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大學(xué)生求職需防試用期陷阱
又快到校園招聘的招聘實(shí)習(xí)的季節(jié),快畢業(yè)的學(xué)子們忙著向用人單位推銷自己。與此同時(shí),招聘騙局也悄悄潛伏。在智聯(lián)招聘進(jìn)行的“是否遇到過(guò)招聘陷阱”的調(diào)查中,有55%的被調(diào)查者表示遇到過(guò)。
收費(fèi)陷阱是最大騙局
招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見的招聘陷阱。在調(diào)查中,
“收取押金、保證金”名目排在第一,“以入職培訓(xùn)名義騙取費(fèi)用”也是位居前列。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)特別提醒:凡是簡(jiǎn)單聊兩句,草草應(yīng)付面試后就說(shuō)你被錄用的招聘往往重視的是此“財(cái)”而非彼“才”。
智力陷阱更隱蔽
與其他陷阱相比,“智力陷阱”更隱蔽。目前,很多中小企業(yè)甚至個(gè)別大型企業(yè)都利用求職者在應(yīng)聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理將公司內(nèi)接下的項(xiàng)目作為考試題目直接交給應(yīng)聘者完成,在不付出任何成本的情況下騙取應(yīng)聘者勞動(dòng)成果。在調(diào)查個(gè)案中諸如在應(yīng)聘中為人免費(fèi)翻譯文章、策劃文案、設(shè)計(jì)程序的例子比比皆是。
“試用期陷阱”惡貫滿盈
試用期陷阱有兩種,一種是以各種理由告訴求職者是不合格的,公司解聘也是無(wú)奈之舉,從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會(huì)熬過(guò)試用期的新人,周而復(fù)始,降低成本。面對(duì)這樣的招聘,智聯(lián)職業(yè)顧問(wèn)提醒求職者千萬(wàn)不要輕信用人單位的口頭承諾,任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在白紙黑字的書面上。
另一種就是非法延長(zhǎng)試用期,常常是半年的合同試用期就占了三個(gè)月。其實(shí)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》早已做了規(guī)定,勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的,試用期不得超過(guò)15天;合同長(zhǎng)于6個(gè)月但短于1年的,試用期不超過(guò)30天;合同長(zhǎng)于1年但短于2年的,試用期不超過(guò)60天。
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