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談?wù)劼殘?chǎng)大齡未婚的現(xiàn)象
日前，一家人才網(wǎng)站就“職場(chǎng)大齡未婚”問(wèn)題，對(duì)全國(guó)近2300名企業(yè)職員進(jìn)行調(diào)查，有近四成受訪者認(rèn)為，大齡未婚職員對(duì)于企業(yè)管理弊大于利，令人關(guān)注。其中58.4％大齡者抱怨“生活圈子小，機(jī)會(huì)少”；其次“工作太忙，沒時(shí)間談朋友”為16.9％；而抱定“獨(dú)身主義”的比例僅4.1％；其余20.6％認(rèn)為是“經(jīng)濟(jì)壓力大”。
有專家分析指出，大齡未婚現(xiàn)象會(huì)造成雇員的失落感，困擾員工無(wú)心努力工作，甚至離開企業(yè)，因此建議企業(yè)應(yīng)組織活動(dòng)幫助員工找到滿意的另一半。然而，企業(yè)該扮演紅娘角色還是加強(qiáng)員工情智學(xué)習(xí)？從永續(xù)經(jīng)營(yíng)的角度看，后者更是釜底抽薪之道，值得有識(shí)之企業(yè)深思。
不管是生活圈太小、工作太忙抑或經(jīng)濟(jì)壓力大，都是隨大流的局限性借口，如果把豐富生命、自我完善的覺知意識(shí)，落實(shí)在個(gè)人生涯里，那么就像保持閱讀好書的習(xí)慣，并進(jìn)一步和人分享一樣，便自然會(huì)在志同道合中容易碰到相知的伴侶。即使一時(shí)沒有，卻充實(shí)了精神生活，不管運(yùn)用在工作或交友當(dāng)中，都是加分元素。若企業(yè)有洞察力地看到員工素質(zhì)是其最大資產(chǎn)，就會(huì)把人力資源培訓(xùn)更多地放在情智教育上，尤其針對(duì)單身者可做的事情很多，除了讀書會(huì)以外，舉辦感情婚姻講座、電影講談、組織志愿者團(tuán)隊(duì)到外面幫助別人等，無(wú)形中豐實(shí)了員工的工余生活，人員凝聚力必會(huì)更強(qiáng)，也給外界一個(gè)良好的企業(yè)形象，大家競(jìng)相以在這家企業(yè)工作為榮。
過(guò)去企業(yè)有“以廠為家”的口號(hào)，而家的感覺是需要通過(guò)成員間心靈交流后才油然而生的。所以一個(gè)人除了機(jī)械式的工作外，無(wú)所不在的精神文化學(xué)習(xí)可以提升氣質(zhì)，對(duì)員工自身成長(zhǎng)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益都有莫大幫助。有家企業(yè)就是如此，老板邀請(qǐng)情智教育專家策劃主持每周的員工充電活動(dòng)，他自己也跟著參與，竟從中發(fā)現(xiàn)了他的家庭問(wèn)題，同時(shí)還調(diào)整改善了一些盲從的價(jià)值觀，有了不一樣的生命態(tài)度。而員工的活力和潛質(zhì)也一一展現(xiàn)，使得勞資關(guān)系更加和諧，產(chǎn)值跟著提高。
今天男女擇偶都面臨了價(jià)值觀重整的問(wèn)題，已經(jīng)不是傳統(tǒng)簡(jiǎn)單的婚配就可以解決了。因此企業(yè)需要擔(dān)心的，決非只是員工大齡未婚問(wèn)題，而是員工素質(zhì)是否能夠成為公司資產(chǎn)甚至建立良性的企業(yè)文化形象的問(wèn)題。果能如此，與其找個(gè)心理咨詢師坐鎮(zhèn)企業(yè)，不如防患于先地發(fā)展身心健康學(xué)習(xí)教育，員工之間還能彼此協(xié)助呢。相對(duì)于有限的投資延展出無(wú)限的企業(yè)生機(jī)，這個(gè)算盤應(yīng)該不難打吧。
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