有6個月的試用期，員工可以在試用期間離職無需賠償違約金。注意實習(xí)合同不等同于甲乙雙方勞動保障合同。實習(xí)與見習(xí)也是有本質(zhì)區(qū)別的。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

　　勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　實習(xí)期和試用期區(qū)別

　　一、對象不同。

　　試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期是約定而不是法定的，也就是說，試用期不是勞動關(guān)系建立的必備內(nèi)容。

　　實習(xí)則是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程。

　　由此可見，試用期中的對象只能是勞動者，而實習(xí)期則只適用于在校學(xué)生。

　　二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同

　　我國法律明確規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限�？梢�，試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)校基于與單位之間的實習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。

　　三、期限不同

　　我國《勞動合同法》對試用期的期內(nèi)做了相關(guān)的規(guī)定，即勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，不得約定試用期;勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。而同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而實習(xí)期并沒有相關(guān)的期限限制。

　　四、目的不同

　　在試用期間，主要體現(xiàn)的是用人單位了得到滿足需要的人力資源;在實習(xí)期間，主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。

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