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離職案例總結(jié)
員工不交接，損失誰(shuí)承擔(dān)?(過(guò)錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)
如員工確實(shí)無(wú)意在公司工作，應(yīng)該安排交接手續(xù)，并簽字確認(rèn)交接的工作和事項(xiàng)。
交接----與其約定相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等都于交接完畢時(shí)支付。
怎樣登報(bào)解除勞動(dòng)關(guān)系才有效呢?
要使登報(bào)解雇員工的程序有效，必須采取以下三個(gè)步驟：
第一，應(yīng)先采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人，若無(wú)法直接送達(dá)，可以采取郵寄送達(dá)的方式。
第二，采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則應(yīng)將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達(dá)的證據(jù)。
第三、在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日，即視為送達(dá)。
因此，用人單位擬解除勞動(dòng)合同的，其解除程序和解除理由都須合法，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出了瑕疵，都有可能被認(rèn)定為違法解除。
在用人單位涉嫌違法解除的情況下，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同還是要求賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而解除勞動(dòng)關(guān)系。
核心員工離職，風(fēng)險(xiǎn)怎么管控?(《保密協(xié)議》《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》)
通過(guò)《保密協(xié)議》，可以約定員工需要保密的信息，資料，數(shù)據(jù)，核心技術(shù)，管理模式等。
通過(guò)《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，可以約定員工不得入職到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同行公司，讓公司保持自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
同時(shí)，公司應(yīng)按協(xié)議提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣可約束員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。另外，公司也應(yīng)該對(duì)產(chǎn)品的外觀，技術(shù)，品牌等申請(qǐng)專利。
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