在求職前需要做的心理準備有哪些

　　畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個復雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。應(yīng)做好擇業(yè)前的心理準備，排除心理干擾，應(yīng)克服幾方面的心理障礙。下面是小編精心整理的在求職前需要做的心理準備有哪些，歡迎閱讀與收藏。

　　在求職前需要做的心理準備有哪些

　　現(xiàn)今的就業(yè)市場競爭越來越激烈，你要想找到稱心如意的工作，往往要通過求職面試這一道關(guān)口。小編提醒各位親愛的求職者，不管競爭多么激烈，也不管你本人是否樂意去面試，你必須盡力而為，因為這是求職成功極為重要的途徑。

　　能否在求職面試前或過程中克服不良心態(tài)，是成功面試的重要條件。下面幾種應(yīng)試心態(tài)，肯定導致求職的失敗。

　　1、自視甚高的心態(tài)

　　這種求職者常把個人估計過高，自認為學歷、能力，甚至長相都不錯，用人單位肯定人見人愛，自然順利通過。但是，他一旦坐在聘用單位諸考官面前，聽到他們的一連串提問、追問、反問，就一下子慌了起來。特別是談及個人的業(yè)務(wù)專長時，那種自以為了不起的神態(tài)讓人反感，而觸及個人的弱點問題時，卻又遮遮掩掩，吞吞吐吐，讓對方感到其人不夠成熟很難擔起重任。用人單位對這種自視甚高不愁嫁不出去的應(yīng)聘者，往往不買賬——你去找別的單位去得了，我們廟小容不下大神仙。

　　2、無所謂的心態(tài)

　　這類求職者把面試當成一個“撞大運”的機會，行不行，走著瞧，也許大家一下子看中我了呢，也許那單位正缺我這號人呢。于是在面試時，表現(xiàn)出一種大大咧咧，滿不在乎的神態(tài)，回答任何問題都不夠正經(jīng)，迷離馬虎，既不認真推銷自己，把個人應(yīng)聘的優(yōu)越條件講全、講透，也不認真了解對方的需求，好讓自己適應(yīng)對方的口味。這種無所謂、碰運氣的僥幸心態(tài)，很難使應(yīng)聘獲得成功。

　　3、自慚形穢的心態(tài)

　　這類求職者還沒有“上戰(zhàn)場”就感到自己不行，害怕得不得了。特別是在多人面試場合，看到別人學歷、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下來，等叫到自己面試時，只見手發(fā)抖、心發(fā)慌、頭發(fā)漲，心想：我完了……這就是我們所說的“面試恐懼癥”。怎樣克服這種恐懼癥呢?下面給大家提供一些辦法：

　　(1)是正視缺陷，一分為二地對待自己。

　　世界上沒有天生完善的人，任何求職者都有缺陷(弱點)。據(jù)一則材料揭示：我們?nèi)祟惔蠹s有13000種不同的技能，平均每個求職者大概有700種技能，這已經(jīng)算是很多的了。不過，這意味著每個求職者還缺乏另外12300項技能。所以，每個人都有不同方面、不同程度的缺陷。我們求職面對的是：我的缺陷、弱項是什么，面試暴露了多少，自己又是以什么高姿態(tài)對待這些不足之處。

　　好，讓我們一起看看，都有哪些典型的缺陷(弱點)。

　　1、性別缺陷——我是女的(人家可能歡迎男士)，或我是男的(人家可能歡迎女士)。

　　2、背景缺陷——包括：

　　A、年齡缺陷：年齡太大或過于年輕(即“嫩了一點”);

　　B、學歷缺陷：我是大專(人家要大學本科)，我是大本(人家要碩士生)等等;

　　C、身體缺陷：如有智力或身體殘疾;

　　D、家庭缺陷：上班地點離家太遠，婚后需要帶孩子，家中有生病的老人，本市無固定住所，等等;

　　E、語言缺陷：不懂普通話(需要接待國內(nèi)人士)，不懂外語(需要接待國外人士)。

　　3、技能缺陷——專業(yè)不對口，技能不對口，不懂電腦，等等。

　　4、經(jīng)驗缺陷——參加工作時間太短，只坐過辦公室沒有跑外的經(jīng)驗，當過工人沒有站柜臺的經(jīng)驗，只在小公司干過，等等。

　　求職者需要新技巧

　　依賴心理：

　　依賴心理在求職擇業(yè)中又具體表現(xiàn)為兩種傾向：一種是依賴大多數(shù)的從眾心理。自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關(guān)擠，自己也跟著熱鬧；另一種是依賴政策、依賴他人的傾向。不是主動選擇，積極競爭，而是覺得反正國家要兜底，反正有優(yōu)生優(yōu)分的政策，坐等學校給自己落實單位。這種心態(tài)也是與激烈競爭的社會現(xiàn)實格格不入的。

　　盲目自信的心理：

　　有的同學認為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學習成績優(yōu)秀，政治條件好，學校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，到頭來往往會由于對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業(yè)中受挫。

　　自卑畏怯的心理：

　　有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的的實力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業(yè)市場就心里發(fā)怵，參加招聘面試，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更覺得自己確實不行。在激烈的擇業(yè)競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。

　　急功近利的心理：

　　有些同學在擇業(yè)時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關(guān)，去沿海發(fā)達地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業(yè)，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發(fā)展看并非明智的選擇。

　　患得患失的心理：

　　職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。

　　求職者需要的五個新技巧

　　關(guān)注工作瓶頸

　　你需要通過閱讀廣告、調(diào)查雇主來弄明白這份空缺的職位背后有著怎樣的工作瓶頸。當你了解或猜測公司在發(fā)展中遇到的這些瓶頸后，你可以在應(yīng)聘者中表現(xiàn)得更加突出。

　　講故事

　　一個簡潔而又有說服力的故事會更容易展示你的能力，從而吸引招聘經(jīng)理的注意力�！爱斘覀僎4產(chǎn)品的盛大發(fā)布被延后了一個月時，我組織發(fā)起了一次面向國外的招標計劃，從而保護了我們賬戶不被掏空，并且為我們賺到了XX元的預定額�！边@樣說會讓招聘經(jīng)理更加了解你的能力。

　　用通俗的話語

　　運用通俗、日常的話語，能讓你輕松地和其他眾多一直在不斷重復范文的求職者區(qū)分開來�？梢試L試用具體的、栩栩如生的、有側(cè)重點的事例，如“我說服我們的銷售經(jīng)理采用中心代理區(qū)架構(gòu)，將銷售額增加了14%”去替換掉那些用濫的企業(yè)式用語。

　　突出有關(guān)聯(lián)性的成績

　　你要把以前做過的工作中和這次求職崗位有聯(lián)系性的成就重點突出出來。對于采購工作，你要講清楚你在協(xié)商、談判上的重點成就。對于市場工作，你要告訴讀簡歷的人你是如何創(chuàng)造和維護一份數(shù)據(jù)資料，還有你的寫作和創(chuàng)造能力。對于人力資源崗位，你要描述你多次解決棘手的人力資源問題的經(jīng)驗。

　　認識自己的價值

　　在求職前，對自己的能力有一個全面而公正的定位。如果你和雇主對你背景的價值有太大的分歧，那么繼續(xù)再找別家。

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