當(dāng)工資與能力不符時(shí)怎么辦

　　導(dǎo)讀：天下沒(méi)有白吃的午餐，若老板不答應(yīng)你的加薪請(qǐng)求，先別垂頭喪氣、急著想調(diào)頭就走，不妨當(dāng)場(chǎng)討教上司“到底怎樣才能達(dá)到加薪的要求?”

　　當(dāng)你發(fā)現(xiàn)老板發(fā)給你的工資與你的能力不相等時(shí)，公司拒絕給你加薪時(shí)，你會(huì)如何解決?如果你沒(méi)有打算一走了之這種打算，那么你就得接受現(xiàn)實(shí)，盡管讓老板同意為自己加工資這有點(diǎn)難。

　　無(wú)論在什么情況下，你都有三個(gè)選擇——接受現(xiàn)實(shí)、做出改變或者一走了之�，F(xiàn)在你的情況是，對(duì)現(xiàn)狀不滿，希望通過(guò)加薪來(lái)改變。如果公司拒絕給你漲工資，你打算一走了之嗎?如果沒(méi)有這種打算，那么你就得接受現(xiàn)實(shí)，盡管這有點(diǎn)難。

　　這個(gè)世界的真相是：你除了走出校門(mén)后的第一份工作，但是你的薪水永遠(yuǎn)是偏低的。少付你些薪水能給公司帶來(lái)好處，所以他們當(dāng)然會(huì)這么做。關(guān)于這一點(diǎn)，公司心里很清楚，現(xiàn)在你也明白了。從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，你在入職時(shí)商定的工資水平就偏低，這也怨不得別人。他們給你設(shè)定的工資水平當(dāng)時(shí)是經(jīng)過(guò)你認(rèn)可的。即便后來(lái)發(fā)現(xiàn)別人的工資比你高，這也怪不到他們的頭上。就算你知道了自己薪水偏低，你對(duì)工作的認(rèn)真程度也不應(yīng)該受到影響。

　　入職后再協(xié)商工資總是很難。你唯一的談判砝碼是：如果他們不給你漲工資，你就辭職。如果你是公司的骨干，對(duì)公司有價(jià)值，并且是公司不愿意失去的未來(lái)資產(chǎn)，那么這個(gè)砝碼會(huì)很管用�；蛟S你會(huì)列舉自己的過(guò)往業(yè)績(jī)，但是，會(huì)不會(huì)給你加薪或升職并不完全取決于你過(guò)往的表現(xiàn)，而是取決于他們對(duì)你未來(lái)表現(xiàn)的預(yù)期。因此，對(duì)于你來(lái)說(shuō)，最好的談判切入點(diǎn)是向他們展示，你將在公司未來(lái)發(fā)展中能發(fā)揮怎樣的價(jià)值，讓他們認(rèn)為給你加薪是值得的。

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