員工離職時(shí)多休的年假公司可以扣回嗎?

案例：

2010年1月，王某進(jìn)入某生物科技有限公司工作，與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。王某入職時(shí)已年過40，在其他用人單位已連續(xù)工作滿14年，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，每年可以享受10天的帶薪年休假。

2011年2月，王某因在春節(jié)過后與朋友出境旅游，向公司請(qǐng)了10天的年假，公司批準(zhǔn)了王某的年假請(qǐng)求。2011年6月，王某向公司提出辭職，公司在與王某做離職交接時(shí)，發(fā)現(xiàn)王某2011年度未工作滿一整年，但已經(jīng)休了10天的年假，故在最后進(jìn)行工資結(jié)算時(shí)，將其多休的5天年假工資扣回。

王某對(duì)公司的做法表示不滿，認(rèn)為這是公司無故克扣工資的行為，要求公司補(bǔ)足。公司沒有同意王某的要求，王某不服，即在勞動(dòng)關(guān)系解除之后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司補(bǔ)足其被克扣的工資。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：?jiǎn)T工離職時(shí)多休的年假，公司可以扣回嗎?

公司認(rèn)為：根據(jù)國(guó)家?guī)�薪年休假的�?guī)定，員工在當(dāng)年度可享受的帶薪年休假天數(shù)，應(yīng)根據(jù)其該年度實(shí)際工作月數(shù)進(jìn)行折算，王某在2011年實(shí)際工作只有6個(gè)月，故根據(jù)折算，其只能享受5天的帶薪年休假。而王某實(shí)際在2011年2月時(shí)，已經(jīng)享受了10天的年假，故公司根據(jù)國(guó)家的規(guī)定對(duì)于其多休的部分，在工資結(jié)算時(shí)做扣回處理，并無不妥。

王某認(rèn)為：因其連續(xù)工作累計(jì)工齡達(dá)14年，故無論其實(shí)際工作多少個(gè)月，在公司每年都可以享受10天的帶薪年休假，而公司卻在其離職時(shí)無故克扣，實(shí)屬違法，故要求公司補(bǔ)足其被克扣的工資。

裁判結(jié)果：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》與《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。故勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)最終裁決，用人單位補(bǔ)足勞動(dòng)者王某5日的工資。

點(diǎn)評(píng)：

一、王某從何時(shí)起可以享受帶薪年休假?

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假�！钡谒臈l規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間�！薄度肆�資源與社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函》進(jìn)行了進(jìn)一步明確，其規(guī)定：

一、關(guān)于帶薪年休假的享受條件

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

二、關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

這就意味著員工新進(jìn)單位是否應(yīng)當(dāng)享受該年度的年休假，是依據(jù)累計(jì)工作時(shí)間確定的，也就是說，只要員工入職前，已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月（非全日制除外），進(jìn)單位的第一年就可以享受年休假的待遇。當(dāng)然實(shí)際享有的天數(shù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)該員工累計(jì)工作時(shí)間和入職時(shí)在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定。

二、王某多休的5天年休假是否可以扣回?

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回�！北景钢型跄撑c公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雖然根據(jù)折算其當(dāng)年應(yīng)休的年休假天數(shù)只有5天，但公司已經(jīng)在王某在職期間同意其休完當(dāng)年度所有的年假，所以根據(jù)相關(guān)規(guī)定，王某多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)公司無權(quán)扣回。

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