離職原因有哪些？

除了應屆生，但凡有工作經驗的參加面試時都逃不過這個話題。站在另類HR的角度解析這個問題，各位同仁參考下。
你究竟想知道什么？
如今的面試輔導鋪天蓋地，除非是不讀書不看報不上網的候選人會真的從實招來。我在面試時聽到的最多的就是，幾乎是千篇一律：
1.沒有良好的職業(yè)發(fā)展機會。
2.個人性格和公司企業(yè)文化不符。
由此得出結論，是“正確”的答案。

同行們，你們想聽真話么？
1.我老板腦子有問題，跟他相處很困難。
2.公司年終獎只發(fā)了2000.
3.我和女下屬有戀情不得不離開。
由此得出結論，他們不讀書不看報，而且過于坦誠。

所以你究竟是為了得到虛假的答案而問問題還是為了得到真實的答案而把候選人拒之門外？一個人選擇一家公司有千千萬萬個理由，不可能洞察別人是怎樣想的。
我的經驗是不避諱現實的話題，甚至會引導他們說出真實的想法。
1.圖高薪的，如果能力非常優(yōu)秀，可以很好地為企業(yè)服務，又在我們的薪資架構之內，完全不必擔心所謂“今天他會為了錢選擇你，明天會為了錢選擇別人”，有誰會一輩子服務一家企業(yè)呢？
2.人際關系不好的，如果是生產研發(fā)類，或者類似很少需要和人打交道的職位，罵兩句之前上司大可理解。作為HR，你們沒有離職的時候罵過老板么？

做人真實一些，對候選人負責，也對企業(yè)負責。

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