勞動(dòng)法規(guī)定病假怎么扣工資

以前公司工作了11年，后來(lái)由于公司經(jīng)濟(jì)不好，把我們業(yè)務(wù)賣給別的公司，跟現(xiàn)在公司重新簽訂了勞動(dòng)合同7個(gè)月了。
這個(gè)公司一開始說(shuō)為了避稅，基本工資和績(jī)效工資各50%，現(xiàn)在又把85%劃為基本工資，我現(xiàn)在想請(qǐng)病假，人事部說(shuō)是按基本工資全額來(lái)扣的，本來(lái)50%每天扣104元，現(xiàn)在85%每天扣174元，莫名多了70元/天。
問過人事部，說(shuō)公司沒分基本工資和績(jī)效工資，是按全額60%支付，但是分了基本工資，就按基本工資全額來(lái)扣，按照勞動(dòng)法，病假6個(gè)月內(nèi)，工作不滿2年是拿到全額工資的60%，按人事部的說(shuō)法，扣85%基本工資的話，那么不是和勞動(dòng)法有沖突嘛。
我現(xiàn)在剛懷孕，想請(qǐng)病假休養(yǎng)，怎么維權(quán)是很重要的，莫名奇妙被多扣那么多錢很不爽的，希望有懂的朋友來(lái)幫忙，謝謝！

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