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離職賠償問題2
大家好，最近很郁悶啊。
畢業(yè)將近一年了，一直從事通信行業(yè)，主要是通信技術(shù)的培訓(xùn)工作。
但是，因?yàn)樗诘墓臼切」�，沒有發(fā)展前景，管理也比較混亂，所以決定另外找一份工作。
我已經(jīng)提前一個(gè)月的時(shí)間，向公司老板提出離職，并且也按照計(jì)劃完成了預(yù)定好的帶班計(jì)劃，以及人員培養(yǎng)計(jì)劃。
那我說得詳細(xì)點(diǎn)。
我是06年畢業(yè)工作的，在桂林，7月份入職，從事的是華為通信技術(shù)培訓(xùn)工作。7、8、9月工資只有1000元，10月基本工資是1600元，11、12還有07年1月基本工資1750、2、3、4、5月基本工資1900。期間，06年8、9月被送到深圳華為大學(xué)總部進(jìn)行低端技術(shù)講師認(rèn)證，開銷4000左右;12、1月到深圳進(jìn)行高端技術(shù)講師認(rèn)證，開銷6000左右。任職期間一共帶過個(gè)培訓(xùn)班，兩個(gè)3周班，兩個(gè)12個(gè)工作日的班，為公司帶來了盈利。4月底提出離職申請，但基于5月班級計(jì)劃已經(jīng)確定，所以完成了原計(jì)劃的5月份的帶班工作，并按時(shí)完成了新員工技術(shù)指導(dǎo)培養(yǎng)工作，挽回了因?yàn)殡x職無人帶班給公司帶來的損失。
于6月5日離職，公司要求賠償12000，被公司扣的錢有，5月工資+補(bǔ)助=2240，06年年終獎金=1000，8個(gè)月通信費(fèi)補(bǔ)助=400，帶班績效=1000，還有6月的幾個(gè)工作日和積累的加班調(diào)休，老板居然說不給算了。另外還要求三個(gè)月內(nèi)，賠清6000。
請各位幫幫忙，我倒想看看自己合理合法，到底應(yīng)該賠多少??
辛苦各位，謝謝了!!
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